Czy pracodawca Graform motywuje w jakiś sposób swoich pracowników?
I to całkiem poważnie daje wam jakąś motywację? Co zazwyczaj może się na nich znaleźć jeśli faktycznie występują? na co ewentualnie warto uważać, by moc spokojnie pracować?
Najpierw powinna odpowiedzieć na pytania zawarte w ankiecie, osoba która to wymyśliła.. Uwzględniając wszystkie podpunkty samooceny , które mamy brać pod uwagę.. To bardzo ułatwiłoby wypisanie tej budującej ankiety pozostałym pracownikom..z prośbą o tak wysoką podwyżkę..
Jak wygląda atmosfera w siedzibie na Osowej górze? Jakie podejście do pracowników mają mistrzowie brygadzisci?
W każdym obszarze tutaj w pracy jest taka atmosfera ze ludzie raczej na siebie gadają tak jak piszecie? Nie da się może czegoś z tym zrobić? Chyba ze polecicie dział na którym jest spokojnie?
Na jakie benefity można liczyć w Graform?
na pewno żadne? a te wspomniane kursy czy też szkolenia z ogłoszenia dla konstruktora, które obecnie widnieje na stronie to pod co można podciągnąć? ogólnie to w jaki sposób są one organizowane i jaki jest ich ostateczny efekt?
Nie ma żadnych benefitów, żadnych szkoleń ani kursów. Wszystko to pic na wodę. Wszystko w tym Graformie pół gwizdka robione. Byleby ilość się zgadzała ale bez gratyfikacji dobrej pracy
Na stronie internetowej jest dużo napisane, rzeczywistość jest inna. Tak samo jak na parkingu nie ma kostki brukowej, tak tu nie ma kursu czy szkolenia. Oni naprawdę myślą, że będą dalej (usunięte przez administratora) ludzi tak jak oszukiwali dotąd.
Co z tymi kartami świątecznymi? Teraz może się wykazać zarząd czy szanuje pracowników.
Który z Mistrzów się wykruszył?
Jak wygląda podstawa wynagrodzenia w Graform?
Podstawa jest zróżnicowana ..ponieważ jeśli są podwyżki to przyznanie ich jest sukcesywne a nie w tym samym czasie.. a ustawodawca wyraźnie stoi na stanowisku, że pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. W praktyce jest przyznanie podwyżki jednemu z pracowników, np w lutym drugiemu zaś w październiku a innemu odmówienie dodatkowych pieniędzy, ..
Zastanowiła mnie ta odpowiedź. Czemu miałyby nie być na konto? Tu nie chodziło o jakieś ujęcie składnikowe może? o premiach tez cos pisali ale podobno słabo z nią bywało? Jaka tu będzie perspektywa na lepsze zarobki od kolejnego roku?
Widze że prawda kole w oczy odnośnie premi Możecie sobie usuwać posty a i tak wszyscy wiedzą, że chcieli byście mieć (usunięte przez administratora)i najlepiej im nie płacić Tylko wymagacie szybko bez błędów i ciągle zawsze mało i pretensje (usunięte przez administratora) Za minimalną krajową i bez premi Zapraszamy
Pieniądze są, ale firma jest zarządzana przez niekompetentne osoby . Detale idą w młynek, raporty są zakłamane, ludzie trzaskają nadgodziny mimo braku pracy i ogólnie brak osoby która ośmieli się przedstawić prawdziwe oblicze firmy do prezesa . Reset osób zarządzających i wymiana personelu funkcyjnego postawi firmę na nogi . Może ankieta pokaże co pracownicy sądzą o firmie ?
To bylby dobry pomysł. A z drugiej strony Szkoda ze szef nie zna prawdy o sposobie zarządzania firmą przez dyrekcję. Szkoda tej firmy.
Trzaskać będą jeszcze więcej nadgodzin. Pozbyto się ludzi niewygodnych z dnia na dzień na Kruszyn..
czemu tak bezwzględnie zakładasz, że nie? Kiedyś ogólnie była, przynajmniej tak pisali. Firma musiałaby się jeszcze bardziej rozruszać finansowo, żeby wydobyć na to środki? Jest perspektywa na rozwój?
Ha ha ha , walić ściemę ......! Kolesiostwo zaczyna się od samego szczytu. Obstawianie stanowisk niekompetentnymi pracownikami , majstrowie z łapanki , kierownik sterowny przez pracowników , pracownicy z największym stażem robią co chcą, ogolnie brak możliwości rozwoju dla pracowitych . Na szczęście zmiana pracy to najlepsza decyzja , polecam .
I co ciekawe zmiana pracy nie została przez Ciebie ostatecznie praktykowana, dlaczego? Nie wiem na ile w tym prawdy ale jest jakieś inne ewentualne rozwiązanie tego tematu? Ta wzmianka o kierownictwie mnie tu bardzo zastanawia. Z czego miałoby wynikać to, że pracownicy mieliby tutaj taki wielki wpływ? Czemu ten staż jest tak istotny, kierownictwo ma krótszy?
Niewygodne prawda i komentarze bolą !. Szkoda fajnych pracowników którzy pozostali i boją się odezwać. Uwierzcie w Siebie , nie pozwólcie sobą pomiatać.
Pań dyrektor to tylko chodzi z miną mającego zatwardzenie i patrzy do czego się przy.... Premia nie będzie, to praca też słaba.
Z premia, to przesadzacie, covid się skończył. Wszystko coraz droższe a u was płacę na niskim poziomie.
(usunięte przez administratora)
niestety dużo jest przejawów kolesiostwa i powinowactwa w firmie. To szkodzi firmie. Ludzie to widzą i komentują.
(usunięte przez administratora)
(usunięte przez administratora) gość. Zobaczysz jakie oszczędności wprowadzi, a zaoszczędzone pieniądze przeznaczy na wypłaty pracownikom.
oszczędności? a wiadomo na jakiej zasadzie i czy faktycznie firma błędnie przydzielała środki? co do sugestii odnośnie dania kasy ludziom to jakieś podwyżki faktycznie się szykują? było to ogłaszane? jak udzielają tu informacji tego typu, przełożony przekazuje?
A dziś w Kruszynie zostaliśmy opieprzeni przez pana JS , to że technologami zarządza nie znaczy chyba że może pracowników strofować Od tego mamy mistrzów i kierownika chyba co? I jeszcze o takie pierdoły
A nas na produkcji interesuje kiedy w końcu wróci premia??? Tłumaczenie się wpierw Covidem potem że nie ma tyle zamówień to śmieszne Prezes ma nas w du.....e i dyrektor Ile można wstrzymywać nasze pieniądze to wstyd jest Ile jeszcze musi sie zwolnić ludzi żeby zrozumieć że się dzieje źle
Zwolnią się i przyjdą spowrotem juz mamy następnego co na rano przyszedł ha ha pytanie nie jest wam wstyd ?
Jak można zwolnić się i wrócić spowrotem ? Większość z nich zwolniło się z wielkim hukiem co to nie oni a teraz z płaczę przychodzą spowrotem podobno 2 razy do tej samej wody się nie wchodzi tak ? Śmiech masakra.
No niby syn marnotrawny powraca a morał z tego znany. ;) Może nawet praca im tu lepiej by szła dzięki temu?
Chyba lepiej zmienić zakład pracy skoro non stop jest bez premii. A nie się użalać na go worku. Kierownik też taka (usunięte przez administratora) wołowa nic nie potrafi załatwić. Nawet pretensje ma o oddawanie krwi przez moja żonę.
Chyba nie zrozumiałam ostatniej części? O co tutaj można mieć pretensję? I co do tych wspomnianych premii.. sugerujesz, że nigdy nie będzie na nie tu perspektywy?
Pracujemy tak od ponad roku i premi nie widać(usunięte przez administratora) Widzę że za mało macie byle jak robiących Ukraińców Róbcie tak dalej w oczekiwaniu na zyski ...
I co doczekałeś się premii??? (usunięte przez administratora) Jak zwykle prezes i dyrektor staneli na wysokości zadania - WSTYD
Chyba lepiej mieć csp , które jest stałe niż premia , która jest uznaniowa.
Witam jak wygląda pensja na stanowisku obsługa wtryskarek? Na ile zmian jest praca?
Jak wyglada praca na produkcji a kontrola jakości ?
Sama bym chciała wiedzieć. Wiesz może jakie są wymagania? Jakie oferują zarobki? Planuję składać cv i chciałabym się rozeznać.
Dzień dobry, Jak wygląda w Graformie fundusz socjalny? Jakieś wspieranie wypoczynku ? Dofinansowanie wczasów w formie zorganizowanej lub we własnym zakresie np. wczasy pod gruszą? Paczki na święta, bony , MultiSport? Dziękuje za merytoryczną odpowiedź.
Dzień dobry Postaram się w miarę swoich możliwości odpowiedzieć.. Zaczniemy od teorii.. Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych muszą utworzyć pracodawcy: zatrudniający co najmniej 50 pracowników. W 2021 roku stawki odpisu zostały zamrożone i nalicza się je na podstawie przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego za II półrocze 2018 roku czyli 4134,02 zł. Oznacza to, że odpis na jednego pracownika wyniesie 1550,26 zł.(na rok), Fundusz Socjalny, powinny być spożytkowane na pomoc socjalną, świadczenia socjalne dla wszystkich pracowników lub dla tych, którzy znajdują się w trudnej sytuacji finansowej lub życiowej.. W obecnych czasach, nie tylko firmy są w trudnej sytuacji, ale i pracownik... Kryzys ma firma, kryzys odczuwają i ludzie... Dlatego nie ma premii,.. Na co firmy przeznaczają socjal..? W praktyce te pieniądze najczęściej przeznacza się na: dofinansowanie wypoczynku pracownika (tzw. wczasy pod gruszą) lub jego dzieci. zakup paczek żywnościowych dla rodzin pracowników oraz paczek z okazji świąt.. Jak wygląda to w GF..?Nie chce zniechęcać do podjęcia przez Pana(ni) pracy, ale taka wiedzą jest potrzebna przed.. Cóż... pakiet socjalny nie jest przeznaczony na te cele, które Pan wymienił.. Więc na co?.. Proszę zapytać przy zatrudnieniu... A wydawałoby się, że kapitał ludzki to najcenniejsza część każdego przedsiębiorstwa.. Pozdrawiam.
W GF niedość że nie ma żadnego socjalu to jeszcze brak premii od roku. Ani żadnego bonusu na święta, to jest wstyd dka takiej firmy Gdyby Szef był to na yo by nie zezwolił tyle że tera rządzi syn co wstydu nie ma byle zabrać
Wielki mi bonus ,śmiech. Przez caly rok zabierali 20 procentową premię, żeby teraz dać 3 stówki A głupki się cieszą To je właśnie ciemny lud
co do tej ilości ogłoszeń i informacji, że szukają to w jaki sposób aktualne rekrutacja tutaj przebiega? ciekawa bym była wstępnie także czy każda stawka ulegnie zmianie po nowym roku? coś wiadomo?
Kruszyn - od tygodnia nie ma mikrofali na zakładzie. Bo po x latach (więcej niż 3) odmówiła posłuszeństwa. Naprawdę w Europejskiej firmie z ISO nie stać żeby za pieniądze socjalne czyli nasze nie kupić nowej żeby pracownicy mogli zjeść ciepły posiłek??? Brak słów...
w sensie, że się mocno spóźniają? jaki jest powód i kiedy zazwyczaj to regulują? Ta premia to za co tak właściwie?
ile zarabia w Graformie technolog CNC? Bo mam ofertę pracy ale cos kręcą...
Skąd takie przypuszczenie że coś kręcą niby? Dali ci już ofertę razem z proponowaną stawką czy póki co jeszcze ci wysokości zarobków nie podali?
Co myślicie o dziale TR oraz TA w Bydgoszczy i w Kruszynie ? ponieważ widziałem ogłoszenia pracy. Rozmyślam o podjęciu tam pracy.
jeżeli piszesz TR i TA to wiadomo , ze pracujesz już w Graformie. Więc po co pytasz?
No dobra, ale możesz odpowiedzieć na pytanie? Ja jako kandydat z chęcią wysłucham, więc zamiast prowadzić śledztwo kto to napisał, to lepiej powiedz jak tu się rzeczywiście pracuje.
Co to za działy? Niewtajemniczona jestem. W sumie fajnie byłoby coś więcej wcześniej ogarniać pozdrawiam!!
Żeby tam się zatrudnić musiałbyś się wykazać odrobiną znajomości wtryskarek i ogólna inteligencją techniczną, której Ci brak.
Jakich pytań można się spodziewać na rozmowie rekrutacyjnej w firmie Graform?
Czy lubisz suchy chleb . Idz do biedronki tam nie bedzie 0.8 etatu.Ludzie muszom jesc .A fieściny nie muszom kupowac nowej.Jak firma zarabiała dobrze to kłamali albo nie mówili za duzo i premia 5 % . Teraz zebtało im sie na szczerości ze nie ma sprzedaży i w ogóle . Co to za firma co jej nie stac zeby miesiac czasu dołozyc pracownikom 0.2 kasy za etat .Jak szefem był Stary to tego nie było . W tej firmie nie macie zarabiać .Macie rapierdalac cały miesiac z wekendami włacznie . Nie polecam tej firmy . Wymagania to maja z NASA a kasa jak w lidlu czy biedronce .Sytuacje widac po wypowidzeniach .
1. Ile chciałby Pan/Pani zarabiać? 2. Dlaczego tak dużo? 3. Czy lubi Pan/Pani być mobowana w pracy? 4. Czy myśli Pan/Pani że się przyzwyczai do mobbingu? ... I jeszcze parę innych ale admin je wykasuje więc nie ma co pisać.
Dopóki nie zwolnią starych wyjdajaczy * ustawiaczy i pseudo liderki którzy mają się za niezastąpionych , dopóty będzie mobbing , kolesiostwo i ściema o walkach z brakami I wydajnością nie wspomnę. Kadra zarządzająca to śmiech na sali , nie mają pojęcia o pracy na wtryskowni . Nie polecam !
To prawda, co napisał @Dobrze to już było, że pracujecie też w weekendy? One są jakoś dodatkowo płacone?
Kierownik w kruszynie, kto?
Jaki jest okres rozliczeniowy w Graform? Kiedy można spodziewać się przelewu wynagrodzenia?
Brak opóźnień, pieniądze są zawsze 10-tego dnia każdego miesiąca, lub szybciej jeśli 10-ty przypada w weekend.
Na jakie wsparcie w Graform mogą liczyć kobiety w ciąży? Czy przestrzegane są ich prawa wynikające z Kodeksu pracy?
i z tego co słyszę szykuje się pozew o (usunięte przez administratora)
