(usunięte przez administratora)Nikt nie otrzymuje wynagrodzenia na czas,ani w całości.Pracując tam dowiedziałem się,że firma zalega pracownikom pięciocyfrowe sumy za wynagrodzenia.Dlatego stamtąd (usunięte przez administratora)Marek Kaszak tłumaczy:nie mam pieniędzy,więc pracownikom niezapłacę i myśli, że w świetle prawa nic mu niemożna zrobić.Co z pracownikami?Też mają do opłacania rachunki i co mają powiedzieć?Niezapłacimy bo oszust Kaszak nas (usunięte przez administratora).Niezapłacicie naprzykład za mieszkanie,to wyjazd na bruk.Niespłacicie porzeczki, możecie pójść siedzieć za (usunięte przez administratora)I co można zrobić?Nic dopuki pracownicy będą sobie na to pozwalać.Mam nadzieję, że przeczytają to obecni pracownicy tego (usunięte przez administratora).On się śmieje wam prosto w twarz.Fakt.Sąd pracy w tym chorym kraju trzyma stronę pracodawcy.Zacznijcie jednak myśleć.Chcecie pracować za obietnice,czy robicie to w celu zarobienia pieniędzy?Macie dużo wolnego czasu?To poświęćcie go na coś konstruktywnego,a nie na (usunięte przez administratora)na jakiegoś wyzyskiwacza.
Nie polecam. Typowy januszex. Brak wypłat na czas. Na umowie najniższa krajowa, reszta pod stołem i trzeba się o to dopraszać - upokarzające. Kpina z pracowników którzy dają z siebie ile mogą żeby wykonać swoją pracę, a nie są za to nagrodzeni. Niektórzy nie mają wypłaconego wynagrodzenia po kilka miesięcy. Firma z potencjałem, ale zadłużona na wielu frontach. Brak kasy na surowce, klienci wkurzeni na nieterminowe realizacje zamówień, bo nie ma kasy na zakup materiałów. Zakład stracił kilku strategicznych klientów przez niedotrzymywanie terminów. Wiele ważnych dla firmy osób zwolniło się w ostatnich miesiącach z ww. powodów, reszta myśli o wypowiedzeniu. Nowi pracownicy szybko uciekają. Równia pochyła w dół... Szkoda, bo firma na prawdę z możliwościami i potencjałem. Pracownicy bardzo kontaktowi i chętni do pracy, ale co z tego jak wypłat brak?
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 634 470
- Pracuj.pl 3 137 130
- LinkedIn 3 035 232
- Olx.pl 2 564 298
