Pracowałem w iteo na stanowisku developer. Robisz projekty po hindusach. PM, który wczoraj najprawdopodobniej nie pracował w IT co 5 minut pyta „Jak tam? A można szybciej?”. Nie da się załatwić żadnej sprawy z osobami z działu HR, team leader tłumaczy to tak: „hr to ci nie przyjaciel”. Nie ma szkoleń, chyba że pracownicy sami coś zorganizują. Nie ma podwyżek, ponieważ firma ma problemy finansowe przez wojnę i kryzys. Ale przynajmniej sytuacja jest stabilna.
Jak wygląda podstawa wynagrodzenia w Iteo?
Jaki dress code obowiązuje w Iteo?
Czy godziny pracy tez są takie elastyczne, jak możliwości ubioru? :) Czy jednak pracujecie w sztywnych ramach godzinowych? I czy zdarza się czasem jakas praca w nadgodzinach?
też są elastyczne. Byleby pracować w takich godzinach jak reszta teamu aby być dostępnym gdyby ktoś chciał pogadać
Czy firma kontroluje czas spędzony przed ekranem? Raportowanie lub programy wychwytujące ruch myszki? Co ile można rozmawiać o podwyżkach jeśli praca przebiega zgodnie z planem?
A jakie dokładnie Cię interesowało stanowisko? Koniec końców aplikowałeś? Jeśli tu pracujesz daj znać jakie masz warunki i co się dowiedziałeś o tych podwyżkach, bo nikt tu na to akurat nie odpowiedział.
Nie, firma nie kontroluje czasu przed ekranem. Co pół roku odbywa się review z pracownikiem na którym można porozmawiać o kwestiach finansowych
Programista PLC, HMI, SCADA
Czy iteo ma problemy finansowe? Czy są regularne podwyżki?
Byłem niedawno na rekrutacji w Iteo, sam proces rekrutacyjny składał się z dwóch etapów. Rozmowa z HR, później spotkanie z Team Leaderem oraz developerem w celu sprawdzenia wiedzy technicznej. Przyjazna rozmowa i bardzo profesjonalna. Na początku przedstawienie firmy później kilka pytań mających na celu sprawdzenie wiedzy technicznej i kilka pytań odnośnie do mojej osoby. Po wszystkim otrzymałem telefon z informacją z HR, że przeszedłem rekrutacje, chwila rozmowy, przedstawienie oferty pracy. Czy przyjąłem ofertę pracy? Tak :)
Z firmą jestem związany od (usunięte przez administratora)kwietnia 2021 roku. Jak to było w moim przypadku? Miała miejsce konkretna rozmowa kwalifikacyjna, prezentacja zasad, podpisanie dokumentów i dalej rozpoczęcie pracy. Pracuję w zespole Cloud and Security, a mój Team Leader ma 25+ letnie doświadczenie w branży informatycznej. Jesteśmy zorientowani zadaniowo oraz działamy multi projektowo. Zespół stale się rozwija: osobowo oraz kompetencyjnie; mamy ludzi rozpoczynających karierę oraz ludzi, którzy już mają kilkudziesięcioletnie doświadczenie w IT. Warte podkreślenia (z mojej perspektywy) są: sprzyjająca dyskusji oraz rozwojowi atmosfera, wysokie wymagania (inspirujące do zdobywania nowych kompetencji), ciekawe projekty, wysokiej jakości sprzęt służbowy, zunifikowana komunikacja, zewnętrzne i wewnętrzne szkolenia (na miejscu oraz zdalnie), dostęp do platform edukacyjnych, finansowanie egzaminów oraz spotkania integracyjne. Na szczególną uwagę zasługują inicjatywy pozwalające poznać firmę, a wśród nich: ITEO Academy (https://iteo.com/career/iteo-academy/). Podsumowując: Firma to ludzie, których jest w firmie aktualnie ponad 200. Warto skorzystać ze sprawdzonej metody: zagadnąć kogoś z tych +200 pracowników i zapytać, uzyskując odpowiedź od nieanonimowego źródła. Do zobaczenia w pracy!
Fajnie to wszystko brzmi, a czy macie możliwość pracy zdalnej skoro niektóre szkolenia też odbywają sie zdalnie?
W moim przypadku: 6 z 7 dni w tygodniu pracuję zdalnie. O możliwość pracy zdalnej (co oczywiste) najlepiej zapytać przed rozmową kwalifikacyjną (dotyczy rzecz jasna nie tylko ITEO).
Jakie są widełki na stanowisku QA na umowie B2B?
Czy w iteo są organizowane jakieś durne zbiórki pieniężne z prywatnych wypłat pracowników np. na urodziny/rocznicy pracy/śluby dzieci/imieniny męża? Nie ukrywam że to dla mnie ważne przy wyborze firmy, jak i pewnie dla 50% osób, które nie chcą uczestniczyć w durnych zbiórkach a mimo to krzywo się uśmiechają przy takich okazjach i nie odważą się mówić o tym głośno udając, że wszystko jest ok i chcą to robić.
Zbiórki z okazji urodzin/narodzin dziecka/obrony pracy dyplomowej itp. jeśli są organizowane to zawsze z inicjatywy pracowników i są dobrowolne. Absolutnie nie jest to obowiązek, nie trzeba się krzywo uśmiechać i się zgadzać - wystarczy szczerze powiedzieć, że nie chce się brać w tym udziału i to jest dla wszystkich OK :)
No i to jest konkretna i kulturalna odpowiedź. ;) A nie dałoby rady jakiejś zbiórki wprowadzić, żeby każdemu odpowiadało bez tych sztucznych uśmiechów u ludzi?
(usunięte przez administratora)
@Pytanie tak, w iteo stawiamy na rozwój :) Nasi pracownicy mają możliwość awansu w dwóch kierunkach – pionowo i poziomo. Oznacza to, że mogą zdobywać wyższe stanowiska (mamy podział na klasyczne poziomy: junior, mid/regular oraz senior) oraz rozwijać się międzydziałowo/w innych technologiach. Wszystko zależy od potrzeb biznesowych, kompetencji, a także chęci do rozwoju.
Po jakim czasie można dostać umowę na stałe w Iteo?
Czy zdarzają się nadgodziny w Iteo?
Rzadko, jeśli nawet się zdarzy taka sytuacja jest to za zgodą pracownika i na odpowiednich warunkach
Czy w Iteo panuje luźna atmosfera?
Atmosfera panuje luźna. Nie ma problemu pogadać na tematy niezwiązane z pracą, zjeść wspólnie lunch a nawet coś ugotować, z czasów przed covidem można było spotkać się po pracy pograć w piłkarzyki, gry planszowe czasem na jakimś wypadzie integracyjnym.
Czy jest możliwość w Iteo pracy na część etatu?
Tak jest taka możliwość. Jednak jest to zależne od stanowiska i działu w którym się pracuje.
