Na jakie benefity można liczyć w Naar Technik Polska Sp. z o.o.?
Jaki jest okres rozliczeniowy w Naar Technik Polska Sp. z o.o.? Kiedy można spodziewać się przelewu wynagrodzenia?
Opieramy się na miesięcznym systemie rozliczeniowym. Wypłaty wynagrodzeń są zawsze na czas, tj. najpóźniej do 10-tego dnia każdego miesiąca.
Jakie wartości są cenione w Naar Technik Polska Sp. z o.o.?
Wartości, które ceni Naar Technik Polska Sp. z o.o., są fundamentem naszej firmy i kształtują naszą kulturę organizacyjną. Nasze priorytety skupiają się na tworzeniu zespołu, który nie tylko skutecznie współpracuje, ale także tworzy przyjazne i inspirujące środowisko pracy. Lojalność, szczerość oraz zaangażowanie w wykonywaną pracę stanowią dla nas kluczowe wartości. Wierzymy, że budowanie trwałych relacji opartych na zaufaniu jest fundamentalne zarówno w naszych kontaktach wewnętrznych, jak i z klientami czy partnerami biznesowymi. Odpowiedzialność za powierzone zadania oraz umiejętność samodzielnego działania to kolejne aspekty, które cenimy w naszych pracownikach. W trosce o to, aby praca była nie tylko źródłem osiągnięć zawodowych, ale także satysfakcji osobistej, zwracamy również uwagę na zachowanie pozytywnego nastawienia oraz pogodnego podejścia do życia. Cenimy te cechy w naszych pracownikach, ponieważ wierzymy, że pozytywna energia przyczynia się do tworzenia inspirującego i zgranego zespołu. W skrócie, w firmie stawiamy na budowanie silnych relacji opartych na lojalności, szczerości i zaangażowaniu. Nasz zespół jest naszą siłą, dlatego inwestujemy w przyjazną atmosferę pracy oraz rozwijamy umiejętności samodzielnego działania i odpowiedzialności w realizacji zadań.
Czy w Naar Technik Polska Sp. z o.o. zatrudniani są obcokrajowcy?
Przy zatrudnianiu pracodawcy biorą pod uwagę i rozpatrują każdą kandydaturę – nie kierują się narodowością, płcią czy religią. Najważniejsze są umiejętności, chęć do pracy oraz tworzenia dobrej atmosfery.
Przeglądając archiwalne ogłoszenie interesowałaby mnie praca specjalisty ds. wentylacji / inżyniera. Proszę tylko napisać, jak ważne są umiejętności handlowo - negocjacyjne, i czy to nieodłączna część pracy inżyniera w Państwa firmie? Nie wiem, na ile odnalazłbym się w takich działaniach. Czy w związku z tym oferują Państwo szkolenia, które pomagają nowo zatrudnionej osobie?
Każdy człowiek ma różne, indywidualne umiejętności, sytuacje i obowiązki, w których czuję się pewnie. Nie jesteśmy dużą firmą, dlatego jest możliwość przypisania każdemu takich obowiązków, w których będzie się sprawdzał i czuł najlepiej (od projektowania, po przez działania handlowe, aż do nadzoru nad inwestycją). Umiejetność podjęcia działan handlowych jest dodatkowym atutem. Nie jest to natomiast warunek konieczny - w działaniach handlowych i negocjacjach inżynierowie otrzymują pełne wsparcie zespołu. Nie prowadzimy w tym zakresie żadnych szkoleń, natomiast regularne uczestnictwo w spotkaniach z kontrahentami ułatwia odnalezienie się w tej roli, a kompetencje w tym zakresie przychodzą samoistnie, z czasem:)
Aplikator Celulozy / Piany Pur / Dekarz
jakie warunki dla inżyniera projektu? pytam, bo ogłoszenie mają na stronie a nie widzę niczego o wynagrodzeniu. Czy ktoś pomoże? Jak prawa w praktyce tu wygląda jakie obowiązki ostateczne wychodzą?
Wynagrodzenia, to kwestia indywidualna – zależą bowiem od posiadanego doświadczenia i stopnia samodzielności. Śmiało można przyznać, że wszyscy pracownicy są należycie wynagradzani za wykonywaną pracę. Pracodawcy starają się zauważać i doceniać osoby zmotywowane i zaangażowane w pracę. Ponadto na koniec roku przyznawane są indywidualne premie roczne. W praktyce zakres obowiązków jest taki, jak i opisany na stronie - raczej nie ma się czego obawiać :) Bez wątpienia jest to miejsce przyjazne dla pracownika. Możemy pochwalić się wyjątkowo małą rotacją wśród kadry pracowniczej, bowiem wszyscy stawiamy na lojalne i ciepłe relacje
O dziękuję za odpowiedź. :) No to chyba jeszcze tyko ta premia dość mocno zainteresowała... Bo skoro indywidualna to może być dość rozbieżna? Są możliwe jakieś potencjalne widełki do przytoczenia?
Premia roczna – na stanowiskach inżynierskich - uzależniona jest od wyników osiąganych przez pracownika w danym roku kalendarzowym. Określenie widełek jest raczej trudne, ponieważ rozbieżność bywa naprawdę duża. Natomiast w każdym przypadku są one adekwatne do wykonanej pracy i poziomu zaangażowania :)
