cz.2 Wybryki pana r.s. : Usuwanie niewygodnych ludzi/pracowników, traktowanie ich jako potencjalne zagrożenie dla pana r.s. – po prostu dba o to by nie dopuścić utraty stanowiska przez potencjalne osoby, które mogą mu zagrażać niewygodną wiedzą bądź doświadczeniem. Klany rodzinne obsadzanie stanowisk – krótko opisując – jest w tej firmie i zdarza się to. Istnieje też mściwość na pracownikach przez pana r.s. za komentarze na tym portalu – pracownicy mają już dosyć takiej atmosfery. Wzajemne kablowanie/donoszenie „Mistrzostwo” i Brygadziści – ze świecą szukać uczciwego i normalnego brygadzistę i mistrza, który nie donosi i rozwiązuje spór bądź problem na miejscu. Nie można uogólniać, bo znajdą się jeszcze normalni, ale większość to donosiciele. Naprawdę trzeba uważać z kim i o czym się rozmawia. Pisanie mailów do prezesa - wzajemne kablowanie i zwierzanie się mu co kto nabroił i czym kto zawinił – czyli wzajemne donoszenie na siebie ludzi na stanowiskach w tej firmie. Kto czego nie wykonał, czego brakuje na produkcji – czyli donoszenie przez nieżyczliwych pracowników, brygadzistów, mistrzów po znajomości
cz.1a Warunki na halach i normy Temperatura w zimę na halach sięga poniżej wymaganych18*C. Stężenie zapylenia na halach jest większe niż przewiduje to norma – po prostu jeden wielki kurz. Przekroczenie norm hałasu na poszczególnych halach (dopuszczalna norma to 80dB na 8-godzinny cykl pracy pracownika) Na poszczególnych stanowiskach hałas dochodzi nawet do 100 – 105dB.
A) żaden Niemiec lub człowiek z tzw. Zachodu nie robiłby w takich skandalicznych warunkach i jeszcze w takim tempie B) możesz przerobić w miesiącu 1000 ton, 1500 ton ,2000 ton to i tak ciągle będzie mało a pensji (lub premii) większej nie dostaniesz. C) stosunki między pracownikami tragiczne i żałosne D) większość maszyn już osiągnęło kres swej przydatności E) nowa hala zbudowana, ale ktoś na tym wykosił niezłe siano do kieszeni na lewo F) wszystko jest dla picu, ma pięknie wyglądać i tyle, firma stwarza zewnętrzne pozory extra firmy.
cz.1 Park maszynowy – jest w tak słabym stanie, że maszyny aż proszą się o emeryturę na złomowisku – Pracownik musi być z bardzo dużym i bardzo dobrym doświadczeniem aby utrzymać zadany wymiar wykonywanego elementu na danej maszynie bądź obrabiarce. Stan parku maszynowego – np. obróbka na górce i na drugim oddziale obróbki na dole (wysłużone łoża tokarek, podzespoły frezarek, prowadnice głowic wiertarek i i innych obrabiarek) brak nowych aparatów spawalniczych (no tak… od ruskiego roku zakupią jakąś maszynę na święta – „taki prezent pod choinkę dla pracowników” ale jednak zasłanianie bałaganu (budowaniem nowych hal) dominuje).
Po trupach po wynik. Nie liczy się człowiek, liczą się tony na koniec miesiąca. Wypadek goni wypadek? To normalne? To Afryka z Przemysłowej 2.
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Inspekcja pracy Nie doszło nawet do powiadomienia o wielu wypadkach, które miały miejsce w tym zakładzie. Wypadek ucznia, o którym „cicho jak w kościele po śmierci organisty”, przekroczony czas pracy wielu pracowników również pomiędzy zmianami – po 8 godzinnej zmianie należy się 12 godzin przerwy a po 12 godzinach zmiany – 24 godziny przerwy, po 12 godzinach nocnej zmiany – 48 godzin przerwy… A w tym zakładzie np. po porannej zmianie idzie się na nocną… Istnieje też mściwość na pracownikach przez pana r.s. za komentarze na tym portalu – pracownicy mają już dosyć takiej atmosfery. Posiłki regeneracyjne dla pracowników na dworze w okresie zimowym – brak. Istnieje tylko częściowe dofinansowanie do posiłków, które można sobie zamówić… Brak napojów chłodzących w okresie jesień, zima. Napoje chłodzące – tylko w okresie późno-wiosennym i letnim. „Ludzie stają się starsi i mądrzejsi, ale pan r.s. będzie już tylko starszy”
Dlaczego usunięto pierwszą część opini? Przeciez to była prawda. Obawiam się że była komuś nie ma rękę. Szkoda
W tej firmie potrzebują na każdy dział. Stawka 13 brutto na godzinę na umowie zlecenie
Czy jest zapotrzrebowabie na spawaczy? Jakie stawki? Posiadacie roboty spawalnicze?
Witam, moze ktos napisać czy są przyjęcia na dział obróbki skrawaniem i jak wyglądają zarobki ? Potrzebni są może frezerzy? Pozdrawiam
Cicho siedzieć jak mysz pod miotłą, bo zawodnik premie rozdaje. A ma znów straszyć ich brakiem?
Wypadków to tu w ostatnim czasie tyle, że izbę przyjęć musieli by przenieść na portiernie
Misiewiczostwo na 100%
Byle woda do picia była w upalne dni.
:)
:(
Jednym słowem firma totalnie odcięta od rzeczywistości. Wizji i planów w ciągu dnia 500 a nawet i 1000. Co z planów wykonane? Jedno wielkie NIC! Niby to się tyle opowiada o inwestycjach o rozwoju itp... a w rzeczywistości jeden wielki bobel! Chętnych do pracy brak z wiadomych przyczyn ($$$$$)- to jeden z największych czynników, o innych nie wspomnę, bo poruszę kolejny śmierdzący temat, który wywoła lawinę. Co do premii to śmieszy mnie wpis, że jest to 70% zysku przeznaczana na to. Pozostawie to bez komentarza... Jeszcze jeden temat dot. premii, mianowicie nie jest ona sprawiedliwie przydzielana, tylko tak jak leci przydupasom i lizusom. Śmieszy mnie obrona tego zakładu przez kilka osób i to ciągle tych samych. Na temat pseudo mistrzów to się nie wspominam, bo rzadko który posiada jakieś kompetencje i wiedzę na ten temat co wykonuje. Zostali mistrzami tylko z namaszczenia a trzymają się na stołkach tylk dlatego, że mają jakieś tam plecy, ale cierpliwość niektórych też się kiedyś należności skończy. Pijaństwo sporej rzeszy pracowników to norma. Co po tym, że na portierni jest kontrola jak on dobrze o tym wie i wyjdzie 15 minut pozniej... No śmiech od ucha do ucha. Kontrole powinny być każdego dnia niezależnie od godziny rano na wejściu i popołudniu czy wieczorem na wyjściu i dodatkowo wyrywkowo podczas godzin pracy, bo co niektórzy zdążą dojść do siebie do fajrantu. BHP to kolejna pięta Achillesa w tej spółce. Wiele osób mówi, że już nie pamięta jak wygląda behapowiec. Ktoś wspomniał o noszeniu kasków w jednym z wpisów powyżej. Tak tak. Nie nóś sobie, nie nóś, bo nie wygodny, bo krępuje ci ruchy. Tak tak. Poczekaj do wypadku... Odszkodowania nie dostaniesz, bo firma wykręci się twierdząc, że w danej chwili to ty nie byłeś odpowiednio zabezpieczony, a spółka gwarantowana ci kask, a na potwierdzenie pokażą kartę że miałeś go na stanie, a jak inspekcja pracy będzie chciała mieć nagranie z kamery, to czarno na białym będą widzieć te głupie łby bez kasku. Gratuluję toku myślenia ludzi...
Rozumiem ze jutro będziesz chodził w kasku jeżeli twierdzisz ze inni są głupi...
Rzadko który mistrz posiada kompetencje? Jednak jego polecenia wykonujesz. Kasku sam nie nosisz a innych obrażasz. Jak wpadniesz na bramie albo na alkomacie to pierwsze prosisz żeby mistrz się za Tobą wstawił. O podwyżkę najpierw idziesz do mistrza. Nie potrafisz odczytać dokumentacji - idziesz do mistrza. Tak więc nie pisz że któryś z mistrzów jest śmieszny albo nie ma kompetencji, bo to on może powiedzieć ze ma gdzieś czy dostaniesz premie. I wtedy nikt nie zawalczy o Ciebie i Twoje finanse.
Robercie Odpuść Sobie Z Tym Upiekszaniem Wypowiedzi Na Tym Forum. Dziękuję I Pozdrawiam
Ta premia to jedna wielka ściema! Rozdawana kolesiostwu i przydupasom. Lepiej zróbcie coś z tym pijaństwem i zminimalizujcie liczbę wypadków. BHP to podstawa. Za chwilę ZUS podniesie składkę wypadkową o któryś procent to zaczną jęczeć i przebłąkiwać, że premii nie będzie, bo do ZUSu było trzeba przelać. Śmiech i żenada!
Widzę, że nasza premia UZNANIOWA (gdzie dobrowolnie ~70% wypracowanego zysku firmy oddajemy solidnym pracownikom) coraz częściej bywa kością niezgody. Poważnie rozważymy kontynuowanie tej tradycji.
Waldek!!! Czy Ty mówisz poważnie?! Chcesz ukarać szarpiących pracowników na których zawsze można było liczyć, przez leserów którym nie chce się pracować na wysokich obrotach?! Ukaraj tych którzy siedzą na (usunięte przez administratora) z telefonem w ręku i chodzą z nóżki na nóżkę! Może lepiej zrób porządek z tymi łazikami bo takie osoby nie są potrzebne by psuć atmosfere. Takich osób powinieneś się pozybyć a nie płacić im za bezefektywne przychodzenie do pracy! BHP tutaj nie jest najmocniejszą stroną ale sam w kasku zapierd*lać nie chcę.
Panie Prezesie, a wie Pan dlaczego premi mia jest kością niezgody, dlatego że jest niesprawiedliwie rodzielana. Niech mi Pan Prezes powie, według jakich kryteriów jest ona przyznawana bo na moje to na widzimisie Pana Kierownika. Dlatego powinno się pracowników uświadomić według jakich kryteriów jest rodzielana "Premia uznaniowa" może to pozwoli na złagodzenie konfliktów i pracownicy wiedząc za jaką Premię pracują będą się bardziej angażować.
Zawsze powinieneś być oddany i sumiennie wykonywać powierzone Ci zadania a na pewno zostaniesz godziwie za to wynagrodzony .
Z tym się zgodzę. Ale chciałbym żeby ta premia była sprawiedliwa. Jeśli ktoś pracuje w nadgodzinach przychodzi w sobotę a i zdarza się że w niedzielę, a drugi pracownik nie chodzi w soboty bo nie chce a Premię dostają taką samą to o którym pracowniku można mówić że jest oddany firmie i czy może poczuć się dotknięty?
Czym więcej godzin tu sieszisz to niższą masz premię albo wogóle jej nie dostaniesz. Wypłata ma być na zbliżonym poziomie niezależnie od godzin. Pozdrawiam zarządzających i życzę sukcesu w poszukiwaniu nowych pracowników.
Wypadek goni wtpadek. Po trupach byle tony były.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Metalchem - Kościan sp. z o. o.?
Zobacz opinie na temat firmy Metalchem - Kościan sp. z o. o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 2.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Metalchem - Kościan sp. z o. o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 1, z czego 0 to opinie pozytywne, 1 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Metalchem - Kościan sp. z o. o.?
Kandydaci do pracy w Metalchem - Kościan sp. z o. o. napisali 3 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
