Mam pytanie do stałych pracowników. Są 3 zmiany? Jak z nadgodzinami? jaka jest struktura na produkcji? To znaczy ile jest osób na zmianie? Są brygadziści i mistrz? Kierownik? Kto komu podlega i raportuje? Jestem ciekawa jak to wygląda w Millano. Za co kto jest odpowiedzialny?
Tak są 3 zmiany.Liczba osób to zależy od wydziału.Jeśli chodzi o nadgodziny to na ogół są sezonowo.A co do kadry to są kierownicy wydziału którym podlegają kierownicy zmianowi i brygadziści.
Dzięki, a jak ze zmianami nocnymi, też są? Tak samo interesuje mnie jak często na nadgodzinach trzeba zostawać i czy ewentualnie są dla chętnych? Wolałabym mieć wybór w razie co. Widziałam tam na stronie, że praca właśnie III zmianowa, ale nic o godzinach i elastyczności co do wyboru.
Jest zmiana nocna. Weekendy można powiedzieć że są dla chętnych ponieważ nikt nie zmusza do przychodzenia sam decydujesz czy chcesz przyjść.
Jak wygląda współpraca z brygadzistami, kierownikami? Co oni robią? Pomagają? Czy na produkcji jest rotacja pracowników? Ile jest osób na zmianie? Jakie są widełki płacowe jako pracownik produkcji? Jakie są benefity pozapłacowe?
Różnie bywa z współpracą ale nie jest źle. Ilość osób zależy od wydziału.A jeśli chodzi o benefity to są paczki świąteczne i karty multisport.Co do zarobków to nie wiem bo już jakiś czas nie pracuję w tej firmie.
Czy praca na stanowisku operator maszyn jest również pracą dla kobiet?
Mam pytanie dowiedziałam się że nie można się malować do pracy i nie wiem czy chodziło o typowo mocny makijaż czy faktycznie nie można mieć nawet delikatnego makijażu? Jak to wygląda w praktyce . Mógłby jakiś pracownik udzielić informacji?
O, to naprawdę ciekawe. A co z ubraniem? Może firma wymaga jakiegoś konkretnego ubrania, może daje jakiś uniform jednakowy dla wszystkich? Są tu stroje służbowe?
Nie można mieć pomalowanych paznokci a majokaz można mieć tylko delikatny, nie można mieć sztucznych rzęs itp. Teoretycznie to w ogóle jest zakaz malowania się ale na tusz do rzęs czy błyszczyk nie zwracają uwagi. Też zależy ile tam pracujesz bo dłuższe staże mogę więcej xD
Nie można ale mieć ale co nie które panie w zielonych czepkach i białych mają paznokcie i rzęsy sztuczne i nikt tego nie widzi.
Jakie godziny pracy obowiązują w MILLANO?
Na czym polega praca jako operator formowania czekolady? Luzik do ogarnięcia czy ciężka robota?
Luzikiem bym tego nie nazwała. To bardzo odpowiedzialne zajęcie. Operatorzy to bardzo ważne w firmie stanowiska.
Możesz trochę rozwinąć wypowiedź? Czy to znaczy, że konieczne jest wcześniejsze doświadczenie na tym stanowisku? Czy też można liczyć na jakieś wdrożenie, szkolenia wprowadzające, pomoc przełożonych / kolegów? I czy wynagrodzenie jest adekwatne do wymagań?
Dobrze, jak ktoś ma doświadczenia w obsłudze maszyn, niekoniecznie takich do produkcji czekolady. Konieczne są chociaż podstawowe umiejętności techniczne. Oczywiście jest wdrożenie, nikt nikogo tu nie wrzuca od razu na głęboką wodę.
To jakie maszyny dobrze znać, możesz wymienić? Piszesz, że dobrze jest mieć doświadczenie, ale rozumiem że nie jest to warunek konieczny? Ile czasu trwa takie wdrożenie, jest ono dopasowane indywidualnie? Czy te umiejętności techniczne są sprawdzane podczas rekrutacji?
Jakie jest podejście kierownictwa do pracowników w MILLANO?
Jak długo czekaliście na odzew z MILLANO? Oddzwaniają zawsze?
Nie oddzwaniamy zawsze. Część cv zostaje odrzucona na I etapie. Kontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami.
Cześć widzę że pojawiły się ogłoszenia o pracę na operatora maszyn. Czy ktoś może coś więcej napisać o tym stanowisku? Warto aplikować? Czy to jest praca na 3 zmiany? Jak wygląda praca?
Tak, praca 3-zmianowa. Są różni operatorzy w zależności jaką maszynę obsługują. Operator to kluczowe stanowisko produkcji. Zapraszamy do aplikowania :)
Dzień dobry ,czy pracownicy biur chwalą sobie pracę w tej firmie ? czy relacje są poprawne? na jakim poziomie kształtują się wynagrodzenia pracowników administracyjnych? obecnie firma poszukuje specjalisty do dz.kadr i płac.Bylabym wdzięczna za informację. dziękuję
A jak jest w dziale eksportu? Komu podlega export manager? I czy zarobki na tum stanowisku są ok?
Firma poszukuje kogoś do działu eksportu? Wnioskuje, że jeśli widziałaś ogłoszenie, to nie podają zakresu wynagrodzeń, ale pewnie napisali, jakie mają wymagania? Od Twojego wpisu minęło już prawie dwa tygodnie, napisz więc, czy zdecydowałaś się aplikować i jakie pytania oraz konkrety padły na spotkaniu?
Jest możliwa taka ścieżka kariery żeby zostać w końcu tym export managerem? Czy to stanowisko jest raczej z rekrutacji zewnętrznych? W ogóle to możliwe są tutaj awanse?
Jak wygląda praca w dziale eksportu? Jaka jest atmosfera i styl zarządzania? I czy zarobki są odpowiednie (export manager)?
Hej czy powie mi ktoś ile wynosi średnio premia produkcyjna miesięczna? Czy to 20%
Czy nikt z osób wyżej postawionych i odpowiedzialnych nie zauważa co tutaj się dzieje?? Możesz być dobrym pracownikiem, wypełniać wszystkie swoje obowiązki najlepiej jak to możliwe ale to nie od kierownictwa w Millano zależy czy będziesz tu pracować tylko od HR. HR nic tak naprawdę o nas nie wie, jedyne informacje docierają do niego od koordynatorek. Koordynatorki patrzą na każdego w stylu: lubię cię, nie lubię cię. Jeśli jesteś w tej drugiej kategorii to dostajesz częściej mandaty, czyli obniżają Ci pensję -> nie informując o tym przełożonych z Millano. A nikt nie zdaje sobie nawet z tego sprawy, że niektórzy pracownicy są zwalniani przez widzimisię koordynatorek, które dogadują się z byłą koordynatorką pracującą teraz w HR. Pani Nadia to już w ogóle myśli, że wszystko jej wolno, a zapomniała jak sama z telefonem po hali biegała.. teraz sypie mandaty innym, a sama bawi się telefonem zamiast pracować. Naprawdę nikt tego nie widzi, gdzie tu sprawiedliwość?? Nie potrzebujemy takiej koordynatorki.. oczywiście do Pani Anastazji i Karoliny nic nie mam. One wywiązują się ze swoich obowiązków i nawet nam pomagają. Szkoda tylko, że podczas rekrutacji „niektórych” koordynatorek nie ma jakiejś weryfikacji psychicznej, aby sprawdzić ich podejście i profesjonalizm. Taka damulka jak Nadia nie jest nam tutaj potrzebna. Może kiedyś to się zmieni, i znowu będzie tutaj miło. PS. Pozdrawiam Sergiusza dobra mordeczkę ze smaczną kiełbaską :D
A kto jeździł insignia czarna? Warto ją brać?
A czy nie warto zorganizować spotkania zatrudnionych z agencji pracy tymczasowej i porozmawiania z kimś wyżej co się dzieje w tej firmie? Przecież i takich rzeczach trzeba rozmawiać.
najlepiej to stad uciekac gdzie (usunięte przez administratora) rosnie a reszta niech sie pozabija
Millano zrobiło anonimową ankietę na temat pracy w agencji i relacji pracowników HRC z etatowymi. Udział w ankiecie był dobrowolny. Niestety mało osób wyraziło opinie, a te co były wcale nie były złe. Widać łatwiej wylać swoje frustracje na Goworku, niż spróbować samemu mieć wpływ na swoją sytuację.
A gdzie ta ankieta bo o niej nie słyszałam i nikt mi o niej nie wspominał a chętnie bym wzięła w niej udział???????
Dzień dobry . Jak czytam wszystkie komentarze, to aż się płakać chce . Ludzie piszą o nienawiści, o (usunięte przez administratora)itp itd . A czy obrażanie wszystkich pracowników tej firmy z kont anonimowych jest okey ? Skoro nie pracujecie w tej firmie to dlaczego czasami takie głupoty piszecie w internecie do innych ludzi?? NIKT NIGDY W ŻYCIU NIE ZOSTAŁ ZWOLNIONY BEZ POWODU, to są tak przerażające kłamstwa , że ciężko mi uwierzyć w to co przeczytałam niżej. ... Ja bardzo polecam FIRMĘ MILLANO . Jest mega pozytywna atmosfera. Nowe osoby nigdy nie pozostają bez opieki. Pracujesz 5 dni w tygodniu weekend wolny lub można przyjść do pracy na nadgodziny . Gdy tylko jest jakiś problem , zawsze jest pomocna dłoń od Kierownika Wydziału czy Kierownika Zmianowego . Praca wiadomo raz jest spokojnie , a raz troszkę gorzej. Zależy od asortymentu . Naprawdę POLECAM GORĄCO. Pozdrawiam Panią J.F. z kadr ❤❤❤
Nikt nie został zwolniony bez powodu ?! Hahaha dobre . Przez swoje chore ambicje , swoje widzimisie i lekkomyślność główny (usunięte przez administratora)nie raz zwolnił . Jeśli masz swoje zdanie to długo tu nie popracujesz .
Prawo pracy wyraźnie mówi o tym iż pracodawca nie ma OBOWIĄZKU PODAWANIA PRZYCZYNY ZWOLNIENIA PRACOWNIKA, PRACOWNIKOWI KTÓRY JEST ZATRUDNIONY NA UMOWĘ O PRACĘ NA CZAS OKREŚLONY, a w przypadku gdy jest zawarta umowa o pracę na czas nieokreślony między pracodawcą , a pracownikiem i z jakichkolwiek przyczyn pracodawca zwolni w.w. osobę musi podać przyczynę. Wystarczy się troszkę dokształcić w kwestiach innych niż tylko obrażanie osób w internecie .
Naprawdę nie bądź śmieszna, co do umowy się nie wypowiadam, bo różne są powody zwolnień. Jednak w firmie pracowałam, wiem jakie są tam warunki pracy, jaka panuje atmosfera, byłam na każdej hali i na wszystkich zmianach i wszędzie było to samo. Tzn (usunięte przez administratora), krzyki, wyzywanie o wszystko, poganianie, najpierw ochrzaniacie za wszystko od góry do dołu a później zdziwieni, że ludzie odchodzą i cały czas rotacja nowych ludzi. Rzucanie czekoladą, wyśmiewanie się, obrażanie, przeklinanie, poganianie to jest tam porządek dzienny. Tak to jest jak kwoki niedocenione w życiu dorwą się na wyższe stanowisko, gdzie pod nimi są HR i wylewają wszystkie żale i niepowodzenia życiowe na ludzi w pracy. Jesteście bezmózgami, bo tylko bezmózgi czują potrzebę wyżywania się na innych i czują dodatkowo z tego satysfakcje. Chęć nakładania na HR kar z byle powodu, radość ze straszenia HR karami. Róbcie tak dalej, a później wracajcie do swojego szarego życia po pracy. Ludzie bez ambicji z zapędami psycholi - bo tylko tak można Was nazwać, skoro tyranie ludzi sprawia wam przyjemność. Szare smutne robaczki, pozdrawiam Was serdecznie, karma do Was wszystkich wróci.
co ty kobieto za kocopoły wypisujesz wy niby pomagacie XD wy zrównujecie ludzi z ziemią przy kazdej lepszej okazji niczego nauczyc nie potraficie ale drzec pyska to tak, oby ktos sie wam w koncu do (usunięte przez administratora) dorwal bo ten cyrk sie w koncu skonczy, a klauny zostana zwolnione
Starsze kobiety (etatowe) gardzą i pomiatają niejednokrotnie osobami zatrudnionymi przez agencję pracy HR. Najważniejsi są ludzie, których masz na zmianie. Jeśli trafisz dobrze, to praca ok. Są też zmiany, na których panuje miła atmosfera, więc nie zawsze jest źle. Ale widziałem, jak niektóre kobiety wychodziły po pracy ze łzami w oczach! Zazwyczaj tam jest tak, że Panie etatowe ustawią nową osobę na stanowisku bez tłumaczenia jak ma to zrobić. A później krzyczą i obrażają, nawet widziałem jak panie etatowe rzucają czekoladami. Człowiek może się starać, ale i tak nie będzie doceniany. Wykorzystują ludzi z HR jak tylko mogą. Nawet wiadra z wodą po sobie nie wyniosą, bo twierdzą, że mają od tego ludzi. Jedna z Pań na W5 ( zmiana u Pani brygadzistki Iwony) wyrzuciła perfidnie folię na podłogę i kazała młodej dziewczynie podnieść, bo jej się nie chce. Pracowałem tam pół roku i uwierzcie mi, ciężko jest wytrzymać w niemiłej atmosferze!!! Szczerze? To nie polecam! Ale myślę, że gdyby ktoś przeprowadził wśród pracowników HR ankietę, to wtedy Ci wyżej postawieni zobaczyliby jak faktycznie tam jest.
Ktoś powiedział, choć bo jest lepiej. Pierwszy dzień, fartuchy które noszą wszyscy na zmianę ! , prane raz w tygodniu, praca z Ukrainą która przypominam jest w Polsce a za grosz przyłożenia do naszego języka bo podkreślam fajnie byłoby się dogadać a nie próbować ich zrozumieć. Koordynator Ukraina również nie szasta Polskim, zamykanie na klucz szatni ? Bo tak ? Po prostu zabawne, dodatkowo mógłbym rozwijać skróty myślowe na temat samej pracy ale napiszę o kątach finansowych za wszystko? Chyba wszystko ???? plus uprawnienia nadane z tytułu króla Sasa czyli kogoś z kierowników lub inaczej myślących że mogą to robić " sprawdzanie czy pracownik ma telefon" wg prawa tylko służby tj. Mundurowe moga zrobić tzw słonika i sprawdzić co jest w kieszeniach, poza tym osoby które są kobietami powinny być sprawdzane przez kobiety gdzie zaznaczam nie mają prawa tego robić jako osoby trzecie bez uprawnień itp. Także no co tu dużo mówić, jest zabawnie robić trzeba wiadomo jak wszędzie ale jako całokształt to dno. Proszę oszczędzić sobie komentarzy pracownicy którzy będą się napinać jak stare gacie bo rola Januszy i Grażyn to najwyraźniej wasza rola, być jebanym na każdym kroku :). Pozdrawiam Dobrych ludzi !
Dlaczego pracownicy etatowi , mechanicy i pewnie też kierownicy chodzą do warsztatu mechaników i razem palą papierosy mimo , że jest zakaz ? Byłem świadkiem nieraz jak unosił się zapach dymu papierosowego , mimo , że zakaz obowiązuje tylko teoretycznie ? Widze też nieraz sytuację gdy etatowe wyręczają się dziewczynami z Ukrainy by zamiataly podłogi a same dalej siedzialy i rozmawiały z koleżankami przy stoliku siedząc wygodnie na krześle.. Wykorzystywanie HR pełną parą , najlepiej chyba podać jeszcze kawę do stołu. A HR niech (usunięte przez administratora)
Ale to może następnym razem zwrócić im uwagę o palenie papierosów albo o to ze siedzą i nic nie robią, nie uważasz? Bo ciekawe czy one są na tym forum i to przeczytają
Widziałem nieraz jak pewien kierownik chodzi tam palić na wysogotowskiej. Niestety nie będę pisał imienia nazwiska, gdyż za pisanie imion nazwisk grozi odpowiedzialność karna , rodo. Jakby HR chciał sobie tam zapalić to dostał by mandat i pewnie by wyleciał z pracy...
(usunięte przez administratora)
To prawda prosimy o zmianę agencji pracy ta firma jest straszna zawsze mają jakieś problemy nigdy nie idzie się z nimi dogadać. Panie w HR są nie miłe i strasznie aroganckie.
Na Olszynowej być może tak jest , na Wysogotowskiej często Ukraińcy z własnej woli chodzą na dwunastki gdyż chcą więcej pieniędzy zarobić , ludzie naprawdę zapominają , że kasa to nie wszystko , że jest też rodzina , że człowiek potrzebuje czas na odpoczynek. Panie etatowe jeszcze non stop psioczą latają na fajki , popijają kawę i narzekają zazdroszczą "my możemy , bo mamy mniejsza stawkę niż HR" Serio ? Dodatki , udogodnienia , benifety , lepsze traktowanie to mało w porównaniu z tym , że HR dostanie te 300-400 zł więcej na koncie ? Trzeba przy tym pamiętać , że nie każdy HR jest młody i dużo z nich zarabia nawet mniej a nawet tyle może samo co etatowy.
Jak się etatowym nie podoba to niech (usunięte przez administratora) się zwolnią i niech za.... Jak HR, bo nie oszukujemy się HR więcej robią niż etatowe
Agencja pracy nikogo do niczego nie zmusza, powiem więcej: praca na 12-tki wpływa niekorzystnie na organizację pracy wydziałów, jednak większość osób z Ukrainy bardzo chce pracować w tym systemie. Niektórzy nie rozumieją dlaczego wprowadzone są limity godzinowe , bo chcieliby po prostu zarobić jak najwięcej, często ze szkodą nawet dla własnego zdrowia. Aby utrzymać poziom realizacji zamówień jesteśmy zmuszenie iść na rękę również oczekiwaniom pracownikom z Ukrainy. Oczywiście w limitach prawa i rozsądku.
Chyba wiecznie siedzą i się kręcą na krzesłach. Powinien być zakaz pracy po 12h codziennie, ponieważ nic im się nie chce. Tylko ziewają i odliczają godziny. O wszystko trzeba wołać i powtarzać kilka razy.
Kolega pokazywał mi zdjęcie pani kierownik muszę przyznać że atrakcyjna kobieta może kiedyś przyjdę tam pracowac
Macie więcej płacone to musicie więcej pracować Etatowi mają więcej obowiązków i odpowiedzialność Niestety ale z HR też muszą się męczyć …
Chcę poruszyć sprawę maseczkę.. Wiadomo że nie musimy ich nosić nigdzie poza przychodniami. Ale w Millano nadal obowiązuje nakaz noszenia maseczk. Ok pracodawca tak może zarządzić . Tylko ja lubię widzieć we wszystkim sens. Wszyscy pracujący tam ludzie już w szatni maski wyrzucają. Ci sami ludzie jadą autobusami, tramwajami już bez masek (w autobusie o 14. Człowiek na człowueku) Jaki ma sens noszenie tych masek w firmie?
Maska, zdecydowanie masz racje, noszenie maseczek, jak nie ma takiej koniecznosci jest nadgorliwoscia, a wiemy do czego ona prowadzi
