Cześć widziałam ogłoszenie na pracuj na regionalnego kierownika na Poznań? Chciałabym aplikować ale nie wiem czy jest sens bo co chwile się zmieniają zarówno kierownicy jak i przedstawiciele z tego co widzę. Ktoś wie za co poprzedni wyleciał czy się sam zwolnił?
Akurat kupiec to nie wiem ale cała organizacja jest tak skonstruowana żeby wycisnąć pracownika jak cytrynę. Jeśli masz grosz honoru i nie jesteś korposzczurem który dąży po trupach do celu to będzie Ci ciężko.
Ile charakterów i "mądrych głów", tyle opinii. Widzę, że polska mentalność nic się nie zmieniła i naszą domeną nadal jest narzekanie i wylewanie gorzkich żalów. A prawda jest taka, że jeśli komuś się nie chce pracować lub nie nadaje się do pracy w handlu, bo coś mu się "wydaje", to zawsze znajdzie powód na to, żeby smarować bzdury na goworku, nieważne, czy to firma x, y, z, czy dziesiąta kolejna. Opinie takich osób są zawsze takie same i zapewne wszędzie pracowały krótko. Osobiście pracuje w Foodcare juz rok czasu. Black jest liderem w rynku, co widać po rotacji i odsprzedaży. Pozostałe brandy też dają radę, zwłaszcza Gellwe. Porównując sprzedaż i targety z poprzedniej firmy, czuję ulgę, bo tutaj każdy brand ma odsprzedaż. Plany i zadania? Do zrobienia. Wygórowane? W jakiej firmie ich nie podnoszą? Kasa? Przy pełnej puli godna do zarobienia i jeśli ktoś daje z siebie, to do czego zatrudnił się w tej firmie, nie ma z tym najmniejszych problemów. Przełożony konkret, pomaga na każdym kroku i czuć wsparcie, tak samo jak i zespół, który wspólnie działa do jednej bramki, co przekłada się na dodatkową premię zespołową. Na towar też nie można narzekać, jest tego sporo w porównaniu do innych firm, gdzie ciągle słyszę od innych ph, że mają krojone budżety. Spokojnie wystarcza na posprzatanie palących tematów i rozliczanie akcji lokalnych. Pozdrawiam tych, którym się chce.
Widać że pan derektor excelencis nawet na go work dotarł! Z swoimi kwiecistymi mailami i opisami z których nic nie wynika!! Prawda jest taka 3800 brutto na start brak możliwości zrobienia premi Obciążenia za wszystko nawet pół roku wstecz za wszystko !!! Pełna kontrola z której nic nie wynika dla firmy Konkurencja silna jak nigdy a Dero maile pisze jak jest super mam pytanie ile płaci konkurencji za takie działania? Ja się wypisuję i polecam innym PH tylko sobie opinie w rynku popsujecie
Jeśli planujesz pracę w Foodcare i będziesz używał auta służbowego, to dobrze przeczytaj regulamin. D wykorzysta każdy punkt żeby cię obciążyć. Zjedziesz z trasy, podejdziesz do magazynku, zepsuje Ci się auto i serwis nie uzna gwarancji, będziesz stał w korku, albo podgrzejesz auto lub schłodzisz, będziesz miał stłuczkę, odwiedzisz dystrybutora lub klienta którego nie masz w trasie, a może zwyczajnie jak to w życiu coś Ci wypadnie. Każdy powód jest dobry, żeby Cię obciążyć. Jeśli nie zrobisz planu, to zarobisz 2,5 tys. Obciążeń może być więcej. Oczywiście wszystko zgodnie z regulaminem który podpiszesz.
Ok, czyli jest się trochę na smyczy. A użytkowanie prywatne? Podpisuje się umowę i płaci za amortyzacje samochodu? Jak tak to ile?
Zawsze się znajdą tacy co tylko narzekają.A powodów do narzekania nie ma.To firma właścicielska,nie ma w tym nic złego.Zasady są i będą jak w każdej corpo.Flota super poziom.Jeśli ktoś zatrzymał się w czasach dilerki to wyje z bólu.Time to say bye.Albo się doszkolić.
Skoro pracujesz kilka dobrych lat w firmie, to jesteś w stanie stwierdzić, jakiego rzędu są u was podwyżki? Można negocjować wynagrodzenie? Standardowe 10% rocznie np? Czy raczej są stałe pensje? :/ Co do tych premii, to innym pracownikom je zosawili? Czy nie było co obcinac, bo tylko przysługują one właśnie przedstawicielom i kierownikom?
Dlaczego jest tak że ktoś pracuje +10 lat albo nie może przepracować nawet jednego miesiąca?
Wygląda to tak , pracodawca wymaga bardzo dużo ale i bardzo dużo płaci . Pracuje tutaj prawie dwa lata i możesz mi wierzyć , że gdybym nie wkładał w tą pracę serca zarabiałbym 3500 Netto ale lubię tą pracę i się przykładam i zarabiam 7-8 tysięcy na rękę a nawet czasami więcej , zarobisz gdzieś więcej jako PH ? …. Nigdzie . Pracować rzetelnie i uczciwie i ok a jak chcesz ściemniać to nie polecam .
Czy da pH tradycyjni i sieciowi? Jak wygląda temat na sieciach? Ile wizyt ? Jaka kasa taka rzeczywista?
Witajcie, mam pytanie do Was, czy uczestniczyliście w rekrutacji na stanowisko Office Manager? Czy mieliście już rozmowę rekrutacyjną z Panem Prezesem? Ja odnoszę dziwne wrażenie co do tego Pana, a czytając Wasze komentarze tylko się utwierdzam w przekonaniu, że coś jest nie tak.
Dzięki za odpowiedź, jestem po pierwszej rozmowie i odnoszę wrażenie, że nie była to rozmowa o pracę... w głowie mam tysiąc myśli, a rozum podpowiada, żeby nie iść w to. Oczywiście, mam na uwadze, że sam stworzył firmę, jest to godne podziwu, jednak pewne pytania nigdy nie powinny paść. A jeżeli to prawda, że ma pracowników, których nie docenia, to kolejna rzecz, bo przecież kim byłby teraz gdyby nie ludzie na niego pracujący?
Możesz opowiedzieć coś więcej o tej rozmowie rekrutacyjnej, jak ona wyglądała? O czym było tam mówione, jakie pytania nie powinny tam paść? Możesz przywołać chociaż jedno :) Myślę nad aplikacją w to miejsce i chcę wiedzieć na co ewentualnie się przygotować.
Słuchaj rozumu teraz, bo później będzie już tylko gorzej - a wszystko zależy jak długo wytrwasz słuchając żałosnych komentarzy, uszczypliwych docinek. Jakkolwiek nie zdecydujesz, miej coś w zanadrzu. :)
Hej, masz dobre przeczucia, ja spotkalam się z brakiem szacunku do kobiet oraz molestowaniem.
Witam. Jak sytuacja w biurze ? Czy dalej jest zła sytuacja jak to mówią o tej firmie ? Podobno szukają kogoś do Trade Marketingu. Zastanawiam się nad złożeniem CV.
Witam. Na pracuj.pl pojawiło się ponownie ogłoszenie na Kierownika Produkcji. Kilka miesięcy temu było również bo byłem na rozmowie i nie dostałem odpowiedzi po rozmowie. Z czego to wynika .?
SPEDYTOR DROGOWY w transporcie międzynarodowym praca w biurze lub HOME OFFICE
Jakie są zmiany z punktu widzenia kontroli jakości? Domyślam się, że jak na produkcji, bo razem z nią się pracuje, ale tutaj o tym się nie pisze. Oczywiście, stawka zarobkowa także mile widziana :)
Witam, Zastanawiam się nad aplikacja na stanowisko KAM w Horeca. Ktoś wie jakie zarobki wchodzą w grę, jakie auto, i targety ? Pozdrawiam
Ja też jestem ciekawa, powiedz, udało ci się czegoś dowiedzieć? Odnośnie tych zarobków itd. Jak się tam zadzwoni czy coś to powiedzą od razu czy trzeba na koniec rozmowy czy w ogóle całego procesu czekać, żeby powiadomili, jakie zarobki mogą zaoferować?
@SN niestety czekam na jakieś informacje tutaj :) rekrutacja dopiero się rozpoczęła więc poczekam
Hej, i jak tam? Ruszyło coś z rekrutacją? Przedstawili ci szczegółowo warunki? :) Ja przeprowadzam się w wakacje z Krakowa do Zabierzowa, tez myślę o pracy w firmie. Aplikowałabym dopiero za kilka miesięcy, ale chce wyczuć, czy w ogóle warto:D Bardzo bym cię prosiła o więcej informacji na temat procesu rekrutacyjnego ;) Pozdrawiam i trzymam kciuki!
Atmosfera w miejscu pracy odgrywa kluczową rolę w osiąganiu wyników. Jak wygląda ten aspekt w Foodcare?
Po raz kolejny w krótkim czasie pojawiło się ogłoszenie na Flotowca. Skąd ta rotacja? Myślę o tym stanowisku, mam 10 lat doświadczenia, ale bardziej niż pieniądze cenię jednak w pracy atmosferę...dzieki z góry!
Cześć, w skrócie mogę Ci powiedzieć, że to głownie z winy prezesa. Nie spotkałem się jeszcze z takim człowiekiem, który w ten sposób traktuje ludzi. Zostałem zaproszony na ostatni etap rozmowy rekrutacyjnej, po czym pan prezes stwierdził, że flotowiec ogólnie to ma mało pracy - a firma ma ponad 200 samochodów!(a żeby było smieszniej...nawet nie potrafił przyjść i powiedzieć mi to prosto w twarz tylko wysłużył się innymi ludźmi!) i nie jest w stanie zapłacić więcej niż 7000 brutto a dodatkowo - co ważne - taka osoba musiała by robić jeszcze inne rzeczy niż flota. Słowem - nie warto! Omijać szerokim łukiem.
To z ilu etapów składa się rekrutacja? I na czym polega każda z nich? Poza tym, jakie jeszcze inne rzeczy by trzeba było robić na stanowisku flotowca? ;) Coś trudnego?
Cały proces trwał w sumie 4 miesiące! to chyba najdłuższy proces w jakim uczestniczyłem. Pierwszy składał się z rozmowy telefonicznej, drugi rozmowa na miejscu z osobami odpowiedzialnymi za rekrutację, trzeci etap miał być z tymi samymi osobami + prezes. prezes jednak stwierdził, że nawet nie zejdzie do mnie, mimo iż zostało prawie dwa tygodnie wcześniej umówione spotkanie! Szczerze mówiąc nie dotarłem do tego, co miała by jeszcze robić ta osoba po za flotą - zostało coś wspomniane o "orgniazacji eventów". Osobiście szanuje bardzo osoby, które uczestniczyły w rekrutacji, naprawdę dali z siebie wszystko i widać, że im bardzo zależało, za co im serdecznie podziękowałem. Również uznałem, iż humory oraz wyzysk nie są dla mnie, ale jeżeli ktoś ma ochotę na takie traktowanie - to powodzenia :)
Widziałam jakąś ofertę na ich stronie na księgową, tyle że jest z marca. Będą jeszcze jakieś rekrutacje do tego działu?? Szukam pracy tylko ciekawią mnie jakie są zarobki dla księgowych. W starej ofercie jest tylko, że oferują atrakcyjny system wynagrodzenia złożony z podstawy i premii. Realnie miesięcznie ile to by mogło być?
W jaki sposób są weryfikowane są umiejętności kandydata na rozmowie kwalifikacyjnej w Foodcare?
To ile taka rekrutacja ma etapów? Czy one wszystkie odbywają się stacjonarnie? Może ktoś opowiedzieć parę słów o każdym z nich?
Hej, trzy etapy to sporo w sumie, warto się na coś przygotować, nastawić? Na każdym stanowisku jest tyle etapów? Bo mnie akurat interesuje posada w księgowości :) A kierownictwo jak tam? Idzie się z nimi dogadać? Różne tu rzeczy czytam na temat zarządu, i ciekawi mnie jak to wygląda. Zarobki sa konkurencyjne?
A na rekrutacji są jakieś zadania do wykonania , w których można się pochwalić dotychczasowym doświadczeniem oraz wiedzą ? :) Czy jest to konkretnie tylko rozmowa ?
To fajnie, że tak wszystko na rekrutacji już opisują. A czy zasady premiowania, wykaz obowiązków itp to zawierają potem w umowach? Czy tylko słownie jest to wszystko?
Byłem na rozmowie na Ph. Zaproponowali mi podstawę 3100 zł brutto + 700 zł brutto ryczałt za nadgodziny. To nie żart. Podstawa niższa niż najniższa krajowa. Do tego jeśli chcę podwieźć dziecko do przedszkola, to muszę zapłacić 400 zł netto za użytkowanie auta. 3100 brutto to jest około 2100 na rękę. Minus 400 zł za auto to zostaje 1700 zł. Zrobiłem wywiad w rynku i o premiach trzeba zapomnieć, natomiast dowiedziałem się, że bardzo często są dodatkowe obciązenia za auto. Np jeśli stojaki porysują plastiki, albo podsufitkę, to PH dostaje obciążenie w cenach serwisu. Do tego jak zrobię ponad 400 km prywatnie, to dochodzi obciążenie za paliwo. Istnieje prawdopodobieństwo, że będą miesiące w których kary przekroczą pensję. Jak ktoś nie wierzy w to co piszę niech idzie na rozmowę i dopyta. Jest teraz dużo ogłoszeń.
Ale wy piszecie bzdury na temat aut obciazen i karach.Placisz za uzytkowanie 400zl w tym mozesz zrobic 400km a jak przekroczysz to tankujesz za swoje flotowiec ciebie informuje ile musisz zalac lub na ta kwote sciagnie z wyplaty a jesli nie chcesz uzytkowac auta do celow prywatnych to nie jezdzisz ale glownie chodzi o weekendy a dziecko do przedszkola czy szkoly mozesz zawiesc nikt tobie nie potraci za to 400zl.Bedac na rozmowie to chyba dokladnie nie sluchales osoby rekrutujacej.
400pln = 400km Rozumiem ze potracenie wynika z regulacji skarbowych ale ten limit pokazuje ze nieogary w foodcare moga zoptymalizowac koszty na nizsze przy wyzszym limicie dla PH. Pomoge wam jesli jestescie centusiami i nie wiecie jak to zrobić, mając taki oddelegowany managment @Pracodawca ;)
Bardzo odradzam wszystkim pracę jako PH w Firmie Foodcare. Atmosfera, zarobki ,targety-szkoda mówić.. Ciągłe pretensje o wszystko... Ogromne "kolesiostwo" Nowa Pani Dyrektor .....cały czas podważa decyzje wszystkich, Chce decydować o wszystkim kosztem PH. Firma nie liczy się absolutnie z Przedstawicielami. Kazdy patrzy tylko ,aby jemu było dobrze. Serdecznie odradzam każdemu,kto choćby nawet przez chwilę zastanawiał się nad pracą tutaj ,z tymi ludźmi.
Witam, Czy warto składać dokumenty na kierownika zmiany? Jakie zarobki?
Jak tam zarobki w firmie?
Podstawa 3800 brutto, na premie obecnie nie ma szans, bo plany nie realne do wyrobienia.....I tyle w temacie
1000 brutto to faktycznie duża podwyżka, tylko szkoda ze podstawy i tak duuuzzzo odbiegają od innych firm oczywiście w dół....z tymi podwyżkami to się spóźnili kilka miesięcy....
Jako phu Rd jesteś w stanie zarobić nawet duże pieniądze Ok 3000 zł brutto. Najgorzej jest podobno na produkcji wyrobów niekonwencjonalnych i korpuskularnych. Co do auto to teraz są nowe mercedesy i audi i fiaty Doblo dla tych co przewożą więcej towaru. Zatrudnione jest tez dużo czechosłowaków i indianów.
Warto się angażować i wychodzić z pomysłami na przeciw, to zawsze popłaca i zawsze otrzymasz sowite podziękowanie.
Cześć, na stronie znalazłam info, że poszukują kontrolera jakości. Obowiązki mi znane, bo staż na tym stanowisku mam 10 lat ;) Pytanie tylko o tą pracę zmianową, ktoś podałby mi godziny zmian u nich? No i czy w razie czego jest szansa na pracę zdalną?
Jakie.samochidy dostają handlowy czy ktoś może napisać? Czy to są auta dostawcze?
Auta osobowe, z panoramicznym dachem, przesuwane drzwi,nowiutka flota. Pan Daniel od samochodów służbowych extra,komunikatywny,uczynny.
Dzień dobry, ktoś z pracujących wypowie się czy warto startować na stanowisko kierownika zmiany?
Praca jest w porządku. Jeśli chcesz to szybko zrozumiesz o co chodzi w tej firmie, na co zwracać uwagę i czego pilnować. Jeśli będziesz miły dla pracowników produkcji, pomogą Ci. Wystarczy: proszę, dziękuję. Inaczej jest z gościem nad Tobą. Jak jesteś mądrzejszy od niego to szybko..........
Właściciel firmy to furiat. Przeklina do pracowników i oprdl za wszystko. Uważa, ze jest najmądrzejszy. Krzyczy i nie kontroluje swoich emocji. Zero szacunku do ludzi, a do kobiet to już w ogóle. Miły jest tylko na rozmowach rekrutacyjnych, a po podpisaniu umowy zmiana o 180 stopni. Ludzie zwalniają się masowo. Nikt nie chce tam pracować, bo kto mądrzejszy to nie wpakuje się w to (usunięte przez administratora) Na runku panuje opinia, ze w FC pracują tylko desperaci, bo trzeba być szalonym żeby zgadzać się na takie traktowanie. Wiec jeśli macie inna alternatywę to szczerze radzę omijać szerokim łukiem te firmę
Zgadza się, to co się dzieje w firmie po zatrudnieniu nowego dyrektora to jakiś dramat. Ludzie zaczynają odchodzić, bo nikt kto się szanuje nie będzie pracował w takich warunkach i za takie śmieszne pieniądze. Na pracuj.pl przybywa ogłoszeń, a góra nie widzi problemu!!!!!
Jeśli planujesz pracę w Foodcare i będziesz używał auta służbowego, to dobrze przeczytaj regulamin. D wykorzysta każdy punkt żeby cię obciążyć. Zjedziesz z trasy, podejdziesz do magazynku, zepsuje Ci się auto i serwis nie uzna gwarancji, będziesz stał w korku, albo podgrzejesz auto lub schłodzisz, będziesz miał stłuczkę, odwiedzisz dystrybutora lub klienta którego nie masz w trasie, a może zwyczajnie jak to w życiu coś Ci wypadnie. Każdy powód jest dobry, żeby Cię obciążyć. Jeśli nie zrobisz planu, to zarobisz 2,5 tys. Obciążeń może być więcej. Oczywiście wszystko zgodnie z regulaminem który podpiszesz.
Powiem tak nie wiem skad ty to wzieles ale ja nigdy tak nie mialem a korzystam z auta nawet prywatnie.Wiadomo auto trzeba miec czyste na zewnatrz i w srodku bo to tez swiadczy o danej osobie ktora urzytkuje auto.Jesli chodzi o zarobek 2.5tys to tez nie wiem skad to wzieles ja najmniej dostalem w tej firmie wyplaty na konto 4.5tys a najwiecej 6.5tys po odliczeniu uzytkowania auta i ubezpieczenia i wiem ze zarabiaja wiecej ph.Nie wiem co robisz ze dostajesz 2.5tys dziwne to jest dla mnie.
Zobaczymy ile teraz po zatrudnieniu nowego dyrektora przedstawiciele otrzymają pensji po jego zarządzaniu.., 2800 na rękę to będzie max. To już kolejny dyrektor w tej firmie :) I każdy myśli że dłużej zabawi niż 3 miesiące ???? Góra bawi się przednio a ph zbierają żniwo. Niewiadomo czy szukać już pracy czy dać wykazać się kolejnemu oszołomowi??? Może prezes weźmie pod uwagę przedstawicieli, którzy maja rodziny na utrzymaniu? Najniższa podstawa to przesada, może na czas zatrudniania nowych dyrektorów niech prezes podniesie podstawy aby przedstawiciele mogli mieć zabezpieczenie w tych czasach ??? A jak już ktoś zostanie na stałe wtedy bawmy się w prowizje??? Jak żyć panie Prezesie jak żyć ???
Wszystko to prawda, wcześniej dało się zarobić. Plany, zadania, wszystko było jasne i przejrzyste. Kierownicy na sklepach jak słyszą kolejna nowość to zastanawiają się skąd firma ma pieniądze na nowości i reklamy a nie mają towaru na wyrównywanie strat. Oj źle się dzieje w Foodcare. Nowi Dyrektorzy zmniejszają budżety , bo chcą się wykazać nie widza ile kierownicy i przedstawiciele mają strat na swoich trasach. Jak potem zamawiać duże ilości jak jesteśmy niewiarygodni? Kierowników na sklepach nie obchodzi że zmienił się dyrektor! Te plany które powstały w tym miesiącu to jakaś abstrakcja, pozabierali sklepy do obsługi i zwiększyli plany x 2 .Coraz większe oczekiwania, a zmiany w wynagrodzeniu coraz gorsze, czy naprawdę Panie Wiesławie Pan myśli że mimo inflacji nie zasługujemy na podwyżki? Co się z Panem stało? Kiedyś Pan o nas dbał! Nie lepiej awansować i wyszkolić ludzi z którymi ma pan tyle lat do czynienia? Czy oni nie widzą od podszewki gdzie są problemy? Szkoda takich przedstawicieli jak my co pracują po kilka lat. Niech Pan się obudzi, bo ludzie mają już dosyć życia w ciągłym strachu o pensje.
No co ty? Za wszystko obciążenia? Masz w aucie gps że wiedzą że zjechałeś z trasy? A jeśli chodzi o użytkowanie samochodu w celach prywatnych? Można się dogadać albo podpisać taką umowę?
Ok, czyli jest się trochę na smyczy. A użytkowanie prywatne? Podpisuje się umowę i płaci za amortyzacje samochodu? Jak tak to ile?
Cześć widziałam ogłoszenie na pracuj na regionalnego kierownika na Poznań? Chciałabym aplikować ale nie wiem czy jest sens bo co chwile się zmieniają zarówno kierownicy jak i przedstawiciele z tego co widzę. Ktoś wie za co poprzedni wyleciał czy się sam zwolnił?
@Renijusis ogłoszenie jest na regionalny kierownik ds sieci a to nie jest Regionalny kierownik sprzedaży , aplikuj jak się czujesz mocny/a w tematach zarządzania sieciami rynku detalicznego;to jest temat najbardziej rozwojowy w handlu -KAM, praca z liderem na sieciach jest przyjemna to bez dwóch zdań :-) Powodzenia
Narzekaja zawsze Ci co nic nie robia a chca zarobic a pozniej narzekaja jaka firma nie jest zla itp.Tomek ma racje Kierownik awansuje bo zasluzyl ciezka praca co sie przeklada na wyniki calego regionu.
dokładnie na Poznaniu to panie z Pss mówią że z blacka co tydzień inny przedstawiciel przyjeżdża
Mało kto zostaje . Są tacy co zostają ale fakt jest faktem że pracy jest tyle że odechciewa się wszystkiego , ciagle ekspozycje i wysokie plany . Za dużo jest tego wszystkiego , chcesz się wyrobić to praca od 6 lub 7 do 18 a jak chcesz sie wyrobić z ekspozycjami to nawet dłużej . Szkoda zdrowia , dlatego odszedłem .
Dlatego umowa jest tak skonstruowana że nie wypłaca ani grosza za dodatkowe godziny czego się nie informuje przed podpisaniem umowy tylko przy zatrudnieniu. O chorych "lojalkach" które się podpisuje że działając na "szkodę firmy" można stracić cale wynagrodzenie to też nie powiedzą. Tylko że działanie na szkodę firmy można uznać w zasadzie wszystko.
Nie wiem skąd posiadasz takie informacje ale chętnie zweryfikuje je jeśli masz na tyle odwagi, żeby podzielić się tym kto Ci to powiedział. Szczerze praca jest ambitna, wymaga zaangażowania PH oraz relacji z klientami i doswiadczenia. Jeśli idziesz do pracy z nastawieniem że chcesz uczciwie zarobić i dać od siebie coś więcej niż tylko obecność w pracy przez 8h to szczerze polecam. Firma oczekuje realizacji planów, dystrybucji, ekspozycji ale za to wiesz dokladnie jakie dostaniesz wynagrodzenie za swój zaangażowanie i poświęcony czas. Chętnie odpowiem na uszczypliwe komentarze niepoparte argumentami. P.S. Jeśli jesteś dobrym PH i znasz temat nie musisz pracować 14h żeby dobrze zarobić. Pozdrawiam serdecznie
Jakie dokładnie informację chciałbyś zweryfikować ? Odnośnie Pani z PSS, która mówi że co tydzień się zmieniają PH w Foodcare ? Oczywiście żartobliwie było to ujętę ponieważ taki tam przemiał PH jest , że czy 3 miesiące czy 2 miesiące to nie ma zbyt wielkiej różnicy. Jakiś czas temu ponownie się pojawiło na Poznań ogłoszenie więc kto tam nie przyjdzie do pracy to już nawet przedstawiciele hurtowi śmieją się , że kolejna ofiara Foodcare :D
Nawet dobry PH robi tu po 12h bo przy tak wielkich terenach na nowoczesnym i ograniczeniu prędkości do 130km inaczej się nie da. Ekspozycji multum, a chyba chcesz je raportować uczciwie prawda? Realizacja planu ciężka przy tych założeniach, więc o premii zapomnij. Spotkania służbowe to śmiech na sali, dyrektor coś prezentuje, a ciołki z tyłu piją browara. Do tego zawsze ten badziewny hotel, alko kup sobie sam. Wstyd dla firmy, że nie potrafi swoim PH w godny sposób podziękować za rok ciężkiej pracy.
Akurat kupiec to nie wiem ale cała organizacja jest tak skonstruowana żeby wycisnąć pracownika jak cytrynę. Jeśli masz grosz honoru i nie jesteś korposzczurem który dąży po trupach do celu to będzie Ci ciężko.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Foodcare?
Zobacz opinie na temat firmy Foodcare tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 87.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Foodcare?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 53, z czego 12 to opinie pozytywne, 27 to opinie negatywne, a 14 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
