Opinie Schneider Electric Polska Warszawa - 442 opinie - GoWork.pl

Paweł

21.05.2026 18:22

Były pracownik

Z roku na rok atmosfera w firmie drastycznie się pogarsza, a obowiązków stale przybywa. Brak wsparcia ze strony przełożonego to codzienność. Nadgodziny są normą, jednak praca po godzinach nie jest w żaden sposób rozliczana. Pracownicy poświęcają swój prywatny czas kosztem rodziny, a przy rozmowach o podwyżkach nikt nie pamięta o tym zaangażowaniu. Firma jest nastawiona wyłącznie na „cyferki” i działania na pokaz. Nie polecam.

Btx

27.05.2026 17:46

Były pracownik

Kwestia odbioru nadgodzin w praktyce wygląda zupełnie inaczej, niż mogłoby się wydawać. Nie funkcjonuje realna możliwość odebrania czasu wolnego za przepracowane nadgodziny, a przełożony nie proponuje takiego rozwiązania. W związku z tym trudno oczekiwać, że pracownik otrzyma 1,5 godziny wolnego za każdą godzinę nadliczbową. Dodatkowo, w sytuacji gdy ktoś chciałby odebrać nadgodziny, pojawia się problem organizacyjny - obowiązki tej osoby musiałby przejąć ktoś inny, co przy obecnym obciążeniu pracą jest praktycznie niemożliwe. Pracownicy rzadko zgłaszają chęć odbioru nadgodzin, ponieważ obawiają się, że może to zostać odebrane jako brak zaangażowania.W praktyce, jeśli pracownik nie ma szczególnie uzasadnionej sytuacji rodzinnej (np. małe dzieci lub konieczność opieki nad bliską osobą), często pozostaje w pracy po godzinach w milczeniu, mimo narastającej frustracji. Warto również podkreślić, że jednorazowe pozostanie dłużej w pracy szybko staje się precedensem bo przełożeni zaczynają traktować to jako normę, co prowadzi do utrwalania niekorzystnych nawyków organizacyjnych. Tam z roku na rok coraz wieksze wymagania, a ilość pracy, stres, praca pod presją, rozdwajanie się i podwyżka oraz premia jest nie adekwanta do tego ile się zaangażowało w pracy. Dlatego w ostatnich latach co chwilę ktoś odchodzi lub jest zwalniany.

Asia

28.05.2026 09:19

Inne

Czyli problem nie w tym, że nadgodzin nie ma, tylko że nikt potem nie ma kiedy ich odebrać... Jak próbują to załatwiać, kiedy już mają dość?

były pracownik

07.08.2024 21:14

Pracownik

Praca w SE z niesamowitym ludzkimi, możliwość wielu szkoleń oraz rozwoju, czasem aż za dużo. Firma się stara aby każdy miał szanse na prace i był równy, niezależnie od orientacji, religii czy wyglądu. Stabilna praca, myślę że całkiem niezłe finansowo też jest. Ogromna ilość pracy jak w każdej firmie sprawia, że człowiek jest czasem zestresowany ale zawsze można skorzystać z dodatkowego wolnego na wizytę u psychologa lub innych dostępnych benefitów. Wybrałem inny kierunek bo byłem ciekaw jak jest w innych firmach, kto wie może kiedyś zawitam ponownie. Rzecz, którą niestety zauważyłem w biurach to brak taktu, dyskrecji przy "szkalowaniu" i obgadywaniu innych kolegów i koleżanek przez niektóre Panie z administracji serwisu. Jestem zbulwersowany i zaskoczony, nie rozumiem jak one mogą tak pracować z takim podejściem ? Gdybym niechętnie przychodził do pracy z jakiś pobudek to bym ją zmienił. Rozumiem, że czasem każdy o kimś gada ale na miłość boską miejmy trochę hamulców. Wszystko się niesie w miejscach publicznych.

Smondruch

20.02.2025 19:09

Pracownik

SE to na tyle duży (usunięte przez administratora) ,że mogą sobie pozwolić na to by pracownik sam się zwalniał jak ma odcinaną ścieżkę kariery przez płeć i kolor skóry. U mnie w 15 osobowym zespole w zeszłym roku połowa kolegów postanowiła "rozwijać się poza SE". Oczywiście nowe rekrutacje zgodnie z inkluzyjnymi trendami... . Uciszane gadkami z przełożonym ,że jak zrobisz jeszcze to czy tamto to będzie awans. Robisz generalnie za tych co mają podbijać inkluzywe KPI taka prawda.

Kasia

14.07.2025 22:44

Pracownik

Ja też się nie zgadzam. Tu nie ma równości. Mam wrażenie, że osoby wyższego szczebla są wybierane poza normalną rekrutacją. Skąd przyszły? Menedżerowie chodzą tylko na posiedzenie i szkolenia a potem mówią, że są tacy zajęci, a ci najniżej wykonują za nich najgorszą robotę.