Czy w firmie jest fundusz socjalny na święta?
Cześć, czy C&C Technology Sp. z o.o. to teraz TKH Technology Poland Sp. z o.o. ? Pytam bo opinie, nie zachęcają do składania aplikacji, a aktualnie jestem w trakcie rekrutacji.
Hej, nie... widzę, że TKH Technology - dawniej C&C Technology jest mylone z C&C Partners.... Zapraszam do TKH :)
I rekrutacja wobec tych wspomnianych wątpliwości jak ostatecznie poszła? Ciekawa jestem wrażeń już po nawet samym wdrożeniu, do teraz chyba już się zakończyło? Ile sama rekrutacja teraz trwa tak średnio od złożenia zapytania do ostatecznego feedbacku?
Dzień dobry, Ostatnio na Leszno pojawiła się oferta pracy na stanowisko wsparcia sprzedaży. Czy ktoś orientuje się jakie są widełki płacowe na tym stanowisku ? Czy trzeba realizować jakieś plany sprzedażowe ?
Mam pytanie jakie w firmie jest podejście do pracownika oraz jak wygląda obłożenie pracą? Dla ułatwienia, podam do wyboru odpowiedzi, mogą nie odzwierciedlać w 100% prawdy, zatem proszę o własne interpretacje jeśli coś mocno odbiega. Mam też nadzieję, że ten quiz jest dość czytelny i pomoże w podjęciu decyzji. 1a. Każdy wykonuje pracę w swoim własnym tempie, nie ma nacisków. 1b. Masz ograniczony czas na zadanie, ale obciążenie nie przekracza 70% czasu dnia pracy, umysł ma szansę odzyskać świeżość. 1c. dokucza stres i krótkie terminy, które są trudne do osiągnięcia, rzadko który sprint kończysz w terminie. (zastanawiasz się tylko po co robić terminy, których nie da się dotrzymać, zaczynasz mieć dość tej pracy) 1d. Terminy są nierealne, panuje chaos, wozisz puste taczki bo nie ma kiedy ich ładować. Po kilku dniach już chcesz odejść. 2a. W razie trudności jesteś aktywnie wspierany przez kolegów lub pracodawcę, dostajesz również szkolenia. Koledzy cieszą się niosąc pomoc innemu, sami się przy tym uczą, wychodzicie razem na piwo, planujecie wypady wakacyjne. 2b. W razie trudności jesteś skazany na siebie, koledzy zwykle udają że nie nic nie umieją byle dać im spokój, pomagają rzadko ale potrafią pogadać od czasu do czasu o pierdołach. 2c. Pracujesz sam, koledzy nie chcą nawiązywać kontaktu, panuje gęsta atmosfera zastraszenia, jeden na drugiego zwala winę. 3a. nie wymaga się siedzenia po godzinach wcale, liczy się komfort pracownika. 3b. czasem trzeba usiąść po godzinach, ale tyle ile chcesz abyś czuł się z tym dobrze, masz za to dodatkowo płacone albo wolny dzień. Nadgodziny robisz nawet z przyjemnością, bo brakuje Ci trochę $ do spełnienia marzenia. 3c. masz tak długo siedzieć aż zrobisz, nadgodziny nie są płatne. 4a. liczy się aby pracownik mógł się rozwijać, zdobywać większe umiejętności, firma pomaga w tym aktywnie, szkolenia online, wyjazdy, boot campy, duża pomoc kolegów. 4b. pracownik ma się sam dokształcać z internetu, ale firma daje na to sporo czasu, można też swobodnie wymieniać wiedzę z kolegami. 4c. szkolenia są ale nie ma czasu aby je odbyć, pracownik musi umieć wszystko co aktualnie pracodawca wymaga, ma uczyć się w domu po godzinach na własny koszt, a nie w pracy. 4d. jakie szkolenia? Tam są drzwi…
Pracowałem kila lat temu i: 1: krótkoterminowo a, długoterminowo c, Na bieżąco jest akurat dość dobrze, ale planowanie projektu wtedy leżało. 2: a, załoga jest super 3: zazwyczaj a. Ale jak pojawiał się problem to niestety c, bo kierownictwo nie potrafiło brać na klatę, że oni nie dopilnowali. 4: coś pomiędzy b i d Generalnie idzie się dokształcić w trakcie godzin roboczych, ale o wybranych samemu szkoleniach płatnych zapomnij. Darmowe to jeszcze, ale jakość takowych to kpina zazwyczaj. A, i dają lojalkę chyba na wszystko na 3 lata, więc trzeba z góry założyć, ze część kosztów szkolenia samemu się pokryje. Osobiście uważam, że na pierwszą pracę super miejsce, ale płacili tragicznie kilka lat temu.
Programista PLC, HMI, SCADA
