Trzeba rozwiązać, bardzo nie czysta sytuację która panuje w toaletach w zakładzie. Czy ktoś przyjrzał się, temu problemowi? Wygląda jakby nie było sprzątane przez cały tydzień. Zakład pracuje 24/h i powinno być częściej sprzątane. Załatwianie swoich potrzeb jest nadzwyczaj nie przyjemne, chyba lepiej skorzystać z toalety na dworcu niż tutaj.
Toalety na terenie całego zakładu są sprzątane co dzień (o ile nie dwa razy dziennie). Poziom czystości w danym miejscu zależy przede wszystkim od osób, które z danego miejsca korzystają. W ramach ciekawostki - w obszarze biurowym toalety są schludne i zadbane...
To się porobiło...Było średnio-jest beznadziejnie. Brak kultury , szacunku. Brygodzistki ( są oczywiście wyjątki) jedna drugiej warta.Kolesiostwo na potęgę. Klika totalna. Potrafią tylko zastraszać i wywierać presje na decyzje operatorów. Ciekawe gdzie ich tego uczą? Wychodzi im to na 5+. Kierownik powiedział,że to MY jesteśmy najważniejsi,ponieważ to właśnie dzięki NAM firma zarabia pieniądze i ma się bardzo dobrze. Drodzy koledzy i koleżanki czy to ważne ile wpływa Ci na konto??? Praca w HS jest bezcenna. Cieszmy się i radujmy się z niej????i pamiętaj na Twoje mniejsce czekają tłumy za bramą. Więc rękawy zakasaj i do roboty.......
Prawa pracownika, a co to takiego? Zmuszanie do nadgodzin ponad tygodniowy wymiar pracy w nadgodzinach. Zastraszanie ludzi poprzez indywidualne wołanie aby się wpisywać na nadgodziny. Zgłoszone do inspekcji pracy.
Czy @Pracodawca zadba w końcu o pracowników na magazynie? Najniższa krajowa po kilku latach pracy? Po co robiłem uprawnienia? Po co angażowałem się i pracowałem na różnych stanowiskach? Powszechnie mówi się, że ta firma nie do cenią a wręcz nie szanuje pracowników z dłuższym stażem ale to już jest żenada. Kwiecień blisko a ciszaaaa o podwyżkach a między czasie dużo ludzi zwalnia się z wyższych stanowisk, przypadek? No nic, trzymajcie się tam na tych magazynach czy to na Bałdowie czy to Swarożynie. Jak się nic nie zmieni to spadam z tej firmy a szkoda, robota fajna, super ludzie ale niestety widząc pasek od wypłaty nie mogę sobie dłużej na to pozwolić.
Nasz ukochany pracodawca nie zdaje sobie sprawy z tego jak wygląda praca na magazynie, przyszedł moment gdzie może zdziałamy coś wpisami na Goworku które akurat są brane pod uwagę w większości przypadków. Liczy się tylko to by robota szła, słyszałem o podwyżce za zrobienie wózków widłowych - ale tylko słyszałem jakieś dwa lata temu, podobnie było z nadgodzinami na W21 w zeszłym roku gdzie dyrektor na początku ubiegłego roku zapowiedział, że nadgodziny będą po pierwszym czy drugim kwartale - były tylko nadgodziny pod koniec grudnia. Z mojej perspektywy czyli pracownika zaangażowanego, takiego który chętny jest do uczenia się kolejnych rzeczy, stanowisk, jak i przekazywania wiedzy nowym pracownikom przez TWI (podejrzewam, że podobnie jak autor wpisu który komentuje) uważam, że w tej firmie nie jest warto dawać coś od siebie bo tak czy siak finalnie nic z tego nie ma i nie chodzi mi o dodatek z tytułu TWI tylko nijak rzutuję to na podwyżkach, a podobne zdanie ma liczne grono naszych byłych kolegów z pracy. Dyrektor tylko mydli nam oczy mówiąc jak dużo pracy nam dojdzie ALE W ŻADNYM WYPADKU NASZA PŁACA SIĘ NIE ZMIENIA. Cała obecna sytuacja generuje problem jakim jest coraz gorsza atmosfera w pracy, nie chodzi tu o samych pracowników ale o kierownictwo, od dłuższego czasu sam odnoszę wrażenie niedocenionego przez to jak jesteśmy traktowani, najchętniej to całą wypłatę by nam zabrali jak popełnimy raz błąd ale gdy robimy coś ponad przysłowiowo normę to nie jest to zauważalne, szczerze mówiąc to przez cały okres jaki tu pracuje może raz usłyszałem pochwałę od swojego przełożonego (kierownika). Ten sam problem dotyczy zwykłych pracowników bo cały czas słyszymy jakoby magazyn się nie wyrabiał, pracownicy produkcji bywają naprawdę wredni ze swoimi docinkami ale przecież magazyn to tylko dział wspierający produkcję - według słów kierownictwa.. czyli teraz mamy kolejny raz zmieniać policzek i pozwalać na kolejne i kolejne liście? Nie, każdemu przestało sie to podobać bo brakuje ludzi do pracy stąd mamy sytuację jaką mamy. Słupki muszą się zgadzać, póki się nie zgadzają to po co nam nowi ludzie skoro robota idzie? Powodzenia życzę z takim podejściem po legendarnym jak co roku kwietniu bo może nie być już rąk do pracy. Chciałbym by nasz pracodawca poszedł po rozum do głowy i zmienił warunki naszej pracy na lepsze bo lubię pracować z obecnym zespołem z magazynu - wtedy doświadczeni pracownicy nie odeszliby ale po co skoro można zająć ich miejsce nowymi pachołkami, a reklamacje są nieważne.. koszta reklamacji zabierzemy pracownikom (: #muremzamagazynem
Tak, racja. Wymagane są uprawnienia UDT od pracowników magazynu. Praca cięższa fizycznie niż np. na produkcji. Właśnie takie utrudnia w pracy czy dodatkowe kompetencje miały być rekompensowane w większej stawce niż płaca minimalna. Niestety ta różnica się zaciera a teraz to już nie ma jej w ogóle. Zwolnienia z magazynu spowodowane są tylko i wyłącznie zarobkami. Mimo iż pracuje się tutaj bardzo dobrze, to oczywiste, że ludzie szukają lepszej zarobkowo pracy. Chodzimy do pracy zarabiać pieniądze, wykonać pracę, za którą chcemy mieć odpowiednie wynagrodzenie. #muremzamagazynem
Dokładnie zgadzam się z opinią Swarozyniak! Po 5 latach pracy, proszenia się wręcz o szkolenia,robienia ponad normę, zawsze chętny wspomóc firmę na nadgodzinach doczekałem się wyrównania do najniższej krajowej.. 42zl!!!! Miejmy nadzieję, że za niecały miesiąc firma nas zaskoczy, nie zostaje nic poza trzymaniem kciuków za górę!
smiechem jest to jaka jest różnica między halami , ta na Baldowie nie ma banku godzin ,Swarozyn ma… oby te podwyzki byly dobre bo pracy jest coraz wiecej mira z magazynu nie jest zla tylko ci wyzej nie chca dla niej i jej ludzi dobrze! @Pracodawca porozmawiajmy!!! #muremzamagazynem
Wszyscy pracują za najniższa krajowa trzeba poczekać do kwietnia inaczej zwijać mandzur
Niestety na B26 ostatnio pracujemy pod presją czasu, wszystko pilne i na wczoraj. Garstką osób walczymy na każdym dziale, przerzucani z działu na dział. W dni kiedy produkcja ma wolne magazyn w kalendarzu został oznaczony jako uwaga!!! NIE DOTYCZY MAGAZYNU. XD Co do sobót, tak są i chyba pracodawca traktuje to jako ekstra dodatek, nagroda. Można zrobić dwa etaty w jednym, mijając się z rodziną na korytarzu. Czytając i pisząc swój komentarz to czuję się jakbym żebrał o podwyżkę. A mieliśmy zarabiać i być docenieni. Pozdrawiam B26 i W21 Good Jop XD
Wyciąganie konsekwencji wobec pracowników w postaci kary powinno być ostatecznością. Z tej szefowskiej interwencji można skorzystać jeśli wszystkie poprzednie zawiodły. Pamiętaj, że nieważne jak bardzo będziesz się starał, to istnieje duże ryzyko, że pracownik odbierze to jako krzywdę, którą mu wyrządzasz. Nie będzie czuł się konfortowo i będzie myślał tylko o zmianie pracy. Zastanów się czy sam byś chciał być karany. W pracy pracownik musi czuć się dobrze.
Bardzo miły, najpierw krótka rozmowa telefoniczna z osobą z działu HR, potem zaproszenie na rozmowę rekrutacyjną. Niestety pozytywny nastrój zmienił się wraz z dołączeniem do rozmowy kierownika produkcji, pana Tomka. Niby młody, elegancki, ale straszny buc i prostak. Od początku starał się wywrzeć wrażenie, iż w ogóle nie jest zainteresowany moją kandydaturą, za to siebie stawiał w jak najlepszym świetle. Przez zachowanie tego osobnika, w ogóle odeszła mi ochota na ubieganie się o to stanowisko, mając w perspektywie pana Tomasza jako swojego potencjalnego przełożonego. Ogólnie dobra firma, szkoda tylko, że mają takich ludzi na stanowiskach kierowniczych. Na pewno do tego działu już nie zgłoszę swojej kandydatury.
W zasadzie standardowe pytania branżowe jak na stanowisko inżynierskie przystało. Nie obyło się jednak bez idiotycznych pytań pani Patrycji z HRów, np. o to jakiego chciałbym mieć przełożonego, czy też jakich wyzwań oczekuję. Plus trzy razy zadane pytanie czy aby na pewno nie będę miał problemów z dojazdem do pracy ze względu na odległość. Szkoda, bo wiele dobrego słyszałem o tej firmie, a okazuje się, że moja obecna wcale nie jest taka zła patrząc na to co mogło mnie czekać na Bałdowskiej. Trzeba zatem szukać dalej, ale już na pewno nie w Huberze.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Programista PLC, HMI, SCADA
Pracowałam w tej firmie kilka dobrych lat i nie mogę uwierzyć, że tak można potraktować ludzi. Myślałam, że to normalne jeśli kobieta powraca po urlopie wychowawczym bądź macierzyńskim i "ma gdzie wracać". Niestety w tej firmie każdy kryje tylko i wyłącznie swój(usunięte przez administratora) Przychodząc kilka miesięcy wcześniej na rozmowę zostałam "poinformowana", że będzie praca i będę miała gdzie wracać. Jednak powrót był gorszy niż myślałam. Na dzień dobry dostałam dokument z tłumaczeniem brak etatów. Plus to, że nie mam się martwić bo byłam dobrym pracownikiem. Myślę sobie cały czas jeśli byłam dobry pracownikiem to czemu tak zostałam potraktowana ?? Wszystko rozumiem tylko czy to nie można było poinformować wcześniej, że w firmie już są szybciej redukcje. Może i nie powinnam o tym pisać ale uważam, że każda matka powinna przemyśleć decyzję podejmując pracę w tej firmie.
(usunięte przez administratora)
Uważam, że przyczyny czy sposób rozstawania się pracowników z firmami powinien być ich osobistą sprawą i bardzo prostackie i żenujące jest wypisywanie na forum o takich rzeczach. To forum dotyczy Pracodawcy, nie jest serwisem plotkarskim. Proponuję odszukać wspomnianą Panią na serwisie społecznościowym i zadać jej bezpośrednio to pytanie. Co? Brakuje odwagi? Nie bądźmy takimi miernotami chowającymi się pod anonimowymi wpisami na GoWorku.
Dzień dobry. Czy to prawda, że Pani M.K. już nie pracuje w tej firmie? Dajcie znać jak jest bez niej?
Dlaczego osobą, która jest przepisana na inny dzial ma dalej trenera z poprzedniego działu i dostaje za to pieniądze?? Koneksje działają?
Obecnie HUBER+SUHNER Sp. z o.o do swojego zespołu szuka osoby do pracy jako Design Engineer. Na Pracuj.pl dodano ogłoszenie 19 listopada.
Czy w HUBER+SUHNER Sp. z o.o możliwa jest praca na podstawie B2B?
Dlaczego kierownictwo narzuca ludzią branie urlopów bieżących jak jest mało pracy? Odwrócony bank godzin w porządku, ale nie ciągle rządzenie urlopami ludzi
Technicy Utr to lenie i nieroby. Robią łaskę ze odbiorą tel i popatrzą na usterkę. Nie rozumieją ze to z naszej pracy maja swoje pensje? Całymi dniami siedzą na d… i bawią się telefonami zamiast ruszyć 4litery i pokręcić się po obszarach żeby sprawdzić maszyny. A to potem nas brygadzistka gnoi za brak normy.
Z tego co kojarzę żaden dział o tej porze (umieszczenia tego wpisu) nie ma przerwy, zatem najwyraźniej nie tylko wspomniany utr siedzi na smartfonie, jak tak dalej będziesz siedzieć i pisać bzdury w trakcie pracy to nie zarobisz ani na siebie, ani żaden inny dział łącznie z utr.
taka prawda, albo siedza i nic nie robią albo łażą i gadają glupoty tu przystani pogada, tam postoi i czas leci a sprzęty nieskalibrowane, maszyny nie działają, imaadel nie wymienią. porazka
Niektórzy schodzą z nocki , czyżbyś nie wiedziała że ludzie w nocy tu pracują żebyś w dzień mogła się lansować w biurze i na stołówce ? Wstyd !
Nie chce uogólniać, na bałdowie jest jeden Utr pan J.G - trochę zadziera nosa ale coś robi. Był jeszcze jeden ,nigdy z nimi nie siedział, cały czas kręcił się po hali i co chwile coś innego naprawiał , taki siwy ale go zwolnili .
Siwy może i się kręcił ale chyba tylko po to żeby poplotkować pod pretekstem „ pracy”. Poza tym opowiadał ze sam się zwalnia
Siwy to legenda tej firmy, facet z swoich opowieści pracował wszędzie, wszystkich znał, wszystko robił i wszystko wiedział najlepiej. W sumie najlepiej mu wychodziły zdjęcia i donoszenie ale to szczegół.
Jaka legenda, pracował kilka miesięcy ???????????? tacy co donoszą długo nie pracują.
Koleś bez wiedzy innych fotografował, nagrywał a potem próbował te swoje haki na kogoś wykorzystywać, (usunięte przez administratora)
Jak tam praca na Swarozynie ,Warto sie zatrudniac ?
Jakie są warunki zatrudnienia w HUBER+SUHNER Sp. z o.o?
Pytanie mocno ogólnikowe - zależy na jakim stanowisku się zatrudniasz. Myślę, że można śmiało powiedzieć, że warunki zatrudnienia w H+S są konkurencyjne i uczciwe. Od strony finansowej firma jest jednym z lokalnych liderów (może za Eatonem). Socjal spoko, warunki w pracy (relacje z ludźmi) również na dobrym poziomie. Oczywiście pod tym postem pojawi się spory wysyp wypowiedzi napisanych przez osoby, którym w życiu nie wyszło i będą ślepo hejtować "mało płaco i nie ma owocowych czwartków", no ale to jest niestety standard.
Ciekawe czy coś dostaniemy lub coś zorganizują na 20 lecie firmy?
Nie jestem ekspertem ale płace jakie tutaj otrzymujemy dorównują innym firma na naszym rynku. Poza tym narzekanie na wspaniałomyślne kierownictwo nie powinno mieć miejsca gdyż nie ma na co narzekać. Nie równe traktowanie? Nie zauważyłem, każdy startuje z równymi szansami. Tylko my sami sobie jesteśmy winni i nie nam oceniać innych. Ale jak już wspominałem nie jestem ekspertem, czy ktoś się se mną zgodzi?
Słucham? Dlaczego musi być to opinia z biura? Tylko tam myślisz, że dobrze im się pracuje? Otóż zaskoczę cię mój drogi, mylisz się i jesteś w błędzie bo nie jestem pracownikiem z biura, a poza tym wole nie ujawniać na jakim stanowisku pracuje - czy to ważne? W tej firmie pracuje się dobrze, dobrze robią.
Kto pisał, że źle się pracuje chłopie. Pisze, że ludzia nie starcza z wypłaty na chleb który z dwóch złotych poszedł do góry na 4 zł. delma kosztowała 3 zł, a kosztuje 6. Wszystko poszło do góry, a ludzia nie starcza na życie. PRodukty firmowe i usługi też poszły do góry czyli może Firma dać ludzia podwyżki by żyli godnie. Skoro ty kolego masz wystarczająca ilość gotówki rozdaj kolegom z pracy.
Myślę że tutaj powinien się wypowiedzieć Scorp... A może poszła podwyżka i już się nie wypowiada? :D
To może warto pomyśleć nad zrezygnowaniem z paru rzeczy i na jakiś czas przestać być wygodnym? Jeśli jest tak źle jak mówisz to może warto zmienić pracę na lepszą? Śmieszny z ciebie człowiek, nie rozumiem z jakiego tytułu miałbym rozdawać komukolwiek pieniądze skoro sam potrafię je zaoszczędzić, może pomyśl nad tym? ;)
Sam sobie rezygnuj z paru rzeczy ludzie pracują po to by żyć godnie, oszczędzasz a co mamusia Ciebie karmi
Witam przychodzę z pytaniem o zarobki na produkcji i czy pracownicy dostają jakąś premię na święta?
Oczywiście, że są premie na Święta,a w 2021 była niezła w porównaniu z firmą E który dla pracownikom bony z marnymi groszami.... Każdy narzeka na Hubera ale zarobki na dzień dzisiejszy są lepsze niż wspomniana wyżej firma.... Sobota co druga wolna i to też nie ściema jak niektórzy piszą że jak to, oni są (usunięte przez administratora) Zależy jak wypadnie tydzień z dniami pracującymi na 4 brygadowce. Zarobki jak na każdej produkcji... Długoletni pracownicy dostali podwyżki i to całkiem ładne, premia za nie chorowanie również jest. Zarobki na czas. Brygadzisci zależy kto jest na jakiej zmianie... Nie narzekam, a pracować trzeba wszędzie... Na dzień dzisiejszy H wypada lepiej niż E mimo że dni trudne po 12 ale da się przeżyć i wlasnie dzięki temu ma się kilkanaście nadgodzin ponad co też przekalada się na wypłatę. chyba nie chce wracać na pracę po 8 g 5 dni w tyg. aby dodatkowo w sobotę czy niedzielę isc na nadgodziny żeby mieć "więcej".
Podwyzki sa tylko dla trzonu kierownictwa lub jesli jestes na produkcji osoba z ukladu. Tak to nie ma szans. Jestem 3 rok bez podwyzki i zawijam sie z tego (usunięte przez administratora).
@Zalamany a może po prostu nie ogarniasz roboty i nie zasłużyłeś na podwyżkę? Zastanawiałeś się nad jakością swojej pracy? Ja i moje koleżanki z działu dostałyśmy podwyżki - i nie mamy żadnego „ układu” po prostu robimy swoje. (usunięte przez administratora)
Tak, jasne, jakosc tutaj..... Dobry zart. Nie ma sensu dyskutowac, bo jak jest, to widza klienci, jakie rodzynki dostaja....
Widzisz… nawet posta nie zrozumiałeś - chodzi o jakość Twojej pracy, która miałaby wpływ na ewentualną podwyżkę ( nie o jakość produktów, które otrzymują klienci) . A skoro już narzekasz na jakość produktów, które sam wykonujesz… cóż - masz odpowiedz dlaczego akurat Ty nie dostałeś podwyżki
Jakość pracy na wpływ na pracę o bozeee najpierw sprawdźcie te idalne instrukcje w firmie robione przez niby wykształcone isoby
Ogólnie mało te 2300. A jakimiś nadgodzinami można sobie coś więcej zarobić? Są jakieś? Ile dają za nadgodzinę? Tyle co stawka podstawowa czy coś więcej?
Czytając te wpisy ręce same opadają , połowa z tych rzeczy jest nie prawda , nie wspomnę o szefostwie które krytykują , uważam ze właściwe osoby są na właściwym miejscu kierowniczka z pozoru może się wydawac zla ale w rzeczywistości jest bardzo miła i sympatyczna potrafi wszystko załatwić i ma swoje zdanie ! Jeśli chodzi o prace ? Pracy jest mnóstwo nikt nikogo do niczego nie zmusza a na ludzi? Zawsze trzeba uważać w każdej firmie tak jest nie tylko w H+S , jeśli chodzi o studnia ? Są osoby które je ukończyły ale dalej siedzą na działach które im odpowiadają jest ofert mnóstwo ale chęci brak , trzeba trochę w siebie uwierzyć a nie obwiniać za to szefostwo i mówić ze jest sie zwykłym operatorem produkcji , połowa tych opini i komentarze to osoby które pracują już w tej firmie po kilka lat komentują każdego dnia ale spędzają je tam i nie szuskaja innych rozwiązań , dziś jest dobrze jutro gorzej tak jest i tego sie nie zmieni .. ludzie sie zatrudniają i zwalniają ale to rylko i wyłącznie przez samych siebie i z tego ze chęci do pracy nie maja wcale , praca to nie pójście na fajkę i picie kawy i gadanie o pierdołach swoje trzeba zrobić !!! Pozdrawiam wszystkich !
jaka nie prawda większość z tych opinii jest uzasadniona i poparta wieloma przykładami i sytuacjami. Wystarczy popracować dłużej niż miesiąc by samemu to zauważyć
Tak, jasne, zrobic swoje, najlepiej swoimi narzedziami z domu. Chaos i bezwzgledne zarzadzanie, aby do celu...... W tej firmie w Swarozynie nawet miar porzadnych nie ma, tylko marketowy badziew, buahahaha... Tluste ryby z biur kosza kasiore (tylko wybrancy i poplecznicy polityki nowego szefa) i siedza na cieplych stolkach na zdalnym od roku, pojawiajac sie losowo w tygodniu na chwile. Reszta niech zaiwania po 12 godz. miedzy Swietami. Trzeba sie bylo uczyc, chcialoby sie rzec... Nic bardziej mylnego. Management prod . bez studiow i inzyniering po technikum, albo ZSZ, oto obraz calosci. Obieranie kabli z latajacego w powietrzu i na ubraniach wlokna szklanego......Ciekawe, czy wlokno szklane powbijane w pluca kierownictwo traktuje jako premie do wyplaty? Nawet masek z bhp nie zaproponuja, tylko potrafia stekac, ze brak segregacji w koszach, albo butow z noskiem nie ma, na stanowiskach, gdzie noszenie tego dziadostwa mija sie z celem. Za to pani kierowniczka zasuwa po produkcji w ponczochach i szpilkach.....Salon mody to chyba, a nie produkchja swiatlowodow? Wszedzie pyl na podlodze. Wystarczy sie przejs po produkcji i buty biale jak w mlynie. Chcesz, zobaczyc co znaczy wyzysk w polkim wydaniu i toksyczna aura, to zaproszenie czeka. P.S. Nawet z Ukrainy nie chca tu przychodzic do pracy.
Już na ten temat się nie wypowiadam bo nawet nie wiem co odpisać , nie słyszałam jeszcze o tym ze w firmie nie dają masek wręcz przeciwnie jest ich pod dostatkiem , jeśli chodzi o stanowiska pracy ? My jesteśmy za nie odpowiedzialni po skończonej pracy się sprząta swoje żeby druga osoba mogła przyjść w czysty kat , a do do ubrań kierownika ? Hmm słabo się pani wyraziła to osoba na wyższym stanowisku której ja jako pracownik sobie nie wyobrażam żeby chodziła w roboczych butach i koszulce hubera , jest elegancka zawsze i wyglada bardzo dobrze , ma kontakt z klientami wiec musi wyglądać Ukraina ? Nie wyobrażam sobie znimi robić flex i westrock przepełniony od nich bo to tania Sila robocza ???? .. a propo 12 godzin? Nikt nikogo nie zmusza kto chce przychodzi na nadgodziny .. wyobraźnia pania poniosła ; zycze dalszych sukcesów w firmie :)
Rzeczywiście @Anonim ma rację- Nikt mądry nie mógł tego pisać… @ile można…skoro zazdroscisz kierowniczce, ze chodzi w szpilkach to zastanawiam się dlaczego sam/ sama nie aplikujesz na stanowisko kierownicze ( w tej czy innej firmie)? może uczyć się nie chciało? To do kogo pretensje? Nie ma nic za darmo, trzeba ruszyć głową a nie żądać;-) Bez pracy nie ma kołaczy:-) Radzę rzucić produkcję i aplikować na stanowisko dyrektorskie!
Ten kto napisał ma rację w szpilkach kierowniczka może chodzić w biurze, a na produkcji powinny obowiązywać wszystkich jednakowe zasady, powinna Pani kierownik założyć fartuszek i buty ochronne
Już widać kto to pisze biura he he he my jesteśmy zmuszani do robienia 12, mało tego zabiera nam się nadgodziny do jakiegos śmiesznego banku godzin, a później gdy nie ma pracy, a mamy swój urlop który możemy wykorzystać zmusza się nas do wybrania banku godzin dzień za dzień. Wogóle śmieszy mnie minusowy bank godzin nie ma pracy to masz siedzieć w domu, a później odrabiać w swój dzień wolny od pracy za który powinien człowiek dostawać 100%, a odrabia dzień za dzień wyzysk w biały dzień. Niedługo w tej firmie nikt nie będzie chciał pracować. Jeśli pracownik jest gotów do pracy to powinien mieć zapłacone przestojowe, a nie minusowy bank godzin. Beznadzieja
Co za bzdety na wielu stanowiskach w Huber suhner są osoby na wyzszysz stanowiskach bez wykształcenia np. Inżynierzy bez szkoły i doświadczenia
Czy jest możliwość pracy po osiem godzin? Dwie lub trzy zmiany?
