Przykre co dzieje się z tą firmą, Arogancka dyrekcja, która zwalnia dobrych ludzi, najpierw zatrudnia fizjoterapeutów na kg, teraz każe zwalniać, Szef już dawno oddał władzę, a szkoda bo nie widzi co oni robią z tą firmą, w ostatnim czasie fala zwolnień, środowisko huczy, po kilkunastu latach pracy odchodzą osoby lojalne i oddane firmie. Atmosfera grobowa i oficjalny mobbing i podcinanie skrzydeł. Rejestratorki piszą testy wiedzy 90 pytań w 45 minut.... Co to ma być?? Wrunki płacy lichwiarskie połowa pensji na umowę reszta na pseudo umowach zlecenie, które realizujemy w godzinach pracy. Jeśli siłowe zerwanie pracownikowi maseczki z twarzy jest ok to brawo dla dyrekcji. Nie ma naszej zgody na to! Liczę, że ludzie zaczną mówić, bo mamy tego dosyć.
Pełną zgoda, tak jest od kilku miesięcy, Szef kiedyś stał za nami murem. Teraz ta firma idzie w starszym kierunku.
Czy głownie fizjoterapeuci mają te wspomniane problemy? co z pielęgniarkami? Chyba nie zauważyłam wzmianki na ich temat a na stronie centrum właśnie widnieją oferty na te stanowiska. mam na myśli chociażby to na opiekę długoterminową. Od czego mogą zależeć zarobki?
Byłem pracownikiem tej firmy i w pełni zgadzam się z powyższymi słowami. Ludzie bez wykształcenia i kompetencji mają w tej firmie najwięcej do powiedzenia. Jeśli ktoś nie chce skończyć na oddziale psychiatrycznym, to zdecydowanie przestrzegam przed podejmowaniem zatrudnienia w tej firmie. Za stawki godzinowe poniżej godności człowieka, wymaga się niewiadomo jakiego zaangażowania.
Jak już piszecie o tym wyksztalceniu i ogólnych kwalifikacjach, to jakie w zasadzie są najniższe w oparciu o które można się dostać? rozwój by mnie interesował, co z jakimiś szkoleniami? Nie wiem czy nie padła już o nich wzmianka?
za szkolenia musisz sama płacić, nawet z bur nie chce im się załatwiać dofinansowań.
Zawsze trzeba samodzielnie płacić za szkolenie? Nawet jak znajde jakies ciekawe i podeślę do kadr?
przeciez nawet multisporta nie chca zrobic czy opieki zdrowotnej, ogolnie zero benefitow
Pracownicy na stanowiskach kierowniczych jak i dyrekcja traktują pracowników pod sobą bez jakiegokolwiek szacunku. Kiedy ktoś potrzebuje pomocy lub woli się zapytać niż zrobić coś źle dostaje odpowiedź ironiczną lub odpowiedz pytaniem na pytanie co sprawia, że na drugi raz pracownik boi sie pytać. Robienie z pracownika (usunięte przez administratora) i sugerowanie, że jest za głupi na dane stanowisko oraz patrzenie z góry jest na porządku dziennym. Niektorzy nie potrafią odpowiedzieć nawet dzień dobry (ale chyba tak jest kiedy stanowisko dostaje się po znajomości ;)). Teksty typu „teraz to weźmiesz i zaniesiesz w ząbkach”, które są kierowane do osoby przy innych pracownikach i poniżanie w ten sposób to bardzo częste zjawisko. Myślę, że każdy może sobie odpowiedzieć na pytanie jak to się nazywa :). Fałszywość na najwyższym szczeblu, uśmiechanie się i śmianie, a po chwili dostajesz informację że już tu nie pracujesz. Jeśli sobie cenisz zdrowie psychiczne nie polecam tej firmy.
Słyszałam nie raz jak są tam traktowane panie na rejestracji. (usunięte przez administratora) to tak się nazywa.
Cześć, w jednym wątku było napisane, że wprowadzane były jakieś zmiany mające polepszyć sytuacje firmy, przynajmniej tak to rozumiem lecz nie wyszczególniono przy tym żadnych konkretów. jest u ktoś kto zauważa większa część z zauważonych zmian i może o nich opowiedzieć? Jakieś jeszcze są w planach?
Zmiany są takie, że większości pracowników nie przedłużyli umów, a co mądrzejsi sami przynieśli wypowiedzenie. Kadra fizjoterapeutów w samym 2023 zmniejszyła się o jakieś 25%. Tnąc koszty zabrali premię, które czyniły tę pracę znośną, bo kwota była atrakcyjniejsza niż praca u konkurencji. Coraz mocniej obcinają tzw. „ kilometrówki” a do pacjenta albo DPS musisz jeździć czasami po całym województwie. Ciągłe stękanie dyrekcji, że jest za mało. Za mało zarabiamy dla firmy, jesteśmy tylko kosztem i tym podobne teksty.
Jak często trzeba jeździć po całym województwie? Czy wszyscy fizjoterapeuci muszą jeździć? Co dziennie? ty też przyniosłeś wypowiedzenie jak jest tak źle?
Jak podpadniesz paniom kooordynatorkom albo dyrekcji to jeździsz po DPSach i województwie… Chyba, że jeździsz z kimś z nich w góry i prywatnie się przyjaźnisz, to wtedy możesz robić co i kiedy ci się tylko podoba.
Jak przy tej sugestii mogą wyglądać teraz integracje pomiędzy pracownikami? w niektórych ogłoszeniach pokazywała mi się informacja dotycząca tego typu spotkań. Pracodawca jakie konkretnie organizuje? Pracownicy do tego się dokładają?
Na ten moment nie ma żadnych spotkań integracyjnych, bo nie ma pieniędzy. Zresztą jak raz w roku firma wyda na pracownika 50 zł to szału chyba nie ma.
Jestem bardzo zadowolona z pracy w Tommed. Jako kadra medyczna mam bardzo dobre warunki pracy, zarówno finansowe jak i atmosferę pracy czy infrastrukturę w miejscu pracy. Dyrekcja zawsze pomocna. Mam zapewnioną możliwość rozwoju, nigdy nie ma problemu z czasem na szkolenia. Dyrekcja sama również takie szkolenia organizuje. Firma rozwija się, od pacjentów mam bardzo pozytywny odzew na ten temat co również cieszy i pokazuje, że nie tylko pracownicy to zauważają. Czuję się doceniana w miejscu pracy i liczę na dłuższą współpracę.
Jestem bardzo zadowolona z pracy w Tommed. Jako kadra medyczna mam bardzo dobre warunki pracy, zarówno finansowe jak i atmosferę pracy czy infrastrukturę w miejscu pracy. Dyrekcja zawsze pomocna. Mam zapewnioną możliwość rozwoju, nigdy nie ma problemu z czasem na szkolenia. Dyrekcja sama również takie szkolenia organizuje. Firma rozwija się, od pacjentów mam bardzo pozytywny odzew na ten temat co również cieszy i pokazuje, że nie tylko pracownicy to zauważają. Czuję się doceniana w miejscu pracy i liczę na dłuższą współpracę.
Napisze ktoś konkretny o tym braku szacunku do ludzi? na bieżąco nie jestem kiedyś niby coś pisali ale liczyłem ze sporo mogło sie odmienić przez ten czas
zero szacunku dla swoich pracowników, zarówno tych nowych jak i tych z doświadczeniem. Przykro że tak to wygląda :/
Nie wiem czy lepiej czy gorzej można było wyjść na tym nieprzedłużeniu umów jak ktoś stwierdził ale z jakich powodów najczęściej nie chcą u siebie dalej jakiegoś pracownika? ciekawi mnie argument
Przykre co dzieje się z tą firmą, Arogancka dyrekcja, która zwalnia dobrych ludzi, najpierw zatrudnia fizjoterapeutów na kg, teraz każe zwalniać, Szef już dawno oddał władzę, a szkoda bo nie widzi co oni robią z tą firmą, w ostatnim czasie fala zwolnień, środowisko huczy, po kilkunastu latach pracy odchodzą osoby lojalne i oddane firmie. Atmosfera grobowa i oficjalny mobbing i podcinanie skrzydeł. Rejestratorki piszą testy wiedzy 90 pytań w 45 minut.... Co to ma być?? Wrunki płacy lichwiarskie połowa pensji na umowę reszta na pseudo umowach zlecenie, które realizujemy w godzinach pracy. Jeśli siłowe zerwanie pracownikowi maseczki z twarzy jest ok to brawo dla dyrekcji. Nie ma naszej zgody na to! Liczę, że ludzie zaczną mówić, bo mamy tego dosyć.
Pełną zgoda, tak jest od kilku miesięcy, Szef kiedyś stał za nami murem. Teraz ta firma idzie w starszym kierunku.
Czy głownie fizjoterapeuci mają te wspomniane problemy? co z pielęgniarkami? Chyba nie zauważyłam wzmianki na ich temat a na stronie centrum właśnie widnieją oferty na te stanowiska. mam na myśli chociażby to na opiekę długoterminową. Od czego mogą zależeć zarobki?
Byłem pracownikiem tej firmy i w pełni zgadzam się z powyższymi słowami. Ludzie bez wykształcenia i kompetencji mają w tej firmie najwięcej do powiedzenia. Jeśli ktoś nie chce skończyć na oddziale psychiatrycznym, to zdecydowanie przestrzegam przed podejmowaniem zatrudnienia w tej firmie. Za stawki godzinowe poniżej godności człowieka, wymaga się niewiadomo jakiego zaangażowania.
Jak już piszecie o tym wyksztalceniu i ogólnych kwalifikacjach, to jakie w zasadzie są najniższe w oparciu o które można się dostać? rozwój by mnie interesował, co z jakimiś szkoleniami? Nie wiem czy nie padła już o nich wzmianka?
za szkolenia musisz sama płacić, nawet z bur nie chce im się załatwiać dofinansowań.
Firmie nie zależy na doświadczonych pracownikach skoro piszecie jedynie o rozwoju we własnym zakresie? zarobki mnie przy tym interesują. indywidualnie cokolwiek więcej wyciągniesz czy raczej nie ma sensu się starać?
DOŚĆ! Nie wiem jak możecie to cierpliwie znosić! Zlozenie wypowiedzenia bylo jak uwolnienie sie z tego bagna. Firma zatrudnia niekompetentnych kierowników! Jak tylko planujecie sie tutaj zatrudnić, to musicie pamietac ze na każdym kroku, beda pokazywali Wam brak doświadczenia i umiejetnosci, niezaleznie ile go masz.
Dzień dobry. w ogłoszeniu dla rejestratorki medycznej z teraz napisano, że istnieje możliwość rozwoju zawodowego i podnoszenia kwalifikacji zawodowych. W zakresie tego stanowiska o jaki rozwój może chodzić? czy wpłynie to na oferowane zarobki?
Witam serdecznie. Pojawiła się oferta dla Lekarza Ginekologa. Etat jak widać może być elastyczny. Zastanawiają mnie więc docelowe zarobki. Ile wyniesie stawka godzinowa przy B2B?
Hej, jak tu wygląda kwestia umowy? W ofercie dla specjalisty ds. administracji było napisane, że dostępna jest ta o prace, zlecenie ale też b2b. zastanawiam się czy występuje jakiś okres próbny i czy wtedy któraś z nich narzucają?
Hejka. ;) widzę, że jest teraz dostępna oferta dla asystentki działu księgowości. oferta mnie interesuje głownie ze względu na fakt, że nie jest wymagane doświadczenie. piszą przy tym, że to od niego zależna będzie stawka. Więc jako osoba bez niego ile może zostać zaproponowane?
niestety ale w tommedzie coraz gorzej. pracownicy którzy pracują lata się zwalniają ze względu na warunki i traktowanie. koordynatorka rehabilitacji tylko rozkazuje i wymaga a jak są jakieś problemy to nie potrafi zawalczyć z górą o pracownika. premii nie ma od dłuższego czasu, robotę musisz robić na domówkach czy prywatnych pacjentach za których nie masz nic!
przecież koordynatorzy to w większości podnóżki dyrekcji nieznający się na swojej robocie. Jakieś doświadczenie z zakresu rozdzielenia pracy? A gdzie, wystarczy być znajomym/rodziną. Przykre to jest, ale cieszę się, że uciekłam za wczasu, bo jak słyszę, co teraz się tam dzieje to tylko ulga wchodzi. Pracy nie polecam, zrób coś źle to twój przełożony umywa ręce.
Dzień dobry, czy jest tu może ktoś kto zatrudniał się przy marketingu? Chciałabym poznać opinie z pracy na tym dziale, mam przed sobą aktualna ofertę, chce aplikować. ocenicie zakres obowiązków oraz wynagrodzenie za nie?
Bardzo nie polecam tego miejsca do pracy dla fizjoterapeuty, śmieszna umowa na 11 miesięcy, zero premii, zero benefitów, kilometrówka żenująco niska, poczucie że mamy się cieszyć, że w ogóle możemy pracować…. Dramat, doskonale wiemy ile jako pracownicy zarabiamy dla firmy na domowkach, a i tak z każdej strony słychać jaka to firma biedna. Pani kierowniczka bardzo nielubiana przez cały personel, także to też o czymś swiadczy ;)
Cześć, w jednym wątku było napisane, że wprowadzane były jakieś zmiany mające polepszyć sytuacje firmy, przynajmniej tak to rozumiem lecz nie wyszczególniono przy tym żadnych konkretów. jest u ktoś kto zauważa większa część z zauważonych zmian i może o nich opowiedzieć? Jakieś jeszcze są w planach?
Zmiany są takie, że większości pracowników nie przedłużyli umów, a co mądrzejsi sami przynieśli wypowiedzenie. Kadra fizjoterapeutów w samym 2023 zmniejszyła się o jakieś 25%. Tnąc koszty zabrali premię, które czyniły tę pracę znośną, bo kwota była atrakcyjniejsza niż praca u konkurencji. Coraz mocniej obcinają tzw. „ kilometrówki” a do pacjenta albo DPS musisz jeździć czasami po całym województwie. Ciągłe stękanie dyrekcji, że jest za mało. Za mało zarabiamy dla firmy, jesteśmy tylko kosztem i tym podobne teksty.
Jak często trzeba jeździć po całym województwie? Czy wszyscy fizjoterapeuci muszą jeździć? Co dziennie? ty też przyniosłeś wypowiedzenie jak jest tak źle?
Jak podpadniesz paniom kooordynatorkom albo dyrekcji to jeździsz po DPSach i województwie… Chyba, że jeździsz z kimś z nich w góry i prywatnie się przyjaźnisz, to wtedy możesz robić co i kiedy ci się tylko podoba.
Jak przy tej sugestii mogą wyglądać teraz integracje pomiędzy pracownikami? w niektórych ogłoszeniach pokazywała mi się informacja dotycząca tego typu spotkań. Pracodawca jakie konkretnie organizuje? Pracownicy do tego się dokładają?
Na ten moment nie ma żadnych spotkań integracyjnych, bo nie ma pieniędzy. Zresztą jak raz w roku firma wyda na pracownika 50 zł to szału chyba nie ma.
Czyli już ktoś się pytał o te ofertę dla specjalisty ds. rozliczeń i analiz świadczeń zdrowotnych? Właśnie widziałam ze jest już wygasła i zastanawiałam się, jak się w tym obszarze pracuje. możecie opisać rzeczywisty zakres obowiązków? czy więcej osób jest potrzebnych do tej funkcji?
Czy stawki przypadkiem nie są ustalane indywidualnie skoro nie podają ich w ogłoszeniach? Poza tym skąd taka pewność, że jedynie osoby ze stanowisk medycznych tutaj zaglądają? Przy tym stanowisku opisanym powyżej z kim podpisuje się umowę? Z tym samym Pracodawca?
Umowa w Tommed to legenda...Dadzą Ci umowę na podstawę, a resztę w ochłapach na umowy zlecenie. Szykuje się wobec nich pozew zbiorowy w tym zakresie, jedna pielęgniarka przez 10 lat miała nieodprowadzane składki, wkrótce sorawa wejdzie na wokandę, sa dowody i swoadkowie.Zatrudniają Cię na jedno stanowisko,ale obchodzą prawo podatkowe i ZUS w ten sposób, a ty na emeryturze dostaniesz grosze.
To prawda, że na rejestracji ludzie dość szybko odchodzą? Tak ktoś teraz zasugerował by zadać wprost takie zapytanie. Chęć do odejścia zaciekawiła mnie tym bardziej, że wcześniej pokazał mi się taki komentarz, w którym ktoś pisał o tych testach na 90 pytań w 45 minut. To dalej aktualne? po takich staraniach warto jest odejść?
Firma Centrum Medyczne Tommed Sp. z o.o. poszukiwała jakiś czas temu pracowników na stanowisko Rejestratorka Medyczna. Czy jest ktoś, kto otrzymał tę pracę? Czy organizowane są tam szkolenia podnoszące kompetencje?
Pracownicy na stanowiskach kierowniczych jak i dyrekcja traktują pracowników pod sobą bez jakiegokolwiek szacunku. Kiedy ktoś potrzebuje pomocy lub woli się zapytać niż zrobić coś źle dostaje odpowiedź ironiczną lub odpowiedz pytaniem na pytanie co sprawia, że na drugi raz pracownik boi sie pytać. Robienie z pracownika (usunięte przez administratora) i sugerowanie, że jest za głupi na dane stanowisko oraz patrzenie z góry jest na porządku dziennym. Niektorzy nie potrafią odpowiedzieć nawet dzień dobry (ale chyba tak jest kiedy stanowisko dostaje się po znajomości ;)). Teksty typu „teraz to weźmiesz i zaniesiesz w ząbkach”, które są kierowane do osoby przy innych pracownikach i poniżanie w ten sposób to bardzo częste zjawisko. Myślę, że każdy może sobie odpowiedzieć na pytanie jak to się nazywa :). Fałszywość na najwyższym szczeblu, uśmiechanie się i śmianie, a po chwili dostajesz informację że już tu nie pracujesz. Jeśli sobie cenisz zdrowie psychiczne nie polecam tej firmy.
Słyszałam nie raz jak są tam traktowane panie na rejestracji. (usunięte przez administratora) to tak się nazywa.
Rozwiniecie temat tego całego traktowania pracowników? Chce się upewnić co do niego, ponieważ pisano tutaj tak jakby mogło być cos z nim nie tak ale jakoś chyba jak na razie rotacji nie ma, skoro tylko oferta dla koordynatora pakietu widnieje na takiej stronie? kiedy ostatnio występowały jakieś większe zmiany w składzie?
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w Centrum Medyczne Tommed Sp. z o.o. - Katowice
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w Centrum Medyczne Tommed Sp. z o.o.
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Centrum Medyczne Tommed Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Centrum Medyczne Tommed Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 17.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Centrum Medyczne Tommed Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 15, z czego 2 to opinie pozytywne, 13 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
- Fredry 22
40-662 Katowice - NIP: 6342444045 REGON: 277618521 KRS: 0000055217
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 sierpnia do 31 sierpnia 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 047 220
- Pracuj.pl 2 781 864
- Olx.pl 2 460 294
- Jooble.org 1 734 372
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Realizacja badań laboratoryjnych - Katowice i okolice
- Wielospecjalistyczne Ratownictwo Medyczne Rapid Team Sp. z o.o.
- Ideal Mazovia Sp. z o.o.
- Labmed Serologia Agnieszka Gąsiorowska
- Gabinet Psychoterapii Diada Marta Widera-Kędryna
- Maria Krzemień Psychoterapia i Warsztaty
- Adam Zapart
- Ideum Pracownia Psychoterapii i Rozwoju Osobistego Monika Janusz
- Pendo s.c. Piotr Szostok Tatiana Szostok
- Klaudia Perończyk
- Klaudia Pokrywka Diagnosta Laboratoryjny
Popularne
- Pure Clinic Sp. z o.o.
- Centra Genetyki Medycznej Genesis Sp. z o.o.
- Beata Pawlak-Jordan Psyche-Usługi Psychologiczne
- Nzoz Laboratorium Analiz Lekarskich Cito-Lab Janina Czwarno
- Fundacja Sensoria
- Polski Bank Komórek Macierzystych S.A.
- Przychodnia Na Witosa Sp. z o.o.
- Latoszyn Zdrój Sp. z o.o.
- Centrum Psychologii Zdrowia Dormed Dorota Dyluś-Beśka
- Gabinet Psychologiczny Justyna Gałkowska
- Laboratorium Świętokrzyskie Sp. z o.o.
- Gabinet Psychologiczny Junona. Dorota Pogoda
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
| Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
|---|---|---|---|
| Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
| Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
| Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
| Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
| Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
| Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
| Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |