Opinie Epco Polska Bytom - 62 opinie - GoWork.pl

Epco Polska

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(7)

Opinie(62)

Aktualności(7)

O nas

Historia

Produkt

Jak rekrutujemy?

Jak pracujemy?

Social Media

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Johann_fan_kotletow

26.09.2024 05:24

Kandydat

Dzień dobry mam pytanie do przedstawicieli firmy jak i do obecnych pracowników. Natknąłem się na ogłosze o pracę i tak - mam uprawnienia na suwnicę, wózki widłowe.Posiadam duże ( ok 10lat) doświadczenie codziennej obsługi tych urządzeń.Doświadczenie pracy na produkcji ( w tym CNC)i na magazynie.I tak patrząc na widełki płacowe w ogłoszeniu to pytam- państwo tak na poważnie?Przecież to są śmieszne kwoty.5600 brutto??:| Zastanawiam się czy nie złożyć papierów ale widząc tą stawkę to raczej podziękuję.Druga rzecz co rozumieją państwo młody dynamiczny zmotywowany zespół?Czy to że jest ciągła rotacja pracowników i tzw. (usunięte przez administratora) dol i presja na wynik?Atrakcyjne warunki zatrudnienia?Czyli co? Teraz odnośnie benefitów: Jakie szkolenia i kursy dofinansowujecie?Bo jeśli właśnie tylko wózki i suwnice no to to żaden benefit. Parking dla pracowników to też żaden benefit;) a mówienie że to jest benefit to jest to po prostu żenada....kawa herbata, bo proszę... Ja i tak noszę swoje bo mam swoje gusta smakowe. A spotkania integracyjne mnie nie interesują. Bo jeśli ktoś jest z Bytomia a zwłaszcza moich okolic to mogę się zgadać z taki osobami sam:) Proszę o zarząd do odniesienia się do tego a pracowników niech podzielą się opinią jak to faktycznie wygląda(ale bez klakierów)

Epco Polska Sp. z o.o.

27.09.2024 13:33

Pracodawca

Posiadanie uprawnień na wózki i suwnice nie jest równoznaczne z doświadczeniem przy produkcji płyt warstwowych i obsłudze zautomatyzowanej linii do produkcji ciągłej. Dlatego też każdy nowozatrudniony pracownik zaczyna naukę od początku, krok po kroku pnie się po drabince umiejętności ku górze, wraz ze zmianą uposażenia. Tak to działa u nas, może inaczej u innych. Dla nas najważniejsze jest zaangażowanie i chęć do pracy a nie posiadane uprawnienia, które zawsze możemy wyrobić. Zaangażowania w pracę i odpowiedzialności nie da się kupić na żadnym kursie. Podane przez nas stawki są na początek przygody z naszą firmą. W naszej firmie pracują osoby od samego początku powstania fabryki, wszyscy razem stanowimy mały ale zmotywowany zespół. Pozostałe sprawy to tematy, o których chętnie porozmawiamy na rozmowie kwalifikacyjnej z każdym, kto chcę bliżej dowiedzieć się czegoś o firmie. Podczas spotkania można porozmawiać zarówno indywidualnie z team liderem jak i z pracownikami, my szukamy osób, które świadomie podejmą decyzję o współpracy a nie zostaną „wrzucone” w coś co nie będzie im pasować. Nic na siłę. Dlatego zdecydowanie łatwiej jest poświęcić chwilę i przyjść na rozmowę a nie stosować do tego celu forum, samemu Pan wyczuje rozmawiając bezpośrednio z osobami czy to, co mówią jest prawdą czy odgrywanym przedstawieniem, będzie mógł Pan korzystając ze swojego doświadczenia samemu ocenić czy warto się z nami związać. W ten sposób na pewno Pan sam wyeliminuje „klakierów” i będzie miał swoje zdanie. Jeśli to co Pan usłyszy i zobaczy na spotkaniu nie będzie dla Pana wystarczającą zachętą – na pewno znajdzie Pan pracę swoich marzeń gdzie indziej czego serdecznie Panu będziemy życzyć. Pozdrawiamy Zespół Epco

Wywiadu udzielił/aBłażej

09.07.2021 11:03

Jak trafił Pan do firmy?

Do firmy Epco dołączyłem we wrześniu 2019 roku, wcześniej pracowałem na strefie w Gliwicach w dwóch zakładach, łącznie przez 4-5 lat, jakoś tak. Ze względu na podeszły wiek mojego taty i chorobę musiałem jednak zrezygnować z pracy. Zajmowałem się domem i tatą… do czasu jego pożegnania w lipcu 2019 roku. O firmie Epco dowiedziałem się od bardzo dobrego przyjaciela, który powiedział, że to najwyższy czas, żebym rozejrzał się za dobrą pracą i żebym tam złożył swoje papiery. Na początku nie byłem bardzo przekonany, bo nie miałem uprawnień UDT na wózek widłowy. Pomyślałem: „no, raczej mnie nie przyjmą, bo to firma z panelami, to trzeba jeździć wózkiem widłowym”. No, ale zaryzykowałem. Złożyłem papiery i od tego momentu wszystko potoczyło się bardzo szybko.

Jak przebiegał proces rekrutacji?

Praktycznie jak w piątek złożyłem CV, to w poniedziałek już miałem telefon z firmy rekrutującej pracowników. To firma zewnętrzna, która dokonuje przyjęć w początkowym okresie zatrudnienia. Zostałem zaproszony na rozmowę do pana dyrektora. Po rozmowie miałem oczekiwać na decyzję, która zapadnie w ciągu następnych dni. Muszę przyznać, że przyszła zaskakująco szybko, bo już w tym samym dniu dowiedziałem się, że zostałem przyjęty. Dostałem skierowanie na badania… no i tak zaczęła się moja przygoda. Na początku byłem zatrudniony przez firmę rekrutacyjną, po ponad pół roku zostałem przyjęty już bezpośrednio do Epco.

Zdjęcie z wywiadu 1

Teraz pracuje Pan w miejscu zamieszkania. To spory zysk czasowy w porównaniu do przeszłości?

Strefa w Bytomiu jest bardzo dobrze skomunikowana. Ja mieszkam bardzo blisko zakładu, więc to też był ważny czynnik, który sprawił, że złożyłem papiery tutaj, bo jednak dojazdy na strefę do Gliwic i czasowo, i finansowo wypadały gorzej. Teraz mam praktycznie zerowe koszty. Mieszkam dosłowny „rzut kamieniem” od firmy. Duża część załogi mieszka naprawdę blisko. To nie jest problem, żeby w razie czego podjechać z kimś samochodem. Z przystanku tramwajowego spacerem też jest przyjemna trasa.

Jak wyglądały Pana początki? Czy firma zapewniła odpowiednie szkolenia?

Spodobało mi się to, że zostałem dobrze przyjęty do zespołu. Od pozostałych pracowników uzyskałem bardzo wiele cennych rad i nauk, nigdy nie odmawiano mi pomocy. Po pierwszym miesiącu zostałem skierowany na kurs na wózek widłowy, który odbywał się u nas w firmie. Później zdałem egzamin i otrzymałem uprawnienia. Na suwnicę posiadałem już wcześniej. Pracę zacząłem od najprostszego stanowiska, cały czas bacznie obserwowałem pracę innych i uczyłem się wszystkiego, żeby być gotowym do obsługi kolejnych stanowisk na linii produkcyjnej. W tej chwili uważam, że dobrze mam opanowane już trzy, powoli poznaję też te pozostałe. Nie boję się też pracy w magazynie: potrafię załadować lub rozładować auto, a to nie jest prosta sprawa – nasze panele są bardzo delikatne i łatwo jest uszkodzić paczkę.

Na jakim stanowisku pracuje Pan obecnie?

Teraz już od prawie roku jestem na stanowisku kontrolera jakości. Odpowiadam za to, żeby panele wychodziły z tego zakładu w 100% sprawne – my produkujemy „Mercedesa” w swojej klasie. Muszę też patrzeć na decyzje, które podejmują koledzy, bo wiadomo, też mogą popełnić błędy na każdym etapie produkcji. Nie można w tej pracy wpaść w rutynę. Na początku zaczynałem jak każdy w tej firmie, od najprostszej pracy, to się u nas nazywa preparator - człowiek tak naprawdę od wszystkiego. Wiadomo, musi być taka osoba. W każdej pracy zaczyna się drogę raczej od początku, chyba że jest się specjalistą w danej dziedzinie. Ja bardzo szybko przeszedłem ten etap. Będąc preparatorem, poznawałem linię od początku do końca. Zależało mi na wdrożeniu się i nauce kolejnych stanowisk. Z czasem poznawałem ich specyfikę, problematykę. Dzięki temu wiem, co się teraz dzieje u danego kolegi na jego miejscu pracy. Mogę zawsze pomóc, zareagować i doradzić. Nie zapominam, że wszystkiego uczyłem się od nich. Generalnie i ja, i zakład jesteśmy zadowoleni z naszej współpracy.

Zdjęcie z wywiadu 1

Jakie są Pana plany na dalszą przyszłość zawodową?

Jestem w trakcie szkolenia na stanowisko pilarza, bo jako kontroler jakości poruszam się właśnie pomiędzy piłą (najwięcej), preparatorem i pakowaczką. To jest taki mój główny rejon pracy - na dziś. Nie zapominam też o początku linii, gdzie przebywam, jeśli trzeba. Zobaczymy. Stanowisko pilarza jest też bardzo odpowiedzialne, trochę bardziej komputerowo-mechaniczne. Trzeba znać parametry, znać ustawienia programów, wiedzieć, jaki jest wymagany program do danego rodzaju panela. Zobaczymy, jak to się rozwinie.

Jaka atmosfera panuje w pracy?

To nie jest przede wszystkim tak, że tu się pracuje jak maszyna przez 8 godzin. W innym zakładzie miałem tak, że co 30 sekund wyjeżdżała jakaś część i musiałem na bieżąco, przez całą zmianę robić to samo. A tutaj jako kontroler mogę też pomagać innym. Kontroluję, mogę zastąpić w razie przerwy śniadaniowej lub nagłej potrzeby czy konieczności załatwienia czegoś w biurze. Tu nie ma tej monotonii, każdy dzień przynosi mi coś nowego, codziennie się czegoś uczę. I wiem, że nie można być czegoś w 100% pewnym, bo sytuacja może się zmienić bardzo dynamicznie. Z dobrego panela czasem nagle robi się zły panel. To jest blacha, a na niej mogą się przecież pojawić jakieś rysy lub wgniecenia. Generalnie jeśli chodzi o nasz zespól, atmosfera jest dobra. Nie ma negatywnych emocji. Wiadomo, jak to jest w życiu. Czasami mamy inne zdanie na różne tematy, wolimy to zrobić tak, a nie inaczej, ale na koniec zawsze wszystko dogadujemy między sobą, wyjaśniamy i wspólnie bierzemy się do pracy. Pracowałem w Gliwicach w dużo większych zakładach, większy skład, większy zasób ludzki. Tam pracowało kilkadziesiąt tysięcy osób. W tamtych zakładach byłem tylko sztuką, liczbą. Jednym z wielu. Tu trafiłem do załogi, gdzie na początku było to dwanaście osób, jedna zmiana. Teraz jest już ponad dwadzieścia osób, pracujemy na dwie zmiany, planowana jest też trzecia, nocna. Jesteśmy tutaj jak rodzina, zżywamy się.

Zdjęcie z wywiadu 1

Czy ma Pan jakieś wskazówki dla chętnych?

Na pewno trzeba zacząć od złożenia swojego CV. Nie można się bać. Ja miałem obawy, ale jednak podjąłem ten krok. Warto zobaczyć, jak to wszystko tu wygląda. Na początku można przyjść na próbę. Ten miesiąc trzeba przepracować, żeby zobaczyć, jaka jest atmosfera, jak to w firmie wygląda od środka. Wtedy można podejmować decyzje, co dalej. Jeżeli ktoś boi się zaryzykować, a bo to firma belgijska, bo jakieś opinie w sieci różne krążą, bo przecież jednemu może stanowisko pasować, innemu nie... Najważniejszy jest ten pierwszy krok. Trzeba wysłać CV i spróbować. Jak się nie spróbuje, to się przecież nie wie.

Cytryna

03.03.2021 16:10

Kandydat

Jakiś czas temu byłam na rozmowie kwalifikacyjnej w EPCO w Bytomiu, ale widzę NIP ten sam, więc mogę napisać tutaj. Pan, który rekrutował na to stanowisko (o nazwisku słynnego celebryty TVN-u) przeprowadził ze mną najbardziej chamską rozmowę kwalifikacyjną, jaką odbyłam w życiu. Pomimo kilku lat doświadczenia na podobnym stanowisku zostałam bezpodstawnie (tak, przemyślałam to, nie jestem wobec siebie bezkrytyczna, wręcz przeciwnie) zmieszana z błotem, iście jak g*wniara z podstawówki. Do dziś żałuję, że nie wstałam i ostentacyjnie nie wyszłam. Nie dość, że podważone zostały wszystkie moje kompetencje w sposób wręcz wulgarny, to jeszcze odpowiadając na pytanie "czemu chce pani tu pracować" przedstawiając wszystkie argumenty zachwalające Epco w prasie jakie udało mi się znaleźć (ponieważ zawsze przygotowuję się do rozmowy kwalifikacyjnej), usłyszałam po każdym argumencie, a było ich 7-8, że "to u nas wcale tak nie wygląda". Rozwój nie wygląda, kontakt z zagranicznymi kolegami z wykorzystaniem języka nie wygląda, rodzinna atmosfera nie wygląda, płaca nie wygląda, nowa technologia nie wygląda. Wniosek? Firma "nie wygląda". Nawet gdyby decyzja była pozytywna, nie byłaby pozytywna po mojej stronie. Taki protip dla pana: nawet ja ma pan już ustawioną rekrutację, to można być przynajmniej minimalnie uprzejmym, zadać kilka pytań i podziękować, tak? Może minimum kultury? Podsumowując: nie polecam. Jeśli tak się traktuje kandydatów, to nie chcę wiedzieć, jak się traktuje pracowników.

Mata

04.03.2021 05:27

Pracownik

Aplikowała Pani na produkcję czy jakieś stanowisko biurowe? Mniejsza z tym z resztą, bo wszystkie rozmowy tak są przeprowadzane. Ja swojej też nigdy nie zapomnę. Mimo to, że także zostałem zmieszany z błotem to dostałem się. Bardzo specyficzna firma i sama praca. Niestety pracują tutaj jedynie zdesperowani ludzie, którym ciężko jest naleźć inną pracę w tym trudnym czasie.