Opinie o NOVI FMCG Sp. z o.o. w Pszczyna

Szanowni Państwo, dziękuję za zainteresowanie jakie wykazujecie naszą firmą i cenię to, że próbujecie pozyskać interesujące Was informacje na jej temat. To ważne aby decyzje o wyborze pracodawcy podejmować w sposób świadomy. Jednocześnie widzę, że nie uzyskujecie jasnych odpowiedzi na postawione pytania lub uzyskujecie odpowiedzi mocno nacechowane negatywnymi emocjami. Nie trudno domyślić się co je u niektórych osób wywołuje ale jest to całkowicie normalnym zjawiskiem. W celu uzyskania informacji rzetelnych polecam i zachęcam do zgłaszanie swoich kandydatur do procesów rekrutacyjnych, podczas których uzyskacie Państwo potrzebne informacje. Poniżej przekazuję Państwu te najogólniejsze, o które pytania są zadawane najczęściej. Nasza firma (Novi FMCG sp. z o. o.) działa nieprzerwanie od 2002 roku, na terenie całej Polski, jako oficjalny przedstawiciel kilku zagranicznych producentów. W przeważającej mierze są to producenci marek premium z kategorii słodycze i herbaty. Obecnie zatrudniamy łącznie 50 osób, w biurach i w terenie. Atmosfera pracy, w dużym uproszczeniu, jest uzależniona od otoczenia rynkowego i od realizowanych wyników. Nie wydaje mi się, aby było to czymś nienaturalnym. Trudne czasy, oznaczają wzrost napięć, łatwiejsze odwrotnie. Praca na początku z pewnością jest wymagająca ponieważ trzeba umiejętnie połączyć naukę z wykonywanymi obowiązkami. W szczególności dużo pracy jest na początku budowania sekcji PH w dziale sprzedaży. W związku z tym, że poruszamy się w segmencie premium, zbudowanie sekcji trwa dłużej niż większości kandydatów może się wydawać. Jednak dla wytrwałych profesjonalistów na końcu czeka nagroda, bowiem dojrzałe i mądrze zbudowane sekcje przynoszą regularnie oczekiwane efekty, a system premiowy w kanale tradycyjnym nie jest ograniczony (system otwarty). Czy zatem zarabia się w Novi FMCG dobrze? Tak, o ile wykona się też dobrze swoją pracę na początku. Trudno temu zaprzeczyć, bo to fakt. Duża część Pracowników naszej firmy kontynuuje w niej swoje zatrudnienie od kilkunastu lat i to jest dla nas najlepszą rekomendacją. Osoby niezadowolone, zwolnione, lub takie które same odeszły, najprawdopodobniej nie były w stanie przebrnąć przez pierwszy etap i nie zbudowały bazy do swojego dalszego rozwoju w Novi. Czy w firmie dzieje się źle i czy zwalnianie osób ze stanowisk kierowniczych to koniec firmy? Pozwolę sobie nie zgodzić się z tym. To raczej świadczy o tym, że nie boimy się podejmować tych nawet najtrudniejszych decyzji, jeśli widzimy, że w ich efekcie firma będzie mogła rozwijać się dalej. Z drugiej strony, jak dobrze Państwo wiecie, tego typu decyzje w biznesie nie są niczym zaskakującym, niespotykanym. Na marginesie, zgodzę się z tym, że każdy ma prawo do wygłaszania swoich opinii, jednak jeśli mają one wywrzeć wpływ na czyjeś decyzje dobrze byłoby aby były poparte solidną, szeroką wiedzą na temat opiniowanego zakresu. Idąc dalej… w Novi mamy nieco więcej niż jednego menadżera. Z kolei poruszony tutaj problem ‘kolesiostwa’ nie ma prawa bytu, ponieważ oceny każdego Pracownika dokonuje się na podstawie twardych danych systemowych. Danych tych nie da się ‘naginać’ w celu realizacji osobistych założeń. Zatem jeszcze raz zapraszam do uczestniczenia w organizowanych przez naszą firmę procesach rekrutacyjnych. Zgadza się to, że nie zawsze my inicjujemy taki proces. Robią to też w naszym imieniu firmy zewnętrzne. Z kolei obecnych Pracowników jak zawsze zachęcam do otwartych rozmów na każdy frapujący Państwa temat. Choć czasy mamy wciąż niepewne, a może właśnie dlatego, że takie są, życzę wszystkim Państwu sukcesów. Zbigniew Noga Prezes Zarządu Novi FMCG sp. z o. o.