A jak u was z zarobkami na dzień dobry?
Witaj przyjacielu, z tej strony przyjaciel zarobki na starcie to 2.9 tys na rąsie, zapraszam Cie gorąco przyjacielu
Rekrutacja na asystentkę na bardzo niskim poziomie. Bardzo formalna, a także- bardzo nieprofesjonalna. Kandydatki umówione co 15(!) minut. Pomijając fakt, że sama minęłam się z jedną jak wchodziłam a z drugą jak wychodziłam, co jest dla mnie nie na miejscu, to naprawdę nie wiem, czego można dowiedzieć się o potencjalnym kandydacie w niecałe 10 minut. Chyba, że chodziło tylko o ocenę wizualną. Osoby rekrutujące wyglądające na zmęczonych przeprowadzanymi rozmowami. Mimo, że starali się być mili to na dobrą sprawę nawet nie wiem z kim rozmawiałam ponieważ nikt mi się nie przedstawił! Mogę się jedynie domyślać, że był tam ktoś z zarządu, jako główny zainteresowany swoją potencjalną asystentką, ale niestety nie było dane mi się tego dowiedzieć. Pytania bardzo sztampowe, żywcem wyjęte z pierwszej lepszej strony internetowej. '' -proszę opowiedzieć coś o sobie ; -pani mocne strony? ; -jakie cechy lubi Pani u szefa? '' Czekałam tylko na zadanie pt.: ' Proszę mi sprzedać ten długopis '. Mam doświadczenie, które po krótkim zapoznaniu się z dokumentacją w firmie, pozwoliłoby mi od ręki usiąść i pracować. A nikt tego nie dociekał, nikogo nie interesowały moje umiejętności, wiedza i to w czym doskonale bym się odnajdowała. Firma lepiej uznała, że lepiej zadawać 'psychologiczne' pytania na które tak naprawdę nie ma dobrej odpowiedzi, bo to zawsze zależy od tego jak kto zinterpretuje dane pytanie. Szkoda mi zmarnowanego czasu, ponieważ musiałam przeorganizować sobie cały dzień dla rozmowy, na której poświęcono mi 10 minut i zero uwagi. (Dodam, że Pani z którą minęłam się przed wejściem, miała podobne odczucia, co zdążyła mi szepnąć jak się mijałyśmy ). Praca na pewno świetna dla młodej osoby zaczynającej pracę, która będzie miała możliwość pracować w firmie z piękną siedzibą i z fajnym stanowiskiem na umowie. Ale już nikt szanujący się i znający swoją wartość po takim traktowaniu nie będzie chciał tam wrócić. Chociaż naprawdę nie wiem na jakiej podstawie padnie tam wybór kandydatki! Może w zależności od tego, która Pani była ładniej ubrana. Firma tak utrudniła sobie tą rekrutację, że aż myślę o tym z politowaniem. Z plusów- bardzo empatyczny Pan z ochrony, pozdrawiam bardzo ! :)
Proces rekrutacyjny w Naszej firmie odbywa się 2 etapowo: I etap ma na celu określenie jak kandydat radzi sobie ze stresem, czy jest zainteresowany dłuższą współpracą na danym stanowisku oraz czy firma jest w stanie sprostać oczekiwaniom przyszłego pracownika. Etap ten odbywa się wg schematu, dzięki któremu każdy uczestnik rekrutacji ma jednakowe szanse odpowiedzieć na identyczne pytania. W publikowanych Przez nas ogłoszeniach na stanowiska pracy zawsze podana jest informacja o wymaganym bądź nie wymaganym doświadczeniu. W przypadku, kiedy doświadczenie nie jest konieczne brak będzie szczegółowych pytań ze strony rekrutujących o karierę zawodową. Informacje o przebiegu kariery zawodowej kandydaci przedstawiają na początku, kiedy proszeni są o kilka słów o sobie. II etap to rozmowa bardziej szczegółowa, która trwa zdecydowanie dłużej, i która odbywa się w obecności przyszłego przełożonego kandydata. Pytania są bardziej złożone, sytuacyjne. Proces rekrutacyjny ma różny przebieg czasowy często kandydaci nie przychodzą na umówione spotkanie lub zmieniają godzinę spotkania stąd też może dojść do sytuacji, kiedy kandydaci się „mijają”. Dlatego staramy się, aby czas oczekiwania na rozmowę przebiegał w miłej atmosferze. Zdajemy sobie sprawę, że wygospodarowanie czasu na rozmowę w godzinach porannych może być dla kogoś problematyczne, dlatego zawsze decyzja o woli uczestnictwa w spotkaniu leży po stronie kandydata. Wiek kandydatów nie gra dla nas roli liczą się: chęć do pracy i profesjonalizm, dlatego zachęcamy do śledzenia zakładki „kariera” na naszej stronie i aplikowania na wolne stanowiska. Wszystkim osobom, które brały udział w prowadzonych przez nas rekrutacjach życzymy sukcesu w odnalezieniu wymarzonej pracy.
Witam czy firma przyjmuje nowych pracowników ?
Jaki rodzaj umowy preferowany jest w firmie Detal -Met?
Specjalista ds. Wentylacji Mechanicznej (Rekuperacja)
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Inżynier Serwisu Obrabiarek Laserowych
