Czy jest jakiś pracownik albo były pracownik firmy AutoStore i orientuje się jak w tej firmie wygląda urlop czy cała firma jest na urlopie czy pracownicy chodzą na urlopy kiedy sami wybiorą?
To zależy jaki dział . Działy produkcyjne i zdecydowana większość magazynu , kontrola jakości mają w jednym terminie . Zdecydowana większość ma w jednym terminie . Biura rotacyjnie .
A produkcja orientujesz sie w jakim miesiącu? Albo czy jak wypadają długie weekendy np majówka to 2 jest w firmie wolne (wiadomo czy wyposuja pracownicy urlop)?
Nie prawda , jestem nowym pracownikiem , nie ma urlopu grupowego tylko każdy idzie jak mu się chce , jeżeli jesteś nowy to dymasz dopóki nie wypracujesz sobie urlopu
Głupotki opowiadasz . Zdecydowana większość firmy (produkcja i działy okołoprodukcyjne) mają 3 tygodnie urlopu przymusowo w ustalonym odgórnie terminie . Także 15 dni urlopu masz zaplanowane , a resztę możesz sobie sam zaplanować , ale niekoniecznie się uda .
O, ja właśnie szukam pracy na magazynie. Jak mowa o urlopach, to jest tu dodatek w postaci wczasów pod gruszą? Albo premia wakacyjne? Wiele firma daje taki benefit, nawet jesli pokrywa on tylko część kosztów wyjazdu.
Dwie doświadczone osoby zwolnione i co ? I na linii strach . I tempo podkręcone . Strach zasiany . Że Wy nie łączycie kropek . Nowa fabryka w Tajlandii . Ekipa startuje linię produkcyjną . W kraju gdzie pracownik dostaje (usunięte przez administratora) , gdzie zima nie płacisz fortuny za ogrzewanie hali . Gdzie nikt nie będzie marudził , że dwie zmiany , że trzy . W kraju gdzie jak wprowadzą godziny 6-14 nikt nie będzie narzekał , że dziecko do przedszkola i na 7 może przyjść . Tam się ucieszą jak będzie 6-18. W Indiach jest 12 dni urlopu . W Chinach 10 . W Tajlandii też blisko tego . To też koszta . Pan Izrael zapewniał na którymś zebraniu , że polska to firma matka i zawsze tu będzie ;D Nie będzie . Przy zwolnieniach grupowych muszą wypłacić odprawy . A jak się ekipa wykruszy ? Wielkie oszczędności. AutoStore Poland zdycha . A szeryf strzela frustracją na oślep . A Marian (usunięte przez administratora) zaraz będzie jakimś cichym podwykonawcom AutoStore .Zaraz to on będzie dostawcą narzędzi czy innym "Niedźwiadkiem" . Muszą wykazać zyski ,żeby sprzedać firmę . Kara dla Ocado też wymaga poświęceń . Nic tylko wstawiać popcorn , rozkładać fotel i czekać na napisy końcowe . To już jest koniec , nie ma już nic . Jesteśmy wolni , możemy iść ......
Hmmm, a wiadomo, dlaczego firma zwalnia doświadczone osoby? Były jakieś podstawy, np. źle wykonywane obowiązki lub zaniedbania? Może ich pensje były za duże a świeżakom płaca mniej?? Ile zarabia taka osoba z doświadczeniem, a ile nowa osoba bez doświadczenia?
Daj mi człowieka a paragraf się znajdzie . Nie znam sytuacji . Nic nie dzieje się bez przyczyny . Jakieś powody mieli . Dla szarego pracownika sporo tych decyzji wydaje się bez sensu . Posiedzisz na kamerach 3 dni i na każdego coś znajdziesz . Niedawno zapchali linie podwyżkami , teraz ...... Dobrze to tam było
Wiecie, kto siedzi za tymi kamerami/ jest od tego jakiś specjalny pracownik, czy to kierownik ogląda non stop video, kto i co robi? I czy jak osoba jest zwalniana na podstawie kamer, to czy można jakoś odwołać się do HR, aby oni to sprawdzili, czy faktycznie sa podstawy do zwolnienia?
Dokładnie , podniecajcie się że wasi koledzy i koleżanki wyprodukowali pierwszego robota. Zamkną oddział w Koszalinie raz na zawsze i wtedy będziecie w kropce.
Rozumiem, że te podwyżki dotyczą wyrabianych norm? Bo ciekaw jestem czy o dużo poszły do góry, jak wiesz to proszę napisz. Z tego co piszesz, to jak znajdzie się coś na każdego pracownika to sporo rzeczy musi być tu zabronionych, mam rację?
Korpo-skorumpowani. Kumpel dyrektorka G., zwolniony, nie mógł ochronić kolesia to mści się. Nie przedłuża umów bardzo dobrym pracownikom, z kilkuletnim stażem. Dwie osoby zwolnione w dwa dni!!!! Kto następny? Czy teraz sobie odpuści, bo za duży szum się zrobił? Pracownik, który zna praktycznie całą linię produkcyjną, świetnie mówi po angielsku, tłumaczy obcokrajowcom, pomaga i przekazuje im wiedzę, zostaje na nadgodzinach + soboty by pomóc w wyrobieniu planu. Kierownictwo nie przedłuża umowy. Powód- "brak zaangażowania". Ściema dyrektorku G. Każdy w Autostore wie jaki był powód. ZEMSTA! Pracowników traktują jak pionki, brak szacunku, empatia jest im obca. Robią zamiennik z pracowników etatowych na agencyjnych. Dyrektorek G., obserwuje pracowników z okna, halę produkcyjną( dla twojej wiadomości G., widać cię) i wyłapuje do zwolnienia pracowników którzy nie wchodzą jemu w (usunięte przez administratora) G. już dawno stracił szacunek wśród ludzi, już niżej upaść nie można. Jest coraz gorzej. Czas się zwijać z tego bagna.
Wymieniają pracowników etatowych na tymczasowych (usunięte przez administratora) . Od około 2 tygodni na różnych portalach ogłoszeniowych pojawiają się oferty pracy jako pracownik produkcji . Poszukują aż 100 osób na umowę zlecenie za najniższą krajową z wykształceniem podstawowym . Ta firma nie ma już żadnych wymagań . Jakiś czas temu wymagali np. znajomosci rysunku, oferowali stabilne zatrudnienie i pracę w systemie jednozmianowym . Już nie bedzie jakosci tylko ilosc a po ostatnich zwolnieniach o stabilnym zatrudnieniu mozesz tylko pomarzyc. Czekam tylko na moment gdy zabraknie ludzi na linii, wtedy odpowiedz jest jedna - nie trzeba było zwalniac doswiadczonych.
Jak wygląda wynagrodzenie na start ???
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Inżynier Serwisu Obrabiarek Laserowych
A dlaczego firma prowadzi rekrutację ukryte? I to na naprawdę fajne stołki ? Jakieś ruchy u góry były lub są ????
Wietrzenie biura? Czyli jakieś zwolnienia? Firma ma problemy finansowe? Mąż myśli nad pracą na produkcji. Wiesz może czy jest zapotrzebowanie i jak z wynagrodzeniem? Od jakich stawek się zaczyna?
Cześć.Jak można się dostać do Auto store?
(usunięte przez administratora)
W jakim celu były zakładane związki zawodowe ?? Bo efekty są mizerne, No chyba ze zarząd zrobił przedstawicieli załogi w (usunięte przez administratora)i nie poinformował o tym jak będą wyglądać podwyżki. P.S lub coś im obiecał ;)
W razie jakich kolwiek wątpliwości co do związków zawodowych zapraszam do kontaktu ze mną. Dominik Ch. przewodniczący związków, a nie wypisywanie i oskarżanie nas o to że się sprzedaliśmy.
A jak będą wyglądać? I co to znaczy mizerne? Daj konkrety jakieś. Niektórzy w ogóle nie mogą liczyć na żadne związki zawodowe, ja się pierwszy raz spotykam. A można się tam dostać?
Hej pewnie że można się dostać do związków zawodowych,wystarczy porozmawiać z jednym z przedstawicieli nie ma co się bać tylko podejść i powiedzieć cześć na dobry początek.Jeżeli ktoś myśli że nasze działania są mizerne to powtarzam po raz drugi wyobraźcie sobie Autostore jak by związki nie powstały co by w tej firmie się teraz działo.Ludzie którzy tu pracują jakiś czas mogą wam powiedzieć jak tu kiedyś było i co by było gdyby nie my.Wszyscy mieli tego przykład przez pewien okres w jaka stronę wszystko szło,według mnie jest teraz trochę lepiej a te trochę robi duża różnice
To jest kpina i żart. Pan G i pani M. Ludzia w oczy mówią jedno a drugie robią. Uważają się za bezkarnych, te podwyżki które teraz wprowadzili i to całe ocenianie to jest o kant (usunięte przez administratora). Jednym nimi buzię zamknęli a drugich potraktowali jak przysłowiowe (usunięte przez administratora) nas pracowników, (usunięte przez administratora) związki zawodowe bo po mimo tego co niektórzy usłyszeli na rozmowach o podwyżkę związki zawodowe nic nie podpisaly. Gdzie jest ta wspaniała polityka firmy o szanowaniu się przejrzystości i transparentności ?? No ja się pytam gdzie. A przy następnej wizycie Izraela zaś usłyszymy jaki to on jest wspaniałomyślny bo podpisał tak wielkie podwyżki. A jak się komuś nie podoba to droga wolna on sobie zatrudni pracowników z agencji. A gdzie ci pracownicy z agencji?Braki w załodze co nikogo nie dziwi,b o nikt tu pracować nie chce. Nawet Ukraińcy omijają to miejsce dużym łukiem.
(usunięte przez administratora)
A produkcja nigdy nie ma podwyżek? To aż muszę spytać, jak te zarobki co proponują się mają do aktualnej sytuacji. Wszystko na półkach takie drogie teraz… nie dali nic dodatkowo z powodu inflacji?
Kadro managerska, gratuluje i od razu chciałem podziękować za docenienie nas pracowników Autostore Family. Zamiast dać swoim ludziom zarobić ( nadgodziny , soboty 100% płatne ) będziecie zatrudniać ludzi z agencji pracy. Brawo , kolejny wspaniały krok. Jak to leciało ?? Najlepsze dopiero przed nami ( Tak przed wami napewno warchoły)
(usunięte przez administratora) Często pan G odpowiadał „nie wiem” - tzw niedouczony dyrektor, a ponoć wie wszystko... Postawili nas jako pracowników przed faktem zmian, co niektórzy się odezwali, bodajże Pako Dominik oraz koleżanki, za co ich podziwiam, ale gdzie były osoby z Qc i magazynu? Przecież przed spotkaniem tacy odważni byli, tacy mądrzy, że nawet paragrafami sypali???!!!. Jako pracownik rozumiem cięcia w budżecie, ale czemu akurat zmiana godzin pracy? Komu to przeszkadzało? Dlaczego „bez urazy” BIURA mogą być na 7-8, a QC, Magazyn i reszta na 6?! Choć widzę plusy - będą miejsca parkingowe dla tych pierwszych, a dla biur zabraknie, ale spokojnie zaraz będą mieli wyznaczone!! Wracając do sprawy, gdzie jest panie(usunięte przez administratora)to Wasze „One Autostore”??? Skoro pokazaliście jak szanujecie cyt. Pracowników Floorowych.. - to może teraz czas pokazać jak „floorowi” podejdą z szacunkiem do zarządu?! Uważają, że biura są lepszym sortem niż reszta! Gdzie te Wasze panie G i M.Ch transparentność i równe traktowanie? Uważacie, że projekt premii frekwencji nie działał dobrze? To może czas zrezygnować z opłacania za grube € projekt Absencja i zacząć inwestować w pracowników? Plakaty typu absencja fajnie wyglądają ale chyba tylko dla HR’u. A może drugie dno tych zmian leży właśnie u pani (usunięte przez administratora), która co miesiąc musiała z ciężkim żalem przelać kilka tyś. zł pracownikowi. Może jej ego „Managera” ciężko znosi fakt, że ktoś zapracował na taką kwotę! Bo jak to cyt. „Pracownik floorowy” bez wyższego wykształcenia może tyle zarobić! A jednak może, tylko zostawia rodzine w domu! Pozdrawiam pracowników i współczuje liderom takiego zarządu, bo całe ich (usunięte przez administratora) spada na nich!! A na zakończenie wypocin - lets make my money!!
Sama prawda,M.Ch to odklejona kobieta ona chyba tylko wie co się dzieje u niej w biurze i klatce dla psa bo na pewno nie w firmie,szybko się uruchomiła jak musiała podnieść swój głos bo było zbyt głośno. Wprowadzając stałe godziny po raz kolejny udowodnili jak pracowników fizycznych mają w życi (ponoć godzinami konsultowanymi z nami) a wybór godzin dla biur to jawna dyskryminacja. Perkusista Bartosz też dał radę,logistyka się odzywa jak mają zaplanować pracę skoro zabronili nadgodzin a często w nadgodzinach ogarniali planowanie z powodu coraz większych wysyłek. Na to perkusista jak zacięta płyta że to trzeba z przełożonym i że nie będzie się wcinał w robotę bo się nie zna,a co robi? Wszędzie się pcha w ich pracę i ludziom utrudnia życie,(usunięte przez administratora) Congratulations B.G you played yourself. The best yet it come…for managment team not for you slaves????????????
A ty byłeś/byłaś odważny/odważna? Trzeba było się odezwać. Niektórzy nie przebija się przez tłum ludzi bo nie mają na tyle siły głosu albo stwierdzili, że nie warto. Były osoby, które po zebraniu podeszły do Pani M. Ch. i B. G. Sypali paragrafami? Jedyny, o którym słyszałem to był o przymusowych urlopach. Zmuszaja cię do urlopu? Po co wydzierać się na cały regulator i krzyczeć k paragrafach, które nie będą miały zastosowania? Magazyn przygotował się na ewentualność "nakazu urlopowego". W wypadku, kiedy nikt nie narzucił ci urlopu po co o tym wspominać? Przypominam, że to produkcja przytakuje i zgadza się od lat na narzucane przez firmę urlopy. Lider powie, że produkcja musi wziąć urlop w tym i tym terminie - to produkcja bierze bez zastanowienia. Przymusowe "odrabianie"? Kto się zgodził na takie coś? Magazyn stanął prosto i powiedział, że nie będzie się poniżać i nikt za darmo robić nie będzie. Najpierw pomyśl logicznie, a potem wypowiadaj się na tematy, o których masz jakiekolwiek, nawet najmniejsze pojęcie. Najeżdżanie bezpodstawne na ludzi, którzy odzywają się i walczą nie tylko o swoje dobro powinno się chociaż trochę docenić. Po zakończonym zebraniu trzeba było zostać i podejść do któregoś z dyrektorów. Krytyka tak - ale konstruktywna. Najpierw bądź sam/sama w porządku, a potem komentuj. Pozdrawiam.
Ojejku, jaki ból (usunięte przez administratora) w tych wypocinach, jakie poczucie krzywdy i niesprawiedliwości xD Wiesz czemu to złe biuro ma przychodzić na 7-8, a wszyscy pracownicy na 6? Dlatego, że zdecydowana większość działów 'biurowych' ma w zakresie obowiązków kontakt z zewnętrzymi firmami i przychodząc na 6, mogliby sobie co najwyżej zrobić kawkę i czekać do 8, kiedy będą mogli się z nimi kontaktować. A wiesz dlaczego te biedne, poniewierane działy floorowe mają przychodzić o tej samej godzinie i jest to godzina 6.00? Dlatego, że przychodząc osobno, na 6 i 7, tracą godzinę czasu w którym mogłyby się odbywać działania wymagające współpracy. Jest to zwyczajne marnotrastwo, a w TPS marnotrastwa się usuwa. A wiesz czemu godzina 6.00? Dlatego, że większość pracowników floorowych, mając do wyboru 6 lub 7, wybrało 6. Mądry człowiek rozumie, że jeżeli czegoś nie widać z jego perspektywy, to przyczyny tego, leżą zapewne gdzieś indziej. Pieniacz będzie dorabiał do tego niestworzone historie, zakładał złą wolę i hodował na wydarzeniach swoje kompleksy. Odpowiedz sobie kim jesteś. A co do jakości pracy magazynu, to jest tutaj duuuuże pole do poprawy i możesz mi wierzyć na słowo, że liderzy i koordynatorzy zostaną odpowiednio zmotywowani do tego, żeby wziąć was za mordy, bo takiej samowolki, olewactwa i bylejakości nie widziałem jeszcze w żadnej firmie, niestety koleżeńskie traktowanie was przez kierownika odniosło demoralizujący skutek i trzeba będzie to prostować. Tak więc szykujcie się na nieprzyjemne zmiany i to takie, na które sami sobie zapracowaliście i które nie wynikają z ujednolicenia regulaminu pracy. No i mam nadzieję, że nie będziecie musieli w wyniku swojej lub przełożonych decyzji, szukać pracy na podobnych stanowiskach w innych firmach w Koszalinie, bo wtedy zobaczycie jakie są warunki i realia pracy i będziecie wspominać tutejsze 'problemy' z łezką w oku.
Panie Piotrze S. proszę się nie wypowiadać na tematy o których nie ma Pan pojęcia...dopij kawę bo ci wystygnie...
Cześć kolego ;) czy jako pracownik super żetelny, podszedłeś do tematu z dwóch stron? Pracownik w momencie przyjścia do pracy na 6 i wzięcia pierwszej lepszej paczki napotyka problem z SPO, które nie zgadza się z systemem i teraz musi czekać, aż 2 godziny, ba! nawet i 3 bo przecież muszą zrobić sobie kawusie, podyskutować w jadalni oraz mają spotkania! Powiedz mi gdzie jest marnowanie czasu? Widać za dużo siedzisz za biurkiem, obrażanie czyjejś pracy, nie mając pojęcia jest żałosne! Mało tego, może i na magazynie są osoby leniwe, ale floorowy pracownik poruszył temat godzin pracy - może właśnie chodziło mu o dział przyjęć/zakupy.. Pomyślałeś o tym?? Obrażając ludzi sam pokazujesz jakim jesteś człowiekiem... Powiedz mi jak można być zmotywowanym do lepszej pracy, skoro ucina się wszystko co możliwe i żąda więcej! Wysyłek jak i produkcji było przez ostatnie 2 lata sporo! Może wtedy ty siedziałeś i patrzałeś na kolano koleżanki, a my magazynierzy zasuwaliśmy!
Pracownik - czy pisałem o przymusowym odrabianiu? Chyba nie do końca zrozumiałeś mój post, na kogo najechałem bez podstawnie, na osoby które się wypowiedziały? Napisałem: podziwiam te osoby, a prostując odpowiadam dlaczego się nie odezwałem: otóż kończę przygodę z firmą, a jak już nawet Pan Piotruś napisał, że w Koszalinie jest ciężko, to jak ktoś ma olej w głowie to i pracę znajdzie!
Większość pracowników mając do wyboru godzinę 7 i 6 wybrało 6? Badanie przeprowadzono na reprezentatywnej grupie 2 osób? Z kim nie rozmawiam, nikogo nie pytano
Jeszcze do niedawna dostawy czekały na przyjęcie po dwa miesiące, a teraz dwie godziny mają być problemem nie do przeskoczenia
Wyszło na spotkaniu, że nikogo nie pytano. Sami sobie ustalili nowe godziny. Na pytanie "dlaczego tak? " jaśnie dyrektor coś naściemniał, że to względy bezpieczeństwa. Alarmy pożarowe i takie tam. Miałoby to sens gdyby faktycznie wszyscy zaczynali i kończyli o tej samej godzinie. A tu i tak i tak część na 6 część na 7. Pozmieniali na pałę, z tylko i wyłącznie sobie znanych powodów.
Lepiej byłoby Wam w firmie na trzy zmiany prawda?:) nie znam firmy, która dostosowywałaby się godzinowo pod pracownika. Myślicie, że w innych miejscach kogokolwiek interesuje czy komuś się podoba przychodzić na 6, 6:30 a może dla Jaśnie Pana na 7? Może jakby wprowadzili system trzyzmianowy to docenilibyście przychodzenie do pracy na rano. Powodzenia w narzekaniu!
Zarząd tylko kombinuje. Wprowadzili nowe zasady przyznawania premii i chcą wprowadzić nowe godziny pracy. Ja się pytam po co to wszystko? Na siłę szukają problemów a potem się zastanawiają jak to rozwiązać. Zostawcie wszystko po staremu i każdy będzie zadowolony. Warto też zapamiętać że nie zmienia się zasad w trakcie trwania gry.
A możeby tak zbombardować mailami z prywatnych skrzynek Israela, Anette merette czy jak ona ma, nowego CEO i kogo tam jeszcze uważacie? Maile z opisem tego co się dzieje. Tu nie trzeba kłamać ani nic wymyślać . Cała historia "podwyżki" premii w dobie kryzysu. I prośba o interwencję. Myślę że 3 takie maile zrobią robotę. Co dopiero 10 czy 20. Coś mi się wydaje, że to co się tu dzieje to nie polityka Autostore tylko wewnętrzna polityka naszych rządzących. Ja tam napiszę. Prośbę o rozmowę z pracownikami a nie zarządem. U nich wszystko gra.
Dokładnie jestem tego samego zdania. Istnieje też konto Autostore na Facebooku gdzie pokazują swoje jaka to cudowna firma może trzeba tam udezyc i opisac jak nas potraktowali zwiekszona produkcje w zeszylym roku tylko dlatego zeby teraz mogli zrobic to co zrobili czyli pracownicy nic nie maja do powiedzenia bo jemu nie zalezy on ma program cele zrealizowane ! Przeczyta to większość pracowników autostore z całego świata. Potrzebny człowiek który ogarnie to po angielsku.
Nieśmiało zapytam co na to wszystko trójka przedstawicieli załogi? Odezwali się? Po co w ogóle stworzono tą grupę? Może porozmawiają z pracownikami i przedstawią menagmentowi wnioski? Mieli odwagę kandydować na przedstawicieli załogi to może zrobią z tego użytek?
Patrząc na to kto jest Przedstawicielem załogi to nie liczył bym na nich za bardzo. Są to osoby przyklaskujące rządzącym. Zostali trenerami i specjalistami od ulepszania i watpie że będą walczyć o ludzi. W kilka tygodni tak właśnie niszczy się ludzi. Zero skrupułów. best regards dla HR Director , Generał Manager i Dear Israel.
Przestanmy się w końcu dawać podpuszczać komentarza ludzi z biura. Jedyne co tutaj pokazali to po pierwsze. Że dali się sprzedać za masażery do stóp. A po drugie co pokazał Piotr S. jako że my zwykli pracownicy, żyjemy w świecie realnym ich i jego wirtualizm jest dla nas nie osiągalny. Który z was pracowników biurowych podszedł by na ulicy i powiedział magazynierów prosto w twarz że jesteśmy leniwi? Żaden, bo tylko w internecie potraficie, byle był z was pan G. zadowolony.
Przychodzac tu do pracy bylam bardzo zadowolona.Slyszalam rózne opinie na temat pracy tutaj,ale wiadomo jak sie czlowiek sam nie przekona to nie bedzie wiedzial jak jest.Od samego poczatku bylam przyjeta bardzo serdecznie.Jednak pierwszy raz spotkalam sie z tym ze oprocz szkolenia bhp uczestniczyłam w szkoleniu ,,na sucho,, tego co bede robila na produkcji. Szkolenie to mialo na celu ulatwienie nam jak juz bedziemy na hali ,jednak dla mnie bylo tylko namieszaniem w glowie.Dziewczyna,ktora prowadzila to szkolenie chyba nie do konca miala pojecie o czym mowi albo poprostu byla slabo do tego przygotowana.Jak juz w koncu trafiliśmy na produkcje nauka na zywo wcale nie przebiegala lepiej niz ta w salce. Jestem osoba ,ktora raczej szybko lapie rozne rzeczy ,obycie z narzędziami tez mialam,a jednak forma w jakiej przekazywana byla mi wiedza poprostu byla masakryczna.Osoba ,ktora prowadzila szkolenie trafila mi sie jako osoba mnie trenujaca.Pomyslalam sobie ze nie moze byc tak zle skoro z rozmowy wyszlo ze pracowala na tym dziale. Dla mnie taka osoba powinna miec w takim razie duza wiedze.Jednak mi nie zostala ona rzetelnie przekazana.Ciagle musiala dopytywac innych pracownikow jak sie pewne rzeczy robi.Byla taka sytuacja ze wytlumaczyla mi jak cos zrobic co okazalo sie pozniej blednie skręcone.Braki wiedzy tlumaczyla tym ze dawno czegos nie robila.Uwazam ,ze zwykly pracownik duzo lepiej by mi to wytlumaczyl i nauczyl,a tak okazalam sie niezbyt pojetnym uczniem,bo przeciez nie uznaja ,ze poprostu nauczyciel jest zly..Rozne pracowalam ale zawsze szkoli mnie ktos kompetenty i dobrze przygotowany .Szkoda ,ze nie trafilam na Pania Ewunie,kobieta z mega wiedza i ogromnym doswiadczeniem.Kolezanka moja trafila pod jej skrzydla i jesteeega zadowolona.Nie wiem czy gora takich rzeczy nie widzi ale na dziale sa naprawde bardzo dobrze wyszkoleni pracownicy, ktorzy z pewnoscia by wyszkolili nowych pracownikow duzo lepiej .Moze dla niektprych nie ma to znaczenia bo przeciez Pani trener tak nauczyla ale ja lubie swoja prace wykonywac dobrze ,a jak to zrobic kiedy wiedza jest zle przekazana ?Z tego powodu nie polecam.....
Praca dla jednych fajna dla innych trochę mniej,zreszta jak wszędzie zawsze znajdzie się coś co jest nie tak.Jak do tej pory najgorszym działem byla linia. O ile jestes ładną dziewczyną,pięknie uśmiechającą sie do lidera to praca może okazać się całkiem przyjemna,jednak trzeba liczyć sie z tym, że lider przy Twoim stanowisku będzie wisiał 3/4 dnia co po jakims czasie może stac sie uciążliwe????Ludzie jak staną na jednym stanowisku,gdzie etap trwa kilka minut, tak stoja rok czasu.Brak możliwosci nauczenia sie czegos innego ze wzgledu na lepszą wydajność(im dłużej stoisz na jednym stanowisku tym podobno lepiej i szybciej robisz ).Brak możliwości rozwoju,a przy rozmowach rocznych brak premii lub marne kilka %,bo umiesz jedno lub dwa stanowiska to jak mozesz dostac cos wiecej ???? .Sasiadujacy dział nie jest lepszy.Mloda liderka gdyby mogła to stałaby z biczem i krzyczała,że masz robić szybciej.Zero podziekowania za zapierdziel,a to przecież na jej premię i spłatę kredytu pracuja ludzie.Nie dotyczy to oczywiście pupili,ktorzy tak wchodzą w tylek,że od samego patrzenia aż d..pa boli???? Na dzien dzisiejszy miano najgorszego działu przejęły porty.Co tam sie dzieje...masakra.Co chwile ktos chodzi i płacze.Zastraszanie pracownikow,ze jak nie przyjda w soboty lub nie zostaną w tygodniu na nadgodziny to beda wyciagane konsekwencje,zabierana premia itp,a to nie jest tak,ze ktos nie chce przyjsc,tylko zwyczajnie nie moze ,bo np.ma urodziny dziecka. Na tym dziale również liczy sie to jak głęboko wejdziesz w tylek liderce.To co tam się dzieje nadaje sie tylko do Inspekcji Pracy.Zastraszanie i dyskryminacja sa tam na porządku dziennym..Moze po takiej kontroli Pani Lider nabrala by troszke pokory,szacunku do ludzi i rownego traktowania wszystkich,a nie tylko tych co lubi lub uprzejmie jej donoszą,a takich nie brakuje.Ale niestety tak to wyglada jak dzialem zarzadza osoba , ktora stanowisko dostala tylko dlatego ,ze dyrektor ja lubi.Czlowiek drugiego utopilby w łyżce wody....za co ?Dodatkowa premie ,lzejsze stanowisko,a nawet dlatego zeby przedluzyli mu umowę..i tu niestety tacy ludzie sa w calej firmie.Robota fajna ,ale traktowanie ludzi przez liderow pozostawia wiele do życzenia.Problemem w tej firmie jest rowniez to,ze w kazdej chwili mozna zostac oskarżonym o mobbing tylko dlatego ze zwroci sie uwage drugiemu pracownikowi ze cos zle robi.Nie ma mozliwosci wyjaśnienia,obrony,przedstawienia swojej wersji,odrazu jestes karany przez dyrektora zmiana działu.....cyrk.Nie na wszystkich działach jest aż tak źle,np.jezeli nie masz co robic w domu , lubisz chodzic do pracy a przy okazji przyda Ci sie parę groszy to jestes stworzony do pracy na dziale B1,gdyz tam ludzie nie wiedza jak wyglada praca bez nadgodzin???? Magazyn.....odpuszcze komentarz.Profile- praca dla emerytow z liderem ,ktory jest tam chyba z przypadku tzw.spiaca krolewna. Spare partsy -yi to.jest wolna amerykanka????dziewczyny wiecznie na telefonach ,dzialu nie dotyczą zadne zasady wprowadzane w firmie(cala firma musi oni nie )-dzial super,lider w porzo.Testy -zarzadzajacy ok .Na dzien dziesiejszy spoko chociaz swego czasu tez woecznie nadgodziny. Dzial ,ktory jest jeszcze w miare normalny z racji tego ze ma spoko lidera-karuzele.Nie dosc ,ze kobieta ,ktora bardzo dobrze zarzadza działem jest madra ,zabawna to przy tym bardzo ładna????Jakos ludzie u tej Pani nie narzekaja.Wiecej takich osób a firma bylaby o wiele przyjemniejszym miejscem do ktorego sie przychodzi.To wszystko to tylko moje spostrzeżenia i odczucia jak wyglada praca w tej firmie.Jak najbardziej zapraszam.nowych kandydatow do przekonania sie czy ta praca jest spelnieniem waszych marzen ????
Po 4 latach pracy tam lepiej bym tego nie ujęła brawo ???? w samo sedno. Też mogła bym wiele napisać ale chyba nie warto . Kto ma więcej ambicji i odwagi sam odejdzie. A tym co muszą zostać życzę cierpliwości , siły i powodzenia .
Czy to problem, żebyś zdradził który to dział ma tą liderkę? Jak do niego trafić przy rekrutacji? ;)
Nie ma żadnego super działu ani w porządku liderów, wszędzie obowiazuja zasady i wszędzie jest kicha , a będzie tylko gorzej juz nowa władza o to zadba. Czas na zmianę pracy pozdrawiam.
Hmm to prawda lepiej już było. Gemza się postara o to żeby był (usunięte przez administratora). Już jest kicha na magazynie ludzie chcą się zwalniać. Brakuje wózkowych itp. W innych firmach lepiej płacą więc nic dziwnego że ludzie uciekają.
A kiedyś magazyn to była spokojna przystań ;) Niestety rozwój firmy ( tak ogromny ) nie idzie w parze z poprawą warunków dla pracowników. Ilość produkowanych robotów jak i ilość wysyłek jest już ponad ludzka siłe. A im ciągle mało i mało i mało…
Daleko szukać też nie trzeba. Koordynator kitów. Wszystkie zasługi przypisuje sobie. Jak on wspaniałe kity zrobił itp a kto robił dzywczyny. Magda Patrycja Aga Ola Tomek. Onnn co zrobi nic a całość on sobie przypisał jaki to on wspaniały. Ciekawe czy kiego kolwiek osoby które to zrobiły usłyszą od Pani Moniki dziękuję. Bo Mietek natet palcem nie kiwnął. Ręka rękę myje. Kolesiostwo nic więcej. Gdyby nie Mateusz to Mietek by miotle dostał a nie stanowisko koordynatora
Polska język, trudna język. Zawsze bawi, kiedy za komentowanie i ocenianie pracy innych, biorą się ludzie mający problem z wysławianiem się w ojczystym języku
A ty widzę bardzo wyuczony jesteś pewnie w biurze siedzisz pan mgr. Praca na produkcji czy też na magazynie nie wymaga świetnej ortografii nie muszą zdawać egzaminu z ortografii przy rekrutacji . A co do tego masz rację Polska język trudna , zapytaj obcokrajowców to ci potwierdzą . Ciekawe czy tak dobrze jak Polski znasz też angielski ???? Byczki cwaniaczki w necie
Prawda. Zgadza się co do jednego znaku. Gość nie nadaje się nawet do zamiatania. Ta firma ratuje mu życie. Wszystko do czasu…
Slyszalam ze bardzo trudno sie dostac do pracy, tylko biora ludzi z polecenia I jescze wybieraja?
Quo Vadis Autostore ??
