Pytania do firmy ICT Poland
Rewelacja firma,obszar 122/23/24 super mistrzowie i kierownictwo extra, nic dodać nic ująć. Pozdrawiam serdecznie ,atmosfera na obszarze naprawdę miła i mistrzowie przyjdą uśmiechną się zawsze można liczyć na pomoc ,jeżeli mistrz coś od Ciebie chce zawsze przyjdzie i miło prosi o coś a nie karze czy wyżywa się na Tobie , urlop ? Nie ma problemu, maszyna nie idzie ? Kolega z lini obok zawsze chętnie pomoże:) nie ma co narzekać ,myślę, że To najlepszy obszar w całej firmie :)
Po 13 latach pracy poprostu z niej odszedłem miałem dość... - Szacunek? Hmm... Jest tylko na tych plakatach co wiszą na ścianie idąc do szatni, bo między ludźmi czy od przełożonych to ciężko (nie mówię o wszystkich) - Przełożeni? No nie wszyscy nadają się na to stanowisko. Przez tyle lat miałem kilku kierowników, tylko jeden był zawsze przez te 13 lat i ten ogarniał wszystko. Był wporządku, pełen szacun dla tego człowieka. Dwóch pozostałych nie nadawało się do niczego... Cięgle kontrolowali kamery i zadawali szereg dziwnych oraz (usunięte przez administratora) pytań. Reszty nie będę wspominał bo już tam nie pracują. -Praca nie jest ciężka, zależy co robisz. Fakt jedni maja tak że muszą troszkę popracować, inni na 8 godzin 7 ściemnieją, ale no jest to taki rodzaj pracy. Najgorsze są służby utrzymania ruchu. W większość robią na chybił trafił, a najlepiej zgonić na operatora. Wiadomo operatorskie operator zepsuł itd. Atmosfera mega kiepska. Tabelki, wyniki, ciągle ciśnienie na więcej i więcej. Odejście z tego zakładu był najlepsza decyzją i szczerze nikomu nie polecam pracy w tym zakładzie. O 10 lat za długo tam pracowałem.
Bardzo niepokoi mnie fakt ,że mnóstwo palet dziennie jest belowanych , a jak przychodzi co do sprzedaży papieru to okazuje się,że cena dla szarego pracownika wzrosła znowu o parę złotych ..fakt jest taniej niż w sklepie, ale kiedyś było naprawdę warto kupować i rodzina się cieszyła ,że pracujesz w ict bo i papier jest i wycieczki i imprezy zakładowe..a teraz ? Papier w sprzedaży drogi zero wycieczek ..zero jakichkolwiek imprez nawet obszarowych .. covid się skończył..a my zarabiamy co dziennie dla was potężne pieniądze.. I powoli nie mamy za co was chwalić ..nic wielkiego a jednak jest co wspominać jak wycieczki na rugie czy w góry ..uśmiechnięte buzię dzieci na imprezach czy rozmowy w dobrych restauracjach że znajomymi z pracy które pracodawca był wstanie zasponsorowac w ramach jednoczenia się załogi ..proszę o jakąś odpowiedź czy kiedyś to jeszcze wróci?
Belowanie dotyczy produktów, które nie nadają się do sprzedaży - są konsekwencją błędów podczas procesu produkcji. W związku z tym produkt ten jest zawracany do produkcji w miejsce bardzo drogiej celulozy, czyli jest ponownie wykorzystany. Natomiast cenę produktów dla Pracowników ustalamy jako techniczny koszt wytworzenia produktu. Przez lata cena ta utrzymywała się na podobnym poziomie. Wzrosła przy ostatniej sprzedaży, ponieważ również wzrosły nasze koszty produkcji (energia, gaz, celuloza) – średnio o 40%. Odnośnie działań HR – w dalszym ciągu są one prowadzone z ustalonego budżetu, np. podczas pandemii Pracownicy otrzymali karty przedpłacone, w zeszłym roku odbyła się loteria. W tym roku zaproponowana integracja nie spotkała się z dość dużym zainteresowaniem. Dlatego odpytaliśmy Pracowników (ankieta podczas e-Spotkania z Pracownikami) jaki rodzaj integracji preferują. Na podstawie wyników niebawem podejmiemy odpowiednie kroki organizacyjne. Rozumiemy, że nasi Pracownicy nie zawsze znają sytuację z pełnej perspektywy, dlatego chętnie odpowiemy na pytania. Jednakże nie ma potrzeby kontaktowania się z nami przez gowork, wystarczy napisać do nas np. na skrzynkę zapachkawy@ictpl.eu, do czego zachęcamy.
Jestem mocno zaniepokojony faktem, że od pewnego czasu nie można dodzwonić się do osób, z którymi współpracuje w tej firmie. Nikt na recepcji nie odbier!!! Można dzwonić i dzwonić. Dlaczego tak się dzieje? Czy ktokolwiek tam na recepcji pracuje?
@Henryk, czy takie sprawy załatwia się na gowork.pl? nie łatwiej podejść na recepcję i sprawdzić?
Spokojna, wywarzona i to "coś" w tle...
Pytania były bo musiały być naprawdę ludzie pracują na dwie linie za te same pieniądze? (chyba nie długo popracują przy takim systemie)
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Pytanie do zarządu ICT czy w związku z wysokimi temperaturami i tym że na hali produkcyjnej temperatura jest powyżej 30 ° weryfikowane termometrami umieszczonymi na halach pracownikowi należy się dodatkową przerwa czy nie ? Dużo tu ludzie piszą o tym że w zakładzie nie ma nawet przerwy na posiłek jak się to ma do przepisów i sytuacji z chęcią się wszyscy dowiemy Na blogu NIE POLECAM ICT wszystko skrupulatnie opisane wraz ze zdjęciami wykaż temperatury Ale interesuje jak do tego podchodzi sam zarząd woec czekam na odpowiedź
Jak to nie ma przerw? A na zjedzenie czegoś czy wyjście do toalety? Jak jest tak wysoka temperatura to chociaż dają wodę do picia dla pracowników?
Nie siejecie propagandy. Każdy idzie zjeść kiedy ma ochotę, tak samo na kawę. Nikt nikomu nie zabrania. Mi się też dużo nie podoba, ale po co pisać takie bzdury.
Sami na siebie kręcicie bata.. Przerwę macie kiedy chcecie , nie opowiadajcie glupot bo aż się żygać chce... Jesz kiedy masz ochotę, będziecie tak bredzić ze nie ma przerw, to wprowadzą wam jadalnie na odbicie kartą i całą zmianę będziesz siedział o suchym pysku O piciu w upał nie wspomnę
Gdzie są wpisy że jest przerwa codziennie sprawdzam program monitorujący maszyny DAA i wpisów nie widać więc przerw dalej nie ma
Zjedzenie czegoś odbywa się na maszynach pracuje tu widząc że tak jest nie twierdzę że ja tak mam na rolkowych maja wiekszy luz maja czas gorzej na chusteczkarkach tam jest zupełnie inaczej i jeżeli ktoś twierdzi że nie może iść na przerwę to naprawdę tak jest bo od tych maszyn nie można odejść nie można ich zostawić a jeden pomocnik na dwie linie tego nie jestem nawet ok ładny sposób opisać stwierdzam tylko że ja ani 5 minut bym tak nie pracował ani jako lider który jest tam meczy a tym bardziej jako ten pomocnik za takie małe pieniądze i ta niewdzięczną pracę jaka wykonuje bardziej jestem obiektywną osobą bo pracuje na warsztacie i widzę co się dzieje chociażby przechodząc tamtędy kilkanaście lub więcej razy na zmianę
Jak można wypisywać bzdury, ze nie ma przerw. Każdy może iść zjeść czy na kawę. Wiadomo, że jak jest więcej pracy ma się mniej czasu na to, ale jak ktoś by wolał siedzieć 4h na jadalni zamiast pracować No to cóż... Jak jest wysoka temperatura to firma rozdaje dodatkowo saszetki izotoniczne. Woda jest dostępna ogólnie, nie ważne jaka jest temperatura. W dodatku są karty do automatów, w których pracownicy mają do wyboru kawę, herbatę oraz zupę za co nie płacą z własnych pieniędzy. Większość komentarzy tutaj jest przekoloryzowana. Robicie z tej firmy ch*j wie co, a tak naprawdę dalej w niej pracujecie
Faktycznie, różnorodność opini tutaj jest, mnie zaciekawiły te saszetki izotoniczne, co to konkretnie jest i w czym pomaga pracownikom? Jest jakiś limit tego 'na głowę'?
Biorąc pod uwagę możliwość wystąpienia w okresie letnim w naszym zakładzie warunków mikroklimatu gorącego (temperatura powyżej 25 stopni), kilkanaście lat temu zdecydowaliśmy na wzbogacenie wody do picia o dodatki soli mineralnych i witamin izotonikiem. Izotoniki to roztwory węglowodanowo-elektrolitowe, które wpływają na zwiększenie wchłaniania wody i pomagają utrzymać wytrzymałość podczas wysiłku fizycznego. Po konsultacjach z Komisją BHP oraz lekarzem zakładowym wybraliśmy wysokiej jakości preparat Isoactive Activlab w formie saszetek. Każdemu Pracownikowi w okresie od czerwca do września przysługuje jedna saszetka na dzień.
A co w tym złego. Ktoś się zaptal więc dostał odpowiedź. Pozdrawiam normalnych pracowników ICT.
Tak tak dali saszetki inne firmy dały dodatkową przerwę w upalne dni a tu saszetki i batem do pracy normy maja być zrobione
Dziekuje za pozdrowienia. Poziom wpisuw duzej czesci osob jest tragiczny. Wszystko jest źle! Nawet jak ICT odpowie na pytanie o zaszetki i opisze zasady, to tesz trzeba skrytykować. Ludzie idzcie stond! Pozdrawiam ze wzajemnoscia wszystkich normalnych pracownikow ICT.
Dominka piszesz, ze inne firmy daja dodatkowa przerwe w upaly. A tak konkretnie to ktore? Jakies w Kostrzynie?
Nie płacz Jolka bo tu miejsca brak na twe babskie łzy... Tyle mam Tobie do powiedzenia jak i reszcie płaczków.
A czy nie myśleliście nad przywróceniem tabletek musujących Pluszzz? One były dużo smaczniejsze i większość je piła. Przeciwnie do saszetek - na każdym kroku słyszę "fuj, ja tego w ogóle nie pije. Jest obrzydliwe i chemiczne" i podzielam te opinie. Po co płacić za coś, co leży w szafce i traci tylko datę ważności, a człowiek bierze, bo nie ma wyboru. Również pozdrawiam normalnych pracowników bez wystającej słomy z butów jak u większości tutaj.
No proszę następnego saszetką kupili hallo obudz się człowieku należy się dodatkową przerwa wg KODEKSU PRACY
Dziękujemy za sugestię, ale takie sprawy naprawdę bez problemu można załatwić wewnątrz naszej organizacji, nie potrzebny jest do tego gowork.pl… Wystarczy porozmawiać z przełożonym, Sekcją BHP lub zgłosić temat na zapachkawy@ictpl.eu Zachęcamy do tej formy kontaktu :)
Widze Jaro, ze oczytany jestes w kodeksach. To według ciebie jaki punkt kodeksu pracy wskazuje że należy się dodatkowa przerwa? Bo nigdy nie slyszalem o czyms takim. A paru ludzi z bhp znam.
Według kodeksu pracy przerwa należy się minimum 15 minut najpóźniej po 6h pracy. Nie ma tu znaczenia temperatura. Wymogiem jest zapewnienie zimnej wody bez limitu. Poza tym zacznijcie współpracować, to nie będziecie mieli problemu z pójściem na dodatkową, nawet nie jedną, przerwę. Wystarczy to powiedzieć liderowi.
Odnośnie dodatków na wakacje czy święta firma powinna rozważyć „inną formę wynagrodzenia” pracownika. Czy nie ma opcji żeby pracownik otrzymywał 1000zł netto?
Przecież oni są załamani że dali nam 550 zł brutto które mimo wszystko jest dalszym pluciem na nas i strzałem mokra szmata w twarz
Osobiście wolabym wyższe wynagrodzenie niż dodatki. Ale co do dodatków to w Articu na święta wielkanocne dostają 1700,wakacyjne 4000 brutto, świąteczne (nie pamiętam). Tak więc konkurencja odleciała. Ze stażem podobnym do mojego (15 lat) kolega ma 6000 na rękę, kolegi ojciec ma 7000.Ale na początek jest średnio. Myśląc perspektywicznie po czasie można mieć duzo lepiej gdzie indziej niż w ICT. ICT z lidera w okolicy spadło na przeciętna firmę.
Jestes CHORY Mikołaj!!! Po pierwsze kłamiesz! Znam troche kulisy wprowadzania 550. Nikt w zadnym momencie nie byl tym „załamany”. Powody decyzji to analizu rynku, jak rownież troska o pracownikow. Po drugie nikt nie każe tobie dziekowac za 550. Jednak uwazam ciebie za wyjatkowego niewdziecznika, skoro napisaleś, ze 550 to „dalsze plucie w twarz”. Dostales z wolnej woli pracodawcy dodatkowe pieniadze, a ty tylko obrazasz firme. Skoro tak sie tutaj zle czujesz, to moze czas odejsc. Na miejscu twojego szefa zrobilbym wszystko, aby z toba nie pracowac. A tak przy okazji, to wiele osob jest bardzo zadowolonych z tych dodatkowch pieniedzy i boi sie, ze twoje i kilku innych osob, wkurzajce wpisy zniechecą firme do takiego dbania o pracownikow. Jest mi naprawde przykro jak czytam takie wpisy ….
czy te 550 to jednorazowo wyplacali czy staly dodatek do miesiecznej pensji, nie piszecie o tym nic a ja nie w temacie, dopiero chcialabym zlozyc cv jak sie pojawi ogloszenie do tej firmy
Rada Zarządzająca ICT Poland zdecydowała się przyznać od 01.07.2022 każdemu Pracowników 550 zł brutto miesięcznie. Jest to opisane, jako nadzwyczajna dodatek, ale faktycznie każdy Pracownik otrzyma go jako podwyższenie swojego wynagrodzenia zasadniczego. Odpowiadając wprost - tak 550 zł brutto jest na stałe co miesiąc.
Tak tak wszyscy zadowoleni hmm tylko gdzie ci wszyscy kłamiecie to wy wszyscy którzy tam siedzicie w tym ict i głosicie propagandę tak samo jak to że 20-stu ludzi czeka za bramą na nasze miejsce to gdzie oni są jedno wielkie kłamstwo przyjęli teraz jednego gościa tylko dlatego że konkurencja zwolniła go dyscyplinarnie za całokształt pracy twórczej i wielkie mi chwalenie się jak dalej nie ma czym jak tym szacunkiem który niby tu jest i pair play (usunięte przez administratora) jakich mało
Jak ci pieniądze śmierdzą to ja chętnie ta „brudna szmatę” 550 pln za ciebie wezmę ale myśle ze chetnie je jednak przytulisz, podziękować należy raczej a nie pyskować Wstyd.
Pracowałem tu kilka lat jestem już na wypowiedzeniu końcówka i powiem ci tak skoro jest tak fajnie to pójdź na produkcję popytać Stawka gilziarza a pracujesz jako pakarz i to nie jednorazowo tylko przez kilka lat odpowiedzialność pakarza a Stawka gilziarza bo nie ma miejsc bo z wyliczeń jest za dużo wieczne kolesiostwo awanse najpierw dostają koledzy mistrzów lub kierowników a te 550 zł to śmiech nie podlizujesz się kierownikowi nie donosisz to masz problem z wolnym i ze wszystkim zero szacunku przełożonych do operatorów liderzy to ściemniacze i wykorzystują innych do prac które mają wykonać także maximus nie gadaj może w biurowcu jest fajnie
Dlaczego w ICT POLAND nie ma dodatku stażowego dla pracowników? Stary pracownik to doświadczony pracownik tym bardziej że przecież maszyny są warte wiele pieniędzy. Czas najwyższy na zmiany ICT.
W biurowcu 9bowiazki to układanie długopisów i głoszenie propagandy No jeszcze szukanie sposobu aby znów utrudnić życie tym co pracują na niższym szczeblu Debilizm
Oj tam robisz na kilku stanowiskach przecież w biurowcu oni też pożyczają sobie długopisy woec nie widzą problemu (usunięte przez administratora)
Do nich to się nigdy nie porównują bo nie mają polotu tylko do hanki a ze tam robią połowę produkcji mniej niż u nas to tego już nie widzą zarząd ma tylko słupki ile zarabiają operatorzy w innych firmach nie wiem skąd kupione ale to wszystko brednie
Czemu porównuje się firmy gdzie się mniej zarabia? Pokazuje się słupki z takimi firmami. Proszę porównać i pokazać wiele firm, gdzie się zarabia znacznie więcej!!! Dobrym słowem ludzi się nie zatrzyma. Jedyna motywacja do pracy to pieniądze. Każdy by chciał żyć chociaż średnio, a nie tylko opłaty i miska ryżu od wypłat do wypłaty. 550 to nie dużo, ale w końcu sprawiedliwie, dla każdego po równo i tak powinno być od początku. I-III powinny mieć JEDNAKOWĄ WSTAWKĘ NA GODZINĘ, a nie co roku procentowo się oddalają, a jak pracodawca wymyślił sobie liderów, którzy są kompletnie nie potrzebnych, to niech im dodaje jakieś dodatki osobno
Maximus Szkoda gadać z takimi klientami, jak popracuje trochę gdzie indziej to zobaczy jak praca wyglada, niech idzie do Niemiec i jak go będą rozliczać z każdej minuty to mu na pewno dobrze będzie a kasę jak policzy i podatki i czas dojazdu to się wcale w tych Niemczech tak kolorowo nie robi.
Przeczytalam i nie wierze!!! Co to do cholery jest NiKi. Za kogo ty sie uwazasz? Niby jak pracuje w biurze to mozna z mojej pracy robic sobie żarty?! Wiesz ile codzinnie wkladam w to skupienia i dokladnosci! A jak latwo o bład. Panowie operatorzy jeden z drugim co nie szanują pracy innych osob - nie jestescie pępkiem swiata!!! Jak was matka nie nauczyla kultury, to szukajcie innego miejsca. To firma dla porzadnych ludzi, a nie dla was! Jak sie dowiem kto to pisze, to taki mu (usunięte przez administratora) na miescie zrobie
Myślę że właśnie powinny się oddalać poziomy , bo jakby dawali podwyżki nie procentowo tylko każdemu tyle samo to nikt by nie chciał awansować bo różnica między poziomami by była np cały czas np 2 zł, a tak to jest co roku więcej . A i tak dużo ludzi nie chce iść na Maszynistę ( nie ma takiego stanowiska jak Lider bo jest tylko dodatkowa funkcja), bo twierdzą że za mała różnica stawek
W ict nie ma świąt Wielkanocnych to jak ma być dodatek świąteczny na te święta nie ma czegoś takiego zarząd pewnie w nic nie wierzy ????
No proszę a to teraz to co to jest szacunek płynący z biurowca czy co ? A tak wg to firma nas tego nauczyła zajęcia że zwrotnego szacunku itd Oj chyba OSA BYLA NA WAGARACH pamiętaj karma wraca
Zwrotny czyli najpierw ktoś powinien okazać szacunek, a tego nie było. ICT to wyjaśniło w którymś ze swoich postów. Jeśli myślisz że ktoś może obrażać innego pracownika, a potem jeszcze żądac szacunku to nie uważałem na szkoleniach.
Ojojoj juz się boję proszę sobie sprawdzić wypowiedzenia które są w kadrach jestem jednym z kilkudziesięciu tych ludzi ktorzy opuszczają to dno jakim jest ict
Mi tłumaczyli ze szacunek idzie z góry na dół i z tego co widzę to źle tłumaczyli, mówili również że szkolenia zaczęły się od biurowca i schodziły na niższe stanowiska szczerze to tego wcale nie widać
Ok, Miras ale pamiętaj że w biurowcu nie pracują sami Dyrektorzy ale też ludzie na szeregowych stanowiskach, którzy nie chcą by ich praca była sprowadzana do przekładania długopisów. Więc jeśli chodzi o szacunek z "góry na dół" to w tym przypadku to nie tak ,bo to nie są nasi przełożeni, a ludzie którzy zarabiają podobnie , a może nawet mniej bo nie mają zmianowosci i np. dodatków dla Liderów.
Nadzwyczajny dodatek tylko dlatego bo uciekło kilkadziesiąt doświadczonych osób i taka szara rzeczywistość
Panowie nie badzcie jak dzieci w piaskownicy. I nie odwracajcie kota ogonem. Szacunek do ludzi jest u mnie na porządku dziennym. Nikt tego nie musi mnie uczyc. Dlatego tak dobrze czuje się w ICT Poland. Moj wpis skierowany był tylko i wyłącznie do tych kilku niefajnych gości, którzy wprost dyskredytują moje miejsce i moja prace. Jak ktoś nie ma dla mnie szacunku, to niech na mój też nie liczy! Nie jestem od tego aby nadstawiać drugi policzek!!! Myślicie, ze kobieta to słaba płeć i da się zastraszyć? Nie ma mowy! A tak poza tym, to znam duża fajny pracownikow operatorów z produkcji i z logistyki. Pozdrawiam wszystkich fajnych chłopaków w firmie Nie dajcie się stłamsić tej garstce narzekaczy bez szacunku.
No wiesz Marcin co Ty porównujesz jest ranking firm on najwyższych najlepszych Arctic długo długo nic I można powiedzieć Hanke na równi z ict chociaż tam połowa mniej obowiązków i mniej wydajności a pieniądze takie same
Tego też nie widzą od lat jest tyle samo 1000 zł brutto wakacyjne i do tego na jedyne święta Bożego Narodzenia dodane do wypłaty i wszystkie Potrącenia od tego czy z tym czy bez tego to nie widzisz różnicy w pieniądzach za mało ludzi tam w biurze aby ktos mógł to zauważyć
To zapraszam na produkcję teraz kobiety przecież zatrudniają okaże się czy taka super ta praca Świątek piątek czy niedzielę a nawet święta za takie nędzne pieniądze
Nowe standardy w Ict Poland . Czy to prawda że nowym standardem w Ict Poland jest to że Lider linii jest odpowiedzialny za utrzymanie porządków (sprzątanie) w jadalnii i toalecie ?
Szczególnie jeżeli chodzi o te prysznice w szatni na górze które niby miały być dwa czy nawet trzy lata temu remontowane zapowiadqne wszystko na spotkaniach z dyrekcja propaganda nawijana jak makaron na uszy i cicho sza taki sy f ze można coś złapać sam grzyb i kamień wszędzie firma z takimi standardami wstyd..... i tak jest ze wszystkim tutaj.
Parodia trzeba zatrzymać linie iść sprawdzić porządek po sprawdzeniu ponownie ruszyć i szybciutko to zmieniają jak będą postoje
Sluchaj „Sprzataczko”. Jakby kazdy z nas zostawial porzadek po sobie w toalecie i jadalni, to wszystkim zyloby sie lepiej. A co do standardu - mamy sprawdzic i tylko zrobic zgloszenie jak cos tam nie gra. I z tym masz problem?
Swietna pamiec Jaro. Obys tak o wszystkim pamietal. Zaktualizuje twoja wiedze. Z tego co wiem to projekt napotkal na problemy techniczne. I przez to zostal mocno opozniony. Ciekawe, czy zauwazyles, ze w zeszlym roku przeprowadzono malowanie szatni i biezace naprawy. Skoro dostrzegles te grzyby i kamienie , to mam nadzieje, ze zglosiles te problemy odpowiednim osobom….? A moze nie miales czasu. Latwiej wywalic negatywna opinie na goworku, niz naprawde zatroszczyc sie wspolne dobro. Tak cos czuje, ze robisz to dla swoich kolegow, Aby bylo sie czym pochwalic na browarku, jak to firmie dokopales….? Mam wztpliwosci, czy tobie naprawde zalezy na tych czystych prysznicach. Moze jadnak warto zmienic postawe?
Moze tobie taki syfilizm nie przeszkadza ale mnie też przeszkadza bo człowiek by się poszedł odświeżyć po pracy to nie może bo tam grzyby choduja (jak tobie to pasuje to można się domyśleć że tak samo masz w chacie ) :)
Ten Maximus nadaje z biurowca i nigdy nie korzystał z szatni prysznicy drobne naprawy? Tam jest generalka potrzebna ile razy przebieralismy się w kałuży wody bo zalewa szatnie
O tym to już nawet wstyd wspominać teraz poczytają i zacznie się remont jak zwykle na pokaz który będzie trwał i trwał:D
Zatrzymać linie i sprawdzać skoro straszą konsekwencjami q nie w międzyczasie miedzyczas i dyspozycyjność się skończyła nie za taką wypłatę
Narobione zdjęć trzeba gdzieś udostępnić niech następcy widzą jak można grzybicę w gratisie załapać -otrzymać
A tam przesadzasz, z czasem przestaje swędzić. To prawda że tak samo zdj w wasza strone robią?
No a jak zdjecia wykorzystywanie nr przywatnych do celów firmy śmieszne zebrania online No i najlepsze na koniec propaganda firmowa tak zwana gazetka Bibuła gdzie wypowiedzi że redagowane i wszystko inne wieczne gadanie jesteśmy najlepsi ha tylko w czym bo TP najlepsi się już dawno skończyło teraz nawet ludzi nie maja aby normalnie obsady na liniach zrobić zatrzymują jedna linie aby druga mogła pracować ludzie biegaja bo nie wiedzą gdzie dzis pracują taki szalet w tym całym bałaganie zarząd dalej nie widzi problemu ! Ludzie uciekają bo za granicą dwa razy tyle zarobią a wystarczy raptem kilka km nie jak oni twierdzą że 4h jazdy dodatkowo mi już dużo do swoich lat pracy nie zostało ale inni zaraz uciekna bo nie dbają o ludzi płacą marnie do tego wyzysk taki ze czasu na wszystko brak
Wstyd to ta wypłata z dodatkiem wakacyjnym śmiechu warte aby lider maszynista człowiek wyszkolony i od wszystkiego zarobił 5.500zl z czego dodatek 1000 zł brutto jak kiedyś była to firma do której warto było przyjść i się uczyć piąć po drabince stanowisk to teraz jedno wielkie dno
Z tym liderem to żeś pojechał:):)???? duża większość to tylko pozory stwarza, myślą że koszulkę dostali to fachowcy z wieloletnim stażem, znający maszynę od podszewki i te jeszcze osoby pod nim, ba pół osoby. Większość to sobie z maszyną nie radzi i do tego słowo lider, padnę.
Po części się się tym zgadzam bo doswiad zenia nie da się nauczyć i dlatego powinno być stażowe jak w innych firmach a tu nie ma nic. A pi drugie nie ma co wymagać jaka Płaca taka praca nie odwrotnie
No a jak non stop zdjęcia bo tego nie zrobiłeś bo to nie tak ale nikt nie spyta czy miałeś czas czy co innego że były problemy na lini nie na kamerach widzą i biegną aby powytykać
Może by szanowny zarząd podniósł ekwiwalent na pranie odzieży roboczej. 30zl już od dawna nie starcza, jest to ktowa pozorowana. Najlepiej jak by firma sama robila pranie. My sobie nie odliczymy amortyzacji pralki. Od ilu lat jest 30 zł na pranie?
A co ty chcesz franie amortyzować? Ja myślałem że wy na tym podlasiu jeszcze z tary korzystacie
No i co, mówisz, że dwie dychy więcej na pranie magicznie ustabilizowałyby twój nader rozchwiany budżet domowy? XD
Nie no bo zejdę. Amortyzację pralki jeszcze ICT ma do pakietu dorzucić. I prać Twoje brudne gacie XD Koszt 1 prania to ok 70 groszy plus trochę płynu.liczac 10 prań w miesiącu (bo masz w zestawy ciuchów co najmniej) wyjdzie ok 30 zł, ale no K***a jeszcze amortyzacja pralki, dajmy jeszcze niech ICT wymienia olej w aucie i kupuje buty w których idziemy z bramy do szatni .(usunięte przez administratora)
Cześć. Z racji iż zamierzam złożyć CV do ICT POLAND mam pytanie odnośnie dojazdów, a mianowicie czy firma organizuje dojazdy poprzez jakiegoś przewoźnika? Dojazdy są kłopotliwe w obecnych czasach i bardzo fajnie by było gdyby takie dojazdy były organizowane.
Od września planujemy uruchomienie transportów do i z ICT Poland. Decyzja ta jest podyktowana znacznym wzrostem kosztów dojazdów. Chcemy tym samym wesprzeć Pracowników w zmniejszeniu tych kosztów. Transport będzie przebiegał na dwóch trasach do/z Kostrzyna nad Odrą oraz na trzeciej trasie w samym Kostrzynie nad Odrą: • Trasa Północ: Mieszkowice, Boleszkowice, Dębno Cychry, Sarbinowo • Trasa Południe: Słońsk, Czarnów, Żabice, Górzyca • Trasa Kostrzyn nad Odrą: Osiedle Warniki, Osiedle Leśne, centrum miasta Wyznaczając trasy kierowaliśmy się statystyką miejsca zamieszkania naszych Pracowników. Uruchomienie transportu uzależniamy od zainteresowania. Obecnie zbieramy informacje wśród naszych Pracowników odnośnie tego tematu.
Dajcie ludzia pożadną podwyżkę a nie autobusy krajoznawcze wycieczki z pracy i do pracy człowiek będzie wracał co najmniej godzinę później niż zwykle jak z Niemiec tylko ze tu wypłaty mizerna
Pochwalcie się czymś czego inne firmy nie mają czego inne firmy nie wprowadzili kilka lat wcześniej czego inne firmy nie dały swoim pracownikom
Mizerna to mało powiedziane tragiczna praca w systemie 4 brygady I zarobek 4000 zł juz mi się nie chce do tej firmy jeździć
A właśnie ze dają tylko sie tym nie wychwalają na lewo i prawo jak w ict autobusami tez się nie chwalą a dowozy mają już dobrych kilka lat
Piszesz, ze mizerna praca i zarobek. To przestań się meczyc to praca… i nas tymi wpisami. Albo szukasz inne roboty, albo sie ucisz. Jaki jest sens ciągłego narzekania tutaj? Żeby to jeszcze cos mialo zmienic… Bla, bla, bla ….
Jaro to przenosisz się do tej firmy co to się nie chwali na prawo i lewo, i dowozi autobusami i tyle fajnych rzeczy robi?
Dojazdy autobusami to dobra sprawa ale moim zdaniem dobrze by było zmienić tom najgorsza przychodnie Medicover. Czy badania nie można robić w Medicoverze w Dębnie albo w Almedzie w Biedronie u góry. Ten Medicover to najgorsza przychodni w Kostrzynie co tam są za lekarze to niedopowiedzenia . Parę firm już w Kostrzynie juz tam robiło badania dla pracowników i szybko zrezygnowało. Czekam na oficjalną odpowiedz firmy w tej sprawie.
Odnośnie autokarów nie rozumiem tylko dlaczego nie puszczacie trasy południe od Słubic ,bo przecież po drodze są Golice ,Pamięcin, Lisów , Laski Lubuskie. Z tamtych okolic ludzie też pracują w ICT i muszą kombinować żeby dojechać do Górzycy a potem autokarem do pracy. Transchand i tak przecież ma bazę w Słubicach więc co szkodzi aby zaczynał od Słubic trasę przejazdu?
Mam pytanie a co z ludźmi którzy nie mieszkają w obszarze kursowania tych autobusów niektórzy będą i tak musieli dojechać do jakiejś miejscowości i tam zostawić gdzieś samochód pod warunkiem że będzie gdzie lub wg nie będzie to opłacalne bo taka sama droga na przystanek autobusowy jak prosto do pracy co dla nich w takim przypadku?
W tej firmie dawno nie ma normalności już widać ludzi z agencji pracy wyganiają z szatni jaki tu mają szacunek dla ludzi? Bo co agencja pracy to ich wyganiać! Zastanawiam się czym oni różnią się od nas pracowników ICT oni dla was pracują i to za tak słabe pieniądzę ! Nie długo wy będziecie się przebierać i robić jak my zwykli robole . Wyganiać ich z szatni łądnie się tu robi powoli się zastanawiam co ja jeszcze tu robię, nie poznaje swojej firmy.
Tego typu komentarz odbieramy jako złośliwy. Ponadto nie jest prawdą, że "kogoś wygoniliśmy z szatni". Ze względów organizacyjnych przenieśliśmy kilka osób z szatni głównej do niedawno wybudowanej szatni w budynku FWWT. Prosimy nie wprowadzać innych w błąd i nie siać sensacji.
A czym się różnią Ludzie zatrudnieni przez pośrednika od ludzi zatrudnionych bezpośrednio to jakiś inny sort skoro im się nic nie należy oprócz wody do picia Śmiesznych paczek na święta nie dostają kart do automatów tez nie doprosić się niczego tez nie mogą bo nie maja Praw a pracują niekiedy dłużej bo już ładnych kilka lat dla ICT zatrudnione przed Akronar dłużej niż inni w tej firmie to jest fair play tej firmy I nie piszcie ze jest inaczej chodzi mi o np panie które pracują na ogródku szykują zamówienia itd kolejny objaw braku szacunku dla ludzi pracujących dla ict
A co z jakimkolwiek dodatkami dla tych osób pracują dla ICT przez agencje bo zarząd sobie tak wymyślił a są traktowani jak TRĘDOWACI !!! Nawet kawę muszą sobie kupować za pieniądze bo nic kompletnie nic im się nie należy a zarabiają najniższa krajową (usunięte przez administratora) jakich mało
Należy odróżnić od siebie pracowników agencji pracy tymczasowej (APT) a pracowników firm zewnętrznych. Pracownicy agencji pracy tymczasowej – świadczą pracę dla ICT Poland i otrzymują takie same wynagrodzenie i dodatki jak nasi pracownicy, paczki, karty do automatów, itp. Obecnie zatrudniamy pracowników bezpośrednio w ICT Poland, jedynie wyjątek stanowią pracownicy wakacyjni, zatrudnieni na okres 2-3 miesięcy. Natomiast panie pakujące, o których mowa to pracownicy firmy zewnętrznej, świadczący usługi na terenie ICT Poland, ale niepracujący dla ICT Poland. Na terenie naszego zakładu świadczy usługi wielu pracowników firm zewnętrznych, zajmujących się m.in. utrzymaniem porządku, ochroną zakładu, obsługą serwisową maszyn i urządzeń. W tym przypadku wszelkie świadczenia pracownice dostarcza firma zewnętrza, która zatrudnia tych pracowników. Zachęcamy do zweryfikowania swojej wiedzy w danym temacie przed wystawieniem komentarza.
Tych ludzi zwłaszcza z ogródka to traktują jak jakiś gorszy sort nic im nie przysługuje nic im się nie należy WSTYD ta śmieszna organizacją tylko się chwalić potrafi. Jak zwykle wprowadzają vos co inne firmy maja od lat -100% nadgodziny -Teraz że nie ma komu juz tu pracować to dojazdy do pracy organizują Firmy z drugiej strony kostrzyna maja to od kilku lat a ICT jest opóźnione w rozwoju dają taki minimalizm a teraz afera bo nie ma komu robić juz to ktoś pisał wcześniej ale powtórzę kiedyś to była forma do której warto było przyjść zarobki były wyższe niż u innych dużo wyższe porównywalne z ARCTIC teraz to jedno wielkie bagno konkurencja wystrzeliła o 1500 zł netto więc czas się zbierać
Drogie Kolezanki i Koledzy. Faktycznie mam nieco szersza wiedze na temat firmy i podejmowanych przez kierownictwo decyzji Przez ostatnich wiele tygodni probowalem zgodnie z ta wiedza opowiedziec wam, ze czesc z przedstawianych przes was spraw wyglada naprawde inaczej oraz skomentowac jakie sa prawdziwe intencje podejmowanych decyzji. W odpowiedzi slysze tylko, ze jestem z biurowca. A to znaczy, ze jak nie jestes gilziarzem, albo pomocnikiem na chusteczkarce, to juz nie mam prawa sie wypowiadac? Jestem tez pracownkiem i widząc krzywdzace, niesprawiedliwe, a czesto klamliwe opinie - mam prawo sie tez tutaj wypowiadac. Chcialem, abyscie spojrzeli na te sprawy z innej perspektwy. Niestety moda na hejt, narzekanie i bezmyslne krytykowanie wygrywa. A tak dla pelnego obrazu, spojrzcie na wiele innych stron na gowrku - ilosc hejtu jest tam niespotykana od lat. Wszyscy sie nakrecają. Tak wiec jestem przekonany, ze to nie ict sie popsulo, tylko zyjemy w trudnych czasach i szukamy czarownic…ktos poprostu musi byc winny!!! Wkurza mnie wasza bezgraniczna chec krytykowania wszystkich i wszystkiego. Z drugiej strony jako czlowiek - wspolczuje wam. Trudno sie zyje majac tyle nienawisci w sobie. Mam nadziej, ze jednak wiekszosc pracownikow firmy zachowuje zdrowy rozsadek oraz nie podlega tej nagonce narzekan i roszczen. Koniczac - powiem szczerze, ze jestem zniechecony tym hejtem. I zostanawiam sie, czy warto dla was poswiecac moj prywatnych czas. Moze powinniscie sami gnijcie sobie w tym jadzie i zyc dalej w blednych przekonaniach.
Nie masz pojęcia co się dzieje na produkcji przyjdz popracować dopiero będziesz wiedział inaczej twoja wiedział jest z (usunięte przez administratora)
Gościu widzisz tylko stronę zakładu a nie wiesz jak jest na produkcji co się dzieje na PW czy MP a każdy kto opowie to co się dzieje nazywasz go hejterem
Pracuję w ICT od wielu lat i nadal nie dowiedziałem się dlaczego każą nam czekać 8 minut po skończonej pracy. Dlaczego codziennie musimy tracić swój czas i odbijać się kartą o 14:08? W skali miesiąca to 2,5h.
Kolego tak jest , ponieważ podpisując umowę zobowiązałeś się pracować w np. godzinach 6-14 . Pracować czyli przebywać w miejscu pracy , przebranym do tej pracy. A te 8 minut to czas na dodajcie z bramy do szatni i dalej na stanowisko pracy . Kiedyś tego nie było to ludzie czekali od "za 5" na bramie w kolejce do wyjścia i zostało to wprowadzone . Tak więc to my sami sobie zgotowaliśmy ten los. Z drugiej strony jakby tego nie było to ktoś może wejść o 5:59 i byłby GIT a zmiennik by tuptał nogami na linii bo by też chciał wyjść
Za 8 min. To jeszcze rozumiem... ale te 8 po to jest masakra... Ale jak tak juz jest to dobrze by było aby wszystkich pracowników tyczyło wychodzenie 8 po. A niestety sa stanowiska gdzie nie musza tak wychodzic. # niesprawiedliwe. Wszyscy to wszyscy....
8 przed i 8 po bo odpowiadasz za produkcję od np. 6.00 do 14.00 i skoro 8 minut idziesz do szatni i na stanowisko to logiczne że tak samo wychodzisz 8 min. Czego tu nie rozumiesz. Tak samo z gotowaliśmy se los z oświadczeniem o złym samo poczuciu i posiłkach za nadgodziny a o palarnich nie wspomnę. Pzdro
Żeby zmiennik nie czekał (tupał nogami) i żebyśmy dowiedzieli się o przebiegu zmiany, w większości wchodzimy 20-25 minut wcześniej, przebieramy się i dochodzimy do stanowiska pracy, więc jesteśmy 12-17 minut już w pracy, wychodząc 8po jesteśmy codziennie 12-17 min. ponad normę, razy 21 dni. Wszyscy się zgadzają z 16toma minutami na wejście i wyjście. Pewnie ktoś zaraz napisze - to sobie wchodź za 8 - tylko tak wchodząc nic się nie dowiesz bo zmienił równo kończy pracę i nie będzie miał zamiaru zostawać 10 minut żeby komuś zmianę przekazywać, dlatego przychodzimy wcześniej, a przejęcie zmiany to też jest część pracy. Więc wychodzenie 8 po to bzdura.
Zgadzam się z tym że powinno się przyjść wcześniej i przekazać zmianę , ale nie wszyscy to rozumieją i niektórzy przychodzą na stanowisko "za dwie" bo mają na takie rzeczy wywalone i najchętniej by weszli na bramę o 5,59 i wyszli o 14,00
No jak to dlaczego bo to jest #SZACUNEK HAHAHAHH czy to jest wg legalne to o po trzeba się temu przyjrzeć
Oj widzę że się książek nie czyta do szkoły tez pod górkę było bo słownictwo bardzo ubogie :)
No wszyscy ale tylko robole bo już nawet majstrow to nie dotyczy chodzą sobie jak święte krowy jak chcą bo im można #szacunek
Powinno byc tak wejscie ok.za 8,ale wujscie normalnie zmiennik przyszedl na linie za piec,zwijam manatki I wio o 14 za brame przeciez zmiennik jest na linii
Majstrów to nie dotyczy chodzą sobie jak święte krowy i tylko patrzą aby Andrzeju nie widział a jak są jakies problemy po 20 godzinie to nikogo nie ma !
Potwierdzam przychodzą i chowają się na hali niby cos robią a później cyk I na górę bo przychodzi godzina że Andrzeju nie będzie wiedział ze byl wcześniej do tego wyjścia na papieroska bo już nikogo nie ma albo zakaz obowiązuje wszystkich albo nikogo
Jestem ciekaw dlaczego nikt że związków nie reaguje przecież te za 8 n stanowisku to już jest praca czy się mylę?
Nie musisz przychodzić za 8.Ale chcesz przyjść za 8. Jeżeli chcesz dostać dodatek obecnosciowy tj. płacą Ci za to abyś przyszedł wcześniej.
Bzdura jak cała ta firma powinni zakład w Niemcach zrobić bo tylko zakazy nakazy słupki wydajności maszyny coraz starsze sypia się na każdym kroku a oni z roku na rok wydajność podnoszą i prędkości na każdym kroku premie zabierają i tu jest ich SZACUNEK!!! OMIJAC FIRMĘ
Oj chyba nie wiesz co piszesz miałem (usunięte przez administratora) na ta premie przychodziłem za 8 ale wychodziłem nie czekając na 8 po i po jakimś 10-tym razie wezwanie na górę I śmieszna gadka straszenie itd brak słów...
A wiesz że miałem tak samo bo kiero się boi odezwać i cokolwiek powiedzieć nawet jak mówię jedno to przekręcą i gada co innego trzęsie (usunięte przez administratora) na lewo i prawo bo krechę wziął na pół banki
Mój zmiennik przychodzi tak ze nie mam szans wyjść 8 po. Ale mając już kilka "rozmów" jest w stanie uwierzyć w straszenie itp. (w końcu w firmie jest szacunek). Może @ICT Poland się wypowie dlaczego nie mozemy wyjść wcześniej skoro jest zmiennik a premia za obecność jest zbędna dla niektórych?
Olać tą firmę jeszcze trochę i zejdą z góry na dół robić bo już tu nikt nie chce do pracy przychodzić
Bo oni to z #SZACUNKU wymyślili tak jak to wychodzenie godzine późiej jedni od drugich aby się nie zbierać przy bramce zamiast wstawić kolejną bramkę malym kosztem cyk wymyślą coś aby tobie życie utrudnić dojeżdżasz z żoną czy z kimś innym do pracy jednym autem to nie możesz bo ci wszystko pozmieniają i musisz dwa auta ganiac iść w koszty a oni się cieszą że znów jakas głupotę wprowadzili brak słów OMIJAĆ To (usunięte przez administratora)
Dokładnie majstry tylko patrzą aż dyro pojedzie i tylko na palarni siedzą ochrona otwiera brameczke więc się nie odbijają nic nie widać a ty człowieku na przerwę aby usiąść i zjeść nie możesz iść
Zobacz sobie panie co jest na WPS kierownik i trzech majstrow a po południu jak dyro pojedzie nikogo nie nie ma patrzą aby tylko się schować i przychodzą sobie przed 12 do pracy przed 20 juz się nie dowołasz nie dodzwonisz nawet jak są trudne sprawy i czegokolwiek potrzebujesz
Z góry schodzili pracować a raczej ustawiać maszynę jak Ty pracowałeś w ICT. Dziś linia osiąga wreszcie dobre wyniki. No i przede wszystkim nikt nie produkuje tyle odpadu co Ty. Myślę że nie na darmo w ICT byłeś nazywany "Królem odpadu" nawet otrzymałeś koronę i ????. Myślę że chyba problemem tej firmy są właśnie tacy ludzie jak Ty trzymani na siłę. Myślę i to wiem że na Mistrzów i Kierownika na PW nie możemy narzekać. Zawsze są pomocni i wiele można załatwić, lecz przede wszystkim trzeba mieć wiedzę i być fair wobec siebie. Pozdro.
Ojojoj ale się narobiło po sprawdzeniu wyjdzie że majstry są nietykalni mimo ze to co pisza to racja i znów brak szacunku odrazu mail że wszyscy na swoje zmiany nie ma zamian nie ma nic bo tak majstry zadecydowali.
Z góry schodzili jak Ty pracowałeś na PW bo nie potrafiłeś podstawowych regulacji zrobić na maszynie. Jak pamiętam nie na darmo na PW otrzymałeś tytuł "Króla Odpadu" i nawet w nagrodę otrzymałeś koronę i medal. Teraz wylewasz tu swoje frustrację i oczerniasz ludzi. Dziś nie muszą schodzić na dół Mistrzowie na podstawowe regulacje. Co do współpracy z Mistrzami i Kierownikiem nie możemy na PW narzekać zawsze jak się rozmawia i przedstawi sprawę w miarę możliwości co są w stanie załatwić to zrobią. Pewne rzeczy nie są zależne od nich. Ja nie narzekam na współpracę z Mistrzami i Kierownikiem. Myślę że twój problem polegał na braku wiedzy i załoga na linii na której pracowałeś po twoim od Jacku osiąga wydajność i jest tam dobra atmosfera. Nie ma donosiciela i konfidenta w śród pracowników. Cieszymy się jako pracownicy że podjęła słuszną decyzję odejścia z PW i jest dużo lepiej. Myślę żeby była dobra współpraca musi być dobra atmosfera i trzeba mieć podstawowe pojęcie o produkcji którego ci brakowało i brakuje.
Trudne sprawy to możesz ogladnąć chyba na POLSACIE. Ja nigdy nie miałem problemu kontaktu z Mistrzami a nawet z Kierownikiem. Zawsze odebrali i odbierają ode mnie telefon. Potrafiłem dzwonić nawet po 22 oraz w sobotę i niedzielę zawsze odbiorą lub odpiszą na wiadomość. Myślę że tu kolejny osoba która ma problem ze sobą bo albo nie może awansować albo grozi mu degradacja bo został awansowany ale nie ma umiejętności i wiedzy podstawowej na temat maszyny. Osoby znające się na swojej pracy są doceniane i zawsze mistrzowie idą na rękę i widzą problemy Nasze prywatne i pomagają byśmy z nimi ten mogli sobie w domu na spokojnie radzić. Przestańcie wylewać swoje żale bo problem leży w Was. Kolejny Olej się znalazł.
Nieprawda bo się czepiają wymyślają ze musisz i straszą notatkami służbowym naganami
Trudne sprawy to możesz ogladnąć chyba na POLSACIE. Ja nigdy nie miałem problemu kontaktu z Mistrzami a nawet z Kierownikiem. Zawsze odebrali i odbierają ode mnie telefon. Potrafiłem dzwonić nawet po 22 oraz w sobotę i niedzielę zawsze odbiorą lub odpiszą na wiadomość. Myślę że tu kolejny osoba która ma problem ze sobą bo albo nie może awansować albo grozi mu degradacja bo został awansowany ale nie ma umiejętności i wiedzy podstawowej na temat maszyny. Osoby znające się na swojej pracy są doceniane i zawsze mistrzowie idą na rękę i widzą problemy Nasze prywatne i pomagają byśmy z nimi ten mogli sobie w domu na spokojnie radzić. Przestańcie wylewać swoje żale bo problem leży w Was. Kolejny Olej się znalazł.
Tylko tak potrafią w tej firmie zakazami wszystko rozwiązywać chyba nic już mnie tu nie zdziwi! MI tam już nie dużo zostało do swoich lat pracy ale mlodzi uciekną i będą później się dziwić dlaczego
No proszę chcąc nie chcąc sam podj...... majstrow że już nie muszą schodzić na dół No i dzięki temu mogą iść prędzej do domku ;D
No moze ty nie ..... nie wnika. majstry pobiegali po dole postraszyli i się zaczęło lizanie .........
To chyba logiczne, masz płacone za 8h pracy, a nie za bycie wykąpanym i gotowym do odlotu 13:45 o 14:00 schodzisz ze stanowiska i zaczynasz się przebierać ...
Tak tak jasne chyba ze gołębia wysylales to się dodzwoniłeś. A koleś skoczek (śpioszek z magazynu) ktory przychodzi I siedzi na jadalni z netflxem siedzial i spał pół roku i majstry nie widzieli wszystkie sezony oglądnął afera się zrobiła dopiero jak któryś tam go złapał jak drzemeczke walił i też cicho sza jak jest super bo to kolejny kolega majstra czy kierownika sam nikomu nic nie pomógł a teraz aferę robi za każdym razem
No co tu się dziwic na wps juz ludzi brakuje wg wyliczeń chyba 1,5 osoby teraz kolejny odchodzi do S.D bo jest tak super a nikogo nie przyjmują nie ma potrzeby przecież sa nadgodziny obowiązkowe i skoczkowie na całą hale. Pani z akromaru z odzieżowego juz niech ogłoszenia pisze cyrylicą
No i auto służbowe, bo dyrektor ma to czemu my nie? Jak wszyscy do wszyscy. To jest dyskryminacja !! Wyrównać stawki od operatora po dyrektora....
No widocznie tak ich Góra nauczyla bo robią identycznie z posiłkami z integracjami i cała resztą
Święta racja nie mozna się grupować a zobaczcie sobie jadalnie na WPS korytarz gdzie wszyscy biegaja 1 metr i stolik krzesło i przestrzeń 50 cm gdzie wszyscy biegaja o mechanikach to nie wspomnę bo niby maja zakaz wejścia tym przejsciem a tylko nim biegaja do automatu i nikt problemu nie widzi kierownik mistrzowie nie widzą a tam często sa albo szatnia tez na wps jeden na drugim siedzi ale widocznie w jadalni i w szatni ŚMIESZNEGO (usunięte przez administratora) A NIE MA bo tylko na hali 2m odstępu bo rystrykcje i kary notatki nagany straszenie siedzisz z operatorem w maszynie jeden na drugim bo inaczej się nie da ale poza maszyną odstęp 2m bo nagana zarząd chyba za dużo tvpis ogląda
Dokładnie tak tez tak miałem po L4 gdzie straciłem wszystkie dodatki przychodziłem jak zwykle za 15 na linie ale wychodziłem nie czekając tych 8 minut po to panie i panowie wielka afera telefony wizyta na górze tłumaczenie i nie wiadomo co jeszcze nawet nie przyjmowali do wiadomości ze mam zmiennika a ze nie mam za to w tym miesiącu płacone to nie zostaje do 8 po normalnie maja juz mózgi wyprane tam na górze niby przytakują masz rację ale nie możesz tak wychodzić i koniec
Ten co spał na magazynie to istny kretyn a jeszcze w nagrodę pieniądze jemu z wygranego konkursu 5S oddali bo kolega poszedł napłakał ze nie ma itd a później na wódeczki i wyjazdy było
I za co jeszcze ? Ten dodatek 250 zł brutto jest za wszystko śmieszne to wszystko jak cala ta firma
Rozwieszają już ulotki w obrębie 50 km od kostrzyna I nawet tam już sięga ta negatywna opinia ona idzie prędzej niz ich plakaty o rekrutacji
Poczta pantoflowa Ciągnie się za tym zakładem jak smród prędzej niz te plakaty co rozwieszają o rekrutacji za te śmieszne pieniądze nie dziw że ludzi do pracy nie
Zobaczcie na wydruki ile godzin w miesiącu charytatywne w tej firmie spędzacie przez śmieszne przepisy I szacunek który o kontakt dupy rozbić
Jak charytatywnie? Pracowałeś i nie dostałeś za jakieś godziny pieniędzy? Nie wierze. O jakich przepisach mówisz?
Moze ty zamiast do roboty poszedles na jakis czyn spoleczny? :-) No brawo! Tylko dlaczego firma ma Toebue za to placic. Co jeden to leopsze pomysla ma! Ciekawe jaka kolejna bzdure wymyslicie? Pracuje tutuaj krotko, ale nie wierze jak jestescie rozpuszczeni…
Zgadzam się z moim przedmówcą dlaczego tylko zwykli robole są tak traktowani .. dlaczego mistrzów, kierowników, laborantki czy 5s to nie dotyczy ... Przecież każdy pracuje 8 godzin i musi się przebrać... Ale jednak nie wszyscy są równi w tym zakładzie . Pozdrawiam
Właśnie sobie siedzę na krzesełku przed wiatrakiem na 1 zmianie jest ciepło ale nie ma tragedi i czytam te wasze komentarze to się zastanawiam gdzie jestem i kto to pisze obok mnie z każdej strony inny operator i każdy robi to samo siedzi przed wiatrakiem produkcja się kręci i mamy czas dla siebie.Wiadomo czasami coś tam się dzieje trzeba wstać popracować za to mamy płacone????Nie poszedłbym nigdzie indziej do pracy nawet za większą kasę tu mi jest dobrze iść na budowę albo na linie gdzie trzeba stać przy taśmie 8godzin?nie w tym życiu...Przerwy na posiłek?idę kiedy mi pasuje kiedy jestem głodny zgłaszam i idę a wy narzekacie.Co tu dużo pisać pracuje już ponad 8lat i do pracy idę z chęcią bo tutaj odpoczywam????na co wy narzekacie na kierowników?na brak przerw?na kasę?gdzie ja jestem?chyba nie ten zakład...
Właśnie wróciłem z jadalni zjadłem bułeczkę tak żeby w brzuszku nie burczało później pójdę na śniadanie teraz oko przymkne na 15 minut może tak regeneracyjne????brak przerw? Na jadalnię idziesz to od 6:00 jest pełna ciężko się do pchac...Na co tu narzekać????Prawda jest taka jak ktoś nie chce pracować to nie będzie i nie dogodzisz takiemu
Ja z kolei nie rozumiem jednego.. Skoro tak komuś źle się pracuje w ICT to dlaczego robi to nadal? Pracy w Kostrzynie jest dostatek, więc po co się męczyć i z niechęcią wstawać co rano do pracy? Narzekacie , narzekacie a i tak każdego dnia idziecie do pracy.. Ja nie moglybym pracować z taką niechęcią, przecież to kawał dnia..
Szanowne ICT POLAND planujecie jakieś sensowne podwyżki wynagrodzenia? Nie wiem czy brać przykład z innych kolegów bo jesteście coraz mniej konkurencyjni. Na ogrodzenie kurnika (Lean przy szatni) było, a dla pracowników?
Juz konkurencja się skonczyla zarobki wyrownane a nawet niższe i roboty czy odpowiedzialności dużo dużo więcej więc pakować się Panowie bo tu lepiej nie bedzie lepiej juz było.....
Pewnie ze tak jak nie dadzą pozadnej podwyżki i to teraz juz to dopiero ludzi ucieknie dopiero będzie się działo
Święta prawda lepiej to napewno nie będzie robić tylko po to aby mieć pracę a zarobki mierne każdy juz wi iść do Niemiec dojeżdżać ta godzinę więcej i zarobić 2 tys ojro bo tyle wózkowy zarabia a tu przecież każdy nim jest
No dokładnie jeden motorek drugi motorek kiosk dla 5s i dla beduinow juz nie wystarczyło Oj będzie się działo sami beda tu pracować ;)
Będzie w lutym kolejne 50 % inflacyjnego dla wybrańców którzy tu jeszcze zostaną i przetrwają bo pewnie połowa z tad pójdzie po urlopach tak jak zapowiadają
Motorki kupuja karnety na śmieszny zuzel a co dla tych co na to nie chodzą kompletnie nic takie fear play (usunięte przez administratora) to całe ict
Szanowne ICT POLAND nadzwyczajne podniesienie wynagrodzenia o 3.29 brutto (550zl brutto) jest miłym i zaskakującym faktem na plus. Ale w piśmie informacyjnym wspominacie o byciu konkurencyjnymi.Ten ruch jest nie wystarczający o czym pewnie wiecie.W tzw. kabelkach start wynagrodzenia zaczyna się tam gdzie kończy się 2 etap wynagrodzenia w ICT (po roku zdawania egzaminow). A w tzw. kabelkach po 3 miesiącach jest już prawie 3 etap wynagrodzenia ICT (plus 100zl za uprawnienia typu wózek widlowy i suwnica) Tak więc daleko jeszcze do konkurencyjosci na lokalnym rynku pracy pomijając rynek przygraniczny. Dodatek świąteczno-wakacyjny pozostawia wiele do życzenia, kiedyś to była prawie połowa wypłaty. Teraz jest to symboliczny dodatek. Tak więc tzw. kabelki są na etapie jakim kiedyś było ICT tzn. jest w stanie zapłacić więcej aby ściągnąć do siebie wykwalifikowanych pracowników. Podsumowując, czekam na efekt podwyżek po nowym roku. Jeżeli nie będzie poprawy stawki godzinowej (nie dodatków) zabieram swoje 15 lat doświadczenia z uprawnieniami do innej firmy.
No w końcu ktoś sensownie pisze o podwyżkach powiem tylko ze jestem drugi po Tobie tylko nie wiem czy doczekam tutaj nowego roku bo konkurencja coraz bardziej kusi z jednej strony trochę szkoda zostawić stanowisko lidera z drugiej na kablach tyle to ma pomocnik albo różnica jest bardzo mała w zależności od miesiąca a ogrom pracy jaki jest u nas a tam nie ma porównania mam kontakt z ludźmi którzy juz tam przeszli i nikt dosłownie nikt nie narzeka nie to co tutaj pozdrawiam
No przecież dostaliście śmieszne 550 zł brutto to mało He w niemcowie dają juz 150 e netto dodatek na dojazdy więc zapraszam
Opowiedzcie Mi proszę, jak to jest w Waszej firmie, że linię, które produkują w każde święta, nagle przechodzą z 4 brygady na 3? Słyszałem wielokrotnie że takie roszady mają miejsce. Dlaczego?
Dzień dobry, Praca w naszym zakładzie odbywa się w systemie ciągłym: 24h na dobę, 7 dni w tygodniu, 365 dni w roku. Jest to nasz podstawowy system pracy, w którym pracują nasze działy produkcyjne. Motorem napędowym są nasi Klienci, którzy wysyłają do nas zapotrzebowanie na produkty w formie zamówień. Linie i maszyny pracują więc w zależności od ilości zamówień na poszczególne produkty. Firma, o ile jest to tylko możliwe, zawsze dąży do pełnego wypełnienia linii i pracy w ruchu ciągłym. Zmiana podstawowego systemu pracy z ciągłej (24h/7dni) na system 3 zmianowy (24h/5dni) lub inny podyktowana jest niedostateczną ilością zamówień na danej maszynie lub linii. Pozdrawiamy, Zespół ICT Poland
Z reguły jest tak fair Play i tak silna potrzeba produkcji w święta, że kiedy sklepy są zamknięte to w jakiś sposób ubywa towaru. Nie brakuje tego towaru tydzień przed, czy tydzień po, kiedy linię stoją tylko akurat w święta. Tak, tak klient potrzebuje. Można zrozumieć 7/24 jeżeli jest tak przez cały rok, bo na to się godziliśmy, ale jak stoi przed i po świętach to aż krew zalewa. Szkoda, że człowiek nie liczy się z drugim człowiekiem, ale tak to jest, punkt widzenia zmienia się z punktem siedzenia????
Kierownik I majster tez szybko zapomina jak było na dole jak się pracowało jak tylko do biura pójdzie jak tylko awansuje to normalne odrazu zapominają i wielcy pracownicy szkoda gadać
Mało tego taki szacunek że dyro życzenia składa spędźcie święta święta rodzina a tu Cyk do pracy całe święta po pracy juz nie trzeba i linie odstawiane wtedy na przymus brać wolne uciekać z tego bajzlu
Non stop zmieniają to 2 to 3 to 4 brygady i to z dnia na dzień! I gdzie jest tu system zarządzania
Od początku praca w naszym zakładzie odbywa się w systemie ciągłym: 24h na dobę, 7 dni w tygodniu, 365 dni w roku. Jest to nasz podstawowy system pracy. Motorem napędowym są nasi Klienci, którzy wysyłają do nas zapotrzebowanie na produkty w formie zamówień. Dzięki zapłacie za zamówienia zrealizowane efektywnie i terminowo mamy środki m.in. na zakup surowców i mediów, a także na wypłatę wynagrodzeń dla Pracowników. Zatem linie i maszyny produkcyjne pracują w zależności od ilości zamówień na poszczególne produkty. Firma, o ile jest to tylko możliwe, zawsze dąży do pełnego wypełnienia linii i pracy w ruchu ciągłym. Zmiana podstawowego systemu pracy z ciągłej (24h/7dni) na system 3 zmianowy (24h/5dni) lub inny podyktowana jest tylko i wyłącznie brakiem dostatecznej ilości zamówień na danej maszynie lub linii. Tak długo jak to jest możliwe, staramy się nie zmieniać systemu pracy – np. przenosimy produkcję danego produktu na inną linię. Zdajemy sobie sprawę, że zmiana systemu jest kłopotliwa dla Pracowników, dlatego robimy to w ostateczności, gdy nie ma innej możliwości realizacji planu produkcji.
A skąd to wiesz? Od znajomego czy jak. Bo to w sumie mogą być niesprawdzone informacje, więc warto się upewnić czy to prawda.
I czy to jest zgodne z prawem pracy tak wszystko zmieniać z dnia na dzień ? czy jak zwykle przepisy prawa pracy sa przez was omijane jak przerwy na posiłek itd (Już zasięgnęliśmy opini w PIP na ten temat i też sporo wiemy...)
Zmieniają nam życie z dnia na dzień bo im można tak zrobią ze musisz bałagan totalny juz się zaczęło że nie ma komu robić I przymus pracy po 12 h czy chcesz czy nie chcesz czy tobie pasuje czy nie musisz tak się objawia szacunek w tej firmie. Czy cokolwiek zarząd zamierza zrobic z tym że ludzie uciekają na to pytanie jak widać nikt nie otrzyma odpowiedzi
Czy naprawdę chcesz żebyś miał w czasie pracy jedną 15 minutowa przerwę? To będzie Twój czas nie tylko na jedzenie , ale też na wyjścia do toalety. A jak będzie dalej taki lament i wprowadzenie przerwy to wreszcie to zrobią, ale na jadalni i w toaletach będziesz musiał się odbić kartą i każda nadmiarowa minuta będzie odliczana od Twojego czasu pracy. Może weź do pracy stoper( albo nie, masz w telefonie) i zmierz sobie ile czasu codziennie poświęcasz w pracy na jedzenie, dojście do toalety i załatwienia tam spraw i czy 15 minut na to wszystko Ci wystarczy. Aha i pamiętaj też że w razie wprowadzenia przerwy to firma będzie decydować kiedy ta przerwę będziesz miał
Dokładnie moze darować sobie takie życzenia jedno wielkie bagno ta cała organizacja to całe ict
Zorientuj się chłopcze w prawie pracy zadzwon tam Ci wszystko wytłumaczą masz tel na necie przerwę masz na posiłek a nie na wszystko inne o czym piszesz potrzeby fizjologiczne to raczej inna bajka dokształć się trochę chłopcze
Pracują to setki ludzi, a jednemu czy dwóm nieudacznikom coś się nie podana. Nie potraficie sobie zorganizować przerwy to dostaniecie przydział 6 do 6:15 na śniadanie i tak pójdziecie jeść, bo niestety wszyscy o 10 do jednej jadalni się nie zmieszczą. Nie wypowiadajcie się za wszystkich bo jest was mniej niż garstka. Obyście się nie ujawnili, bądźcie dalej anonimowi bo lekko nie będziecie mieli.
Co ty chłopcze piszesz ustawowo jest przerwa i ma być nie powiedziane ze masz iść o tej samej porze zadzwoń do PIP niech c uświadomią
Dokladnie tak myśle. Zdecydowana wiekszosc tutaj bardzo rozsadnie podchodzi do sprawy. Sa lepsze i gorsze moemnty, ale wiele lat w firmie przekonalo mnie, ze watro tu zostac. A te marudy, nigdy nie widzialy naprawde trudnych firm. Niech uciekaja. W koncu beda tego zalowac. Znam bardzo , bardzo wiele takich przypadkow. A wrocic bedzie bardzi trudno.
Twoja linia dostanie przydział o określonej godzinie, minucie i będziesz musiał jeść czy jesteś głodny czy nie. Do tej pory, jak na razie, masz ochotę, zgłodniejesz idziesz jeść. Żadna (usunięte przez administratora) tu nie potrzebna.
Pożyjemy zobaczymy jak narazie juz się zebrała grupa ludzi która ma na ta firmę wyrąbane i to nie dwóch a dwadzieścia kilka zobaczymy jak będziesz gadal za miesiąc czy dwa jak znowu za darmo będziesz się z nowymi użerać jak wg przyjdą
Tak jest i będzie jak to mówią tonący brzytwy się chwyta a tu takie roszady robią aby dziury kadrowe zatkać mimo ze nadużywają ludzkiej dobroci o przepisach nawet nie wspomnę bo w tej firmie nie istnieją jak cos dla nich potrzeba
A co nie było tak i to nie raz nie dwa tylko nagminnie np na wps było przejście z 4 na 3 brygady a tydzień później soboty pracujące przymusowe i spowrotem na 4 brygady nie było tak daty podać? Dopiero jak ludzie się nie zgodzili to wielka mi afera mam to na piśmie zdjęcia tez więc proszę kitu nie wciskać ze wszystko jest tu zgodnie z prawem robione
Wklejacie ten sam tekst w koło. Może jakaś konkretna wypowiedź by się przydała? Wasz system jest wprowadzany nagle, pracowników się nie informuje na czas. A do tego wszystkiego słyszałem że na WPS już nie mówi się pomocnik tylko PAŹ. I to jest ten wasz cały #szacunek?
Proponowałbym zrobić mały eksperyment dla tych ludzi którzy twierdzą że na WPS jest tak super zrobić wymianę pomocnik gilziarz z rolek na WPS a z WPS na rolkowe zakres obowiązków podobny - obsługa belownicy - szykowanie tamborow - utylizacja odpadu -drobne regulacje itp Wszyscy twierdzą że jest tak samo ten sam zakres obowiązków itd tylko ze z rolek nikt nie przejdzie prędzej uciekną zwolnią się niż przejdą nawet jak mają czasami przyjść odpad poszukać zutylizowac to im krzywda .... A może jest opcja przeniesienia na stałe z WPS na linie rolkowe bardzo chętnie większość skorzysta
Oj było tak było i to nie raz nie dwa jak dla firmy coś potrzeba to musisz a w drugą stronę to już nie działa ale już mnie te dziwne nadużycia nie dotyczą odchodze z tego ..... zaraz po urlopie nara
O tak Mnie to też dotyczyło i niby nie miało miejsca??? To robią coś o czym nikt później nie wie ? Zmieniają zmiany brygady z dnia na dzień przysyłają kiero i majstrow którzy naciskając ludzi wymagaja aby się zgadzać nacisk taki ze atmosfera gęsta a później piszą że nie miało to miejsca ict to jedno wielkie kłamstwo propaganda i plotki
Niech przyjdą na wps ci którzy twierdzą że tak im dobrze w tym uct z maksimusem włącznie zobaczymy co będzie mówił później No dalej czekamy na zastępstwo bo na urlop nie mogę iść
Może coś z innej beczki kiedy kolejne motorki pojadą do stali juz nie mogę się doczekać ????????
Praca nie jest ciężka ani zła, problemem tej firmy są małe płace, atmosfera, i ciągle ciśnienie z góry mało i mało i mało jak byś nie tłumaczył to i tak nie masz racji kierownicy wielu z nich nie nadaje się na to stanowisko ludzie bez kompetencji korpo gadki jak to ktoś tu pisał o locie samolotem w burzy Impreza team building na którą nikt nie chce iść tu pracują zwykli ludzie którzy pójdą wypić pobawić się a nie skakać w worku po lesie czy alko gogle kto to wymyślił Szacunek, wartości, zapach kawy a tak naprawdę jak ktoś coś zgłosi na zapach kawy to zazwyczaj jest sprawa uciszana a pracownik który zgłosił ma już gorzej czepianie się go. Ekipa od 5s po co oni są? Chodzą i wymyślaja jakieś niepotrzebne rzeczy Pani z sekcji jakości zaglądającą do koszy na (usunięte przez administratora) No kolejny absurd Kolesiostwo, ciągle zmiany systemu pracy tydzień czterybrygady miesiąc trzy zmiany i tak w kółko ciężko coś sobie zaplanować bo ciągle mieszają tak naprawdę maja gdzieś pracownika Jak pracownik potrzebuje przyjść na 10 do 18 to nie można jak firma potrzebuje to trzeba I milion pytań dlaczego dlaczego i dlaczego Ludzie dobrze robią że odchodzą może wtedy coś się zmieni chociaż to wątpliwe tam zawsze jest wszystko okej Na mój szczęście już nie pracuje w tej firmie od jakiegoś czasu plus tego odpocząłem psychicznie zero zdenerwowania wstając rano że znów będę musiał słuchać dziwnych tekstów przełożonych tam każdy dział to osobna firma każdy sobie jeden na drugiego nikt nigdy nie jest winny oprócz pracowników na hali bo ich trzeba zawsze dojechać pozdrawiam i polecam zmienić pracę nigdzie nie jest tak dziwna sytuacja jak w tej firmie
Czy praca jednocześnie na dwóch stanowiskach JEDNEJ OSOBY będzie jakoś premiowana czy dla @ICT POLAND jest to już standard ? Zdrowie najważniejsze przecież i BEZPIECZENSTWO
