Jak wyglada praca w Robakowie?Jakie są wynagrodzenia?
Hej, znalazłam do nich ofertę na stanowisko Inżynier Procesu - Technolog i mam takie pytanko, bo wymagają gotowości, aby na okresie próbnym ok 50% czasu pracy spędzić w ich 2 zakładzie produkcji w Robakowie, możecie mi napisać ile u nich trwa okres próbny, żebym mogła się zorientować ile czasu bym była w tym drugim zakładzie, w ogóle to zapewniają wtedy jakiś nocleg dla nowo przyjętego pracownika?
Okres próbny trwa tyle co we wszystkich normalnych firmach. Nikt nie będzie Ci kazał spędzać całych dni/tygodni w żadnym z zakładów, jedynie standardowe 8h, a oba zakłady są relatywnie blisko, nie cała godzina autem :)
Takie merytoryczne komentarze lubię czytać:) Mógłbyś napisać jeszcze słówko o firmie? Jaki ci się podoba, może wyróżniają się czymś ciekawym? Na jakie doświadczenie stawiają? Czytam, że można się tu sporo nauczyć, ale chyba trzeba już mieć za sobą pracę, na podobnym stanowisku?
Z tym księżycem Bronku chodziło Ci może o sam w sobie nocleg? Są z nim jakieś problemy? widziałem w innych postach jakieś sugestie co do strajków. Jesteś w stanie przybliżyć mi ten temat? czy miały miejsce jeszcze jakieś w przeszłości?
Generalnie podejście do pracowników to jeden wielki absurd , oficjalnie to całkiem inna bajka niż w rzeczywistości. Część biurowa nie ma zielonego pojęcia o części produkcyjnej - żyją swoimi instrukcjami i zapisami a rzeczywistość jest na prawdę słaba . Zero docenienia stałych pracowników, szacunek na bardzo niskim poziomie, najważniejsze są wyniki które nijak przekładają się na zarobki, brak możliwości rozwoju, zaniedbania techniczne i jakościowe firmy którymi się zawsze obciąża pracowników.
Dzień dobry, W poniższej informacji odnosimy się do Pana/Pani opinii. Wspieramy rozwój pracowników. Na produkcji i na magazynie mamy wiele stanowisk, na których pracownicy mogą poszerzać swoje kompetencje. Polityką firmy jest wynagradzanie adekwatne do kompetencji, zaangażowania i chęci do rozwoju. Nasi pracownicy mają pierwszeństwo w rekrutacji wewnętrznej, co dodatkowo podkreśla politykę firmy. O stabilności warunków zatrudnienia w Hilding Anders Polska świadczyć może fakt, że większość naszego zespołu to osoby z długim stażem pracy, niektórzy od początku istnienia firmy. Chętnie pracę w naszej firmie podejmują także członkowie rodzin naszych pracowników. Kultura pracy i dobra atmosfera są równie istotne dla Spółki. Zapewniamy również naszym pracownikom dodatkowe świadczenia, takie jak dofinansowanie do wakacji i na cele kulturalno-sportowe. Wypłacamy również dofinansowanie do dojazdów do pracy, a na święta wręczamy pracownikom prezenty świąteczne i karty przedpłacone. Szanujemy zdanie każdego pracownika. Wszelkie działania niezgodne z polityką firmy należy zgłosić do przełożonego lub do działu personalnego lub do Zarządu Spółki lub można skorzystać z anonimowej skrzynki kontaktowej. W przypadku chęci pozyskania dalszych informacji zapraszamy do kontaktu. Pozdrawiamy, Zespół Działu Personalnego
Pracowałem u was i zostałem zwolniony bez podania przyczyny teraz nie żałuje omijajcie tom firme z daleka
Kto dał ciała że tyle było przepakowań? Ile roboty i kasy na to poszło? nas karają za byle co a tu nikt się nie pucuje.
Wkoło piszecie, ze na krótko jest ta praca i że przyjmują i zwalniają. A jakby się zatrudnić na produkcji, nie ważne na jaki czas, to ile PLN wynosi stała podstawa + premia za wyniki + nadgodziny? Można ponoć przystąpić do opieki zdrowotnej, ale koszty oni biorą na siebie czy jest dopłata?
Pracowałem w tej firmie szczerze jej nie polecam ????jeśli możecie to szukajcie czegoś innego
To pokaż lepszy. Zero konkretow Porob u jakiegoś pierwszego lepszego zenka albo na cztwrobrygadowke to pogadamy
Ja pracuje tu od 9 lat, bywały gorsze dni, jak wszędzie ale nie ma co narzekać, kasa zawsze na czas, jakieś sociale, u prywaciarza tak by nie było
Czemu porównujesz się tylko do prywaciarzy. Te czasy już mijają. Teraz jest dużo dobrych dużych firm. Do nich się trzeba porównać.
@Aneta powiedz jakich? ale tutaj w okolicy (ja jestem z Rogozna) sam szukam i jestem serio zainteresowany
Ja nie polecam bo tam pracuje i wiem jak jest bez przerwy wymysły niby ludzi inteligentnych ale moje nieletnie dzieci maja więcej oleju w mózgu a ty skoro tak piszesz to chyba lubisz lizać pewne części ciała albo ciągnąć
zakładają szybką wymianę ludzi, robią to masowo i bez jakiś wyrzutów sumienia. Jesteś trybikiem który można łatwo wymienić i to zrobią. To nie jest praca na długo.
serio? tam was szczują wizją że wszędzie źle a prawda taka że Wlkp ma najniższy wskaźnik bezrobocia.
(usunięte przez administratora)
Kim jest ten pracownik, o którym piszesz? Z tego co piszesz to pracownicy nie mogą sami ogarniać materaców na własne potrzeby? A chociaż jakieś rabaty żeby dokonać zakupu dają?
Rozmowa odbyła się stacjonarnie, dwie panie z obszaru HR przeszywały mnie wzrokiem podważając każdą wypowiedź w odniesieniu do doświadczenia. Pytania były w połowie trafne i odnosiły się do pozycji na którą została przesłana moja aplikacja, natomiast część pytań nie powinna zostać w ogóle zadana podczas takiego spotkania. Brak informacji zwrotnej ani jakiejkolwiek informacji po spotkaniu. Nie polecam udziału w procesie rekrutacji, było po prostu nieprzyjemnie.
Na jakiej zasadzie podważały twoje doświadczenie? Uważały że za mało umiesz na to stanowisko? Powiesz jakie pytania były nieodpowiednie? Pytali o jakieś wrażliwe sprawy prywatne?
Też kiedy byłam na rozmowie to nie było odczucia profesjonalizmu a panie z firmy były takie napuszone.
Skoro już jesteśmy przy etapie rekrutacyjnym, to miałeś tylko jedną rozmowę, czy kilka? Jakie te zachowania były nieprofesjonalne, osoby rekrutujące nie zapoznały się z CV kandydata, czy może zadawały niestosowne pytania? Ech, skoro były napuszone, to rozumiem, że człowiek tym bardziej się stresował? A powiesz czy poza pytaniami sprawdzali wiedzę za pomocą testów lub jakichś zadań do wykonania?
Praca zmianowa , bez perspektyw rozwoju ...polecam
Czy rotacja pracowników w Hilding Anders Polska Sp. z o.o. na Inżynier Procesu jest duża? Znowu ukazało się ogłoszenie 22 lipca na Pracuj.pl. Czy to pracownicy odchodzą z firmy, czy są zwalniani?
Co do roboty. plusy: -robota nie jest jakoś bardzo trudna do nauczenia. Są stanowiska trudniejsze ale w rok da się nieźle wyuczyć - były podwyżki - nadgodziny płatne - wypłacany dodatek do wakacji - na akordzie można nieźle zarobić - można zgłaszać swoje pomysły - kaizeny - szef jak trafisz u nas jest w porządku - dojazdy minusy: - praca na zmiany - niska podstawa pensji - w dzj i dt mocno zadzierają nosa - czas na dojazd
Ci co nosa zadzierają to najwięksi plotkarze i tworzyciele sensacji. Atmosfera potem ciężka. Jeszcze tak 5 lat temu tak nie było. Takich pozatrudniali to tak jest.
Widzę że co dział to co innego u nas nie ma nadgodzin na akordzie nie jesteśmy w stanie normy wyrobić bo tak ja podnieśli i co chwilę dają jakichś świeżaków gdzie mają ruchy takie że hamują produkcję
Byłem na rozmowie o pracę na stanowisku magazynier - operator wózka widłowego odział Robakowo k. Poznania Praca sama w sobie dość ciekawa choć dużo jest dźwigania i nie jest to praca dla osób które myślą, że będą jeździć przez 8h pracy tylko na wózku , większość jest dźwigania niż jeżdżenia. Jedyne co nie spodobało mi się na rozmowie o pracę to gburowaty kierownik magazynu , który swoim zachowaniem nawet nie dopuszcza rozmówcy do głosu. Na rozmowie czułem się jak bym był w wojsku (masz odpowiadać tak bądź nie i zero dyskusji) szczerze takie rozmowy psują relację między pracodawcą a pracownikiem. Warunki finansowe dobre , umowa o pracę ale stosunek kierownika do podległych pracowników nie ..to nie jest firma z którą warto się wiązać nawet po mimo umowy , finansów i ciekawej pracy .. Człowiek nawet nie dopuścił mnie do głosu ... Nie mam zamiaru z kimś takim pracować Ja nie polecam
Przyjdź do Murowanej na produkcjẹ a poczujesz się jak w (usunięte przez administratora). Dlaczego przez chwile stałeś?!! Dlaczego byłeś na przerwie 17 minut zamiast pozwolonych 15?!! I cągle "Szybciej!!", "Więcej!!", "Lepiej!!". Wykorzystują pracownika na 120% a od siebie - minimum. Były czasy kiedy ludzie chcieli pracować w tej firmie i atmosfera była zupewnie inna, ale zarząd zniszczył dobre imię byłego Hildingu.
Dziwię się Tobie. Kierownik jest surowy ale w sumie w porządku. Chyba dobrze, że dużo opowiada o pracy i tłumaczy na czym ona polega aby potem nie było zaskoczenia. Słabe to co robisz jak dla mnie. Jeszcze nie spróbowałeś a już po ludziach jedziesz. Wylewasz żale mimo jak sam piszesz dobrej umowy, finansów i ciekawej pracy. Widać, że nie pasujesz do naszej ekipy. My tu razem robotę robimy a nie narzekamy. Powodzenia w poszukiwaniu pracy.
(usunięte przez administratora) Napisałem, że praca sama w sobie jest ciekawa ale kierownik już nie ! A mnie nie interesuje praca z kimś kto nie dopuszcza pracownika do głosu to nie jest (usunięte przez administratora) a tym bardziej wojsko aby odpowiedzieć tylko na to co kierownik pyta ...już własnego zdania mieć nie można na rozmowie
Jak firma kontroluje przerwy? Odbijacie się identyfikatorami, czy jak to działa, że pilnują co do minuty? Za te 120% dają jakieś porządne premie za efektywność czy podwyżki?
U nas na dziale (CPW) nie jesteś w stanie wyrobić normy tak podnieśli normy że robimy przy zapieprzaniu cały dzień 90% a przerwy teoretycznie się nie odbijamy ale na liniach produkcyjnych jak jedne stanowisko nie przyjdzie na czas to zaraz cała linia stoi więc trzeba być punktualnie
Jakie w ogóle są zarobki na produkcji w Robakowie?
A co on osobiście wywiad robił źe wypowiada się w imieniu 90% magazynieruw? Przecieź kierownictwo nigdy się nie interesowało tym czego pracownicy by chcieli a czego nie. Jeden bardzo znany kierownik w Murowanej nieraz się wypowiadał w rozmowie z pracownikem źe "To Pana przywilej pracować w tej firmie" Niestety oni wszyscy myślą źe to naprawde tak jest.
Dobre. Jak coś potrafisz to jest naprawdę dobrze. Na rozmowie dowiesz się szczegółowo. Ostatnio podwyżki jeszcze dodali. Polecam.
Jeśli chcesz się niczego nauczyć , zostać pracownikiem produkcji gdzie każdy będzie przestawial cię w każdy kąt to jak najbardziej polecam tą firmę .Po wielo letnim starzu, twoje kwalifikacje na rynku pracy są zerowe .
Przyjmują i szybko zwalniają taki jest pracodawca stabilny. Pieniądze marne a normy jeszcze większe!!!
Dlaczego mieliby podawać. Wiadomo jak kierownictwo i leaderzy zmian podchodzą do ludzi. Traktują cię - sami wiesz jak- co najmniej , hmm bezdusznie, żeby ładnie powiedzieć.Też się załapałem na zakończenie współpracy bez podawania przyczyny. Kierownik wyjaśnił, że zapłacą za 1,5 miesiąca z góry, żadnych feedbacków, suche życzenia powodzenia, brygadzista się z boku nie odzywa, jest tylko w roli świadka, podpisujesz w pełnej ciszy i zadowolony wychodzisz z firmy. Tyle w temacie zwolnień.
Pracowałem w tej firmie zwolnili nie podając przyczyny stabilny pracodawca śmiechu warte ????
Miałem.Umowe o pracę pracowałem na materacach u . Danuty Nitki teraz tego nie żałuje że mi umowy nie przedłużyli
Kiedy zwolnienia????????????????
Dlaczego ten co go łatwiej przeskoczyć niż obejść jest takim bucem. A nikt nie reaguje.
Racja przydałaby się tam dobra kontrola. DT zdecydowanie do poprawy. Szkoda gadać kiedyś tak nie było.
Atmosfera się pogorszyła, co do pracy tam? Dla mnie to ważny element a jak mam być szczery to szukam miejsca pracy, gdzie atmosfera to podstawa. Teraz szukają do logistyki i tak myślę, czy aplikować. Może wiesz, czy tam z czasem jakieś podwyżki dają? To mnie ciekawi najbardziej a nie podali w ogłoszeniu :D
To co się dzieje w hildingu przechodzi granice. Cała murowana huczy. Zwalniają pracowników z wieloletnim stażem!!!. Lecą wszyscy. Oferują prace, z możliwością dalszej współpracy na lata po czym z dnia na dzień przychodzą dać wypowiedzenie. Jeśli chcecie się zatrudnić, lepiej dajcie sobie spokój, nie znacie dnia ani godziny. zatrudniają dużą ilość osób doskonale wiedząc ze zaraz ich zwolnią. kłamią prosto w oczy, stabilny pracodawca? Gdzie? Zacznijcie pisać i mówić prawde. Normy ciagle podnoszą, chociaż pytanie skąd? Nie do wyrobienia, z przerwy nie zdążysz przyjść a już musisz być na miejscu i zacząć wcześniej. Tragedia, nie polecam. Góra chyba nie wie co się dzieje na produkcji. Zacznijcie szanować dobrych pracowników bo zaraz ludzie będą sami sie zwalniać!
Dobrych to pewnie zostawią, za to leserom i kombinatorom nie zazdroszczę. Kończy się czas laby. Wszędzie już tak się dzieje.
I to właśnie jest trudne do zrozumienia. Kto podejmuje takie decyzje a potem pretensje, że wyników nie ma. Kto ma robić te wyniki jak dobrych zwolnią.
Dyrektor się izoluje i decyduje z daleka. Czy wie co się naprawdę dzieje? Czy odważy się i sam wyjdzie do ludzi aby z nimi porozmawiać i wytłumaczyć sprawę?
Tyle pytań, tak mało odpowiedzi. :( No generalnie chyba trzeba byłoby jakoś to z nim najpierw skonsultować, żeby oczekiwać jakiegoś efektu?
Podaj przykład,kogo dobrego zwolnili?Pracuje tam i wiem ze zwalniaja leserów i ewentualnie jesli ktoś przegina L4 rowców
i jak sam proces zwolnienia tu wygląda? osobiście ktoś papier przynosi w trakcie pracy czy jest jakaś rozmowa jeszcze przed tym?
Pracownik produkcji -proste prace produkcyjne.Szukam informacji na temat tego stanowiska co się tam robi?jakie są mniej więcej stawki i czy z czasem,mozna awansować na operatora? Prosze o odpowiedż kogoś kto jest zatrudniony na takiej umowie z góry dziekuje!!!!
Rozwaliłeś system:)Awansowac na operatora:) Awansowac to możesz na operatora miotły 50cm,pózniej 70cm a jak sie wykazesz to i może metrowej jak łysy ciebie doceni:)
Deptać pedał i wciskać dwa przyciski każdy (usunięte przez administratora) może.Jeśli nie masz nic ciekawego do przekazania to nie pisz.
To co dzieje się w tej firmie to czysta żenada. Pracownicy zapominają o swoich domach, rodzinach bo w tym zakładzie nie jeden jest kochankiem /kochanką. Na jednej z zmian jest taka M.... Doskonale wie o czym mój komentarz. Praca i zarobki to również żenada
Nie którzy mają rodziny i kogoś na boku w firmie i jeszcze się tym chwalą żeby pokazać, że są kozakami.Czasami nie wiadomo gdzie człowiek pracuje brak słów na to co się tu dzieje.
Sprawy prywatne pracowników to powiedzmy nie moja bajka. Ale co do pracy i zarobków mógłbyś powiedzieć coś więcej? Na jakim stanowisku pracowałeś lub pracujesz j jakie pieniądze wchodzą w grę?
Nie polecam ,uważajcie z kim i o czym rozmawiacie ludzie strasznie zakłamani i fałszywi , trzech robi reszta stoi pod regałami i się śmieją jak robisz , jedna wielka porażka.
Działoby się tak jak piszesz i nikt istotny by tego nie zdążył zauważyć? A zgłaszanie tego typu problemów jak tu wygląda, do kogo się idzie i jak to rozwiązują?
Nijak nie rozwiązują bo nic ich to nie obchodzi, z jakim kolwiek planowaniem produkcji czy podejmowaniem decyzji sobie nie radzą nawet. Nikt tu nie potrafi samodzielnie podjąć decyzji i tylko stara się podeprzeć czyjąś opinią.Sporo dobrych ludzi odeszło z różnych działów, utrzymanie ruchu to obecnie jakaś komedia
czemu utrzymanie ruchu uważasz za takie? Cały zespół przerotował po prostu? A co z kierownictwem w tej całej sytuacji, nie powinni się już włączać w to jeśli faktycznie z decyzjami jest problem?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Hilding Anders Polska Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Hilding Anders Polska Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 72.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Hilding Anders Polska Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 48, z czego 1 to opinie pozytywne, 25 to opinie negatywne, a 22 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
