Praca na max 3 miesiące, po tym czasie stoi się w miejscu i można nawet dostawać zadania kompletnie nie dla programisty. Bardzo marnie wyposażone biuro - pracownik musi mieć nawet swoje talerze, sztućce i kubek!!! Najtańsze podstawowe biurko z nadstawka, monitory które mają stała stopę i nie da się ich podnieść. To wszystko chyba samo mówi za siebie. Do pracy laptop, który bardziej nadaje się do pracy biurowej.
Laptopa w Comarchu miałem akurat sensownego, Dell Latitude ze średniej półki, więc spokojnie dało się pracować. Ale reszta biura to porażka. Sztućce i naczynia w kuchni? Pojedyncze przyniesione przez pracowników. Klawiatury, myszki, słuchawki? Najtańsze, takie po 30 złotych, przecież na tym się pracować nie da.
Cześć, Jakiś czas temu z pewnego anonimowego źródła dowiedziałem sie że w comarchu jest pare projektów gdzie faktycznie płacą stawkę rynkową (przykład kolegi kolegi że siedzi w jakimś projekcie związanym ze Swiftem/iOSem i ma tam stawkę rynkową). Czy wiecie może jak sie dowiedzieć albo sami wiecie w których projektach tyle dają?
Koledze głupio się przyznać że robi za 5 brutto. W Comarchu nigdy nie było i nie będzie stawek rynkowych.
Pracowałem jako programista (tak dokładnie nazywało się moje stanowisko, bo i tak nie wiadomo czy nie wrzucą cię do innej technologii lub jak trzeba to będziesz wykonywał obowiązaki dev opsowe xd) przez 2 lata. Właściwie można zgodzić się z każdą negatywną tutaj opinią. Słabe wynagrodzenie, zacofanie technologicznie, nudne i powtarzające się projekty, brak wzorców, metodologii wytwarzania oprogramowania itd. Tak naprawdę zmieniając pracę trzeba sporo nadrobić bo obecnie panują zupełnie inne trendy niż te w comarchu. Żeby dodać coś od siebie czego tutaj nie było to mogę powiedzieć, iż ciężko tak naprawdę coś tutaj zmienić jeśli jest się zwykłym programistą, nie można było używać innych technologii niż stare dotnety bo nie XD. Ludzie na wyższych stanowiskach często mają wiedzę techniczną zbliżoną do juniorów, przez co można by wrzucić byle co do kodu i nikt się nie zorientuje bo nawet nie pisze się tutaj testów xd. Czasami robiliśmy review, ale to było bez sensu bo na approve czekało się czasem z tydzień tylko po to aby ktoś sprawdził nasze wypociny w 15 sekund i przepuszczał kiepskiej jakości kod. Istniał system oceny pracownika, ale z powodu "braku czasu" przez ostatni mój rok nie był on w użyciu, a teoretycznie pozytywne oceny miały przybliżać do podwyżek, o których już sporo było mówione więc nie ma co powtarzać. Kierownicy raczej się tobą nie interesują plus często nie wiedzą co się dzieje w projekcie xd Zdarzały się dni, że nie było zupełnie co robić, ale chaotyczne daily pozwalało to przykryć i studiując dziennie można było pracować niemal na całym etacie bez przypału xd Czasami jednak trzeba było siedzieć nawet w weekend za marne pieniądze, przez co nikt nie chciał tego robić aż kierownictwo musiało interweniować i zmuszać XDD Zabawne jest też to, że Comarch ma całkiem dobre opinie spoza branży w IT, ale w samej branży tragiczne i jak na takie korpo ma problemy z księgowością i wypłatami XD Zdarzało mi się dostawać niepoprawne wynagrodzenia (oczywiście in minus) i żadne przepraszam nie usłyszałem XD A jeśli chodzi o plusy no to być może jest kilka fajnych osób, które robią atmosferę, nie robią problemów, przez co praca jest lajtowa. Nie robią problemów jeśli chodzi o godziny pracy, ale czy są jeszcze jakieś firmy które je robią XD? Podsumowując raczej nie polecam nawet początkującym bez doświadczenia, bo ani niczego specjalnie się nie nauczycie ani nie zarobicie. No chyba, że potrzebujecie szybko zaliczyć praktyki na studia to można rozważyć. Btw widziałem jak ludzi na stażach wrzucają do projektów produkcyjnych, żeby klepali featury za marne 2.5k, pracując ilościowo więcej od pozostałych członków zespołu XD Nie ma co sobie marnować czasu.
Na jakie benefity można liczyć w Comarchu. Czy jest coś poza wynagrodzeniem podstawowym ?
Tu nawet pensji nie masz podstawowej bo to ulamek rynkowych stawek. Benefitów nie ma żadnych. Ludzie od kilkunastulat proszą o multisporta i nawet 10 złotych prezes nie chce dofinansować. Fundusz socjalny jest sprytnie wydawany na inne rzeczy tylko nie pracowników. Jedyne co masz to raz w tygodniu newsletter gdzie piszą co w Krakowie można zobaczyć za darmo. Januszex 100 %
Ostatnio miałem "przyjemność" uczestniczyć w rekrutacji na programistę baz danych. Zaczęło się standardowo - test umiejętności(z tego co wiem to każde stanowisko programistyczne zaczyna od tego testu), następnie dostałem telefon z krótkim wywiadem, w jakiej placówce chciałbym pracować, oczekiwania finansowe, od kiedy mogę zacząć - standardowe hrowe rozmowy. Podczas właśnie tego telefonu dowiedziałem się, że jeśli będą dalej zainteresowani moją osobą zaproszą mnie na dłuższą HR-OWĄ rozmowę, żebym opowiedział o doświadczeniu i poznał kierownika mojego zespołu. Jakie było moje zdziwienie jak tylko wszedłem na rozmowę, a bez żadnego wstępu zaczęto mnie pytać nie o moje doświadczenie, a o zagadnienia techniczne, nie wywodzące się z mojej dziedziny!! Przypominam aplikowałem na stanowisko programista baz danych, a zaczęto mi zadawać pytania z dziedzin sieci komputerowych, protokołów, komend na linuxie, jak i rejestrów w Windowsie. Kiedy przeszliśmy wreszcie do pytań z dziedziny SQL oraz pisania kodu, "wielcy" kierownicy zaczęli się czepiać o każde słowo. Mimo podania poprawnej definicji na początku, z którą się nie zgodzili, tak obchodzili temat żeby na koniec pouczyć mnie, że nic nie umiem i powiedzieć słowo w słowo to co ja odpowiedziałem jako pierwsze - takich sytuacji było dużo więcej, a musze zaznaczyć, że mam spore doświadczenie w bazach, więc takie pytania nie stanowią dla mnie problemu. Ogólnie cała "rozmowa kwalifikacyjna", jeśli można ją tak nazwać to był pokaz dwóch wielkich kierowników, którzy znęcali się nad kandydatem.
Protokoły TLS, HTTP, komendy na systemie Linux (te podstawowe jak i bardziej zaawansowane), rejestry i dziennik zdarzeń w Windowsie. Bazy danych: Kilka kwerend do napisania w SQL do wyświetlonej przez nich bazy, DELETE vs TRUNCATE, transakcje i jeszcze jakieś były (najlepiej wyszukać "SQL rozmowa kwalifikacyjna pytania" i większość powinna być)
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Programista PLC, HMI, SCADA
A ja chciałem zapytać o projekt Egeria. Ja pracuje się w dziale wdrożeń? Czy jest tam duża presja czasu, dużo wyjazdów? Czy można pracować zdalnie? Jaki poziom zarobków? Proszę o ewentualne wskazówki.
W Egeria to tak w sumie jest bardzo OK. Presja czasu jest punktowa, gdy zbliża się jakiś termin oddania projektu. Produkt jest budowany zupełnie od nowa, nowe technologie - to duży plus. Wyjazdy zdarzają się sporadycznie, są 3 dni w tygodniu pracy zdalnej.
Jakie są warunki zatrudnienia w Comarch?
Slabe. O co konkretnie pytasz? Podwyzki wstrzymane, dziwne przetasowania kadrowe, polecialo kilku dyrektorow, projekty sie sypia, nowych nie widac. Na kazdym kroku ciecie kosztow. Kto ma mozliwosc, to zmienia barwy.
Niestety znowu nie ma podwyżek. Mimo że wcześniej przez 3 lata były wstrzymywane i mocno ograniczone. Teraz prezes wymarzył sobie że odkupi od miasta resztę akcji cracovii i dodatkowo dokapitalizuje klub. Wyda na to ponad 50 mln zł. Woli dać na to kasę niż na podwyżki. Choć inflacja wynosi już prawie 20 %. Znów zaczynają się masowe odejścia.
Aplikuje do sektora ERP na stanowisko konsultanta, jakie wynagrodzenie można otrzymać i czy w tej firmie jest opcja B2B?
Wynagrodzenie można otrzymać "niskie" albo ewentualnie "niezadowalające". B2B w Comarchu jest raczej rzadkością, chociaż nie jest niemożliwe.
Nie jest to prawda, większość kolegów i koleżanek z mojego zespołu jest zatrudniona na B2B.
To fajnie, że tak odnosisz się do tej wzmianki na temat typu umowy, czyli może być zachowana pewnego rodzaju elastyczność? Na luzie sie dogadam? A co z pierwszą kwestią odnośnie kasy? Czemu tego nie komentujesz? Faktycznie zazwyczaj nisko wychodzi?
Mieliśmy mieć wyjazd integracyjny pod koniec tamtego roku, nawet zbierali rozmiary koszulek od każdego, a później nagle przyszło info że nie jedziemy. Natomiast kierownicy ostatnio byli na integracji. Bardzo się cieszę z tego powodu, oznacza to, że praca programistów jest bardziej cenna dla całej organizacji niż praca managementu ;)
Witam, na jaką pensje mogę liczyć jako absolwent PK mający rok stażu na stanowisku front end? Pozdrawiam.
witam, to jest kwota podana a start? A co potem się z nią może dziać? Mam na myśli już takie realne perspektywy, po dłuższym okresie rzetelnej pracy
A później podwyżka 10% co roku o ile wywalczysz. Jeśli to twoja pierwsza poważna praca to posiedz tok czy dwa i idź do normalnej pracy natomiast jeśli masz już jakieś doświadczenie to omijaj szerokim łukiem. Ludzie w comarchu są ok i nawet nauczyć się czegoś idzie ale porzadnych pieniędzy niestety nigdy tutaj nie zobaczysz.
poważnie nie? to średni staż pracy ile może tu wynieść? A jak jest z jego renomą obecnie? Warto mieć staż tutaj w swoim cv?
posiadanie comarchu w cv to nic zlego - chodzi wylacznie o zarobki i mozliwosc rozwoju. dostanie podwyzki w comarchu graniczy z cudem co po 2 czy moze maksymalnie 3 latach jest nie do zaakceptowania natomiast co do rozwoju to mimo najszczerszych checi bardziej doswiadczonych kolegow z zespolu nie nauczysz sie zbyt wiele bo projekty sa zazwyczaj bardzo stare i polegaja na utrzymaniu. jesli nie masz zadnego doswiadczenia lub jest bardzo male to idz bo w takiej sytuacji zdobycie doswiadczenia jest wazniejsze niz wyplata natomiast zaraz po tym jak stwierdzisz ze potrafisz juz sporo uciekaj jak najdalej - zazwyczaj po roku kiedy dostajesz odmowe w sprawie podwyzki.
Staż czy praca w czasie studiów na część etatu w Comarchu mają sens i nie są czymś złym. Ale po stażu i po studiach lepiej poszukać sobie czegoś lepszego. Podwyżki są wykonalne, ale skomplikowane do uzyskania i niekoniecznie satysfakcjonujące. Powiedziałbym nawet, że 2 lata w tej firmie to nawet trochę za dużo.
Jak wygląda proces rekrutacji na stanowisko ds. finansow ?
Masz zadanie na czasie: musisz sprzedać 33% akcji Cracovii jak najdrożej się da. Jeśli uda ci się opchnąć to arabskim szejkom po 10k za jednostkę, to zapomnij o tej robocie, bo właśnie wydziedziczyłeś syna Psora i zostałeś nowym prezesem Comarchu.
Czy orientuje się ktoś jak wyglądały staże 2022? Oferta wydaje się ciekawa, ale nigdzie nie mogę znaleźć więcej info o wysokości wynagrodzenia czy choćby ogólnego zarysu realizowanych projektów
Co do realizowanych projektów, to nie da się dać jednej odpowiedzi. Stażyści trafiają do różnych zespołów, czasem realizują jakiś projekt "do szuflady", a czasem jakieś nowe feature'y do projektu, który rozwija dany zespół. Zależy w dużej mierze od szczęścia.
Witam ile zarabiacie/zarabialiście na stanowisku testera manualnego oprogramowania? Jakiej stawki mogę się spodziewać na start z małym doświadczeniem ale nie zerowym (3msc)?
70k miesięcznie netto i ciągle rośnie ale w innej firmie..
Wujo dobra rada, później podziękujesz. Wkręcasz się na manualna przez 3 miechy w uj się starasz, potem bear minimum i uczysz się na automatycznego, potem się zwalniasz i dostajesz w zależności od umiejętności negocjacyjnych X3 do X5 powodzenia
Czy firma przymierza się do wprowadzenia żarcia z mąki z robali ?
Testy dla kandydatów to jakiś żart. Jak pytania techniczne były w porządku to część analityczna to kompletna bujda. Czułem się jakbym zdawał egzamin gimnazjalny obliczając ile bananów kupił właściciel sklepu. Pomimo, że pytania poszły mi bardzo dobrze to kompletnie odrzuca mnie to od chęci prowadzenia dalszych rozmów na temat zatrudnienia.
uwaga prezes tej firmy uważa że kobiety są po to żeby być przy garach i mają mniej zarabiać niż mężczyźni
Ten człowiek uważa również, ze jest eko bo lata małym samolotem, że zagraniczne firmy są złe, bo zamiast wypłacić CEO wypłatę w wysokości kilkunastu milionów, płacą więcej pracownikom. Dla mnie żenada na maksa, tekst o zarobkach kobiet mnie również nie dziwi, bo to nie jest honorowy facet.
Byłem na rekrutacji na stanowisko programisty .Net a tam pytania o sieci komputerowe, jakieś adresy IP i ich poprawność itp. Porażka trochę
Według mnie weryfikacja czyjejś wiedzy na podstawie teoretycznego testu kwalifikacyjnego na stanowiska IT stricte praktyczne z ubywającym i rozpraszającym w tle paskiem czasu na udzielenie odpowiedzi na pytanie jest nie na miejscu. Z mojego punktu widzenia powinna liczyć się praktyka i zdolności poszukiwawcze niżeli sucha teoria. Po teście pozostało zniesmaczenie, w żadnej innej większej firmie (nawet międzynarodowej) nie spotkało mnie coś takiego, zwłaszcza na stanowisko juniora. Raczej w przyszłości nie będę już aplikował do tej firmy, no chyba że zmienią swoje podejście do weryfikacji wiedzy.
dofinansujcie multisport i dajcie wyzsze zarobki
tylko frajerzy frajerzy pracuja dla wyzyskiwacza prezesa tutaj lub u partnerow biznesowych brakuje prawdziwych mezczyzn
Jakie są obecnie stawki stawki na seniora? Da się 20k brutto wynegocjować?
Tak realnie to za 8k brutto ma się 2 studentów więc ciężko więcej wyciągnąć. Firmie nie zależy na doświadczeniu pracowników.
To na co tak właściwie firma jest w takim razie nastawiona? Na wynik czy na co? zastanawiam się po prostu jaką robotę ci studenci tu robią tak w praktyce już
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Comarch?
Zobacz opinie na temat firmy Comarch tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 370.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Comarch?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 235, z czego 34 to opinie pozytywne, 123 to opinie negatywne, a 78 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Comarch?
Kandydaci do pracy w Comarch napisali 3 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
