Przyjmujecie może na staż? Mam 18 lat i chciałbym zrobić doświadczenie
Czy pracujecie też weekendy? I czy jest druga zmiana?
Jak to możliwe, że najwyższy manager od hurtu (dosłownie i w przenośni) nie wytrzymał? Przecież niedawno był awans, splendor i miało być tak pięknie... A jednak z jakiegoś powodu po tylu latach powiedział "dość". Pytanie co go tak naprawdę złamało? Może ciągłe manipulacje, szczucie na innych a może ciągłe intrygi? Jak to się mówi, człowiek nie odchodzi się z firmy... tylko w tym od "szefowej". Szkoda, bo to fachowiec, doświadczony manager i poczciwy chłop. No cóż musimy sobie radzić bez niego.
Cała ta elita na górze razem z tym co odchodzi powinna zostać zwolniona. Nie potrafią zarządzać ani negocjować. Biedronka ich tak dociska, że czekolady sprzedają im prawie za darmo. Ten od hurtu rozjechał rynek i pewnie musiał się pożegnać. Już niedługo się utrzymają. Teraz tylko patrzeć jak jeden po drugim się posypią.
Pytanie czy nie wytrzymał, czy dostał propozycję nie do odrzucenia????:) To standard w tej firmie
Proszę o merytoryczne odpowiedzi do stanowiska PH ds Kluczowych Klientów: -jakie zarobki? -jaka flota? -auto do użytku prywatnego? -GPS? -rotacja w firmie? -ile administracji? -jak wygląda proces rekrutacji? Z góry dziękuję za odprowadzi.
Daj sobie spokój ! Szkoda zdrowia. Firma w reorganizacji w kiepskiej kondycji rynkowej
Jak nie pracujesz to nie wiesz. Pracuje w Wedlu od 7 lat . Sposób zarządzania ludźmi, podejście do pracownika jak i szacunek zmieniły się na gorsze i to znacząco. Czy odzywają się tylko zmęczeni? Nie sądzę. Zauważ drogi były pracowniku, że wypowiadają się ludzie z różnych działów począwszy od sprzedaży po biuro ,marketing Czy produkcję i każdy z nich mówi, ze dzieje się źle. Odchodzą wartościowi ludzie ,wyrzuca się tych z kręgosłupem moralnym. To nawet nie jest ten sam Wedel co rok temu.
Dokładnie nie pamiętam teraz to było jakiś czas temu.
Pytania trochę z kosmosu lider zadaje pytanie czy miałeś kontakt z urzadzeniami a sam wie że nie miałeś bo pracujesz zatrudniony przez agencję pracy a dostęp do urządzeń mają tylko "operatorzy" a lider Andrzej niech szuka dalej...
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Specjalista ds. Wentylacji Mechanicznej (Rekuperacja)
Cześć mam kilka pytań bo widziałem, że firma prowadzi rekrutacje. Czym się różni stanowisko pracownik produkcji od operatora produkcji? Jakie jest wynagrodzenie na tych stanowiskach i czy jest możliwość awansu, podnoszenia kwalifikacji, lub przejścia na inny dział na przykład Utrzymanie Ruchu? Pozdrawiam
To co wyprawia kierownictwo i polityka firmy wedel to jakieś nieporozumienie. Im wyżej tym coraz głupsi ludzie tam siedzą. 1 sprawa to Ukraińcy. Z jednej strony automatyzują pracę a z drugiej przyjmują ich wiedząc, że aż tylu ich nie potrzebują. Po drugie dlaczego Ukraińcy mają więcej pracy od Polaków też z agencji oraz są lepiej traktowani? A no tak zapomniałem jesteśmy sługami narodu ukraińskiego a dyrektor Herman jest pro imigrancki. Proponuje aby któryś z tych białych kołnierzyków popracował jakiś czas z Ukrainą i sam zobaczył jak pracują. Jak zwolnimy ich z wszystkiego i okazuje się, że nie da się nic zepsuć na produkcji to Ukrainiec i tak potrafi coś popsuć i źle zrobić jak np ułożyć towar na palecie odpadowej czy rozładować wózek. Kolejna sprawa to rekrutacja wewnętrzna. Jak to jest, że człowiek z ulicy który nie ma pojęcia o pracy i nigdy nie był w środku ma przewagę i pierwszeństwo nad pracownikiem z agencji który wiele lat pracuje w zakładzie? To jest totalnie niesprawiedliwe i bez sensu. A starych pracowników zwalnia się bo nie chcą dawać umowy na czas nieokreślony tłumacząc się nieprawdą, że zła opinia, niechęć do nauki maszyn itp. Po co zatrudniacie ludzie skoro chcecie ich zwalniać. Tym co są pracownikom oferowane jest pół etatu może trochę więcej w sezonie a poza to już wypad nie jesteście potrzebni. To nie lepiej wziąć mniej pracowników ale bardziej sprawdzonych i oferować normalną liczbę godzin? Póki co firma wedel woli zwalniać ludzi których potrzebują bo myślą, że na produkcji wszystko samo się zrobi a zatrudniać nierobów w biurze.
Ile realnie można zarobić w tej firmie? Chodzi mi o stawkę godzinową?
Czy zdarzają się nadgodziny w Lotte Wedel Sp. z o.o.?
Zdarzają się? czyli od czego zależą w praktyce? Teraz dla przykładu jak idzie grudzień to będzie więcej roboty? I z jakim wyprzedzeniem dają tu info o tym, że można sobie dobić nadgodzinami? One nie są przymusowe?
Nadgodziny nie są obowiązkowe, z resztą nie zdarzają się zbyt często. Każde piętro czyli inny dział rządzi się swoimi prawami. Grudzień akurat wbrew pozorą nie jest aż tak pracowity, większość jak nie cały zakład miała wolne od 20-21 do nowego roku.
Dzień dobry, czy ktoś wie czy warto złożyć aplikację do Wedla na umowę o zastępstwo? Czy po czasie jest szansa przejść na stałą umowę?
Hej jakie są teraz warunki na produkcji? Da się wytrzymać? Gdzie najlepiej?(usunięte przez administratora)
Dzień dobry Czy mógłbym się dowiedzieć jak wygląda praca w firmie Wedel w Dziale Utrzymanie Ruchu. Widzę, że poszukują elektromechaników, czy mógłby mi ktoś kto miał styczność z tą pracą powiedzieć kilka słów? Pozdrawiam
W kilku firmach pracowałam, ale takiego zakłamania jak tutaj to ze świecą szukać… Na pracy wspólnej powiedzą że coś jest spoko, a podczas audytu lub kolejnej pracy wspólnej już się do tego przyczepią. Za mało tego za mało tamtego. Oni wszyscy myślą że Wedla na sklepach z uśmiechami witają. A często jesteśmy tam tylko dla tego, że to produkty które muszą być na sklepie. Na przeterminy ciągle brakuje kasy. Czemu? Ponieważ kierownicy robią przerzuty towaru. Ciagle tylko słyszysz że nie ma na nic kasy. Żeby coś dostać musisz mocno postękać. ASM-owie to często ludzie którzy zaczynali w tej firmie 10-15 lat temu. I oni ciagle myślą realiami z tamtego okresu. O DSM-ach nawet wspominać szkoda. Ale co zrobić jak na takie stanowiska zatrudniają ludzi z Coca-Coli co tylko tabelki widzą i z fałszywym uśmiechem na każdym spotkaniu siedzą… Całe szczęście że już w tej firmie nie pracuje. Teraz mam spokojniej, za te same pieniądze. I nikt mi nie kłamie „nasz przepis to ludzie”. Pozdrawiam wytrwałych, pamiętajcie w innych firmach też płaca pensje (i to niezłe) i socjal też jest :)
Pisze tutaj ponieważ mam ciągły kontakt z współpracownikami z regionu i słyszę, że nadal nie jest nic lepiej. Zdecydowałem się odejść po 6 latach na stanowisku PH. Pierwszy rok był naprawdę dla mnie wartościowy. Firma rozwinięta, ogrom narzędzi, wszystko pokazują w tabelkach. Ale tabelek miałem w końcu dość. Każda sprzedaż co do złotówki , co do produktu, co do sklepu musi być zaplanowana z góry. Szczytem planowania był któryś październik kiedy jeszcze o sprzedaży mikołajów nie myślałem, a już wymagali estymacji Wielkanocy. Jakie produkty, ile , w jakim sklepie, ile standów , z czym sprzedam w marcu !!! Powiedziane że to tylko estymacja, szacowana sprzedaż, bo nigdy nie wiadomo. Przyszedł luty a szefostwo wymaga sprzedaży tego co pol roku temu wpisałem w tabelkę !! Z tygodnia na tydzień sytuacja się zmienia u klientów a ja MUSZE sprzedać to co palcem na wodzie napisałem bo tabelkę kazali robić. Priorytety, ilość standów wymaganych do premii, masakra. W kazdym większym sklepie po 3 standy. Na każdym odpowiedni produkt, ilość, cenowki, aktualna reklama itd. Sajgon jak chol.era. Gdzie tu czas na zamówienia, na relacje, porządek. Kierownicy wymagają pieniędzy za ustawianie dodatkowych lokalizacji. Firma ledwo daje sobie radę z rekompensata przeterminów. Trzeba wciąż świecić oczami przed klientem i obiecywać złote góry a potem głupka udawać. Cele cele i jeszcze raz cele . Kierownicy regionów są zalani jadem od kierowników dystryktowych. Tamci już całkiem nieludzcy. Zero jedynkowi ludzie. Usłyszałem kiedyś : wiem że się nie da ale proszę wykonać. !!!!! Wspólna praca to katorga. Gadka o niczym i trafianie w " co kierownik ma na myśli ". W trakcie 8 godz być w 3 sklepach ???? Gdzie rozum ??? Do niczego to nie prowadzi. Ludzie pracują bo rodziny mają i kredyty. Muszą. Wiem że szykują się kolejne odejścia. Pani Joanno, tak dbacie o pracowników, że na prochach uspokajających lądują. Ja osobiście nie spałem bez tabletek Prezesie Macieju @Pracodawca Albo coś z tym zrobisz. Albo takich opinii będzie więcej.
Tak to wszystko prawda. Trwa zmowa milczenia na gorze. Wszystko dzieje się za zgoda góry Japończycy nie maja pojęcia co się dzieje :-( Będą dalsze zwolnienia. Cyklicznie co miesiąc aby nie było grupowych
Zgadzam się z Tobą w 100%. Ogrom obowiązków estymacje,tabelki ,pseudo szkolenia ,jakość, Lody,sprzedaż, priorytety, wystawki itp. Kto nie pracował w Wedlu nie zna życia. I te śmieszne audyty. Brak premi za jakość ,bo sprzedał się produkt,bo ktoś przestawił czekoladę albo Ptasie . Nie wspominjac o tym,że DSM czy ASM sprawdzają monitoring w sklepie czy faktycznie coś było i się sprzedalo czy ph klamie. Zapomnieli na górze, że za takie rzeczy są już paragrafy . Myślę, że jest coraz więcej ludzi którzy znajdą drogę do PIPu . Wedlu powodzenia.
Nie rozumiem chyba tych argumentów co do braku premii? piszesz, że nie ma jej przez jakość? I za to ze produkt się sprzedał? Gdzieś jest jakiś konkretny regulamin by można byłoby mu się teraz przyjrzeć i wiedzieć co i jak?
Chodzi o to,ze na półce sklepowej musisz mieć konkretny asortyment. Zaznaczysz np ze zastałem baryłki przyjedzie Asm na następny dzień . Baryłki się sprzedały i już nie masz premii ,bo kłamiesz . Pomijając prace wspólne , które zamiast motywować pracownika pokazują jaki jest beznadziejny . Potrafią Ci wmawiać ,ze jesteś najgorszy i szanowny ASM nie dostanie przez Ciebie premii. Ta praca to mordęga i każdy kto ma (usunięte przez administratora)przełożonego to potwierdzi . Jak chcą Cię dojechać to upokarzą Cię publicznie . Ale gdzieś trzeba pracować …
Wszystko co napisałeś to prawda… niestety. Tylu bardzo dobrych i wieloletnich pracowników odeszło przez ostatnie 5-6 lat, że zastanawiam się o co chodzi z tymi wartościami … bo na pewno nie o ludzi , którzy tworzyli zgrany zespół , chcieli pracować ( kosztem rodziny często). A teraz ? Standard i zarządzanie firmą osiągną (usunięte przez administratora). Oferty pracy na każdym kroku. Co 6 msc nowy PH na Gniezno. Ludzie !!! Szanujcie się , bo pracodawca tego nie zrobi !
Firma w bardzo dobrej kondycji finansowej pomimo ogólnej sytuacji rynkowej, bije rekordy sprzedaży. Może właśnie to Ci dobrzy, zaangażowani ludzie co ich już nie ma byli problemem? Może niech ratują rodziny i poświęcają się gdzie indziej? Paszli von!!!
A podasz szczegóły odnośnie tych rekordów w sprzedaży? z rok temu jak to wychodziło i czy tylko uważasz ze chodzi tu o ludzi a nie także o jakieś inne czynniki zmienne?
Chcę zatrudnić się na produkcji. Na jakim dziale są tylko dwie zmiany i co się wykonuje dokładnie?
Dostałem telefon abym przyszedł na dzisiaj na Jagiellońską 2 do pracy na 8:00 (już tak od razu podpisanie umowy, szkolenie i praca). Przychodzę witam się z pracownicą, ona idzie po przełożoną i jej mówi "następny przyszedł". Po kilku minutach przychodzi kierowniczka i mówi że praca jest na dwa tygodnie do świat (czego nie było w ogłoszeniu). Powiedziała też że na dzisiaj już mają wystarczająco pracowników i że może dzisiaj albo jutro zadzwoni. Co to ma znaczyć? Czemu w ogłoszeniu nie napisali że to jest praca tymczasowa?!
To z czego wynika taki przydomek? Wszyscy w firmie go używają? Są jakieś jeszcze? I tak w ogóle jak sytuacja, rozwinęło się cos? dzwonili dzisiaj?
Wiesz co, jak tam wszedłem to były jakieś meble nie poskładane wyglądało jakby się tam dopiero wprowadzali. Może tam faktycznie będzie jakaś pijalnia czekolady (coś typu kawiarnia) ale póki co, to stamtąd wysyłają paczki. No i jest grudzień więc po prostu szukali kilka mrówek które wywalą po dwóch tygodniach największych zamówień. Dodzwoniłem się do tego gościa który mnie tam umawiał i mu to opowiedziałem a potem on dzwonił do tej kierowniczki i nawiązało się dodatkowe nieporozumienie bo ta kierowniczka po nieudanym zabiegu powiększenia ust mnie pomyliła z innym kandydatem i zaczęła mu opowiadać zupełnie inną historie, co mi podniosło ciśnienie (chyba z 5 telefonów musieliśmy wykonać aby to wyjaśnić) IQ obu tych osób nie przekracza 90 wiec nie było to zaskoczeniem. Na szczęście mnie przeprosił na koniec bo ze mną się tak nie postępuje i nie popuścił bym tak tego że zrywałem się o 6 rano ze spakowanym plecakiem z myślą że idę na cały dzień do nowej pracy -.-. Jeśli chodzi o tą firmę to omijać szerokim łukiem skoro takie osoby w niej daleko zachodzą.
Rozmowa o pracę w sprzedaży, drugi etam, czego można się spodziewać?
Dzień dobry, napiszcie jakie są teraz warunki pracy na produkcji, szukam dobrej oferty. Cos się zmieniło na plus? ??
Witam chciałbym zapytać czy jeśli osoba niedawno zatrudnienia doprowadziła do zwolnienia drugiej osoby to jjest ponowna szansa zatrudnienia?
W każdej innej? Czyli tu nie? nie maja czasem zapotrzebowania na ludzi? Ja tam na takim portalu widzę teraz ze 14 ofert. czy mimo wszystko byli pracownicy nie maja szansy na powrót czy po prostu cos źle rozumiem? Mnie praca w biurze przy eksporcie by interesowała, jest tu ktoś kto się w nim orientuje? Warto przyjść pracować?
Warto! Idź na rozmowę i obiektywnie ocenisz. Na forum to możesz o frustracjach nierobów poczytać
przepraszam, ale co wy zrobiliście z recepturą? Rozumiem, że trzeba ciąć koszty, ale sprzedajecie wyrób czekoladopodobny, a nie czekoladę mleczną. (usunięte przez administratora)
A ja powiem tak (pewnie będę określany w różny sposób, ale spoko mówta co chceta :) Tak, jest ciężko, tak są duże wymagania, tak, jest mnóstwo pracy, tak czasem trzeba poświęcić więcej czasu (ale to sobie można odbić w inne dni - tak, to nie żart serio to pisze, bo tak jest z mojej perspektywy).Czasem są decyzje totalnie niezrozumiale (no ale nie wiem dlaczego, nigdy nie zarządzałem taka duża firma) A i z wymianami też jest prze... ciężko w niektórych okresach. A, no i tak w całej Polsce jest różnie, są różni przełożeni, ale też różni pracownicy. Ale... no właśnie, ale. Nie ma nic za darmo (a kasa jak na spozywke jest spoko, albo bardzo spoko?). Ludzie, przełożeni, PH - z tym jest różnie, jak wszędzie, ale jak robisz swoje (i nie nie chodzi o to, że zawsze robisz wynik i jesteś nr 1 w tabelce,) jest naprawdę ok. Kasa bez zarzutów (wiadomo, może być lepiej - powiedz gdzie?? - przy mniejszych wymaganiach). Ludzie - bardzo na plus (oczywiście zdarzają się wyjątki - jak wszędzie). Socjal - bardzo na plus (w niektórych firmach z samochodu prywatnie nie skorzystasz). Czas pracy - jak zawsze kwestia sporna, ale serio nie ma na co narzekać (zadaniowy czas pracy, czasem dłużej, czasem krócej - nikt Ci głowy nie urwie). Targety, priorytety - owszem wygórowane i tu nie ma co dyskutować, ale w jakiej firmie jest pod tym względem jest luz w dzisiejszych czasach?? Jak komuś źle szuka gdzie indziej, wiadomo. Ale bądźmy szczerzy, dzisiaj w FMCG już nigdzie łatwo nie jest, zmiany są i będą i my jako PH nie będziemy z większości z nich zadowoleni. No to co pozostaje? Zawsze możesz iść w innych kierunku, nikt nikogo na siłę nie trzyma, ucz się, rozwijaj - Twoje zycie. Moja subiektywna opinia. Pzdr dla wszystkich (bez wyjątku). ........ no i teraz się zacznie ????
