Opinie Schneider Electric Polska Warszawa - 442 opinie - GoWork.pl

Sonia

19.03.2021 13:32

Kandydat

Witam, Zamierzam aplikować na stanowisko "HR Administration Specialist with foreign languages". Chciałbym się dowiedzieć czy zarobki (usunięte przez administratora) są realne? Mam 6letnie doświadczenie w międzynarodowej korporacji IT + znam dobrze angielski i francuski. Z góry dziękuję za informację.

Rotfl

28.04.2021 21:16

Były pracownik

Co usuwacie widełki jak ktoś tu pyta bo chce wiedzieć? To żadna prywatna sprawa.

Schneider Electric Polska Sp. z o.o.

29.04.2021 17:21

Pracodawca

Dzień dobry, regulamin GoWork jasno mówi, iż „Niedopuszczalne jest umieszczanie w Serwisie (...) treści (...) sprzecznych z obowiązującym prawem". Kwestie związane z wysokością wynagrodzenia można tutaj traktować jako tajemnicę firmy i dane poufne, które nie mogą być ujawniane konkurencji (art. 100 § 2 pkt 4 i 5 Kodeksu Pracy). Portal GoWork jest platformą publiczną, a co za tym idzie również konkurencja firmy ma wgląd w powyższe wpisy. Pragniemy również zaznaczyć, że wynagrodzenie na danym stanowisku jest ściśle związane z widełkami płacowymi. Wysokość widełek jest pochodną rynku - w Schneider Electric stale monitorujemy konkurencyjność naszych pakietów wynagrodzeniowych względem rynku pracy, bazując na dostępnych raportach płacowych. Od lat funkcjonuje w naszej firmie globalna polityka równego traktowania zawierająca wytyczne dotyczące wynagrodzeń tzw. Fair Pay Policy. Ponadto, oprócz wynagrodzenia zasadniczego, każdy pracownik SE jest objęty planem premiowym niezależnie od poziomu w hierarchii firmy czy zakresu obowiązków. Plan premiowy jest ściśle związany z indywidualnymi wynikami pracy. Każdy pracownik ma wgląd do swoich wyników oraz wyników firmy i jest informowany o tym co wpływa na wysokość jego premii. Zaś oprócz części wynagrodzeniowej, oferujemy także bogaty pakiet benefitów. Dziękujemy za zrozumienie i mamy nadzieję, że powyższa wypowiedź rozwiała wszelkie wątpliwości.

Z perspektywy czasu

19.07.2018 10:09

Inne

Już od dawna nie jestem pracownikiem Schneider Electric, ale ostatnio - przy okazji kolejnej podwyżki u obecnego pracodawcy - zebrało mi się na wspominki. Nadal nie jestem w stanie zrozumieć skąd koljene tytuły jednego z najlepszych pracodawców na rynku... - benefity nie są jakieś ponad przeciętne - multisport, opieka zdrowotna, dofinansowanie wczasów, ubezpieczenie na życie... to już jest raczej standard w korporacjach. Owszem, fajne są 13-stki (jeśli wyniki są dobre i jeśli przełożony dobrze Cię oceni...), ale za to nie licz na podwyżkę. U innego pracodawcy ową sznajderową 13-stkę albo wyrobisz wyższą stawką miesięczną albo podwyżkami w ciągu roku. - kolorowe ściany i ogólnie ładne biuro - ładny wystrój nie pomoże mi przy spłacie kredytu i nie zapewni funduszy na utrzymanie dzieci - szkolenia - o zewnętrznych szkoleniach zapomnij, chcecsz robić certyfikat - tylko na własną rękę. A wewnętrzne? Ciągle te same, prowadzone przez wewnętrznych trenerów... ogólne forma, treść i jakość pozostawiają wiele do życzenia, ale obowiazkowo musisz co roku zmarnować czas i nerwy na kilka z nich - zakres obowiązków - zdecydowanie za dużo! Co roku ktoś trafiał do szpitala z powodu przepracowania lub nerwicy, omdlenia w pracy z przemęczenia, ciągły stres i gonienie w piętkę - stawki - zdecydowanie poniżej przeciętnej - dobrze zarabiają tylko managerowie. Szeregowi pracownicy dostają stawki zazwyczaj z dolnej granicy widełek. Standardowa stawka to 4500-4700 brutto - nie ważne ile znasz języków i jak dobrze. Wyrównanie do rynku, albo przynajmniej do mediany widełek wynagrodzenia na danym stanowisku to mit. Podwyżki inflacyjne - 50pln.... Wyzysk. Ogromna firma, dobrze radząca sobie na rynku, a stawki to żart. Cała kasa idzie do managerów i na ich 13-stki, które są obłędne. Kiedy pracowałam w Schneider, nawet nie chciałam myśleć o zakupie własnych "czterech ścian", bo popadałam w depresje - nawet na samodzielny wynajem mieszkania nie było mnie stać. A dzieci? Zapomnij - nie będzie za co ich wykarmić. Schneider jest dobry, ale dla ludzi młodych, po studiach na początku kariery zawodowej, ale nie dłużej niż 2 lata... nie ma sensu się tam katować. W Schneider zdobyłam doświadczenie i umiejętności, dzięki któym zostałam dostrzeżona i doceniona przez innych pracodawców, ale cieszę sie, że ta przygoda już się zakończyła.

Nadal pracujący w SEP

17.08.2018 12:17

Inne

Tak się zastanawiam czy ta opinia pochodzi faktycznie od byłego pracownika Schneider Electric Polska - w SEP nie funkcjonuje pojęcie 13-tki (owszem jest premia roczna ale zależna od wyników a nie jako 13 wynagrodzenie i nikt takiej nazwy nie używa ), tak ma marginesie w przypadku realizacji celów przekraczająca równowartość wynagrodzenia miesięcznego, szkoleń wewnętrznych jest spora liczba i o zróżnicowanej tematyce, nie wspominając o potężnej bazie dostępnych e-learningów, wysokość podwyżek (inflacyjnej?) jest zależna od oceny indywidualnej...

Greg

25.10.2018 20:49

Inne

Premia roczna przekraczajaca podstawe... to zalezy ile. Bo jesli ponizej 2x i realizacji celow to (usunięte przez administratora) nie urywa. Pracuje w innym korpo technicznym. I za podstawe o ktorej wyzej mowa, w zyciu bym sie nie zdecydowal.