Ważne dla osób które chcą się tam zatrudnić! W tej firmie wytrzymałem tylko niestety 2 dni. Oto powody, dla których NIE WARTO tracić swojego cennego czasu i lepiej znaleźć inną pracę: 1.) Tak jak poniżej piszą tu koledzy i koleżanki więcej ludzi jak skanerów (jeśli chodzi o ich funkcjonowanie to zostawię bez komentarza), 2.) Jak już uda się dorwać skaner to często zdarza się tak, że kody się nie wczytują z różnych powodów albo wyskakuje, że towar już został zrobiony czy inne komunikaty. 3.) Jeden z kierowników zespołu chyba pomylił (usunięte przez administratora)z magazynem, że tak się wyrażę. Jedyne co potrafi to krzyczeć nie wiadomo o co i używać wulgarnych słów w otoczeniu innych pracowników. Jak na kierownika to takie zachowanie jest trochę nie na miejscu łagodnie mówiąc. 4.) Atmosfera bardzo nerwowa, więcej Ukraińców niż Polaków, którzy w większości nie znają języka polskiego w stopniu podstawowym. Jak chciałem zapytać się o skaner młodą Ukrainkę to nie pomogła, bo nie rozumiała o co chodzi. Nie w porządku jest też to, że osoby z Ukrainy wykonują sobie prostą pracę na sortowni, a reszta męczy się z szukaniem towaru do wyłożenia przez co jeździ paleciakiem tam i z powrotem. 5.) Chyba lepiej się zastanowić przed aplikowaniem dlaczego co chwilę niby szukają tam ludzi. Odpowiedź jasna ludzie uciekają.
A jak jest z wypłatami ? Dostaje się w terminie czy nie bardzo
(usunięte przez administratora)
Po pierwsze :tak, nikt tu nie chcę pracować, bo atmosfera robi się coraz gorsza Po drugie : o której zmianie mówisz? Jeśli o zmianie A, to wybacz, ale to jest jeden z nielicznych brygadzistów,którym jakkolwiek jeszcze zależy na tej pracy,robi razem z nami, jak jest problem to pomaga i nie bajeruje przez większość czasu. Jako dział "przerobiliśmy" chyba z 4 brygadzistów w ciągu 2 lat i jak narazie na współpracę nie narzekam
Większość liderów ze zm A to zbieranina niekompetencji. Ludzie w ogóle nie przeszkoleni do pracy w zespole. Jedno wielkie kolesiostwo.
Liderzy to inna bajka, znajdzie się może ze 2-3, którzy faktycznie (usunięte przez administratora), reszta stoi z założonymi rękami. Jeśli chodzi o nowych brygadzistów, mam nadzieję,że jak nie uciekną,to spróbują chociaż coś zmienić w tym syfie,jakim staje się ta firma
Nowy kierownik zamiast pilnować pracy magazynu, to chodzi i pilnuje kierowców, czy mają buty robocze śmiech na sali. Niech lepiej przypilnuje żeby na jego zmianie nie było takich opóźnień, bo strasznie odstajecie od zmiany A, gdzie jest o połowę mniej zarządzających ludzi i praca wygląda 100 razy lepiej jak na zmianie B.
Rekrutację oceniam bardzo dobrze. Szybki kontakt telefoniczny po złożeniu CV przez portal zewnętrzny, rozmowa wstępna przez telefon odnośnie posiadanego doświadczenia i oczekiwań. Rozmowe na miejscu odbyłem z Panią z HR, gdyż potencjalnego przełożonemu wypadła ważna sprawa związana z jakąś awarią, za co zostałem przeproszony. Rozmowę polegała na omówieniu swojego doświadczenia, pani rekruterka aktywnie słuchała i dopytywała w co ważniejszych momentach. Omówiliśmy CV, a następnie obowiązki w ogłoszeniu o pracę i próbowaliśmy wzajemnie określić, czy to się wzajemnie pokrywa. Ustaliśmy słabe i mocne strony, przedstawiłem swoje oczekiwania, poinformowano mnie, że wszystko wygląda OK, ale jeżeli trafi się osoba z większym doświadczeniem w pewnych aspektach to wybiorą właśnie ją. Obiecano mi kontakt do końca tygodnia, bo rekrutacja była już na etapie końcowym. Dostałem maila zwrotnego 2 dni później z informacją, że znaleziono kogoś innego. Poproszono też o zgodę na przyszłe rekrutacje, odpowiadające moim umiejętnością. Zgody udzieliłem.
Small talk, wprowadzenie, poczęstunek napojem i część właściwa: - przebieg kariery - umiejętności miękkie - umówienie znanych środowisk pracy (systemów, narzędzi) - pytania o doświadczenie w pracy z zespołem - przedstawienie struktury firmy - omówienie oczekiwań pracodawcy - motywacja do zmiany pracy - omówienie obowiązków na stanowisku - omówienie oczekiwań pracownika
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Opiekun Osób Starszych (Pan Kurt 79 lat)
Praca dla studentów w charakterze kierowcy
Agent Nieruchomości – Specjalista ds. Sprzedaży Nieruchomości
Ochrona w sklepie Chorzów / stawka od 24 zł netto
Kogo to obchodzi jak długo pracował kierownik zmiany B. Nie nadawał się zawinił to poszedł w odstawkę. Byli też inni pracownicy którzy pracowali równie długo i albo sami się zwolnili albo zostali zwolnieni. Tu nie ma miejsca na sentymenty jeśli w grę wchodzą pieniądze proste! Czas na kolejne porządki jeśli wszystko ma funkcjonować poprawnie. Pozdrawiam.
Praca może sama w sobie nie jest jakoś ciężka fizycznie ale nogi to w przysłowiowe 4 litery wchodzą po całym dniu chodzenia od regału do regału mając w głowie czy wyrobi się normę czy nie. Gdy tam kiedyś pracowałem to w ciągu dniówki wychodziło mi ok 15-20 km a w ciągu tygodnia z tymi niby nieobowiązkowymi sobotami to nawet ponad 100 km a te 15 min przerwy to jakaś kpina Gdyby ta przerwa wynosiła chociaż 30 min to myślę że dało by radę jakoś to znieść ale tak to porażka.
Witam jakie są wymagania by dostać się na dział zwrotów w firmie?
Firma ostatnio niema za dużo ludzi do roboty więc wykorzystuje pracowników jak się do zmuszo nos do nadgodzin i siedzimy po 2, 3 h więcej w robocie kiedyś jak bylech agencyjny to mnie trzymali tak długo jak firmowych teraz agencyjny o 22 wychodzi a firmowy robi do bólu kto mi zwróci mój ukradziony czas ktoś mnie przeprosi za to na pewno zarozki pod moim wpisem pojawi się Szymon b Obrońca motoprofil ale jo wiym i mom racja firma robi nos w ciula (usunięte przez administratora) wyzyskuje a jo som nic nie znacza jak się inni nie postawiom ludzie zróbmy coś żeby było nom wszystkim lepi się żyło żeby my wylazili zo równy z roboty i żeby nos.nie cyckali na wszystkim a nikt nic nie powie bo no rodzina na wyżywieniu i kredyty jo już (usunięte przez administratora)motoptofil i ich zlotouste (usunięte przez administratora)i ich normy a nom ino gorzy
Jak firma była w Piotrowicach to przychodząc na po popołudniową zmianę to robiłeś do oporu, nigdy nie wiedziałeś o której wyjdziesz z pracy. Kiedyś robili tam sami faceci, a pod koniec nie miał kto tam pracować to zaczeli przyjmować kobiety.
Pracowałem za tamtych czasów i powiem ci ze było ciężko zgadzam się z tobą w stu procentach. Klimat i ludzie jacy tam wtedy pracowali nadrabiał wszystko. Teraz ludzi, co robili w Piotrowicach idzie policzyć na palcach dwóch rąk, zostali oni totalnie olani, bo firma nie liczy się ze starym pracownikiem, co dla mnie jest dziwne. Ludzie co tą firmę znali od podszewki uciekają, bo mają już dosyć. (usunięte przez administratora)
Jakich pytań można się spodziewać podczas procesu rekrutacyjnego w Moto-Profil Sp. z o.o. na stanowisko Specjalista Ds. Rekrutacji?
Prawda jest taka, że jaka sznujaca firma pozwala na to, żeby cała kadra kierownicza im uciekła. Olali temat i teraz na siłę robia jakiś Borków na brygadzistow I liderów. Każdy zna rodzinkę z Żor tam się nikt z nich nie nadaje do kierowania ludźmi, ale w MP wszystko jest możliwe.
przymus pracy do 00:30 w poniedzialek nie licza sie ze mamy rodziny i swoje zycie prywatne sprawa poszla do PiP zoboczymy co zrobia z tym felerem
Pracownik, który nie znajduje się pod szczególną ochroną, nie ma prawa odmówić pracodawcy wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych, gdyż obowiązek ten wynika bezpośrednio z charakterystyki umowy o pracy, której obowiązkiem jest podporządkowanie się pracodawcy. Więc nic im nie zrobią
Co ty za głupoty opowiadasz. Pracodawca nie może cię w żaden sposób zmusić do nadgodzin...pracujesz 8h od 14 do 22 ale nikt się nie odzywa to tak będzie dalej
Od 26 kwietnia wszyscy którzy mają dziecko do lat 8 mogą poprosić o skrócenie czasu pracy bez konsekwencji
Nie prawda od 26 kwietnia osoby posiadające dzieci do lat 8 nie muszą zostawać na nagrodzony , SB nie muszą chodzić i mogą skrócić sobie czas pracy
(usunięte przez administratora)
Trzymaja 3 miesiace...nowych nie ma bo nikt tam nie chce juz robic. Ludzie znikaja jak premia z wyplaty. Jeszcze chwila i zostanie ino kurz na tym magazynie.
Od niedawna mam podjęta prace w tej firmie. Powiem tak... żenada!!! Praca sama w sobie łatwa i spokojna, nacisk na normę taki sobie. Jak nie wyrobisz to leży to w twojej kwestii, po prostu nie masz premii i tyle. Ale ta ATMOSFERA!!!!! Obgadywanie przez 'starych pracowników' i dopierdalanie tylko dlatego ze już są tam kilka lat i boli ich ta cała zmiana kierownika w tej firmie!!! Przysraja się o wszystko! Stara baba po czyimś sposobie chodzenia potrafi ocenić czy wyrabia pracownik normę i czy jest wydajny, a lider i brygadzista w tym momencie mówi ze jest super nasza norma i wydajność!!! Czysty mobbing tam jest, nękanie, podsmiechiwanie ( ale przez pracowników, nie przez kierownictwo!) nie ma się kogo o coś zapytać czy poprosić o pomoc! I te cudowne 'bhp', gdzie piesi maja wyznaczone miejsce do przechodzenia przez magazyn, a po całym przejściu ciągną się puste palety! Reszta to miejsce na przejazd dla wózków widłowych! Chodzisz i się potykasz. Jest wiele do napisania ale szkoda czasu, rozglądam się za czymś innym :) pozdrawiam wszystkich, którzy podjęli tą mądra decyzje dla swojego zdrowia psychicznego :)
Dokładnie bez problemu znajdziesz prace ze stalą stawka wieksza niz tutaj z premią .
Dwa tygodnie temu wielka mobilizacja wyjścia o 22 poskutkowała rozmową z dyrektorem kierownikiem i brygadzistą o tym, że miło by było gdybyśmy zostali poinformowani o konieczności nadgodzin. Co robi kierownik z brygadzistami po 14-stu dniach? Nie chcą odbijać ludzi na koniec pracy z tytułu zakazu. Logiki w tym nie ma absolutnie zadnej. Jest natomiast notorycznie powtarzające się plucie pracownikom w (usunięte przez administratora) przez wszystkich trzech wyżej wyżej wymienionych.
22.80zl w tych czasach ? Chyba sobie jaja robicie z ludzie :)
Kiedy zrobicie porządek z tymi leserami co o 14 stoją pod czytnikiem i odbijają się w swoich ciuchach!! A brygadzista i kierownik to widzi i nic z tym nie robi. Do 14 się pracuje. Dupny program odbijanie na koniec pracy a lewusy wychodzą wcześniej. Jak na następnych porannych zmianach będzie to samo to napiszę imieniem i nazwiskiem kto tak robi a lista bedzie długa i którzy brygadzisci dają na to pozwolenie. Koniec pupilków a ja z kraty wszystko widze
Nie (usunięte przez administratora)się czasem, jak Ci szkoda to też się odbij. Ludzie się spieszą na busy, nie każdego stać na jazdy autem ani nie wszyscy będą się na krzywy ryj do kogoś dosiadać. 2-3 minuty nikogo nie zabiją, a każdy przychodzi co najmniej 15 minut wcześniej do tego (usunięte przez administratora)
A co to pracodawcę obchodzi. 2-3 min na pewno a w szatni jesteście o 13:45. Pracujemy do 14:00 A co do przychodzenia wcześniej to nie musisz i tak nie pracujesz a niektórzy się spóźniają mimo że nie jeżdżą autobusami
(usunięte przez administratora)
Jaka zmiana A czy B??
Skończcie już z tą dziecinada! Dorośli ludzie a (usunięte przez administratora) sobie (usunięte przez administratora) i wyśmiewacie się nawzajem. Jak masz problem to podejdź do tej osoby i powiedz jej to w twarz. To samo się tyczy reszty goworkowiczow. To jest śmiech na sali co odwalacie
Kolezanka tak się wypina, ze teraz sie boi tak kazdy wie, jak jest, wypina się, ale nie przed tymi co tzreba, a wyglodniale chlopaki tylko zaliczaja..
Niekoniecznie, a praca służy do pracy a nie do odwalania nie wiadomo czego
To jeżeli coś ci się nie podoba to podejdź do tej osoby i jej o tym powiedz jak jesteś taka otwarta, co za dzieciaki
To raczej nie miejsce do załatwiania takich spraw.
Jak dać i zabrac jednoczesnie. Od przyszłego miesiąca wchodzą normy. Nareszcie można się wykazać i dostać premie, jednocześnie idąc na urlop i tracąc ta premie zarazem. Myślę że nawet nasz rząd by takiego czegoś nie wymyślił. Tak źle nie było nawet za Żurka
Dlaczego mamy pracować nadgodziny. Niech nocka to robi albo panowie kłamcy prezesi plus Jacek i K.Sz.
Może niech każda zmiana weźmie się porządnie do roboty a nie liczy na pomoc ludzi z nocki. Oni też mają swoją pracę do zrobienia i jak ją później zaczną to i później skończą (niektórzy też robią nadgodziny)
Tak pewnie popołudniowka (usunięte przez administratora)równo a nocki to tylko chodzą po strefach i w regałach gadają to ich praca ,nam każą siedzieć aż praca się skończy i (usunięte przez administratora) z tego jest bo jeszcze ci kasę potrącają ci to za firma może jak by tak brygadziscie i liderzy pomogli gdy jest dużo roboty to by im korona z głowy nie spadla jeszcze więcej zarobią niż my co naprawdę zapierniczamy a oni tylko przy kompach siedzą niby coś robią a później w telefonach się gapią panie prezesie naprawdę firma spada na dno
To są te obiecane pieniądze lepsza praca tak tylko dla kogo robisz robotę za pięciu i jeszcze cię opierniczaja i każą siedzieć tak długo aż się zrobi a nocka ma haj live jeszcze z laską ci skaner odbija gdy chcesz iść do domu najlepiej nas tam zamknijcie i tyle normalnie robi się obuz pracy tu będzie chyba telewizję zawołać niech pokażą jak się pracowników traktuje tu to jest mobbing na 100%
Nie każdy na popołudniówce (usunięte przez administratora) równo tak jak zostało to napisane, tak samo jest i na nocce. Są osoby które się przykładają do pracy są i takie co mają wywalone. Tak jest na każdej zmianie. Co do liderów i brygadzistów z tym się zgadzam, bo jak jest dużo roboty to każde ręce się przydadzą.
Pokładałam nadzieje w nowym dyrektorze, ale jak widać na marne. Ludzie dalej nie wiedzą, za co mają pieniądze, wysokość kompetencji ma się do tego nijak, bo wypłaty wyglądają podobnie u każdego. Nie mówiąc już o tym, że zaczęli uwalać za urlop, serio? Coś, na co pracujemy cały rok jeszcze nam uwalą. Mobbing ze strony "liderów" i "brygadzistów" to codzienność, jak pewnej osobie z twarzy nie pasujesz, to masz po prostu przes*ane (zm A). Kierownik od lat nie potrafi nic z tym zrobić i koło się zamyka. Ta firma to jest jedno wielkie (usunięte przez administratora), a ludzie dalej boją się cokolwiek zrobić. Czas się zwalniać, jest tyle normalnych miejsc pracy.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Moto-Profil Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Moto-Profil Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 142.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Moto-Profil Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 122, z czego 9 to opinie pozytywne, 56 to opinie negatywne, a 57 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Moto-Profil Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Moto-Profil Sp. z o.o. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
