Opinie Schneider Electric Polska Warszawa - 442 opinie - GoWork.pl

Jacek

09.12.2022 10:59

Pracownik

Nie mam dobrej opinii o tej firmie. Moim zdaniem bardzo skąpi i jest bardzo trudno zrobić karierę. Często zmiany kierownictwa, bezsensowne decyzje. Słyszałem, że włączają GPS w samochodach, żeby dowiedzieć się, którzy pracownicy na zwolnieniu lekarskim używają ich samochodu, aby mogli ich zwolnić. Masakra.

obecny pracownik

18.12.2022 17:41

Pracownik

Twoja opinia jest niewiarygodna i mało rzetelna ! Pracuje tam 2 lata i bardzo nie zgadzam się z tą opinią. Od pierwszego dnia compania narzuca obowiązkowe szkolenia dla pracownika. Dodatkowo jest platforma learningowa, w ktorej są do wyboru i koloru płatne i bezpłatne szkolenia+ plus dofinansowane studia podyplomowe. Jest to moja 3 praca w mojej karierze (w poprzednich pracowałam dobrych kilka lat) i z całą pewnością i szczerością przyznaje, że jest to moja najlepsza praca jaką kiedykolwiek miałam: 1. wspaniała atmosfera 2. super zespół 3. profesjonalny i człowieczy szef, o ktorym chyba kazdy moze pomażyć. Nigdy nie podnosi głosu, nie krzyczy i traktuje nas z szaczunkiem i ceni nasze sugestie i uwagi. Ani razu w tym czasie nie "szłam" do pracy ze strachu. Czy urlop czy chorobowa zawsze wita mnie z uśmiechem. Zarabiam też całkiem niezłe. Firma oferuje prywatna opieke , multisporta i inne benefity. Jedyne co nie do końca mi sie podoba to zbyt duza ilość narzucanych szkoleń bo pracy jest rzeczywiście sporo i ciężko pogodzić. polecam wszystkim.

obecny pracownik

18.12.2022 17:46

Pracownik

"Słyszaleś, że są GPS " nie wiem, nie znam się ale się wypowiem. Kariere mozna tam zrobić jak najbardziej, nikt nie trzyma Cie w jednym dziale na siłe, chcesz to zmieniasz dział wszystko zalezy od doswiadczenia umiejetnosci i checi. Jesli chodzi o chorobowe to jak jeste sie chorym to sie siedzi w domu a nie jezdzi na prywatne wycieczki. Jacek ogarnij sie i zastanow sie czego Ty oczekujesz.

Kandydat

29.07.2021 10:55

Kandydat

Brak feedbacku po rozmowie kwalifikacyjnej nie świadczy dobrze o firmie. Rozumiem, że przy pierwszej selekcji cv nie sposób odezwać się do wszystkich potencjalnych kandydatów, ale jeśli nie ma na to czasu po spotkaniu z Hiring Managerem (pomimo obiecanego kontaktu z decyzją), to coś jest tu nie tak. Nie tylko firma poświęca czas na rozmowę, ale kandydat również. O spóźnieniu HM nie rozmowę już nie wspomnę. Nie wygląda to za dobrze, zatem jako kandydat nie polecam;. Szanujmy siebie i nasz czas!

Schneider Electric Polska Sp. z o.o.

02.08.2021 08:53

Pracodawca

W pełni zgadzamy się z Pana/Pani wypowiedzią. Omówiliśmy już tę sytuację z zespołem rekrutacyjnym i wprowadzimy konieczne zmiany. Jeszcze raz dziękujemy za podzielenie się tą opinią i informację zwrotną, dzięki której usprawnimy działanie zespołu i doświadczenia kandydatów/ek.

takie jeden

12.02.2022 14:39

Kandydat

No sluszny komentarz. W moim przypadku mialem przebieg rekrutacji, ze boki zrywac, no ale to juz samo SE robi sobie (anty)reklame. Fakt- wyslalem CV, fakt- mialem rozmowe "lekka", chyba sie to nazywa w zargonie centrow i outsourcingu "screeningowa", po czym slad po rekrutacji zaginal. Nie to ze czekalem na cokolwiek, bo mam co robic ogolnie, ale bylem ciekaw czy firma co sie tak chwali brandingiem w ogole jakos zakonczy sprawe na poziomie - zawsze moga powiedziec ze rekrutacja zawieszona czy cos - w biznesie roznie bywa. No i sie doczekalem, po 3 miesiacach od wszystkiego.. i wygladalo to raczej na zenade niz informacje.. jakby ktos czyscil jakims skryptem bazy danych HR:-) otoz dowiedzialem sie ze rozmawialem z kims tam specjalistycznym (ooo, super, tyle ze rozmowy nie bylo...) i ze znalezli kandydatow lepiej pasujacych do pozycji (no to sie moze zdarzyc zawsze..nie mam nic przeciwko). Tyle ze zadnej specjalistycznej rozmowy nie bylo, a ta info wygladala bardziej na- znalezlismy wreszcie kogos (jesli w ogole), kto cos tam zrobic dla nas za ... mala kase...? anyway, branding runal na ziemie...fortepian Chopina to przy tym amatorka..;-) jak sie domyslacie info tak mnie rozbawilo ze tu zagladnalem... no i sie nie mylilem...;-)

Van Gogh

27.08.2021 08:53

Kandydat

Witam, chciałem tylko powiedzieć, że jestem całkowicie zawiedziony, jeżeli chodzi o przeprowadzanie rozmowy rekrutacyjnej dotyczącej stażu jaki widnieje na przeróżnych stronach - dotyczących digital and marketing (lub samego marketingu.) Co innego opisane w ofercie pracy co innego mówione podczas spotkania. Zero zainteresowania (jeżeli, chodzi o zapoznanie się z portfolio). Rozmowa była bardzo średnia. Krótkie wprowadzenie w jakim dziale mógłbym pracować itd. Schody dopiero się zaczęły podczas pytania o dostępność oraz pensję. Wywracanie oczu było co najmniej nie na miejscu. :) + Rzetelność co do opisu stażu, a rzeczywistości to była totalna abstrakcja. Istna komedia i brak szacunku do osób młodych, ambitnych, którzy chą się uczyć, zdobywać doświadczenie, ale też muszę przeżyć i zarabiać na życie. :) Rekrutatorka zdziwiona czemu nie będę dostępny 40H ( a w opisie stażu minimum 25h, oferta dla studentów, absolwentów.) HIT. To jak Państwo sobie to wyobrażają? :) Deklarowałem 25-30H.... a i tak z Państwa strony nawet nie usłyszałem propozycji pensji. Nagle z pół etatu okazało się, że to praca na pełny etat (niezgodna z opisem) i nie widzi wam się zatrudnianie osób, które studiują? Totalna porażka. ,,Elastyczne godziny, możliwość pracy zdalnej." - ŻART. Nie widzie się, że jest problem ze znalezieniem stażystów jak już na samym początku wlatuje kłamstewko. Podziękuje Serdecznie :) Życzę Miłego dnia

Picasso

27.08.2021 19:58

Były pracownik

Bo tak działa ta firma. Niestety to (usunięte przez administratora) A słowo klucz opisujące nastroje to frustracja. Tragiczny HR, nawiedzona managerka, masa (usunięte przez administratora)ludzi. Tak było w moim przypadku. Odeszłam i to była najlepsza decyzja. Szkoda, że nie była podjęta wcześniej.

Schneider Electric Polska Sp. z o.o.

30.08.2021 16:53

Pracodawca

Dziękujemy za Twój komentarz i przekazanie informacji zwrotnej. Jeśli chodzi o program stażowy do działu Globalnego Marketingu, to mówimy tutaj o rekrutacji do wielu różnych zespołów. Niektórzy menedżerowie rzeczywiście preferują zatrudnić stażystę/stażystkę na pełen etat, jednak nie jest to kryterium obowiązkowe. Przykro nam zatem, że Twoje doświadczenie rekrutacyjne było negatywne. Chętnie zbierzemy więcej informacji na ten temat, aby usprawnić proces oraz przekazać Ci szczegółową informację zwrotną na temat Twojej kandydatury – kontakt mailowy: [email protected]. Z góry dziękujemy!