Jak to jest, mieli zwalniać a ogłoszenie jest, że chcą przyjąć? Da się wytrzymać tu jeszcze?
W niektórych wątkach nawiązywano do tematu podwyżki z tym, że w kontekście tej inflacyjnej co natomiast ze stażowymi czy także są one przyznawane przy tak długim stażu pracy jak 10 lat?
Witam,. konserwator z uprawnieniami na hydrauliki, elektryczne i schody, doświadczenia 10 lat, czy 9000 brutto osiągalne na początek?
Nawiązuje Pan do podstawy? kiedyś tez się zastanawiałam z tym, że nie wiem do teraz jak tu premie liczą, bo temat parę miesięcy temu się urwał. Partner ma akurat 3 lata doświadczenia to pewnie tylu by nie miał proponowane, ale może z dłuższym stażem? Czy do tego tez by się ktoś odniósł i do tych premii?
Tak, oczywiście, że podstawy, jeśli ma wszystkie uprawnienia to spokojnie może wynegocjować 9tys brutto podstawy, a jak wygląda premia to się nie wypowiem, bo nie wiem
Praca jest dosłownie identyczna niezależnie od lokalizacji i po prostu ona sama determinuje te kwotę? widzę wyżej podkreślenie, że właśnie w stolicy tak będzie, wiec w mniejszych miastach może być mniej? wiadomo tak w ogóle jakie prace mimo wszystko najczęściej się trafiają na rejonie?
Atmosfera w miejscu pracy odgrywa ważną rolę. Jak wygląda ten aspekt w KONE?
O jakich dokładnie zasadach mówisz? Jaki wpływ te wprowadzone zasady miały na atmosferę? I jaki na firmę skoro piszesz, że nie jest to już ta sama firma?
Myślę, że chodzi mu o braku szacunku dla pracowników zwłaszcza teraz podczas restrukturyzacji. Zdanie pracownika już się nie liczy tylko decyzja odgórna. Jest grupa nierobów, którzy nic nie robią i dostają pieniądze a szeregowego pracownika się niszczy. Promocje dostają ukubieńcy a nie ci co na nie zasługują.
Macie restrukturyzację? Co było takim ostatecznym powodem? Widzę do was z osiem ofert, kiedyś już obczajałam oferty na obsłudze klienta z językami obcymi. Czy na tym stanowisku jakoś mocno się to odbiło? Albo odbije? Myślałam o przyjęciu się od nowego roku
A co dalej, jest jakaś dalsza wizja? Tak jak wyżej wspomniano widać, że są oferty, mnie także interesują tak wstępnie ale skoro jakieś restrukturyzacje maja teraz miejsce to jest w ogóle sens się interesować? planowo co ma się zmienić?
Wiecie czemu zarzad przedłużyl leasingi konserwatorom? A po co ma kupowac nowe auta jak zaraz 1/3 bedzie zwolniona
Tak i dlatego co chwile jest otwarta rekrutacja na pomocników, żeby takiego wyszkolić, zainwestować pieniądze a potem zwolnić... nie wymyślaj głupot.
Czyli na czym ostatecznie tutaj z tym wszystkim stanęło? Bo zastanawiam się skąd takie poruszenie odnośnie tych aut
Będę 5 osobowe elektryczne samochody , potwierdzone info. Czas się wydłużył bo Tata Motors na Polską dystrybucję wchodzi 2023/2024 z elektrykiem
Skąd masz takie informacje? Czemu akurat elektryczne? Są bardziej ekonomiczne jeśli chodzi o pracę?
Dbanie o PR firmy i dlatego? A w jaki jeszcze obecnie sposób mogliby to robić? W coś jeszcze będą planowane inwestycje, sporo tej kasy mają?
Kasy mają jak lodu. Ale tylko dla siebie i pod siebie. Robią wszystkich i klientów i konserwatorow. SZKODA tylko że mają tak słaby wzrok (albo są tak pazerni) że nie widzą że to właśnie Ci LUDZIE robią tutaj robotę.
Aplikator Celulozy / Piany Pur / Dekarz
Czy w KONE zawierane są umowy zlecenie w okresie próbnym?
Np. na pomocniku konserwatora pierwsza umowa jest o prace na okres 3 miesięcy. Nie słyszałem, żeby ktoś dostał zlecenie.
Można dopytać o stawkę? Na próbnym jest standardowa dla każdego i po jego zakończeniu pojawia się jakieś pole do negocjacji? Są jakieś widełki czy jednak to stanowisko jest dość sztywne pod tym względem?
Stawka jest taka sama dla każdego, po okresie próbnym nic się nie zmienia, dopiero po zdaniu uprawnień UDT i zmianie stanowiska na konserwatora jest przewidziana podwyżka. Kwota mniejwięcej równa dla każdego, jeśli chodzi o widełki to są jak w każdej korporacji, każdemu mówią, że jesteś na samej górze, a tak naprawde jest na odwrót :D
Aha no dobra, bo mnie właśnie chodziło o to czy samemu można sobie coś ciekawego wypracować? Tutaj ze względu na zajmowane stanowisko lub posiadane standardowe uprawnienia i tak każdy ma równo? Niczym partner się nie wyróżni?
Wypracowac, samemu, rowno? Raczej mozna wychodzić w gabinecie dyrektora regionalnego z Katowic. Awansuja i maja dobrze tylko ci ktorzy maja do niego dostep i moga posiedziec w jego gabinecie, najlepiej kilka razy dziennie, codziennie
no i co Ci po takim samym siedzeniu jeśli już? są tu może jakieś określone normy, które należy wypracować? jak badają wyniki z czyjejś pracy?
Mp-prolift poszukuje do pracy w warszawie 10 osob umowa o prace i od 8000zl. mile widziani schodziarze. a wy jak tam? Dalej 6000 a w kwietniu moze dostaniecie 3% podwyzki?
Wolę 6000 i pracę od 8 do 16 niż (usunięte przez administratora) nocki na metrze.A tak w ogóle po h startowaliscie w przetargu jak nie macie ludzi
Maksymalnie za pół roku będzie nowy przetarg. W prolifcie raz,że nie mają ludzi dwa Ci którzy są nie znają się na niczym innym niż MP,trzy nie mają części do żadnych z tych urządzeń
Części do dźwigów można kupić w sklepie , czy to stacjonarnym czy to internetowym, w kone znacie się na czymś innym niż Monospace ? 95% tylko to widziało , różnica między konserwatorem z mniejszej firmy a tym z kone, jest taka że on coś widział , parę sterowań , wie cokolwiek , komisję na monosoace też zda, proste usterki usunie. A przypuszczam , że ty kolego miałbyś problem z obwodem bezpiecze stwa , czy wykonaniu próby hamulca, a o ucm nie wspomnę , dlatego pracujesz w korporacji i myślisz że jesteś extra konserwatorem, a jak usterka przewyższa twoje myślenie dzwonisz do thd o pomoc, a sam nie pomyślisz . A potem mówisz że dana firma się nie zna na niczym, nie ma części itp. Prawdopodobnie nigdy nie pracowałeś w innej firmie i ktoś co naoppwiadal że prywaciarz nie płaci , pieniądze są raz na kwartał, samochod to polonez , a narzędzia masz jsk przyniesiesz z domu ...
Proszę podaj jakiś przykład przetargu publicznego które jak pisałeś po pół roku będzie jeszcze raz ? Bo widzę, że powielasz głupoty a wiedzy zero na ten temat.
100% prawdy. Popieram i zgadzam się. Mimo, że jestem pracownikiem kone widzę co się dzieje w firmie. Może nie 5 a 10% coś innego wie niż Monospace. Ale nie masz coś się dziwić , tutaj jest pranie mózgów tym młodym chłopaka mówi się, że w kone najlepiej , w otisie jest okon i BHP z (usunięte przez administratora) to sami wiecie, schindler to specyficznie ludzie, thyssen upadł , a prywaciarz to zło wcielone.
Widzisz do Korpo poszedłem bo miałem już dość pryeaciarza i miliona sterowań. Przeszedłem całą drogę uprawnień od 3 do 1 Zaczynałem na tradycji w Śródmieściu. Drewniane SDJ rygle DR1 o których pewnie nie słyszałeś i nie widziałeś,stała krzywka. Licencje na Batorego trzy w grupie z drzwiami SDJ ruchomą podłogą i drzwiami kabinowymi jak w tradycji o których jak mówiłem inspektorom w innym mieście to mówili,że takich dźwigow nie było. Tak masz rację ktoś kto pracował całe życie w korpo na niczym innym się nie zna.
Jeśli firma nie będzie w stanie wywiązać się z umowy to rozwiązuje się umowę i rozpisuje nowy przetarg. Z tego co wiem tak to działa.
No i to szanuje szczera wypowiedź. Miło słyszeć, że są tacy fachowcy w kone. Pracowałem w mprdo widziałem i tradycje i licencję , nawet do 2020 konserwowalem " Leonarda " . A co do tych przetargów , to masz rację jak firma się nie wywiązuje , to jest powód do nowego przetargu. Tyle, że patrząc na kilka ostatnich lat każdy przetarg publiczny który wygrała jakaś firma i zaczęła konserwację to go dokończyła. Z metrem przetarg otis zaskarżył na zbyt niską cenę, no i jedna kwestia odnośnie przetargów , często wymiany części przekraczające jakąś kwotę - przeważnie ujęta ponad 10 k, odbywa się w formie przetargu. Także konserwacja , drobne naprawy a poważniejsze wymiany to inne sprawy
Ludzi którym się chciało pracować? Co masz konkretnie przez to na myśli i z jakich przyczyn doszło do podziękowania za współprace? Kiedy miało to miejsce i jakich okolicznościach? co na to kolejni kandydaci?
Jak tam koledzy i koleżanki, zadowoleni z podwyzek? Który dostał chociaż inflacyjną?
Hahah, dyrektorzy to (usunięte przez administratora), mowia ze nie ma pieniędzy żeby dać podwyzke pracownikom wysokości inflacji a sami wszystkim klientom podnieśli ceny konserwacji o wskaźnik inflacji
i jak ta podwyżka wpłynęła ostatecznie na całą firmę? mam na myśli warunki zatrudnienia lub ogólne finanse. budżet musiał się wyrównać? kiedy planowana jest kolejna inwestycja? i czy pod względem obowiązków są jakieś zmiany?
Konserwy obowiązków mają coraz to więcej. Ale uposażenie z roku na rok coraz mniejsze. Jak tak dalej pójdzie to chyba trzeba będzie poszukać czegoś nowego bo tu firma idzie jak Titanic ostro w dół. Jeżeli chodzi o dbanie o pracowników najniższego szczebla. Już nawet nie ma co myśleć o imprezie firmowej. Bo dyrekcja za nasze się bawi na całego ale plebs nie potrzebuje się spotkać z innymi bo jeszcze się zgadają i powychodzą wałki w innych miastach.
Czy ktoś wie na jakim etapie jest dostawa samochodów dla serwisu ? Zarzekali się że pierwsze dostawy mają być we wrześniu chodzą słuchy że nawet ich jeszcze nie zamówili . Oczywiście kiery nic nie wiedzą i boją się spytać o cokolwiek dla swoich podwładnych . Pozdr ludzi pracy
Dzień dobry. Jak tam Panowie konserwatorzy kto się decyduje na elektryka zaproponowanego przez firmę?
Na forum była w ostatnim czasie mowa o dźwigach elektrycznych oraz samochodach. Są ich różne odmiany, że padło tego typu zapytanie? Jeśli tak to jakie? i jakie konsekwencje mogą wynikać z tego typu wyboru?
Szukam pracy , mam wszystkie uprawnienia na windy i schody ile mogę dostać?? Do 8 dojdę?? Czy lepiej do konkurencji S i O?
Wiadomo coś o podwyżkach planowanych na 2023?
Wiadomo. Równa suma dla każdego,żeby nie było awantur. 0 zł Jakie podwyżki ? Chłopie ledwo co covid, wojna , ciesz się że obniżki nie ma.
Szanowni państwo, podwyżki będą już od nowego roku. Na początek żywności, energii i paliwa. No i wpadnie kilka nowych podatków.
Nie ma obniżek? Inflacja zeżarła nam dwie pensje! Co do podwyżek: będą, ale i tak nie dogonią inflacji. Trochę słabo, bo wychodzi na to, że z roku na rok realnie mniej zarabiamy a nasze doświadczenie nic dla KONE nie znaczy.
Słyszeliście plotki o kolejnych zwolnieniach i oszczędnościach w firmie? Oczywiście one nie mają dotyczyć góry.
jeśli mają dotyczyć nierobów z biura i stanowisk nie wiadomo od czego, to niewielka strata.
każdego z biura za takiego masz? :( i czy do dziś już jakiej info wypłynęło, bo w sumie to ciekawa bym była? od czego zazwyczaj zaczynają przy oszczędzaniu?
Witam widziałem ogłoszenie na spec. Ds sprzedaży modernizacji. Czytając poniższe komentarze mam pewne obawy. Warto nie warto? Jak jest?
Śmiało próbuj, to co można ostatnimi czasy tutaj przeczytać to nic innego jak żałosny szloch osób którym nie poszło w tej firmie lub pracowników którzy mają na tyle małe jajka, że zamiast poruszyć swój problem z przełożonym wylewają swe łzy o nieudanym życiu na tego typu portalach. Jako pracownik z wieloletnim stażem w tej firmie szczerze polecam zainteresować się rekrutacją.
Jeżeli uważasz, że trzeba się komuś podlizywać żeby być zadowolonym z wieloletniej pracy w jednej firmie to szczerze współczuję braku zaradności i pomysłu na siebie.
Akurat kluska ma rację. Tutaj albo siedzisZ cicho i nie masz kręgosłupa moralnego i włazisz wszystkim od kierownika w górę w (usunięte przez administratora). Albo mówisz jak jest i dostajesz między oczy. Firma z roku na rok coraz to bardziej leci na pysk. Q tym roku choinek nie ma pewnie premi też nie będzie jiz o imprezach dla plebsu nie wspomne bo gora to widomo imprezka za imprezka.
z tą premią to przewidujesz tylko czy powiedzieli ostatecznie, że nie ma i tyle? wspominasz też o imprezach... to wcześniej normalnie mieliście? kiedy to było?
(usunięte przez administratora)
Swoich trzeba chronić, katowicka sitwa ma się dobrze. Za wybudowany dom trzeba się odpłacić swojemu
Z tymi samochodami to nas (usunięte przez administratora) , Ja się załapałem na wymianę jeszcze , to ile teraz szkód możecie mieć ? Przez te 6 lat ??????????
Za szkody uzbierają na nowe auto i tak zostaniesz wykolegowany dwa razy - dedicated to people flow, a raczej dedicated to people fcak ;)
Czy możecie coś powiedzieć o pracy w Katowicach? Na stanowiska biurowe? Czy można pracować hybrydowo, czy są szkolenia dla pracowników, na ile podpisywana jest umowa, czy są nadgodziny. Ile osób pracuje w biurze. Dziekuje
Oczywiście, mamy system hybrydowy - 3 dni w biurze, 2 home-office. W biurze w Katowicach pracuje 20 osób. Na początku jest podpisywana umowa na okres próbny 3-miesięczny, a w zależności od wyników pracownika jest przedłużana na czas określony lub nieokreślony. Nadgodziny podczas pracy w biurze rzadko się zdarzają, ale jeśli już są, to zazwyczaj można je odebrać (na przykład wyjść wcześniej z pracy w wybrany dzień).
Czy mozna prosić o opisanie atmosfery w biurze katowickim, o przekrętach, kolesiostwie dyrektorów którzy są w układach z kierownikami którzy budują im domy, mają swoje firmy montażowe? O kombinowaniu autami i straszeniu pracowników zwolnieniami?
Skoro kolega taki poinformowany niech sam zdradzi co się dzieje w biurze katowickim bo ja o żadnych przekrętach nie słyszałem.
Sprawdź na jakiego podwykonawcę wychodzą najczęściej faktury w Katowicach za jakieś dodatkowe fuszki i nietypowe prace. Będziesz miał odpowiedź.
Czesc konie! Sluchy chodzą że zostaliśmy wy ru cha ni na auta, ile w tym prawdy??
Pewnie, że tak. Dyrektorzy powymieniali sobie auta, a reszta nie musi, wkońcu będą jakieś bieda auta, bo cały czas drożeją. Przepaść tylko się pogłębia. Dyrektorki wożą się SUVami, a konserwatorzy duszą się w rozpadających Fiorino. Może, by tak jakieś pismo do Finlandii wystosować, żeby zareagowali na to co polaczki wyprawiają.
Prawda jest taka ze wielu konserwatorow (usunięte przez administratora) a lizusom itp wymienili za wczasu. Myslalem ze tylko w Katowicach tak jest ale we Wrocławiu tez tak postapili, najwiekszy gadacz i podpierdziucha dostal toyotke- widzialem ostatnio- jak na "wyprawie sportowej" lizal na kolanach każdemu kto siedzial wyzej niz konserwa, z wawy natomiast chlopaki mniej narzekaja na auta bo i zarabiaja więcej.
Prawda jest taka ze kazdy liże na swoj sposob ale ja tez bylem na tej "wyprawie sportowej" i zdartych kolan nie widzialem, no moze tam jeden czy drugi próbował ale z żenującym skutkiem podlizać się przełożonym. Ale z autami to prawda, wyposażenie auta z wyższego szczebla bylo priorytetem podczas gdy konserwy do dzis nie maja nawet wybranego modelu auta.
Nie są wybrane,bo na rynku nie ma hybrydy za którą płaci się 1k miesięcznie,a taki jest budżet na auto dla konserwy. Obecne Fiaty zostaną z nami jeszcze ze dwa lata lub do poważnej awarii i wtedy satepczy. To wyjdzie na pewno taniej ????
Hej koledzy Czy konecszuka konserwatorów z " ulicy " wiem że kilku chłopaków ma uprawnienia , ale może szukają kogoś wszechstronnego na różne urządzenia , a nie tylko od lce. Jakie zarobki do ręki oferuje firma ? Dodatki? Dyżury ?
A słyszeliście ostatnią historie, która odbiła się głośnym echem? Nie ma to jak zaproponować awans, a potem go odwołać, bo jednak komuś się odwidziało. Rzygac się chce, jak firma traktuje wieloletnich pracowników. Jak o tym usłyszałem, to wiem, ze tu nie mam przyszłości.
Nie chce tu opisywać szczegółów, wystarczy, że popytasz, który wieloletni pracownik z południa złożył wypowiedzenie i dlaczego.
Raczej kone ma w planie zwolnienia, więc wykorzystuje takie sytuacje. Jest im na rękę żeby podpisać wypowiedzenie. No, ale tak to jest w firmie która rządzą ludzie nie myślący perspektywicznie. Przez to dźwigi się nie sprzedają, jest niechęć do pracy, a oliwy do ognia dolewa beznadziejny HR. Brak współpracy, brak perspektyw.
Tak jak już pisali tutaj na forum , masę dźwigów odchodzi przez thebilli z biurze i musza to rekompensować inaczej czyli ukrócić premie pracownikom , ubrania zamawiać raz na 2 lata , z samochodami będzie to samo leasing nie będzie teraz na 4 tylko na 5 albo 6 lat . Dopóki Finlandia będzie widziała że Polaczki przynoszą hajs(nawet kosztem pracownika)nic się nie zmieni.
Najwidoczniej Kone nie uczy się na błędach Nokii. A taki był potentat. Ładnie żarł a zdechł. Cóż, podobno duma kroczy tuż przed upadkiem. Oby nie.
ja slyszalem, to bardzo niepowazne podejscie firmy. najgorsze jest to, ze jest to bardzo demotywujace dla pozostalych pracownikow, szczegolnie, ze takie cechy jak umiejetnosc budowania i motywowania zespolu sa cecha wiodaca u menagera. nie dziwie sie, ze wyniki ankiety - szczegolnie w kwestii zaufania do high managementu - wyszly najgorzej. co mozna powiedziec wiecej, jesli slowo menagera nie jest niczego warte? podejscie zarzadu jest krotkowzroczne i podwaza wiarygodnosc firmy.
ale nadal nie wiadomo o co chodzi więc nakreślcie temat. To ze sie zle dzieje to widac, może jednak bycie prezesem, dyrektorem przez dziesięciolecia nie wpływa dobrze na ogląd sytuacji i jednak stanowiska powinny być rotowane co kilka lat tak.
Dokładnie firma nie wiedzieć czemu, przez kilkanaście lat zatrudnia tych samych dyrektorów bez odpowiednich kompetencji, a wystarczy zobaczyć na południu, że nie maja zielonego pojęcia o zarządzaniu zespołem szczególnie w dziale sprzedaży nowych urządzeń.
A wiesz dlaczego? Bo miernymi się bardzo łatwo rządzi. Mierny wie że jest mierny i musi grzecznie wykonać polecenie dyr zarządzającego regionem. To bardzo wygodne dla naczelnych. Jeżeli miał by dyrektorów którzy rozumieją ten biznes i mają swoje zdanie jego praca była by trudniejsza, a tak jest wizja polecenie i ma być wykonane bez względu jak irracjonalne to są pomysły. Ale trzeba czekać najbliższe lata będą bardzo chude oby w końcu Finowie tu trochę posprzątali. Ktoś chyba musi w końcu się zorientować że dyrektorzy zarządzający działami nie mają o tym pojęcia
No ja nie wyobrażam sobie na codzień rozmawiać z wyżej wymienionym. Nic tylko rozejrzeć się czymś nowym. A swoją drogą, ciekawe czy czyta to fiński HR.
Przytłaczające jest to jak Kone ma w głębokim poważaniu pracowników i ich rodziny, dziś dumnie organizują zbiórkę charytatywną ma dzień dziecka, a gdyby tak zorganizować coś wkońcu dla dzieci pracowników? Zaraz będą trąbić o choinkach na których pracownicy Kone są sługami dla klientów i ich rodzin, gdzie wydawane są dziesiątki tysięcy złotych. Ostatnie dwie godziny dla rodziny to żenujący chwyt propagandowy. Na codzień wamagania są coraz większe i robione jest wszystko by nie wypłacać nadgodzin. Tych godzin, których pracownik nie spędza z rodziną.
Robią wszystko by nie wypłacać i faktycznie nie wypłacają? Dużo tych nadgodzin właściwie jest na co dzień?
Smutne jest to ze dotychczas wiele bylo dla ukraincow a nic doslownie nic dla np piknikow rodzinnych pracownikow kone. Nic nie dbaja o nasze rodziny a juz nawet zapomnieli o im0rezie integracyjnej juz dobre kilja lat.... a zyski sa co roku ogromne...
Od poniedziałku rusza ankieta tam można zaznaczyć same 1 ???? Oczywiście nawet jak wszyscy pracownicy by tak zaznaczyli to wynik ankiety będzie taki sam jak co roku,czyli Kone jest super miejscem do pracy
Nie ma właściwie ewidencji nadgodzin, wrzucają Ci robotę i nie ważne ile musisz na to poświęcić czasu, są dziewczyny co nadrabiają popołudniami czy w weekend i nikt im za to nie zapłaci, a jak już to każą odbierać wolne co tylko nakręca niewyrabianie się
Jeśli ludzie wkońcu zaczną zaznaczać prawdę, a nie odpowiedzi, które mają usatysfakcjonować zarząd to może coś by to zadziała
Jak przebiega proces rekrutacji w firmie KONE? Na GoWork.pl jest 12 czerwca kilka ogłoszeń.
Odpuść sobie tą firmę... Dyrektorzy trzęsą się że strachu przed centrala i ucinają wszystkie dodatki, socjalne. szkolenia bezpieczeństwa polegają tylko na tym żeby przyjść podpisać dokument a oni będą mieli podkładkę. Konserwatorzy nie dostają ubrań od 2 lat
Ciekawe jest to co piszesz. Pracuję jako konserwator, ciuchy dostaję co roku,szkolenia z bhp odbywają się już normalnie i nie jest to tylko podpisanie papierka. Ciekawe w jakim mieście jest tak jak mówisz?
