HR Investment to bez wątpienia najlepsza firma z jaką do tej pory współpracowałam. Wysokie zarobki, zainteresowanie pracownikiem, stały kontakt, przemili pracownicy zawsze służący pomocą to rzadkość wśród firm obecnie funkcjonujących na rynku. Byłam na 3 zleceniach w ubiegłym roku, planuje kolejne wyjazdy, szczerze polecam :)
Rzadkością jest to, że 3 dobre opinie na temat tej firmy pojawiają się tego samego dnia. Jedna wielka ŚCIEMA. Nie dajcie się nabrać. Trzeba być mocno nierozgarniętym, żeby nie zauważyć, że opinia dodana jest przez osobę z biura lub na jej polecenie.
Dokładnie tak.O nieładnie tak nas traktować jakbyśmy głupie były i nie umiały rozróżnić prawdziwych opini od waszych kłamstewek. Kiedyś jeszcze coś sobą reprezentowaliscie ale te czasu dawno minęły i teraz już nic dobrego o tej firmie powiedzieć nie możemy. Niestety ale tylko prawda się broni a tego u was nie ma
Dlaczego Pani zdaniem firma miałaby się uciekać do takich zabiegów, jak pisanie sobie pozytywnych komentarzy? Jak tu jest z pomocą dla osób opiekujących się chorymi i formalnościami, typu umowa czy pieniądze?
Koordynatorzy są pod telefonem w godzinach pracy oraz starają się być również dostępni podczas weekendu czy po pracy. Jeśli chodzi o formalności - wszystko załatwiane jest przed wyjazdem, zarówno umowa jak i polecenie wyjazdu. Pieniądze wypłacane zawsze na czas, zgodnie z umową.
Na 3 m-czny okres próbny jest zlecenie, a później UoP? Tylko, ile się zarabia na okresie próbnym, a ile po nim? I jak z kosztami dojazdu, czy zakwaterowania?
Przy wyjazdach do opieki zawierana jest umowa zlecenie na okres wyjazdu lub okres dłuższy. Stawki są regulowane w zależności od "trudności" zlecenia, stanu podopiecznego oraz wymagań językowych. Zarówno koszty podróży jak i zakwaterowanie są po stronie rodziny.
Czy będę wiedzieć w jakich godzinach mogę spokojnie dzwonić do koordynatora? W jakich sytuacjach koordynatorzy służą pomocą? Na co można liczyć z ich strony i w jakich kwestiach mogę się z nimi kontaktować?
Kontakt z koordynatorem od 8-16 ,potem tel zostaje w firmie i nie ma do kogo sie odezwać w razie potrzeby
A po jakim czasie ewentualnie można przejść na uop? Może dasz jakieś widełki stawek, tak chociaż żeby wiedzieć czego się spodziewać? Z tymi językami, to który najlepiej znać?
i chcę dodać, że w tej agencji naprawdę interesują się ludźmi .Dobrobytu firmy☺️
Dzień dobry.Chcę zostawić swoją opinię na temat agencji HR Investment . Jestem bardzo zadowolona ze współpracy z tą agencją.Doskonała Rzetelna Firma.Zawsze wszystkie pytania są rozwiązywane, zawsze pomagają.Specjalne podziękowania dla koordynatora Mikołaja. Moim zdaniem jest jak najbardziej oddany swojej pracy i jest wzorem dla innych specjalistów.Zawsze się martwi i pyta, czy podoba Ci się wszystko w pracy, czy wszystko jest w porządku . Pomaga w rozwiązywaniu wszystkich problemów, zawsze dostarcza informacji na czas i w całości .Powiedział i zrobił, to o nim . Agencja pomaga również w legalizacji. W dzisiejszych czasach jest wielu (usunięte przez administratora) ,a ta firma jest jasnymi i niezawodnymi ludźmi . Polecam je swoim znajomym, ponieważ jestem pewna, że nie będzie z nimi żadnych problemów . Życzę firmie dobrobytu, agencja jest na dobrej drodze ☺️
Jak obecnie oceniacie atmosferę w firmie, dużo wpisów na forum odnosi się dokładnie do tego tematu? Znalazłem się tutaj ponieważ wpadłem na ogłoszenie dla specjalisty do spraw rozwoju w firmie dopiero potem doczytałem, że rekrutacja prowadzona była 2 lata temu. Chciałbym pracować w pozytywnych relacjach dlatego pomyślałam, że o to zapytam. Przeczytałam o pracy po 16 godzin 7 dni w tygodniu, wpis dodany dwa lata temu. Wiadomo konkurencja też nie śpi i napisać można różne rzeczy. Pracuję tam ktoś obecnie na tym stanowisku albo posiada świeże informacje na ten temat? Chodzi mi szczególnie o temat zarobków tego stanowiska, każde widełki podane przez was byłyby na pewno bardzo pomocne. Oraz jak obecnie jest z tymi godzinami pracy, od której do której pracujecie oraz czy faktycznie zdarzają się takie nadgodziny?
Jeśli szukasz pozytywnych relacji w pracy, to nie tu. Mimo największych starań - jest "ktoś" kto nie pozwoli na pozytywną atmosferę
Możesz powiedzieć coś więcej na ten temat? Jest tak obecnie czy kiedy tak było? Piszesz jako był pracownik, ale w czasie teraźniejszym i nie wiem jak aktualne są te informacje
HR Investment to bez wątpienia najlepsza firma z jaką do tej pory współpracowałam. Wysokie zarobki, zainteresowanie pracownikiem, stały kontakt, przemili pracownicy zawsze służący pomocą to rzadkość wśród firm obecnie funkcjonujących na rynku. Byłam na 3 zleceniach w ubiegłym roku, planuje kolejne wyjazdy, szczerze polecam :)
Rzadkością jest to, że 3 dobre opinie na temat tej firmy pojawiają się tego samego dnia. Jedna wielka ŚCIEMA. Nie dajcie się nabrać. Trzeba być mocno nierozgarniętym, żeby nie zauważyć, że opinia dodana jest przez osobę z biura lub na jej polecenie.
Dokładnie tak.O nieładnie tak nas traktować jakbyśmy głupie były i nie umiały rozróżnić prawdziwych opini od waszych kłamstewek. Kiedyś jeszcze coś sobą reprezentowaliscie ale te czasu dawno minęły i teraz już nic dobrego o tej firmie powiedzieć nie możemy. Niestety ale tylko prawda się broni a tego u was nie ma
Dlaczego Pani zdaniem firma miałaby się uciekać do takich zabiegów, jak pisanie sobie pozytywnych komentarzy? Jak tu jest z pomocą dla osób opiekujących się chorymi i formalnościami, typu umowa czy pieniądze?
Koordynatorzy są pod telefonem w godzinach pracy oraz starają się być również dostępni podczas weekendu czy po pracy. Jeśli chodzi o formalności - wszystko załatwiane jest przed wyjazdem, zarówno umowa jak i polecenie wyjazdu. Pieniądze wypłacane zawsze na czas, zgodnie z umową.
Na 3 m-czny okres próbny jest zlecenie, a później UoP? Tylko, ile się zarabia na okresie próbnym, a ile po nim? I jak z kosztami dojazdu, czy zakwaterowania?
Przy wyjazdach do opieki zawierana jest umowa zlecenie na okres wyjazdu lub okres dłuższy. Stawki są regulowane w zależności od "trudności" zlecenia, stanu podopiecznego oraz wymagań językowych. Zarówno koszty podróży jak i zakwaterowanie są po stronie rodziny.
Czy będę wiedzieć w jakich godzinach mogę spokojnie dzwonić do koordynatora? W jakich sytuacjach koordynatorzy służą pomocą? Na co można liczyć z ich strony i w jakich kwestiach mogę się z nimi kontaktować?
Kontakt z koordynatorem od 8-16 ,potem tel zostaje w firmie i nie ma do kogo sie odezwać w razie potrzeby
A po jakim czasie ewentualnie można przejść na uop? Może dasz jakieś widełki stawek, tak chociaż żeby wiedzieć czego się spodziewać? Z tymi językami, to który najlepiej znać?
Rozmowa kwalifikacyjna przebiegła w bardzo miłej atmosferze i na luzie. Ani się zorientowałem jak godzinę spędziłem w biurze. Ogólne wrażenie: bardzo pozytywne.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
HR Investment Sp. z o. o. poszukuje osób na stanowisko Referent. Jakie warunki zatrudnienia oferują? Czy można liczyć na umowę o pracę?
Po 3 miesięcznym okresie próbnym firma oferuje zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę.
Odradzam komukolwiek i kiedykolwiek pracę w tym obozie. We wszystkich podspółkach, szczególnie w Polpflege plus. Kłamstwa od samego początku. W umowie jedno, w rzeczywistości zupełnie coś innego. Wymagają pracy po 16h dziennie, 7 dni w tygodniu, w czasie urlopu, na zwolnieniu lekarskim. Praca polega na rekrutowaniu opiekunek do Niemiec. Niejednokrotnie jest się wyzywanym przez te kandydatki, dzwonią i piszą na telefon służbowy całą dobę (w godzinach porannych i nocnych), a pracodawca wymaga, żeby te telefony odbierać i cały dzień i noc (nawet po pracy) odpisywać/ oddzwaniać- nie ma o tym mowy na rozmowie i podczas podpisywania umowy, w zakresie obowiązków także nie ma wzmianki o całodobowej obsłudze. Dopuszczają się jawnego (usunięte przez administratora) swoich pracowników. Przy podpisywaniu umowy zapewniają szkolenie (dlatego też wynagrodzenie jest niższe), żadnego szkolenia nie ma. Ciągle trzeba kogoś zastępować, bo pracownicy przychodzą na miesiąc i się zwalniają z wykończenia nerwowego. Nie można odbyć żadnej konstruktywnej rozmowy o poprawieniu warunków. Za każdym razem pracownik jest wyśmiewany i traktowany jak (usunięte przez administratora) Jestem w szoku, że jeszcze nikt nie zgłosił ich do PIPu, bo prawa pracownika i prawo pracy łamią na każdym kroku.
Szanowna Pani, przede wszystkim ,żeby tytułować się jako „były pracownik”, należałoby z klasą zakończyć współpracę, oddać telefon służbowy (który i tak był dla pani bezużyteczny),przyjąć wypowiedzenie ze strony Pracodawcy lub je złożyć,jeżeli warunki zatrudnienia pani nie odpowiadają ,a nie ciągnąć L4. Co do pani zatrudnienia -nie trwa ono nawet miesiąca, a w ciągu niego 2 dni przebywała pani na nienależnym ,ale z dobrej woli pracodawcy, zaakceptowanym urlopie - reszta to L4. Także tego co nazywa pani „pracą”- w pani wydaniu było 13 dni. W ciągu tych 13 dni była pani w stanie wysłać 3 maile dziennie i przeprowadzić 3-4 rozmowy z pracownikami opieki. To chyba niewiele jak na standardy na tym stanowisku,umowę o pracę od pierwszego dnia i 3500 netto. Gdyby słuchała pani uważnie na rozmowie rekrutacyjnej to słyszałaby pani na czym polega praca w rekrutacji i koordynacji. Przede wszystkim- na początek chcąc pracować w branży HR warto byłoby - mimo młodego wieku i zupełnego braku doświadczenia zapoznać się z takimi pojęciami jak: odpowiedzialność czy odporność na stres. To Pracodawca może czuć się oszukany,ponieważ pani podejście do pracy i poziom jaki pani zaprezentowała podczas tych zaledwie kilku dni w firmie jest po prostu żenujący. Nawiązując do domniemanej wiedzy-nie wiadomo skąd wziętej, uprzejmie informujemy ,iż pani poprzednicy pracowali w dziale opieki odpowiednio 9 lat, 8 lat oraz 4 lata. Zaspokajając pani ciekawość co do kontroli PIP-u -niejedną przeszliśmy i nie mamy powodów do obaw. Za to pani oszczerstwa i nierzetelne opinie powinny zakończyć się pozwem sądowym ze strony firmy. Niemniej jest pewien poziom, poniżej którego po prostu nie warto schodzić.
Czemu pani poszła na kordynatorke jak pani nie chce odbierać telefonów od opiekunek ? Dziwnie to brzmi
Ehh już dawno nie widziałem tak głupiej i niestosownej odpowiedzi firmy na zarzuty stawiane przez byłego pracownika, a w szczególności wytykaniu mu jego "wysokich" zarobków i straszenie droga sądową. Chciałoby się powiedzieć nieładnie gdzie byliście i co widzieliście, bo wiedzy na temat aktualnych zarobków (pamiętajmy, że mowa o Wrocławiu) chyba nie macie. Słabo jak na firmę z branży która przecież specjalizuje się w tym temacie :) Ach przepraszam, powinna się specjalizować. :) Całe szczęście wyszło szydło z worka, bo chciałem aplikować a widzę, że macie tam niezłe (usunięte przez administratora) Drogie HR Investment, czy jakieś tam podległe spółki, z takim podejściem nigdy nie zyskacie solidnych i stałych pracowników. Może warto zainwestować w PR i przypomnieć sobie, że jednak rynek pracodawcy, a szczególnie w dużych miastach, skończył się już dawno temu ? Nic dziwnego, że macie rotację, a o wieloletnich pracownikach piszecie w trybie przeszłym. Chyba poszli w końcu po rozum do głowy. Życzę rozsądku. No i czas zakończyć ten mental pracodawcy lat 90tych.
A ja mimo wszystko odradzam pracę w tym (usunięte przez administratora), który nie szanuje pracowników. Poważanie (tylko u szefa) ma jedynie osoba, której nikt nie lubi, każdy ma jej dosyć, ale z wiadomych przyczyn damsko-męskich trzyma wszystkich za mordy.
Proszę nie zrozumieć mnie źle, ale w takim razie jak wygląda rekrutacja do firmy? :) Skoro przyjmujecie osoby bez doświadczenia, i jak sami określacie mało profesjonalne? :) (delikatnie mówiąc)
A jak że wstawaniem nocnym płatne przecież dodatkowo jest np na opiece ,i zwrot kosztów podróży ?
Koszty podróży są zawsze zwracane (przez rodzinę lub przez agencję). Jeśli chodzi o wstawanie nocne - oferty są transparentne i wszystko jest opisane wcześniej. Jeżeli pojawiają się jakieś nieścisłości, np. wstawanie nocne, staramy się te kwestie na bieżąco wyjaśniać
Z firmą współpracuję już prawie 3 lata. Zaletą firmy jest jej elastyczność i fakt, ze pracownik zawsze stoi u nich na pierwszym miejscu. Bardzo miłe i pomocne panie koordynatorki, zawsze można liczyć na ich wsparcie. Współpracowałem z kilkoma firmami i w mojej ocenie, jeśli chciałbyś/chciałabyś rozpocząć prace jako opiekun zacznij właśnie od tej firmy, na pewno się nie zawiedziesz!!! Pozdr
Jedyna firma na rynku godna polecenia. Pracuje jako opiekunka od 5 lat, z firmą HR Investment od roku, byłam na 3 zleceniach, pod każdym względem jestem miło zaskoczona. Zlecenie dokładnie takie jak mi przedstawiano, a w firmach z którymi współpracowałam wcześniej bywało rożnie, panie z kadr pomocne, miłe i ugodowe, zawsze można liczyć na ich wsparcie. Jeśli chodzi o umowę wszystko czytelne i przejrzyste. Wynagrodzenie zawsze na czas. Jestem miło zaskoczona i szczerze polecam.
Chciałabym napisać kilka słów na temat rozmowy rekrutacyjnej w HR Investment . Rozmowa odbyła się w siedzibie firmy na ul. Stacyjnej 1 we Wrocławiu. Aplikowałam na stanowisk rekrutera osób do pracy w Niemczech na niskie stanowiska czyli elektryk, spawacz etc i opiekuni osób starszych. Na rozmowę przyjechałam na czas, jednak musiałam zaczekać na panów, ale ok. Na spotkaniu był jeden pan-pan Wojciech, który zapowiedział, że dojdzie jeszcze pan szef - pan Paweł. Ok. Ogólnie rozmowa odbyła się miłej atmosferze, ale gdy pojawił się pan szef zrobiło się niepoważnie. Pan szef na każdą moja odpowiedź na pytania pana Wojciecha reagował zupełnie irracjonalnym, głupkowatym śmiechem, kiedy ja udzielałam zupełnie poważnych odpowiedzi na pytania na temat pracy, jakie mam doświadczenie itd. W pewnym momencie zapytałam wprost "czy pan się śmieje ze mnie?" Odpowiedź brzmiała, że nie i znów głupkowaty śmiech. Pan szef wyszedł sobie w trakcie rozmowy, po kilku minutach wrócił z czymś w ustach (nie wiem cukierek, guma do żucia) i zajadając się tym w najlepsze zadawał mi pytania dalej śmiejąc się (usunięte przez administratora).. Podsumowując dla mnie było to zupełnie niepoważne i nieprofesjonalne zachowanie, brakowało tylko, żeby pan szef wziął wstał z tym cukierkiem w ustach i z tym głupkowatym śmiechem zaczął tańcować na stole. Oczywiście nie dostałam żadnej odpowiedzi mimo zapewnień, że odpowiedz będzie w przeciągu tygodnia, co zresztą w tej sytuacji jest bez znaczenia, bo nie wyobrażam sobie pracy z tym panem szefem. Jak miała by ta praca wyglądać z kimś kto już na dzień dobry traktuje kandydata niepoważnie. W przyszłości na każde pytanie pracownika w pracy czy jakiś problem pan szef reagował by głupkowatym śmiechem?! Wszystkim, którzy zastanawiają się czy iść na rozmowę rekrutacyjną odradzam, strata czasu, niepoważna i nieprofesjonalna firma.
Tak, Pan Szef tak by reagował na każde pytanie pracownika. Niestety pracowałam tam i tak to wyglądało, kompletnie nieprofesjonalna osoba, niemająca pojęcia o biznesie, a uwazajaca się za najmądrzejszą
cześć, a byłaby szansa na przybliżenie w jakim okresie tu pracowałaś? Po prostu się zastanawiam nad aktualnymi warunkami tutaj, zwłaszcza, że nowy rok za pasem. Tutaj generalnie robią jakieś plany pod koniec? Coś w temacie podwyżek, zmiany warunków, obowiązków itp?
Miałam nieprzyjemność pracować w tej firemce już dawno temu i przyznam szczerze, że nie widziałam niczego gorszego niż to. Po aktualnych komentarzach widać że nic nie uległo poprawie. Na same rozmowy czekałam za każdym razem prawie godzinę, bo Prezes miał ważniejsze rzeczy niż punktualność i nie byłam jedyna. Jak się później okazało opóźnienia tutaj mają w standardzie, poczynając od rozmowy kwalifikacyjnej, przez podpisanie umowy po otrzymanie świadectwa pracy. Nigdy nic nie było na czas, bo Prezes tamto, Prezes siamto. Można było przypominać po kilka razy a i tak efektu brak. Odeszłam po 3 miesiącach, bo nie dotrzymano słowa co do warunków po okresie próbnym. Jako były pracownik biurowy, odradzam pracę tutaj, chyba że ktoś chce się zahaczyć gdziekolwiek i mieć czas na poszukanie normalnego miejsca
Wiecie, czy HR Investment Sp. z o. o. udostępnia laptop i telefon do pracy zdalnej?
Tak, a telefon musisz odbierać 24h/ dobę ,7 dni w tygodniu, na urlopie i na zwolnieniu lekarskim.
I z czego pani robi dramat? To może trzeba nie iść do takiej pracy poprostu , taka opiekunka jest zdana na panią, ona nie ma innej pomocy oprócz koordynatora, jak sobie pani to wyobraża cyk telefonik wyłączony a jak jakieś opiekunce się coś stało to gdzie ona ma to zgłosić?
jak się coś stanie to pół biedy niech dzwonią bo trzeba wiadomo ale jak dzwonią z głupotami babki co to myślą że pępkiem świata są to to jest proenlm. Już wolę w opiece zasuwać niż jak koordynatorka robić, co za nędzna praca, miałam propozycje w niemieckiej agenturze ale odrzuciłam bo ludzie potrafią być bezczelni a kobiety szczeholnie
Dobre pytanie. Poza tym jeśli ktoś dzwoni na telefon służbowy po godzinach to nie można wyciszyć i oddzwonić następnego dnia? Szanujcie ludzie swój czas :)
POMOCNA , ZWLASZCZA pani Wittman Prawda ?>>?? SORY ALE JESZCZE MI SIE ODBIJA JEJ DOBROCIA? FALSZYWA ŚWINIA
Artykuł 212 w paragrafie 1 stanowi, że "kto pomawia inną osobę, grupę osób, instytucję, osobę prawną lub jednostkę organizacyjną niemającą osobowości prawnej o takie postępowanie lub właściwości, które mogą poniżyć ją w opinii publicznej lub narazić na utratę zaufania potrzebnego dla danego stanowiska, zawodu lub rodzaju działalności, podlega grzywnie albo karze ograniczenia wolności.
a no idź sobie do sądu z tym swoim zniesławieniem i komentarzem na www powodzenia haha
A kto płaci za podróż opiekunki do pracy i z Niemiec? Opłacają?
Nie polecam tej firmy. Ta firma nie jest pomocna ani profesionalna.
A może jakaś merytoryczna wypowiedź byłaby wskazana? Skoro xyxy jest taki profesjonalny (zwracam uwagę na poprawną pisownię ),to wypadałoby napisać -na podstawie czego te negatywne wnioski ?
Tzn nie jest pomocna w jaki sposób? Nie wspierają swoich pracowników, czy coś? Powiedz o co chodzi.
Nie jestem w stanie nic powiedzieć o zatrudnieniu tutaj ponieważ mimo starania się o pracę nie dostałam żadnej oferty po założeniu profilu
Polecam moja firme wszystkim ktorzy w niespokojnym obecnie swiecie chca stabilnosci i nie chca martwic sie o prace
może mi Pani powiedzieć ile się czeka na wyjazd u nich i czy umowa przychodzi do domu na piśmie?bo to ważne. karta ekuz rozumiem jest, składki też odprowadzone?
Hej, a w jaki sposób trzeba się wykazać aby móc liczyć na przyjęcie do HR Investment? Chodzi mi o wymagania, które trzeba spełnić aby zostać wybranym spośród innych kandydatów na pracowników firmy :)
Polecam moja firma od kilku lat. Zmieniam czesto miejsca bo nie lubie nudy i nigdy nie byłam na zlej minie. Kordynatorzy wiedza czego chce i za jaka kaskę i jestem zadowolona. Socjal jak nigdzie indziej a u wielue firm pracowalam.
czy moze Pani powiedziec tutaj, jak wyglada w tej firmie test na kowid? czy umawiaja do punktu wymazow i czy rejestruja w niemieckim systemie?
Czy taki test jest obowiązkowy przed przyjęciem do pracy czy w jakichś innych sytuacjach? Czy pracownicy wykonują go na własną rękę? Może ktoś mógłby nieco przybliżyć ten temat tutaj na forum.
A trzeba dobrze znać niemiecki?
Jedna z lepszych firm na rynku a pracowałem już z wieloma. Zawsze szybko, konkretnie i na czas. Miejsca są zgodne z opisem, często również istnieje możliwość wglądu do formularza przesłanego przez Rodzinę. Jak coś jest nie tak na miejscu od razu mówią o tym przy przedstawianiu oferty więc jak człowiek się decyduje to wie na co. Dobre skladki odprowadzane miesiąc w miesiąc, więc do emerytury udało się trochę uzbierać.
pieniadze na czas i to jest najwazniejsze nie ma co narzekac. jak jestem w niemczeh i mam problem to dzwonie i szybko zalatwiają sprawe, wiec kontakt okej
Od jak dawna współpracujesz z HR Investment i co konkretnie sprawiło że postanowiłeś skontaktować się z firmą? Czy firma gwarantuje również noclegi pracownicze? Liczę na Twoją odpowiedź!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w HR Investment Sp. z o. o. - Wrocław
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w HR Investment Sp. z o. o.
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
Pamiętaj, że zarejestrować się mogą tylko osoby upoważnione do obsługi zgłoszeń.
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w HR Investment Sp. z o. o.?
Zobacz opinie na temat firmy HR Investment Sp. z o. o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 14.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w HR Investment Sp. z o. o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 8, z czego 4 to opinie pozytywne, 4 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy HR Investment Sp. z o. o.?
Kandydaci do pracy w HR Investment Sp. z o. o. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
- Stacyjna 1/ 43
53-613 Wrocław - NIP: 6272639883 KRS: 0000301596
- Oddziały HR Investment Sp. z o. o. »
- HR Investment
- – moenchengladbach - HR Investment
- Bonn - HR Investment sp. z o.o.
- Butzbach-griedel - HR Investment
- Buztbach - HR Investment
- Całe niemcy - HR Investment
- Chorzów - HR Investment Sp. z o. o.
- Deutsch evern koło hamburga - HR Investment
- Düsseldorf - HR Investment
- Frankfurtu nad mennem - HR Investment
- Gdańsk - HR Investment Sp. z o. o.
- Gettynga - HR Investment
- Giessen - HR Investment
- Gliwice - HR Investment
- Groebenzell - HR Investment
- Katowice - HR Investment
- Kiel - HR Investment
- Kircheim bei muenchen - HR Investment
- Koblenz - HR Investment
- Kolonia - HR Investment
- Krefeld - HR Investment
- Loenberg - HR Investment
- Monachium - HR Investment
- Monchengladbach - HR Investment
- München - HR Investment
- Nürnberg - HR Investment
- Ravensburg - HR Investment Sp. z o.o.
- rosenhaim - HR Investment
- Rottach egern - HR Investment
- Saarbrucken - HR Investment
- Sersheim - HR Investment sp. z o.o.
- Świdnica - HR Investment
- Ulm - HR Investment
- Winneden - HR Investment
- Zabrze - HR Investment Sp. z o.o.
- Żarów - HR Investment Sp. z o.o.
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 634 470
- Pracuj.pl 3 137 130
- LinkedIn 3 035 232
- Olx.pl 2 564 298
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Marketing, reklama i PR - usługi PR - Wrocław
Popularne
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
---|---|---|---|
Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |