Czy macie w firmie benefity?
Widząc kolejne ogłoszenia z rekrutacją...., wolałbym by ktoś mi coś opowiedział o ludziach w tym miejscu, dlaczego jest taka rotacja??? Pracowałem i powiem krótko = odradzam. Sukcesem było uwolnienie się od tej formy zatrudnienia. Dziś nie żałuję że jestem gdzie indziej, a żałuje czasu i nerwów jakie tam sam w dobrej wierze zostawiłem. Żeby nie było, że wiem najlepiej i chce kogoś oczernić to warto zapytać: ile osób zostało zwolnionych a ile odeszło w czasie np.: ostatnich 5 lat ... ja znam odpowiedz ale... Myślę że nie trudno się domyślić jaka ona jest, jeśli tak wielu byłych pracowników wyraża takie opinie.
Podobno Pan robi czystki? Podobno zamiast pracować Pan siedział na tarczy. (usunięte przez administratora) Brawo dla Pana za podejście do pracy.
Różnica pomiędzy czasem dodania waszych wpisów wynosi miesiąc, może do tego czasu już mało kto pracuje, bo czystki się dokonały? ;) I tak ogólnie to jak na dzień dzisiejszy prezentuje się sytuacja w firmie? Miejsca pracy zapełnione?
Czy Ahs Polska Sp. z o.o. ma ściśle ustalone godziny pracy?
W naszej firmie podchodzimy elastycznie do godzin pracy i staramy się je dopasowywać do rodzaju stanowiska i preferencji pracownika. Dokładamy wszelkich starań, aby stworzyć system pracy wspierający efektywność pracowników. Znaczna część osób zatrudnionych pracuje w trybie zadaniowym. Oznacza to, że w zależności od stanowiska, pełnionych obowiązków, planu kariery oraz rodzaju umowy sytuacja może wyglądać inaczej, jednak zawsze jest uzgodniona i zaakceptowana zarówno przez pracownika, jak i pracodawcę. Są również osoby, u których lepiej sprawdzają się ściśle ustalone godziny pracy ze względu na charakter ich obowiązków. Jesteśmy otwarci na indywidualne dopasowanie wymiaru czasu pracy, ale jednocześnie niektóre stanowiska wiążą się z pewną systematycznością. Jakie stanowisko by Pana/Panią interesowało? Zapraszamy do kontaktu.
Etapów jest kilka, rozmowa, testy do wypełnienia ewentualne dalsze rozmowy i finalowa rozmowa w siedzibie firmy. Trwa to chwilę ale jest jasna komunikacja z osobą rekrutującą i nie było to dla mnie uciążliwe.
Brak głupich pytań z którymi można spotkać się w przypadku rekrutacji prowadzonych przez działy HR, które chcą się wykazać że coś robią- pytania rzeczowe dotyczą faktycznie tematu rekrutacji. O kwalifikację zawodowe, nastawienie do pewnych istotnych tematow.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
