Czy pracodawca Korner Zarządzanie Nieruchomościami Dorota Lewandowska Sławomir Lewandowski sp.j. motywuje w jakiś sposób swoich pracowników?
(usunięte przez administratora) Obiektywne moje zdanie to TAK, na pewno jest motywacja ze strony pracodawcy względem pracowników i sądzę tak jest po kilku latach od zamieszkania w administrowanym przez firmę budynku . Oceny znanych mi sąsiadów także są pozytywne. Ponoszone koszty z tytułu administrowania są satysfakcjonujące jak na dzisiejszą drożyznę, a wszelkie dodatkowe zgłoszenia w sprawach administracyjnych są szybko załatwianie na miarę istniejących możliwości. Pracownicy są kulturalni i uprzejmi, oddzwaniają w razie konieczności oraz otwarci na załatwienie problemu, na pewno nie można mówić o lekceważeniu, wręcz przeciwnie.
To super, że pozytywnie oceniasz zarządzenie przez firmę Korner. W przypadku tego typu firm nie zawsze jest to takie oczywiste, że mieszkańcy są zadowoleni. Skoro są oni już u Was od dłuższego czasu to napiszesz, czy ze swojej strony zauważyłaś, aby często dochodziło do zmian wśród zatrudnionych pracowników? Z chęcią to ustalę. Napisz, proszę.
(usunięte przez administratora)Moje kontakty z pracownikiem wyznaczonym przez firmę Korner są na pewno już prawie od 3 lat zadowalające i oby tak dalej. Z kolei otoczenie budynku tzn. chodniki dla pieszych przy mojej ulicy oraz ogólnie dbanie o moją dzielnicę przez urzędników na etatach miejskich itp.jest poniżej krytyki!
Tak, jak jest się chorym to trzeba przyjść do pracy lub chociaż odbierać z domu telefon na L4, inaczej wylot. ;) Krótko tam byłem, ale ogółem śmierdzi (usunięte przez administratora)
Ale Ty miałeś taką sytuację z L4 czy to tylko jakieś legendy o tym miejscu? Zdarzało się faktycznie, że ktoś chory w pracy siedział? Szef się nie martwił że przez to zaraz ktoś się zarazi i więcej osób pójdzie na zwolnienie?
Jak szefostwo w Korner Zarządzanie Nieruchomościami Dorota Lewandowska Sławomir Lewandowski sp.j.? Spoko traktują ludzi?
O ile w księgowości jeszcze to jakoś funkcjonuje, bo szefuje tam mężczyzna, o tyle u zarządców szefowa zupełnie nie radzi sobie z emocjami. Potrafi wyzwać pracownika od debila, analfabety lub powiedzieć „powątpiewam w twoją inteligencję” - (to akurat osobiście usłyszałam), po godzinie być przemiła i „normalna”, a po kolejnej godzinie słyszysz jak obrabia ci tyłek do zarządu wspólnoty, ze jesteś (usunięte przez administratora) wołowa i nic nie potrafisz. Ponadto jeśli zdarzy ci się rozchorować to wywierana jest presja, żeby nie brać L4 od lekarza tylko wypisywać urlop. Dodatkowo jeśli jest się chorym to wymagana jest praca w domu, jeśli się nie zgodzisz - masz przekichane, pani Dorota będzie cię dojeżdżać jak tylko wrócisz. Jest duża rotacja, nie bez powodu - szefowa to trudny i ciężki człowiek, nie potrafi zbudować zdrowych relacji, pomimo ze wydaje się być dość z sympatyczna z początku. Kasa w miarę ok, ale ciężka atmosfera i nigdy nie wiesz czego się spodziewać przychodząc do pracy. Ps. Poniższe opinie pracowników pisane były na prośbę szefowej, co zreszta można wyczuć po ilości lukru.
Typowa odpowiedź pracownika rozżalonego z powodu zwolnienia z pracy z braku wymaganych kompetencji i zaangażowania pomimo wysiłku włożonego w pomoc w rozwoju owych kompetencji... Sugestia że ktoś lukrował bo szefowa prosiła, jest o tyle nietrafiona że opinie były pisane Monika podczas Twojego rocznego urlopu... Mimo wszystko życzę Tobie wszystkiego dobrego i pracodawcy który będzie tolerował więcej nieobecności w pracy niż pracy w pracy. Dziękuję za opinię.
Ja pisałam jako pracownik opinie i nikt mnie o to nie prosił. Szefowa wręcz prosiła żebyśmy tak nie lukrowali bo nikt w nie nie uwierzy. Nie jestem już od ponad roku pracownikiem ale dalej uważam że to była najlepsza praca jaką miałam. Gdyby nie okoliczności życiowe pewnie byłabym tam do dziś. A Dorota jako szefowa jest fajną babką. Owszem miewa jak każdy z nas czasami gorszy dzień ale kto go nie ma. Nigdy nas nie obrażała i zawsze sama potrafiła przyznać się do tego że ma nerwowy czas i nas za to przeprosić. Co do atmosfery w pracy to nigdy współpracownicy nie powiedzieli na siebie na wzajem złego słowa. Administracja jeden za drugim stawała murem i wszyscy byli owszem zapracowani ale uśmiechnięci. Tak że moja opinia jest jak zawsze pozytywna i nikt mnie o nią nie prosił. Pozdrawiam
Oj chyba coś przegapiłam ;) No wiec.. 1. Doprecyzujmy - nie zwiedzałam Tajlandii, ośmieliłam się tylko urodzić dziecko.. stad mój roczny urlop ???? ale co taka Królowa Lodu może zrozumieć. 2. Akurat taki jestem chomik, ze mam screeny oraz nagrane rozmowy (ponieważ podejrzewałam, że będzie się Pani wypierać) zarówno dot. pracy na L4, jak również posiadam wiadomości od Pani ówczesnych pracowników, że stała Pani za plecami podczas pisania opinii. Chętnie się podzielę ;) Ps. Można o mnie wiele powiedzieć, ale z pewnością nie to, ze jestem obibokiem - nieładnie tak kłamać ;) Mimo wszystko życzę wszystkiego dobrego. ????
Niestety jestem mieszkancem bloku zarzadzanego przez Korner w Niemczu i my tez bedziemy z nich rezygnowac - zbieramy wlasnie podpisy. W naszej opinii Korner bardzo mocno zawyza koszty remontów. Sami szukamy i znajdujemy duzo bardziej oplacalne oferty. Nie wiem o co tu chodzi, nie chce nikogo osparzac o celowe takie dzialanie lecz daje do myslenia. W Osielsku sie juz na nch poznali , niestety w naszej wspolnocie sie potwierdzily powody odejscia od nich tej wspolnoty.
To jest strona na której ludzie pytają o warunki pracy, nie o jakość usług wykonywanych przez firmę.
A czy przypadkiem fakt, że firma jest źle postrzegana przez środowisko i niewłaściwie świadczy swoje usługi nie oddaje pewnego jej obrazu dla potencjalnego kandydata? Ja nie twierdzę, ze trzeba nie wiadomo jak się rozwodzić z tymi opiniami, ale chyba przecież po to jest nawet utworzona tutaj etykietka klient? Na bazie tego chyba można przypuszczać, że może słabo idzie im w tym jak działają?
Nie do końca, jest to strona na której dodaje się komentarze się anonimowo i nie wiemy kim jest osoba pisząca oczerniający komentarz. W tej branży niestety jest tak, że ludzie nie potrafią zrozumieć niektórych spraw. Tak jak napisał w ktoś w komentarzach poniżej, zarządca nie ustala cen remontu a wszystkie dokumenty są zatwierdzane przez zarząd wspólnoty, co świetnie pokazuje że @mieszkaniec_Niemcz zwyczajnie nie wie o czym mówi. pozdrawiam.
Oczywiście, nie wolno oczerniać, faktycznie nie temu to służy, ale w tym momencie widać pozytyw tej sytuacji, ponieważ dzięki temu udało się sprostować tę wątpliwość odnośnie ustalania cen remontu przez zarządcę. Są może jeszcze jakieś inne potencjalne sprawy, na które ludzie się skarżą będąc w błędzie, które warto byłoby wyklarować?
Emilia zapewne jesteś pracownikiem GoWork bo wymuszasz dyskusję nie mając pojęcia o temacie. Ten portal ma służyć ocenie pracodawcy przez pracowników celem uświadomienia kandydatów do pracy czy ma wyjaśniać zawiłości zarządzania i administrowania nieruchomościami? Zmieniacie pofil portalu na edukacyjny czy też kolejny raz próbujecie wymusić haracz od pracodawcy tzw złotą wizytówkę sowicie opłaconą żeby pracodawca nie miał negatywnych komentarzy? Może to Wasz portal powinien być poddany ocenie bo to zwykłe świństwo co robicie polskim firmom publikując bez ich wiedzy i zgody ich wizytówki i głupimi pytaniami wymuszając równie głupie komentarze które są zwykłym hejtem!
Od tego służą zebrania wspólnoty oraz przede wszystkim kontakt z zarządcą. Na klatkach zawsze jest podany numer telefonu do zarządcy danego budynku, chyba lepiej zadzwonić i wyjaśnić niejasności telefonicznie niż robić to na niepewnych portalach. Z doświadczenia jednak wiem, że ludzie mimo braku wiedzy w danym temacie i tak brną w swoje i nie ważne ile dokumentów się im pokaże to nadal będą uważali że oni wiedzą najlepiej więc tym bardziej wątpię, że wpis na anonimowym portalu sprawi, iż przyznają się do błędu.
....a jakie będzie wyglądała praca w firmie i opinie o niej w środowisku jeżeli dany administrator nie będzie zatrudniał profesjonalnych fachowców do wykonywania usług dla mieszkańców!? Ludzie, szczególnie w dzisiejszych czasach, największej drożyzny obserwują i pilnują za co płacą oraz potrafią ocenić rezultaty wykonania usługi. Warunki oraz wykonywanie powierzonych obowiązków profesjonalnych, czy fuszerki są właśnie BARDZO POWIĄZANE z pracownikami administracji i usługami świadczonymi przez danego administratora. Są wizerunkiem nie tylko poniesionych kosztów, ale także wizualnym każdej posesji! Rzut oka wystarczy w każdej dzielnicy na dany budynek aby wyrobić sobie opinię o jego administrowaniu! Reasumując jak długo dany pracownik popracuje w nieprofesjonalnej firmie? Konkurencja na rynku w tej dziedzinie spora i z czasem pozostaną tylko najlepsze .
tak bardzo szybko rozwiązują problemy. Mieliśmy awarię systemu nawadniającego i jeszcze tego samego dnia zostało naprawione. Podobnie z innymi awariami - praktycznie natychmiastowe działanie chyba że czekają na jakieś części jak było przy bramie ale to już od producenta było zależne...
jak najbardziej popieram - tez mam bardzo przykre doswiadczenia z kornerem. Bardzo słaba jakość obsługi naszej Wspólnoty.
Ponownie szukają osoby do księgowości? Jest tam duża rotacja osób? Warto wysłać CV?
Agent nieruchomości - Doradca ds. sprzedaży i wynajmu nieruchomości
Czy nowo zatrudnione osoby w Korner Zarządzanie Nieruchomościami Dorota Lewandowska Sławomir Lewandowski sp.j. otrzymują od pierwszych dni umowę o pracę?
(usunięte przez administratora)
Tak występują
Super. ;) A wiadomo na jaką kwotę opiewają? Czy to zależne od tego jaki rok dla firmy będzie?
Ale co na jaką kwotę opiewa? Umowa o pracę? To już jest ścisła tajemnica firmy ale w Kornerze są najwyższe standardy pracy i płacy oraz opieki nad pracownikami. Zatrudniamy wyłącznie specjalistów i dbamy o nich tak jak o naszych klientów. Pracownicy są solidnie wynagrodzeni, mają wykupione prywatne ubezpieczenia zdrowotne dla całej rodziny oraz świeże owoce co tydzień. Korzystają z przygotowanych stanowisk pracy w biurach firmy, samochodów służbowych oraz komórek. Przynajmniej raz w roku imprezy integracyjne konsolidujące cały zespół. Praca jest bardzo wymagająca i stresująca więc robimy co możemy żeby mieli motywację. Czy firma GoWork ma jeszcze jakieś pytania na temat pracy zespołu?
A są jakieś bony które pracodawca ma prawo dać w koszty uzyskania przychodu? Z tego co wiem po dobrej zmianie nie ma juz takiej możliwości...
Czy osoby bez doświadczenia mają szansę na zatrudnienie w Korner Zarządzanie Nieruchomościami Dorota Lewandowska Sławomir Lewandowski sp.j.?
Jakie jest podejście kierownictwa do pracowników w Korner Zarządzanie Nieruchomościami Dorota Lewandowska Sławomir Lewandowski sp.j.?
Wszyscy żyjemy w koleżeńskich stosunkach i wszyscy pomagamy sobie na wzajem. Takich szefów jak Państwo Lewandowscy to raczej ze świeczką szukać. Pracy jest dużo jak wszędzie, szefostwo kontroluje bo takie jest ich zadanie ale wszystko jest w miłej atmosferze. Jak czegoś się nie wie nie ma strachu żeby o cokolwiek zapytać. Jak dla mnie bez zastrzeżeń.
Ponawiam mój wpis z 21.07.2019r. Nic się nie zmieniło nadal DUŻY + za podejście do pracowników i ogólne warunki pracy. Sympatycznie się pracuję z kierownictwem, które nie daje odczuć różnicy wynikającej ze statusu w firmie (szef-pracownik). Oczywiście wszystko w ramach rozsądku.
Atmosfera w pracy odgrywa bardzo dużą role, więc fajnie, że pracujesz w przyjaznym otoczeniu. Czy pracodawca wspiera pracowników także w możliwości awansu i związanej z nim podwyżki?
