Opinie Kaczmarski Inkasso Wrocław - 682 opinie - GoWork.pl

O nas

Nasze marki

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Alojzy trąbka

26.05.2022 09:01

Były pracownik

Praca sama w sobie nie jest zła ani trudna ale! - Ciśnięcie o wyniki niezależnie od tego czy baza jest ok czy taka sobie; - Nadgodziny płatne dodatkowo ale do pracy w sobotę MUSISZ przyjść choćby raz w miesiącu; (usunięte przez administratora) - Pracownicy nie są profesjonalnie przeszkalani bo Pati się nie chce co przekłada się na to, że finalnie nowi pracownicy są doszkalani przez tych nieco starszych stażem co wiąże się z tym, że pracownik traci czas (a w tej pracy istotna jest każda sekunda) na szkolenie nowej osoby; - Nie dowiesz się też NIGDY OD NIKOGO jak naliczana jest premia i za co ewentualnie ci przysługuje; oczywiście są podawane informacje ale niestety w tabletkach, słupkach i procentach; jak grupa nie zrobi planu to cała grupa nie dostaje premii a wtedy to już napisze do ciebie sama z-ca dyra @, że uwaga! „STAĆ WAS NA WIĘCEJ”! Moja ulubiona motywatorka; (usunięte przez administratora)

Kaczmarski Inkasso Sp. z o.o.

27.05.2022 14:52

Pracodawca

Dziękujemy za podzielenie się swoimi odczuciami, jednak chcielibyśmy doprecyzować, kilka założeń, które nam przyświeca. W przypadku pracy w weekendy, liczymy na obecność pracownika w jedną sobotę w miesiącu, jednocześnie doceniając zaangażowanie, wynagradzamy pracownika stawką na poziomie 150%. Dodatkowo, ponieważ w naszych zespołach pracuje sporo studentów, staramy się być elastyczni i wypracować rozwiązanie dogodne dla każdego pracownika. Odnośnie wprowadzanie nowego pracownika w system pracy, zakładamy kilka etapów szkoleniowych. Zaczynając od 3-5 dniowych spotkań wprowadzających, następnie przechodząc przez szkolenie z Trenerem, który towarzyszy nowej osobie przy pierwszych telefonach, a kolejnego dnia spotyka się z pracownikiem na coachingu indywidualnym. Na dalszych etapach nowy pracownik może liczyć na wsparcie Lidera zespołu, ale też pozostałych członków zespołu. Wiemy, że okres początkowy jest mocno angażujący i czasochłonny, dlatego na start pracownik otrzymuje 3 miesięczną premię gwarantowaną. Bardzo dużą wagę przykładamy także do poczucia bezpieczeństwa pracowników. Podczas szkoleń nie spotkaliśmy się jeszcze jednak z pytaniami o groźby w kierunku naszych negocjatorów, a w historii naszej firmy tylko raz miała miejsce podobna sytuacja. Zapewniliśmy wówczas pracownikowi odpowiednie warunki, firmowy ochroniarz przez kilka dni towarzyszył mu przy wyjściu z budynku. Liczymy, że mimo negatywnych odczuć, wyniósł Pan sporo cennych doświadczeń. Pozdrawiamy Zespół Kaczmarski Inkasso