Jaki wiek pracowników? Jest szansa na zawarcie fajnych znajomości?
Oczywiście, że jest szansa. Zależy to też oczywiście od Ciebie i Twojego podejścia. A wiek nie jest jakimś wyznacznikiem moim zdaniem. Znajdziesz pracowników w różnym wieku, ale średniej Ci z tego nie wyciągnę. Jak jesteś miłą i otwartą osobą, to się odnajdziesz ;)
Nie chodziło mi o średnią, ale czasem tak jest, że np przewyższają starsze osoby, ale tutaj rozumiem jest równy rozkład
A osobą jestem jak najbardziej miłą i otwartą jeśli mam do tego odpowiednich ludzi wokół siebie i są tak samo mili
Czy równy to nie wiem, nie zastanawiam się nad tym, bo na nikogo nie patrzę przez pryzmat wieku, więc mało mnie to interesuje szczerze mówiąc.
Okej trudno, rozumiem że możesz nie mieć takich informacji. Jak się dostanę do pracy to sam to sprawdzę
Hej, czy żeby aplikować do firmy muszę się posługiwać językiem innym niż ojczysty? Nie pytam o konkretne stanowisko, tylko o ogół, czy wymagają.
Zależy od stanowiska. Nie na każdym musisz go znać, ale na niektórych jest już wymagany. Na niektóre np. trzeba znać niemiecki. No nie ma ogólnej zasady dotyczącej wszystkich.
To nie ma aż takiego przełożenia. Wiadomo, że w szkole dostajesz jakiś tam level, który teoretycznie reprezentujesz, ale po latach jeśli tego nie pielęgnujesz to realne umiejętności się obniżają. Powiem tak, po prostu masz znać go dobrze, realnie, a nie tak jak masz napisane na papierku. Masz umieć się porozumieć, a nie dukać.
B2 to jest taki umowny poziom który "teroetycznie" potwierdza że rozumiesz angielski i umiesz się porozumieć
Hej, czy żeby aplikować do firmy muszę się posługiwać językiem innym niż ojczysty? Nie pytam o konkretne stanowisko, tylko o ogół, czy wymagają.
Nawet jeśli nie do końca się go używa i nie na każdym stanowisku, to wypada go po prostu znać i umieć się porozumieć w jakiejkolwiek sytuacji
No właśnie, że nie ;) Nie pleć farmazonów. Po pierwsze, na to samo pytanie już został rozwinięty cały wątek, który wyczerpuje temat. Więc jak już masz coś do dodania, to chociaż udzielaj prawidłowych informacji ;)
Ja nie uważam, że to farmazony. Bo widzę oferty pracy i bardzo często angielski jest wymagany, bo stał już się swego rodzaju jakimś wyznacznikiem wykształconego człowieka. Czy zawsze go respektują i bez niego nie przyjmą do pracy? Tego nie powiedziałem, mówię tylko że dobrze go znać.
Nie mogę znaleźć żadnych ofert pracy. Macie komplet, czy jakiś przestój ze wzgl na pandemie?
Przestoju nie. To nie jest branża, którą covid bezpośrednio dotknął, wręcz odwrotnie (i dzięki Bogu, nie uśmiechałaby mi się utrata pracy, a tak to tu jestem spokojny o posadę). Pracy jest dużo i są co chwile nowe projekty.
Czyli nie macie zbyt dużej rotacji? No z perspektywy pracownika to na pewno dobrze, ale dla zainteresowanego kandydata już się to nie maluje w takich jasnych barwach…
W sensie przyjęć? Szczerze, nie interesowałem się tym dokładnie, ale co jakiś czas dostaję komunikację o zatrudnieniu nowego pracownika, ostatnio kierownika projektu.
a nawet jak ofert nie jakby ofert nie było, to zawsze można wysłać aplikację inicjującą na maila podanego na stronie.
Wszystko przebiegło pomyślnie. Pełen profesjonalizm i bardzo miła atmosfera
Pytają o rozwój, marzenia i plany. Jak sobie wyobrażam siebie w tej pracy, zalety i wady.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Programista PLC, HMI, SCADA
Ktoś tam pisał o aplikacji inicjującej. na czym to polega, wysyłał ktoś?
wygląda to tak, że kiedy nie ma interesującej ciebie oferty, a mimo to uważasz, że nadajesz się do firmy i chciałbyś do niej dołączyć, to wysyłasz dokumenty na maila. sam tego nie robiłem, ale wydaje mi się, że trafia to do jakiejś bazy i kiedy mają zapotrzebowanie na kogoś takiego jak ty, to się odzywają.
jeśli ci zależy a nie ma oferty na to w czym czujesz się dobry, to myślę, że to dobre wyjście.
A o Alfavoxie sporo dobrego słyszałem, więc tak, raczej mi zależy. Kto nie ryzykuje nie pije szampana, czy jakoś tak ;)
Jesteście w stanie określić czasowo jak długo przebiega cały proces rekrutacji? Chciałbym zaaplikować, ale jestem jeszcze w poprzedniej pracy i chciałbym się zwolnić tak żeby okres wypowiedzenia mi się skończył i żebym spokojnie mógł zacząć w nowym miejscu, a nie zostać tym samym bez niczego. Ma ktoś takie informacje?
warto żebyś się określił jakie stanowisko, bo na każdym proces może się nieco różnić, np. długością trwania.
to nie jest taka oczywista sprawa, żebym mógł ci oszacować ile to zajmie. ale opiszę ci wszystko, może to jakoś pomoże. generalnie wygląda to tak, że jak spodoba się im Twoje CV to potem jest rozmowa telefoniczna - i tutaj na pewno możesz się spodziewać jakiejś wstępnej weryfikacji, na pewno przedstawią Ci firmę itd. Potem naturalnie rozmowa face to face w siedzibie (bądź zdalna). W niektórych przypadkach ten proces może zakończyć się już teraz, ale może się dodatkowy etap, jeśli będzie taka potrzeba.
A jeśli chodzi o tą ewentualną dodatkową rzecz w przypadku niektórych stanowisk to co to może być?
przykładowo test z konkretnej dziedziny, zadanie praktyczne, ogólnie coś, co pozwoli dodatkowo zweryfikować wiedzę czy umiejętnosci.
W porządku, a możesz jeszcze mi określić ile w takim razie trwa ten czas pomiędzy jednym etapem a drugim i ile się czeka na ostateczną odpowiedź?
jak zadzwonia to zaraz umawiaja cie na spotkanie, raczej tak to do tygodnia dadzą znać. jeśli jest dodatkowy etap rekrutacji no to mozna spokojnie tydzień więcej dolozyc dla pewnosci.
słyszałem kiedyś od znajomego co pracował w firmie że czasem fajne gesty robią typu jakieś pączki na tłusty czwartek czy pizze zamawiają. dalej jest to praktykowane?
Znaczy wiesz teraz jest pandemia to też inaczej, bo większość osób raczej pracuje zdalnie, w biurze jest mało kto, więc też nie bardzo jest dla kogo zamawiać
aa no to tak, jeśli pracujecie zdalnie to faktycznie bez sensu, ale jak było wcześniej? jak jeszcze pracowaliście wszyscy normalnie
Wcześniej faktycznie były organizowane takie akcje, tak jak mówisz na tłusty czwartek, pizze na jakieś tam inne okazje. Fajne czasy, mam nadzieję że to wszystko wróci jak i my wrócimy do normalnego trybu pracy w biurze
Wszyscy mają nadzieję na normalność, więc oby jak najszybciej. Oczywiście chodzi też tutaj o normalny tryb pracy a nie tylko pączki i pizze
Wypłaty słabe względem konkurencji i aktualnej sytuacji na rynku, benefity gorzej niż słabe a nawet prawie nie istniejące albo trzeba przywalić sporo nadgodzin aby cokolwiek dostać. Ogólnie to to, czy jesteś dobrze traktowany zależy od tego jak łatwo dajesz się w nadgodziny wrobić. Najdroższym benefitem na jaki szasta się firma to owoce i kawa i okazjonalne wyjście integracyjne raz na ruski rok. Technology stack ma ponad 10+ lat bardzo często. Cokolwiek nowego zostaje ubite po jakimś czasie bo ani firma ani pracownicy nie mają szansy zdobyć podczas pracy wiedzy na dany temat z powodu codziennego ostrego za-pier-dolu. Firma nie wysyła na szkolenia ani też do niczego nie dopłaca: ucz się w wolnym czasie i potem jeszcze zrealizuj coś w nadgodzinach to dopiero to docenią. Firma rozleci się gdy tylko odejdą pracownicy z dłuższym stażem, bo nie ma czasu na dzielenie się wiedzą a rozwiazania mają zaniedbane i skomplikowane przez tonę długu technicznego. Dopiero skończyłeś studia? Idź do firmy która używa nowszych technologii. Tutaj cofniesz się w czasie i zrobisz swojej karierze krzywdę. Nie warto. Tak nie wygląda praca w IT nigdzie indziej gdzie pracowałem do tej pory.
Cześć. Czy firma posiada samochody służbowe, z których mogliby ewentualnie korzystać pracownicy?
Raczej tak. wiadomo że dla handlowców i kierowników są zazwyczaj przewidywane, ale i inni również mają, ale to zależy przede wszystkim od stanowiska.
To myślisz, że jak np jakiś pracownik potrzebuje pożyczyć taki samochód to jest taka opcja?
Nie mogę Ci tego powiedzieć, bo nie wiem. To zależy tak jak powiedziałem od stanowiska, obowiązków, czy to jest konieczne, ale na pewno nie do celów prywatnych.
Wiem, wiem. Pytam tak na zaś, bo jestem po prostu ciekawy co firma oferuje i co może od siebie dać.
Czy do pracy w tej firmie wymagane jest jakieś wcześniejsze doświadczenie? i czy jakieś konkretne jeśli chodzi o jego zakres?
No byłoby całkiem mile widziane, ale to też zależy który dział Cię interesuje, bo praca nie jest tylko w IT i koniec.
Na razie pytam o wszystkie możliwości, jestem ciekaw jak to wygląda, a potem będę wybierał co mnie interesuje.
No wiadomo do IT, no to doświadczenie jakieś i wiedza z IT. Bardzo na plus też umiejętności sprzedażowe i obsługa klienta. A na pozostałe działy no to oczywiste: na dział administracji coś tam z administracji, na dział finansowy coś tam z finansów.
A zakładając że jakieś tam wstępne doświadczenie i wiedze do pracy mam, to co dalej? Są jakieś szkolenia? możliwy rozwój?
Tutaj pracuje mnóstwo specjalistów i osób, którzy znają się na tym co robią i z pewnością chcą tę wiedzę przekazywać dalej następnym osobom, także o to nie musisz się martwić.
W porządku, to były dla mnie takie jedne z najważniejszych kwestii, reszty może dowiem się na rozmowie kwalifikacyjnej, o ile oczywiście będą chcieli ze mną porozmawiać. Wielkie dzięki
Czy w firmie jest dużo stanowisk pracy czy to kwestia tylko kilku wybranych? Chciałbym mieć jakieś wyobrażenie jak duża jest to firma wewnątrz, a może wcale nie jest aż taka duża jak mogłoby się wydawać?
to może najpierw powinieneś się zapytać ile pracuje osób bo to Ci da największy ogląd na to czy firma jest duża.
Nie sądziłem, że ktoś po prostu zna takie liczby, ile dokładnie osób pracuje itd.. dlatego wolałem zadać bardziej ogólne pytanie
dokładnie co do jednego to nie jestem pewien, ale tak około to mogę Ci powiedzieć że jest 70 osób mniej więcej
Okej czyli firma wcale nie jest jednak tak duża jak wcześniej sobie myślałem, a co do reszty pytania? jak ze stanowiskami w takim razie?
no szczerze to nie wiem czy jestem w stanie wymienić ci wszystkie bo po prostu ich nie pamiętam ale kilka na pewno podam Inżynier Wsparcia, Programista, Kierownik Projektu, przedstawiciel handlowy
ja bym tutaj dołożyła jeszcze na pewno Specjalista ds. administracji, Office Manager, Tester Oprogramowania no i wiadomo zarząd ;)
aha no i warto dodać w tym miejscu, że to nie jest tak że jedna osoba to jedno stanowisko, bo zdarza się że osób na takim stanowisku jest kilka.
Dziękuję wam bo to naprawdę daje mi duży ogląd na firmę i to co mnie interesuje jak najbardziej, jednak z tego portalu można się dowiedzieć czegoś użytecznego.
Jak wygląda proces rekrutacji do firmy?
Dosyć standardowo, rzekłbym. Jeśli CV przykuło uwagę, to rozmowa telefoniczna (jakieś pół godzinki u mnie trwała) to tak wstępnie, przedstawienie firmy, sprawdzenie podstawowych kompetencji. Potem rozmowa kwalifikacyjna już w siedzibie z przełożonym danego obszaru. Może się zdarzyć dodatkowy etap zawierający jakiś test weryfikacyjny czy zadanie do wykonania. Potem decyzja i finito ;)
Czy całe wynagrodzenie wpływa na konto, czy jest to w jakiś sposób rozdzielane w Alfavox Software Sp. z o.o.?
Nie koniecznie, niektóre firmy kombinują z wypłacaniem "premii" zamiast pełnej kwoty UoP. Cześciowo zasadne pytanie
Pytanie zasadne, a odpowiedź brami "tak". Umawiasz się na kwotę netto na UoP, a na umowie dostajesz znacznie mniejszą podstawę + reszta jako premia uznaniowa. Dzięki temu pan (usunięte przez administratora)może jednostronnie obciąć Ci wypłatę jeżeli uzna to za słuszne.
