Kiedy docenicie wkoncu tych którzy są tu z wami parę lub parę naście lat? Czy dalej będziecie mieć ich w (usunięte przez administratora)A tak wiem docenicie kiedy stracicie:) .Podwyżki śmiech na sali.Wiec jeśli czytasz to i chcesz zaaplikować do tej "firmy" Jeśli ci zdrowie psychiczne mile nie rób tego w tej "firmie" jest zamiast co raz lepiej to jest co raz gorzej a szkoda bo obiecali góry a co najwyżej oni je robią pracownikowi pod górę . Tutaj się liczą tylko cyferki ABY POJECHAŁO NA WYSYŁKE reszta nie ma znaczenia
Nikomu nie polecam się tu zatrudniać.Liderzy oraz kierownicy stosują(usunięte przez administratora).Musisz wyrabiać normę inaczej notatka pracownicza.Drobny błąd w produkcji ? - raport który pozbawia cię premii.Dobrze że zrezygnowałem z tej firmy.Okolo 70% pracowników to przybysze ze wschodu Polacy stanowią tu mniejszość . Nie pozdrawiam
Norma normą, ale nie znam firmy gdzie robi się personalną notatkę pracowniczą z niewykonania normy. Jak sa dobrze ustawione kryteria premii i jest obliczalna to oczywiście, że za błędy czy brak wykonania można stracić premię/część premii w zależności jak poszło w danym miesiącu. Raczej pracownika, który popełnił błąd przepytuje się na okazje co się stało, że sie stało, by poprawić proces.
Pracuje w tej firmie. to co on pisze to klamstwo, był to jeden z nierobów pewnie i dlatego został wylany ;)
Ojojoj, a co to sie stało, wywalili dyrektora zarządzającego ? W końcu sie na nim poznali ? Jeszcze jak jeździł Audi to gadali , że cztery zera na masce a piąte za kierownicą ;-). Może w końcu pod nowym butem coś się ruszy do przodu. Tu trzeba fachowca a nie nieudolnego klakiera.
nie wiem na ile to prawda ale tak ogólnie to jak firma prowadzi rekrutację na takie wyższe stanowiska to dają w ogóle szanse ludziom ze struktury na awans czy raczej z marszu szuka się kogoś z zewnątrz?
Przyjdzie nowy z nadania i popracuje 2 miesiace w tym (usunięte przez administratora) albo zacznie walić w rogi nurków jak Mario:)
Jak ostatecznie ta sugestia się rozwiązała? zdarzyło się ostatecznie tak jak zasugerowano? i w jaki sposób taka zmiana mogła wpłynąć na cały dział czy też ogólną organizację pracy? coś szczególnego w niej się zmieniło? pracownicy to odczuli?
Albo zacznie cisnąć ludzi i budżet i zrobi się gorzej ludziom a sam się bedzie chciał wykazać.
(usunięte przez administratora) tymi trzema wyrazami można całkowicie opisać Noratel i to wszystko, co w tej firmie się wyrabia. Jesteś UKRem ? Robisz, co ci się żywnie podoba i jesteś za to wynagradzany. Tak można odebrać ostatnie, tzw "podwyżki".....Polski pracownik w tej firmie to już nie druga, a trzecia kategoria pracownika. I te szantaże, że jak nie będziesz robił tego, czy tamtego, dostaniesz mniejszą podwyżkę..... Myślałem, że mnie już nic w tej firmie nie zdziwi, a jednak, góra się stara.
Jakie podwyżki masz na myśli? Pod koniec roku są przyznawane także indywidualne czy kiedy? I czy w tej ocenie chodzi konkretnie o sztywno ustalane wyniki? Porównuje się ogół poprzez tabelki i wykresy? Z tym robieniem co się komu podoba to podasz jakiś konkretny przykład dla jasności?
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Specjalista ds. Wentylacji Mechanicznej (Rekuperacja)
Czy istnieje możliwość rozwoju w NORATEL SP Z O.O.?
To znaczy że nie ma żadnych szkoleń ani możliwości awansu? To miałeś na myśli pisząc że niestety nie? Weź powiedz coś więcej bo rozglądam się za pracą a nie chciałbym trafić do firmy w której ciągle będę stał w miejscu.
To jak są przygotowywani nowi pracownicy w takim razie? Przecież ktoś im musi pokazać co i jak
Szkolenia są, od czasu do czasu, jakieś tam firma organizuje, ale..... Właśnie ale. Co z tego, że masz nowe doświadczenie, jak i tak większych pieniędzy się nie doczekasz. Za to będziesz miał więcej obowiązków. A na dzień dzisiejszy, zarobki są poniżej krytyki. I nie ma perspektyw, że coś w tym kierunku się zmieni.
Szkolą Ciebie pracownicy, którzy ogarniają, albo i nie ogarniają (możesz na takiego też trafić) zagadnienia związanego z danym działem. System wdrażania nowych pracowników w tej firmie był kiepski, jest kiepski i taki pozostanie.
Serio są tacy, którzy nie ogarniają? To ja ciekawa jestem jak ich praca tutaj wygląda, bo jednak jakoś muszą dawać radę skoro pracują i kasę z tego mają?
To proszę się zatrudnić w noratelu i nie zadawać .... pytań. Tacy, którzy nie ogarniają, są pod parasolem kierowników, żeby im czasem się źle nie zrobiło.
Jakie są warunki zatrudnienia w NORATEL SP Z O.O.?
Dzień dobry, czy jest ktoś wstanie napisać jakie jest wynagrodzenie teraz na produkcji? Tylko proszę szczerze napisać.
Co tu dużo pisać. Wynagrodzenia to dramat ale gdzie ma człowiek pójść? Podobno na Sri Lance płacili tak mało i wyzyskiwali pracowników źle że zarząd na taczkach wywieźli. Tu też trzeba to zrobić. Nic sie nie dzieje w temacie podwyżek, chcą tylko aby robić więcej czas to skończyć- Związki Zawodowe?
Pracowałem kiedyś w tej firmie i na zarobki nie narzekałem. Chcę po prostu wiedzieć ile teraz płacą. A praca, jak wszędzie trzeba pracować.
A więc okazało się tak. 4-5 lat temu zarabiało się więcej niż teraz. Kiedyś premii było ponad 50,% podstawy czyli jakieś 1500zl, a teraz jest to 10% czyli jakieś 375-500 zł. Jak zrobisz normę czyli 100% to dostaniesz dodatkowo 2 % premii 75-100 zł, nie opłaca się- zanim zrobisz normę to minie 2-3 lata. Praca nie byle jaka, bo trzeba być bardzo bystrym. A do tego na hali śmierdzi z pomieszczenia, gdzie impregnują transformatory. Na początek firma daje 3750 zł na start. Myślę, że to są za małe pieniądze jak na taki typ pracy. Za granicą, nawet przez agencję pracy na starcie zarobisz 6000-7000 zł. Ogólnie nie polecam pracy.
No tak, jeszcze wziąć teraz pod uwagę wartość złotówki z kiedyś a teraz to całkowicie może się to nie opłacać. No ale w takim razie jaką konkretnie firmę za granicą byś jako alternatywę proponował?
skąd wziąłeś te 2,8? ty nie pisał wcześniej, że ponad trójka na start będzie? Z jakiego okresu masz dane?
W jaki sposób rozwiązany jest problem nadgodzin w firmie NORATEL SP Z O.O.? Są one dodatkowo płatne czy może jest możliwość odbioru godzin?
Czy organizowane są wyjazdy, imprezy, spotkania integracyjne w NORATEL SP Z O.O.?
Pracuje w tym (usunięte przez administratora) już niestety od 2014 roku . Ostatnio miałem taką sytuację że przyszedł nowy pracownik który nic nie umiem . Umie tylko jeden transformator zrobić a ja wszystko co możliwe zgadnijcie jaka jest różnica między naszymi wypłatami ? OTOZ ROZNICA MIEDZY NASZYMI WYPLATAMI TO 300 Zł . NIESTETY NIE CHCEM ALE MUSZE SIE ZWOLNIC Z TEGO (usunięte przez administratora) I WAM TEZ TO RADZE ... LEPIEJ JUZ NIE BEDZIE
Pinokio na co ci były te nocki ?
Czy w NORATEL SP Z O.O. poza podstawowym wynagrodzeniem obowiązują jeszcze jakieś świadczenia dodatkowe?
Bony na święta Bożego Narodzenia i Wielkanocne. W zależności od dochodów przyznawane masz przelewane na taką dedykowana kartę do wykorzystania kilka stówek. Poza tym wczasy pod grusza na podobnym poziomie finansowym. Nadgodziny, zależy gdzie. Na produkcji wysoce prawdopodobne, w administracji przy obecnych cięciach też mogą się zdarzyć. No i nie zapominajmy o darmowym miejscu parkingowym. Do tematów typu obiady, opieka medyczna, czy Medicover sport firma się w pewnej części dokłada, niestety nie pokrywa tych benefitow. Mogłem o czyms zapomnieć, ale to pozostali zweryfikuja.
Na jakie narzędzia pracy może liczyć pracownik w NORATEL SP Z O.O.?
Hej Ta buda się jeszcze kręci ? Da się ta zakombinować ?
A cóż to się stało, że tak wiele osób z biura - z różnych działów - wyleciało z roboty? Kolejny kryzys wewnętrzny czy powiązanie z kryzysem koncernowym?
Nikt normalny nie zamierza dalej pracować w tej "firmie", dlatego odchodzą ludzie, którzy coś potrafią, coś sobą reprezentują. Zostają mierni, ale wierni.
Czyli widzę, że jest powtórka sytuacji z przełomu 2016/2017. Jako były klient firmy teraz się z tego śmieję, ale wtedy nie było mi do śmiechu - potraciłem kilku swoich klientów, bo z Noratela pozwalniali się najsensowniejsi ludzie i nie było z kim pogadać na tematy techniczne, nie mówiąc już o otrzymaniu produktów o oczekiwanych parametrach. Może lepiej zakończyć działalność, skoro jest jak jest? Ja w każdym razie nie kupię już stantąd nic więcej.
Management milczy, nie ma jasnej informacji do tej pory i jedynie szerzą się plotki. Mowi się ogólnie o restrukturyzacjach w poszczególnych obszarach. Niestety wiąże się to ze zwolnieniami w firmie :( Wszystko rozumiem, bo to poniekąd kolej rzeczy ale jeśli już dochodzi do takiego rodzaju ruchów to wypadałoby to zrobić z poszanowaniem pracownika i w odpowiedni sposób się pożegnać zamiast kończyć świadczenie pracy właściwie z dnia na dzień. PR w obszarze HR ostatnio bardzo podupadł w mojej subiektywnej ocenie. Bo to jest doświadczenie, które zostaje z człowiekiem na długo, bardzo długo a styl pozostawia wiele do życzenia. Firmę tworzą ludzie, szkoda patrzeć jak coś się psuje od środa. Mam.nadzieje, że być może to trafi do odpowiednich osób, które będą w stanie wyciągnąć wnioski i potraktują ten post jako feedback.
Nie bardzo rozumiem.. Management informuje o sytuacji i podejmowanych krokach. sytuacja jest trudna to prawda ale póki co nie ma mowy o zwolnieniach
Po zmianie zarządu z noratela zrobiła się firma krzak, gdzie nie ma miejsca na poszanowanie pracownika. Zarząd ględzi to, co pracownicy chcą usłyszeć, a kończy się to w ten sposób, że i tak robią po swojemu, czyli pracownik ma zaiwaniać i najlepiej nie myśleć, bo jak zaczyna myśleć, dopatruję się dziwnych przypadłości.
A co Mario porabia? To były złote czasy Noratel.. baron transformatorów Pamietam pamietam :)
Mario? A dalej w branzy ;) tylko teraz nurkow w rogi robic nie może. To byly czasy oj zlote czasy Dobrej .. szkoda szkoda ze tak to sie skończyło. No ale co się pobawilo to się pobawiło
Jakie jest podejście do liderów z zewnątrz w firmie NORATEL SP Z O.O.?
Czy NORATEL SP Z O.O. praktykuje "luźne piątki"?
Opowiecie jak wygląda każdy etap rekrutacji w NORATEL SP Z O.O.?
