Jakie są warunki zatrudnienia w Euronova sp. z.o.o.?
Czy w ramach benefitu można liczyć na zniżkę produktów wykonanych przez firmę?
Źle gadasz ten brygadzista to ponoć kawał(usunięte przez administratora) własną matkę by sprzedał-ponoć najlepiej zamówić sobie 1 szt. Płyty meblowej oczywiście z jakiej korzysta Euronova a na rozkruju 5 szt nikt się nie kapnie przecież zamówiłeś i na legalu jest Twoja -
Czy ktoś wie jak rozliczają czas pracy? Czy liczą każde 5 min?Czy mogę się spóźnić bez konsekwencji?
Dowiedziałem się co nieco no i podobno wystarczy brygadziście dzień wcześniej zostawić plastik do czytnika no i śmiało można pospać godzinkę dłużej .Brygadzista o odpowiedniej porze wczytuje karte i już się możesz spóźniać jak się ktoś zjawi z biura to dzwoni do Ciebie jesteś kryty poszedłeś to toalety lub coś w tym rodzaju tyle w temacie..
Czy często w firmie Euronova sp. z.o.o. zdarza się rekrutacja wewnętrzna?
Widzę że znasz Euronova od środka, czy to Twoim zdaniem dobre miejsce do rozwoju zawodowego i czy firma proponuje jakieś szkolenia dla nowych pracowników? Ciekawi mnie ta kwestia więc liczę że powiesz mi coś na ten temat.
Jaka atmosfera jest między działami w Euronova sp. z.o.o.?
Generalnie Euronova dzieli się na biuro i stolarnię. Każdy z biura może robić z kimkolwiek ze stolarni cokolwiek zechce. Sama stolarnia dzieli się na kierownika, stolarzy i pomocników. (usunięte przez administratora) Nadal jednak w porównaniu do pracowników biurowych, nawet sam Putin musi podwinąć ogonek i robić co mu każą
Niestety to prawda. Właściciele firmy zachowuję się tak jakby nie mieli świadomości, iż w bardzo dużym stopniu to właśnie dobrym fachowcom na produkcji zawdzięczają fakt, że zarabiają krocie. Nawet najlepszy handlowiec musi mieć CO sprzedać, a projektant musi mieć FACHOWYCH WYKONAWCÓW którzy zrealizują to co wymyślił w dobrej jakości - jeśli biznes ma się kręcić latami, a firma ma zyskiwać renomę. Nawet najlepszy projekt sprzeda się (choćby ultra korzystnie) tylko raz - mądry nabywca już o to zadba. Właściciele tej firmy oprzytomnieją, gdy ucieknie (w poszukiwaniu godziwych zarobków i szacunku) większość dobrych, fachowych pracowników. Nie da się utrzymać jakości zatrudniając przypadkowych ludzi, a uzasadniając to tym że są "tańsi w obsłudze".
Po jakim czasie można dostać umowę na stałe w Euronova sp. z.o.o.?
