Czy pracownicy w BIMobject Poland sp. z o.o. dogadują się między sobą?
Patrząc po ilości odejść w ostatnim miesiącu to nie dzieje się za dobrze, większość developerów poszła do jakiejś innej firmy, pozostali rozeszli się po innych firmach. Kolejny raz zbiega się to z wymianą prezesa, przypadek?
Zastanawia mnie od pewnego czasu ta ilość negatywnych komentarzy. Jako pracownik mogę powiedzieć że nijak mają się one do rzeczywistej sytuacji w firmie - przynajmniej wedle moich obserwacji. Mówię tutaj przede wszystkim o naszym gliwickim oddziale, nie wiem jak się mają sprawy gdzie indziej. Jeśli pisane są one przez osoby już nie pracujące to skąd mają one wgląd w to co dzieje się w firmie? A jeśli go nie mają - to jaki jest cel tych postów - chyba są one podyktowane złą wolą. Anonimowe posty ukrywanie się pod ksywami - nie wiadomo kto pisze i skąd - można napisać wszystko i wszystkim nawrzucać co mi się bardzo nie podoba. Ja pisze pod swoim imieniem, w firmie jest tylko jedna taka osoba. Jeśli komuś kiedykolwiek "wbiłem nóż w plecy" albo ktoś uważa mnie za "słoika bez doświadczenia życiowego", nawet jeśli ta osoba już z nami nie pracuje to proszę mi o tym powiedzieć osobiście, jeśli zawiniłem - przeproszę. A jeśli nie to proszę nie pisać takich bzdur bo to obraża nie tylko mnie ale i pozostałych pracowników.
Jak tam Wojtek, dalej jest tak słodko i cukierkowo, jak to opisałeś? Jak sytuacja w sierpniu 2020? Polecasz aplikować?
Tak, mam zamiar aplikować, szukam fajnej, stabilnej firmy, która kieruje się wartościami i dba o pracowników, z tego co Wojtek pisał jakiś czas temu to właśnie u Was tak jest.
witam, czy ktoś może powiedzieć na ile to ogłoszenie jest zgodne z szarą codziennością w firmie? https://www.pracuj.pl/praca/content-developer-tworzenie-bibliotek-bim-gliwice,oferta,7361904 Czytając Wasze opinie mam mieszane uczucia, czy faktycznie jest tak duża rotacja pracowników? z czego ona wynika?
Cześć! Biorąc pod uwagę mnogość opinii, które są tutaj zawarte, oraz to, że mogą one pochodzić od osób o różnym stosunku emocjonalnym do firmy, zdecydowałem się napisać kilka słów, obiektywnie o tym jak prezentuje się sytuacja w firmie. Mam nadzieję, że przydadzą się osobom, które rozważają rozpoczęcie pracy tutaj. Sam zacząłem pracować tu około dwa lata temu i trzeba szczerze przyznać, że firma w tym czasie przechodziła przez okres burzliwych transformacji, który jeszcze całkowicie się nie zakończył. Niestety, wiązało się to często z potrzebą pożegnania się z niektórymi osobami. Koniec końców, trudno jest nie odnieść wrażenia, że powoli nadchodzi jakaś stabilizacja, a jedną z jej oznak jest to, że zdecydowano się zatrudnić nowe osoby. Warto nadmienić, że nad "strategią" czuwają osoby z oddziału głównego w Szwecji, które ostatnimi czasy coraz częściej odwiedzają polski oddział, co warto zaliczyć na plus. Zdecydowanym plusem jest ilość wiedzy, którą można tutaj przyswoić z zakresu modelowania, programów CAD a nawet programowania (od kilku miesięcy mamy kilka osób dedykowanych pracom programistycznym). Jest to specyficzna, techniczna wiedza, której raczej ciężko szukać w innych miejscach. Jeśli chodzi o atmosferę, to jest to jeden z kluczowych elementów, dla których niechętnie rozglądam się za nową pracą. Pomijając pewne nieszczęsne jednostki, które lubią rozsiewać toksyczną atmosferę, ludzie tutaj są bardzo pozytywnie nastawieni do życia, wszyscy są młodzi i otwarci na nowe osoby. Wiadomo, nie jest tak, że każdy z każdym zawarł jakąś niesamowitą przyjaźń, ale w zespole pracuje się lekko, z żartem i przyjemnie. Na tyle, że z niektórymi osobami, które pożegnały się już z firmą, ciągle utrzymuję kontakt. Z pakietów socjalnych od dawna działa tu OK System oraz niedawno wszedł pakiet medyczny, którego nie miałem jeszcze przyjemności przetestować. Ogromnym plusem jest dość elastyczny czas pracy i bardzo wyrozumiałe kierownictwo - jeśli jest potrzeba urwać się w trakcie dnia żeby coś załatwić, generalnie nie ma z tym problemu, o ile oczywiście później odrobi się ten czas. Z biegiem czasu, praca może faktycznie stać się trochę monotonna, bo w firmie faktycznie na głównym miejscu jest jeden duży projekt, ale to nieprawda, że robione jest tylko to, są inne projekty dzięki którym można oderwać się od "szarej codzienności". Zresztą, każda niezadowolona osoba, która ma pomysł na usprawnienie procesu, na pewno zostanie tutaj wysłuchana i będzie miała możliwość przetestowania swoich pomysłów. Warto znać angielski chociaż trochę, żeby można było dogadać się z osobami z innych biur, wtedy na pewno pracuje się przyjemniej. Generalnie jestem w stanie sobie wyobrazić o wiele gorsze miejsca do pracy. Absolutnie nie żałuję decyzji pracy tutaj, nauczyłem się naprawdę sporo, nigdy nie byłem ofiarą żadnych "intryg", bo też starałem się nikomu nie uprzykrzać życia. Myślę, że z takim samym nastawieniem, możesz śmiało spróbować pracy tutaj, nie powinieneś/powinnaś być zawiedziona.
Ogólnie firma (jako pracownicy) spoko - co prawda bardzo dziwne, że CEO mogą się zmienić 3 razy, a wraz z tym wymiana "na swoich ludzi" co czesto owocuje grupowym zwolnieniem - nie ukrywajmy, development najlepiej jakby był najtańszy . Chetnie bym wrócił pod warunkiem, że wymieni się całkowicie administracja - gdyż raz wystarczy komuś nadepnąć na odcisk i potem jest przysłowiowe - jak to się mówi, na psa się zawsze kij znajdzie - prawda wychodzi już potem. Sama praca, atmosfera, firma, lokalizacja jest/była ok. Czy praca przyda sie w przyszłości? Ciezko powiedzieć, aczkolwiek praca w rhino sie przyda. Jako maszynka do trzaskania modeli programów sie nie nauczysz bo to kwestia sprawdzenia modelu i tyle. Inne dzialy skryptują (revit, archicad). Reasumując o ile praca sama w sobie jest ok nie wliczając równych i rowniejszych co to "sluchaja" YT itp to jedynie co "urozmaica" sytuacje w firmie na kontakt z człowiek - chyba jedynie to ma racjonalny wpływ na to ile się popracuje. Co do zarobków - trudno sie wypowiedzieć, ale pis przychodzi z ratunkiem. Zamawiając sobie jedzie do pracy myślę, że ciężko mówić tu o dorobku. Praca najlepsza dla kawalerów, panien, studentów, kobiet gdzie to maz przynosi główny dochód. Pozdrawiam i jakby nie było - warto spróbować.
Czy BIMobject Poland sp. z o.o. narzuca terminy urlopów wypoczynkowych?
Odpowiadając na pytanie, ustalenie terminu urlopu w BIMobject jest zatem zawsze wypadkową dwóch przesłanek – tj. wniosków pracowników, którzy wskazują proponowane (preferowane) terminy wypoczynku w rocznym planie urlopowym oraz potrzeb pracodawcy, który ma zapewnić normalny tok pracy w firmie. Z pewnością nie podejmujemy jednostronnej decyzji o wysłaniu pracownika na urlop, tylko staramy się wzajemnie porozumieć w tej kwestii.
Nie wiem czy to kwestia kompetencji czy brak wiedzy lub celowego zagrania ze strony administracji, która bardzo często podaje fakty prawne, które są sprzeczne z rzeczywistością. Można tu wymienić przymus dostarczania rachunków za "wczasy pod gruszą" zamiast otwarcie na śniadaniu powiedzieć, że chcą (firma) to sobie odliczyć, tylko ogłupiają młodych, niedoświadczonych życiowo ludzi. Nie profesjonalne to. Dużo by wymieniać braków w szanowaniu praw pracownika. Są równi i równiejsi,ale target tych co zostają i juz przesortowanych ma jakiś wspólny mianownik. Nie wiem jak jest teraz
Pozwolę odnieść się do tej wypowiedzi. Korzystanie ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych jest zupełnie dobrowolne. Można skorzystać z dopłat do wczasów czy bonów świątecznych, ale nie trzeba. Wówczas środki przejdą na kolejny rok i pozostaną do wykorzystania wyłącznie w ramach ZFŚS. Odnośnie samych rachunków za wczasy pod gruszą, już tłumaczę: Kwestie związane z podziałem i zasadami wykorzystywania środków z ZFŚS reguluje ustawa z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (j.t. Dz. U. z 1996 r. Nr 70, poz. 335 ze zm.). Zasady i warunki korzystania z usług i świadczeń finansowanych z ZFŚS oraz zasady przeznaczania środków funduszu na poszczególne cele i rodzaje działalności socjalnej powinny być określone w regulaminie (art. 8 ust. 2 ustawy o ZFŚS). Przepisy dotyczące ZFŚS nie precyzują, jakie dokumenty powinny potwierdzać wysokość poniesionych wydatków podczas wypoczynku pracowników. W związku z tym odpowiedzi należy szukać w przyjętym u danego pracodawcy zakładowym regulaminie funduszu świadczeń socjalnych. W nim powinny być określone warunki otrzymania oraz termin wypłaty dofinansowania do „wczasów pod gruszą”. Taka informacja znalazła się również i w naszym regulaminie zarówno w roku 2019 jak i tym obecnym. Ale UWAGA, w przypadku braku stosownego rachunku nigdy nikomu nie robimy z tego tytułu problemu i nie odrzucamy wniosku. Proszę wtedy zawsze o pisemne oświadczenie pracownika o poniesionych kosztach z tytułu wypoczynku. Nie potrafię doszukać się w tym niczego negatywnego, nikt też dotychczas nie zgłaszał sprzeciwu względem dodatków pieniężnych, lub po prostu o nie pewnie nie aplikował. Przymusu korzystania ze świadczeń dodatkowych nie stosujemy - a i nie robimy tego, aby cokolwiek odliczać firmie i mieć z tego jakąkolwiek korzyść finansową, poza samą własną satysfakcją, że możemy zaoferować coś ponad wynagrodzenie zasadnicze.
Programista PLC, HMI, SCADA
