Całkiem niepoważna firma, po wstępnej rozmowie z Panią, która cały czas się śmiała, jakbyśmy sobie opowiadali kawały, nie dostałem informacji z kim będę miał rozmowę kwalifikacyjną, a na umówioną godzinę nikt z firmy nie zadzwonił.
Szanowny Panie, celem wyjaśnienia sytuacji proszę o wskazanie, na jakie stanowisko Pan aplikował - proszę o podanie przybliżonej daty rozmowy.
Nowy ład nowe jeszcze gorsze porządki niż za starej kadry . Nowy prezesik zaczął dobrze połowa nie dostała premii . Już nie będzie przyznawany max , jak w ogóle coś przyzna to mamy się cieszyć ???? nie będzie premii na święta najlepiej niech zostawi podstawę ciekawe jak ludzie będą żyć za 3 tys przy inflacji prawie 14% wszystko drożeje a pensje maleją . Dużo osób odeszło jak tak dalej będzie rządził to nawet Ukraina odejdzie oni też nie zadowoleni . Zapowiadaja się tylko gorsze czasy .
Jest na to prosty sposób. Niech wszyscy, ale to wszyscy złożą wymówienie bo dobrze w tej firmie to już było. A nowy prezesik niech sam sobie to wszystko wyprodukuje. Szybko przywróciłby premie. Albo na początek wszyscy tego samego dnia urlop na żądanie, jak to nie pomoże, to na 2 tygodnie zwolnienia. Jak nadal mu będzie mało, to wypowiedzenia i niech się martwi
Pomysł już jest, gorzej z wykonaniem pewnie? :D Wątpię że to się uda. Będziesz namawiał ludzi? I tak się ktoś wyłamie
Pomysł nie realny. Tu kiwną i wszyscy na wszystko się godzą. Czyli ....nie jest tak źle, bo godzą się,a później narzekają i wylewają frustrację na tym forum. I nie piszcie ,że Ukraina jest taka,bo Polaczki też, nieraz nawet gorzej.
A tak przypuszczalnie gdyby doszło do tego, że wszyscy by sobie poszli to mieliby szansę, żeby tak szybko wszystkie stanowiska na nowo zapełnić?
Ludzie co się dzieje w tej firmie?? Czy to już początek końca ? Zwalniają wszystkich z kadry kierowniczej i zarządzającej. Pracowników nikt nie informuje co dalej, jakie mają wizję itp. Chyba trzeba zacząć się rozglądać za czymś innym
Tak, dość dziwna polityka "niemiec" dyrektoro/prezes taki cichociemny, przemyka przez zakład... Nikt nie wie co to za gość... Wysłał wiadomość do ludzi którzy mają @ w tej firmie i na tyle... Aa nie dzisiaj spotkanie zapoznawcze... Rychło w czas. Dalej do polityki "niemiec" to dość śmieszna sytuacja bo zwolnili układ dyrektor-kierownik, a zastąpili dokładnie takim samym układem przejętym z innej firmy.... Kierownik produkcji pracował razem z obecnym dyrektor/prezes... Ego. Na koniec powiedzieć można że te całe "przenosiny" pachną kluczem od ostatnich drzwi zamknięcia zakładu.
Tak jak napisałem. Nas o niczym nie informują. Są tylko@, albo poczta pantoflowa. Takiego chaosu nigdy nie było.
Tylko kadra kierownicza leci czy pracownicy na szeregowych stanowiskach też? Bo chciałem aplikować a jak teraz takie zwolnienia to już nie wiem. Jak myślisz?
Zwalniają kadrę kierownicza. Nikogo poza nimi nie zwolnili. Podobno był problem na poziomie kadry kierowniczej. Niżej jest ok.
Podobno pracując w firmie E.G.O POLSKA SP Z.O.O można liczyć na zarobki 6300 . Czy to prawda? Przy jakiej umowie one obowiązują?
Tak, jako inżynier, lub wyspecjalizowany specjalista z dopiskiem inspektor, ewentualnie zastępca kierownika
A można mając te zarobki awansować czy to już tak zwany sufit, który można osiągnąć.
Jak się dobrze zakręcisz, to można. Obecnie są zmiany i można coś ugrać. Ważne jest też jakieś zdrowe zaangażowanie. (usunięte przez administratora)
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Łódź zmiana dyrektora i kierownika produkcji.. Pan Mariusz i Pan Krzysztof Zobaczymy jakie będą mieli podejście do pracowników. Mam nadzieję że doświadczenie zebrane z poprzedniej firmy pozwoli im w miły i kulturalny sposób prowadzić ten zakład. Chociaż patrząc że dali zamknąć swój zakład dobrze usytuowanej marki na rynku przez fuzję większej korporacji.. Jeśli będą mili haotyczne i wyimaginowane postrzeganie na naszą produkcję to ten Titanic dalej będzie szedł na (usunięte przez administratora) Zostaje nam patrzeć i obserwować co się zadzieje plany są WIELKIE.
Zobaczymy. Narazie tak naprawdę nawet pan Mariusz nie przedstawił się załodze, z którą będzie żeglował . Sprawia wrażenie niedostępnego. Wypadałoby,żeby się wszystkim przedstawił i opowiedział jakie są plany .
Hej, jak nazywa się firma w Łodzi też produkująca elektronikę, podobnie jak w E.G.O?
Wielka revolta w ego! Pan kierownik produkcji od 7.03.2022 nie jest pracownikiem grupy blank end Fiszer! Powody nie są znane. Także zapraszam do pracy, może teraz będzie miało to jakieś ręce bez hamstwa i nogi bez układów. Slava ego polska!
Wszystko fajnie, tylko powinni jeszcze zrobić porządek z Ukrainkami. Jest ich już tak dużo, że zaczęły się panoszyć, rządzić naszymi Polskimi dziewczynami, porobiły się kliki, donoszą, wprowadziły mega złą atmosferę. To zaszło już tak daleko, że niektórzy mają stres, że muszą iść do pracy. Tak być nie może. Dodam, że dopóki było Ukrainek mało, to takiego problemu nie było.
Jak możesz ?! Trzeba im współczuć bo jest wojna. Nie pamiętasz co mówił zastępca kierownika? Trzeba im pomagać xDD zawsze mogą liczyć na pomoc.. Nie no tragedia.. masz rację. W szatni jak gadają po swojemu to nie wiadomo gdzie jesteś czy w Polsce czy na Ukrainie
Oczywiście współczuję wojny na Ukrainie i tak, trzeba pomagać, tyle, że Ukrainki pracujące w E.G.O. nie mają nic wspólnego z uchodźcami wojennymi, są raczej uchodźcami zarobkowymi i co poniektóre zostawiają swoje dzieci na Ukrainie, swoją drogą, jak tak można! Poza tym, nie wyobrażam sobie, że jadę do pracy np. do Niemiec i zachowuję się w stosunku do Niemek tak, jak Ukrainki do Polek. Oczywiście nie wszystkie takie są, te które pracują długo są i zawsze były miłe. I przez " zrobić z nimi porządek" nie mam na myśli zwolnić, tylko uświadomić, że powinny być wdzięczne, że mają pracę w Polsce i szanować nasze dziewczyny, bo jak widać po ostatnich wydarzeniach w E.G.O. każdy i w każdej chwili może tą pracę stracić, nie ma osób nie do ruszenia
Masz na myśli administratora produkcji???? Odkąd dostała to stanowisko to strasznie się zarozumiała zrobiła. PS. Taki skrót BeBe - BayBay hehe
Czy E.G.O POLSKA SP Z.O.O ma ściśle ustalone godziny pracy?
Niby jest grafik na 4miesiace ... Ale w każdej chwili możesz się przekonać że idziesz do pracy w dzień ustawowo wolny od pracy... Taki przypadek był 11.11.2021albo musisz brać swoje dni urlopowe bo nie ma pracy
Żenada. Trzeba się godzić na pójście do pracy w dniu kiedy macie wolne? Nie sądzę. Nikt Was do niczego nie zmusza. Przecież jesteście dorośli.
11 listopada pracowaliśmy na interwencję osób z nocnej zmiany, które nie miały jak wrócić z pracy 11/11 rano. Zakład poszedł "na rękę" i dostosował zmianę do rozkładu MPK.
Bzdury. Nigdy zakład nie pracował w święta ,to raz. Dwa...nikt nie zmusza do brania urlopu ,gdy nie ma pracy. Można wziąć,ale nie ma przymusu.
Miałeś do wyboru. Urlop , rano, popołudnie . To jest zmuszanie ?? Co jest źle to jest,nie zaprzeczam . Ale pisanie bzdur tego typu , to wprowadzenie ludzi w błąd
Zmienianie grafików z dnia na dzień nie jest ok i to powinni wszyscy wiedzieć, a przede wszystkim nowi ludzie którzy tam przyjdą do pracy... Nikt im nie mówi że takie praktyki się tam (usunięte przez administratora)
Pan Michał... No jako dyrektor... Może wam nie zamknie firmy i nie doprowadzi do upadku hehehe :)
W tej firmie jest jeden wielki bałagan komunikacja między działowa kuleje . Szczególnie logistyka daje ciała nie wie jak wygląda praca na produkcji nie wie jak planować pracę aby była płynność . Góra tylko patrzy na pracowników z niższego szczebla tylko wymagają i narzekają , że wszystko jest źle ... Dla nich nie ma chyba nic pozytywnego . Pracownicy produkcyjni , operatorzy którzy napędzają ta karuzele są wykorzystywani pracują za dwoje bo ludzi brakuje . Nowe osoby przychodzą widzą jak wygląda praca , ile obowiązków dostają i rezygnują pracownicy są nie doceniani . Praca w systemie cztero miesięcznego rozliczenia wielki minus nie można dorobić do pensji . A jeszcze zabierają z premii zawsze coś się znajdzie a to błędy seryjne , brak wydajności , której nie da się wyrobić tak podniesionej ... Cały czas kombinują za co komu zabrać ...
Witam. Takiego cyrku jak teraz się wyprawia to już dawno nie było... Gargamela zwolnili, szef grupy ma przyjechać to ściany malują na biało... Jeśli ten szef w wszystko uwieży to co zobaczy to ta firma faktycznie jest jednym wielkim paradoksem. Mam nadzieję że nowy prezes będzie miał normalne podejście do pracowników.
Z tego, co mówił kierownik na stołówce to nowy prezes jak się zorientował jaki tu jest (usunięte przez administratora) to zrezygnował zanim zaczął swoją "karierę". :) Nieważne są wyniki i motywacja pracowników najważniejsze, żeby linie i monitory były proste i ściany białe!!
Sam dyrektor produkcji powinien trochę ochłonąć bo jego arogancja i buta udziela się podległym jemu pracownikom. A Pan Marek dobrze zrobił.
To w takim razie : "Trzeba wiedzieć kiedy ze sceny zejść Niepokonanym Wśród tandety lśniąc jak diament Być zagadką której nikt Nie zdąży zgadnąć nim minie czas" Chyba nadchodzi kres tej firmy. Ludzie zwalniają się z powodu atmosfery. Prezes już pokazał. Teraz produkcja... Nowych pracowników przestrzegam przed nabieraniem się na premie i inne tego typu gadki, premie owszem były ale obecnie to fikcja i szukanie oszczędności, każdy powód jest dobry do obnizenia premii. Odpowiedzialność zbiorowa... Jak w obozie... A no tak to niemiecka firma zarządzania przez polaczków....
Ho ho ho, pamiętam kiedyś nam powiedział że jak nie chcemy przyjść przed świętami do pracy to możemy się zwolnić... To się zwolniłam :)
Zgadzam się... Osobiście byłam zmuszana (polecenie przełożonego) do brania udziału w tym cyrku
Dyrektor nie jest problemem bo ma na głowie cała fabrykę. Problemem jest kierownik manuala który pozwala sobie na coraz więcej. Szkoda ze Piotrek tez na to pozwala i wogule tego nie kontroluje. Kierownik jest hamski, wogule nie chce gadać z operatorkami a jak ktoś ma jakieś pytanie to wysyła do dysponenta. Nawet z wnioskiem o urlop nie można do niego isc bo zrobił sobie sekretarke magde od tego. Przecież każdy wie ze w tygodniu nikt go nie zobaczy na dole chyba ze na stołówce z trenerkom albo na jej biurku szuka samochodow albo wakacji a za to pojawia się w soboty. Jakoś jak za soboty firma nie płaciła to Bartka ani Marty nie można było w firmie zobaczyć w weekend a operatorki są zastraszane ze będą zmieniane harmonogramy z dnia na dzien. Kiedyś na technicznej byłoby to nie do pomyślenia a teraz To jest firma gdzie rządzą układy układziki i nic tego nie zmieni
A właśnie że dyrektor za bardzo się angażuje w wsystko dookoła. Ma swoje zdania niech je wykonuje i da reszcie też to robić... Jak wiadomo jeśli coś lub ktoś jest do wszystkiego i od wszystkiego to jest do niczego... Jak jest taki wszechstronny to kierownicy działów nie powinni być mu potrzebni. "Direktor Dyktator" tak można go określić po ostatnich meilach strasząco "dyscyplinujących". Z sobotami się zgodzę to paranoja na co koledzy piotrek i bartek przybijają sobie piątki. I w te soboty powinien ich "diktator" zobaczyć jak "udają ze udaja" Ogólnie pierd*olnik i nie polecam pracy w tym zakładzie PS. To że mamy sporo pracowników z wschodu nie oznacza że prowadzenie musi być (usunięte przez administratora) Wesołych świąt!
Ja tez mam totalnie dosyć. Pracuje już tu 10 lat i takiej żenady i cwaniactwa i chamstwa nie było nigdy Bartek robi co chce daje premie jakie chce a jak ktoś zapyta czemu dostał mało dostaje odpowiedz „możesz przez nastepne 3 miesionce nic nie dostać. Ciongle powtarza tez że będa podwyzki premi ale nie dla operatorów, bo nie maja wydajności i nie widzi żeby ktos sie starał, Nawet ostatnio na spotkaniu powiedział ze jak nam się nie podoba to mamy wyp****c za brame. I nie po to sie uczyl żeby pracować na zmiany.I to jest kierownik Który tylko zna kary i nagany? Nigdy nie było jakiś szkoleń tylko teraz obcina premie-a to taśma od drukarki za długa a to szczotka krzywo odłożona a to kabel od lutownicy nie tak wisi a to renkawiczki leżą 2 metry od operatora Zrobił sobie ze swoich pupilek jakieś dziwne stanowiska a potem krzyk ze nie ma operatorów i w sobotę mamy przychodzić. Czemu wogole jest szefem swojej konkubiny? Marta powinna być w innym dziale. Tylko w tej firmie takie zeczy są możliwe. W innej normalnej firmie trenerzy są w innych grupach i normalnie odbywają się szkolenia nie to co tutaj że skargi na brak.szkolen nie można złożyć bo od razu premia ucienta. Przecież nawet ostatnio reperatorzy nas szkolili z lutowania a ona siedziała na stołówce z „kierownikiem”. Cały ten montaz to jeden wielki cyrk jak to napisał.ktos u góry.
Koligactwo to rzecz normalna w tej firmie, dyrektor już się wymiksowal z tej opcji bo jego luba zmieniła pracę, ale jest Bartek i on to fakt kawał(usunięte przez administratora) przychodzenie na soboty widmo też coś nie halo. Kto tym zarządza? Kierownik? Logostyka? nikt? przychodzisz w sobotę a okazuje się że nie ma pracy na taką obsadę... Przecież to cyrk. Firma nie produkuje czegoś FMCG tylko sektor agd i to jest grupa fabryk blanc&fisher. Tylko w Polsce są jakieś takie chore ustalenia i produkcja na łapu capu. W innych oddziałach na świecie wydaje mi się że nie ma problemu z tym że są gorące terminy Just-in-time ale jest to jakoś humanitarnie przedstawiane pracownikom w tym wynagradzane, a nie jak w chwili obecnej praca za darmo i z komentarzem "to się zwolnij". Wybrali na przedstawiciela antymobbingu "ich" człowieka dodać należy że jest zupełnie odklejony od czapy, a jego drugie imię to"nie mam czasu" tym się chyba musi ktoś nad tą kastą e.g.o polska zająć...
Agnieszko Xieradzan autorko wielu ostatnich postów krzywdzących dobre imię wielu pracowników EGO ,wielbicielko L4 , tworzycielko niestworzonych plotek , napisz jaki to z Ciebie był dobry pracownik , podburzający innych do buntu .przypomnij akcje zbierania pieniedzy na adwokatów którzy mieli zniszczyć EGO …napisz jaki trzeba być inteligentnym by pisać posty pod innymi nickami a następnie się tym chwalić . Dziękuje Ci za to ze odeszłaś (choć śmieszna byłaś i jesteś ) …..
Serio myślisz że ona takie coś by pisała skoro już miała i tak nagraną inną pracę? Nie zdaje mi się z podejściem jej to poprostu bym to olał/a ciepłym moczem... Niech inni się bujają z tym Titaniciem. PS. Niektóre tematy były naprawdę hamsko przepychane bez konsultacji. Jednak brak jedności w grupie to siła tych u góry. Dodać fakt że sporo jest "zagraniczniaków" którzy by mogli pracować po 12 godzin i weekendy im nie potrzebne.
Ktoś tu opisał sytuację z dyrektorem i wprowadzili "komisję antymobbingowa" no wstyd, wstyd... Może Państwowa Inspekcja Pracy powinna tam zajrzeć i sprawdzić te ich ustalenia godzinowo pracowe...
To czemu nikt ich jeszcze nie zgłosił do PIP'u? Od takiego gadania że "może inspekcja powinna tam zajrzeć" nic się nie zmieni. Działajcie, ludzie!
Bo się wszyscy boją zemsty kierownika.wszyscy przecież wiemy że robi co chce i nikomu to jakoś nie przeszkadza.
Czyli półtorej roku trzeba czekać na umowę ? To prawda ?
Wspomniałaś wcześniej, że to zależy od tego czy pracownik się nadaje. Co to dokładnie znaczy? W jaki sposób trzeba się wykazać w E.G.O, jakie normy osiągać? Brane pod uwagę są określone wyniki czy ogół starań pracownika?
Hej, jak to - półtorej roku czekać na umowę? No nie wierzę, że przez ten czas pracuje się na czarno! :0
Trzeba czekać chyba że trafisz na zmianę gdzie zastępca dysponenta jest Pani Agnieszka (usunięte przez administratora) I jak jej się nie spodobasz (nawet wizualnie) to drugiej umowy nie masz.... A nie daj Boże jak jesteś z Ukrainy to na starcie masz przej.....ne
A co to za praktyki jak za czasów prl-u? Kolesiostwo, układziki a jak jesteś ładna to do widzenia. To jest okropne!
Bardzo mi się podoba Praca w tej firmie. Warunki są w porządku . Pani Michalina i Marta są zawsze pomocne, sympatyczne. Wiem że niektórzy narzekają że gorąco , ale to praca gdzie cyna musi być rozgrzana. Poza tym zwiedziłam trochę ,firm produkcyjnych jak Truvant(Sanoco) , delfarma , i inne . Nigdzie się nie spotkałam , z takimi warunkami jakie są w EGO Dostajesz wszystko , i nie trzeba się prosić wynagrodzenie jest okej do tego co wykonujemy . Polecam pracę w tym zakładzie .
Wspomniałeś, że w E.G.O dostaje się wszystko - czyli co tak naprawdę? Chętnie zapoznam się ze szczegółowymi informacjami na temat tego na co można liczyć w firmie :) Przybliżysz? Jakie są plusy zatrudnienia? Jak wyglądają oferowane warunki?
Czy na terenie firmy obowiązuje firmowa odzież robocza czy pracować można w swoich ciuchach? I czy można słuchać muzyki przez słuchawkę w trakcie pracy?
Nie niemożna słuchać. I maseczki trzeba nosić ale "państwo" kierownictwo bez maseczek lub zsunięte na brodę
Jaki dress code obowiązuje w E.G.O POLSKA SP Z.O.O?
Czy nie da się tego jakoś zmienić i czy jest to konieczne? Jestem ciekaw czy ktoś z pracowników E.G.O POLSKA rozmawiał o tym z szefostwem, a jeśli tak, to jaka była odpowiedź w tej sprawie... :)
Z kim z szefówstwa o tym rozmawiać rozumiem że na zimę musi być jedno ubranie a na lato całkiem innego a nie przez cały czas to samo. Na dworze 38 stopni a wentylacja nie działa wszystkie pracownicy tylko i słychać że narzekają. Ja będę jako pierwsza kto o tym mówię . Bardzo proszę o to zgłosić do szefówstwa firmy.
@beny i wszyscy pracownicy tacy są?
Nie polecam tej firmy.Stosunki międzyludzkie w niej są na poziomie MNIEJ NIŻ ZERO.Ludzie bardzo nerwowi,dwulicowi. Napewno nie znajdzie się w tej firmie znajomych. Atmosfera okropna. CZŁOWIEK CZŁOWIEKOWI WILKIEM.Jedynymi plusami to pensja ok,dodatkowe benefity w postaci pensji rocznej, wczasy pod grusza, bon świąteczny, slodycze z automatu co miesiąc na darmowy kluczyk.Praca i płaca Ok. Ale psychicznie PORAŻKA. Osoby muszą mieć nerwy ze stali. Ludzie tam pracujący w większości są OKROPNI!!!
To nie ludzie są okropni tylko szefostwo. Balagan, ktory robią, przekłada się na pracowników, wywołuje nerwy i konflikty. Specjaliści odchodzą, na ich miejsce rzadko przyjmują kogoś nowego, zwykle obowiązki wciskają pozostałym pracownikom. Ludzie nie wiedzą kto za co odpowiada, wiec się denerwują - nie dziwne, że rzeczywiście tam "człowiek człowiekowi wilkiem"
Po jakim czasie można dostać umowę na stałe w E.G.O POLSKA SP Z.O.O?
To zależy czy się nadajesz. Jeżeli tak, to po półtora roku. Jeżeli nie bardzo proponują, po półtora roku zmianę agencji.
To jest rodzinna firma.... Całe kierownictwo znalazło tam swoją drugą połówkę.... Można powiedzieć że to taka randka w ciemno. Nowe dziewczyny uważajcie na siebie... Pracy tam nie polecam, zwłaszcza teraz kiedy jest tam równoważny czas pracy. Skrócili etaty, pensje,rozliczenie do końca roku... Zmiany miały się nie mieszać, ale są równi i równiejsi... Biuro może teraz już pracować na jedną zmianę, ale produkcja ma krótsza pracę i za to 7 dni w tygodniu, taka nagroda. Odradzam tam pracę, całe szczęście już się od nich uwolniłam.
Jak szefostwo w E.G.O POLSKA SP Z.O.O? Spoko traktują ludzi?
Szefostwo wykorzystuje sytuacje gospodarczą. Wprowadzają system pracy, którego sami zasad nie znają do końca i wyciągają z nich korzyść dla firmy. Pracownikowi nikt nie tłumaczy jak i kiedy będzie rozliczane. Przychodzisz na sobotę i okazuje się że masz zabrane za wcześniejsze wolne. System równoważnego czasu pracy z rozliczeniem do końca roku.... Sztuczne skrócenie czasu pracy... Chyba po to aby dostać pieniądze na pomoc przedsiębiorca. Oj będzie premia tam na górze za te zmiany.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w E.G.O POLSKA SP Z.O.O?
Zobacz opinie na temat firmy E.G.O POLSKA SP Z.O.O tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 20.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w E.G.O POLSKA SP Z.O.O?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 13, z czego 3 to opinie pozytywne, 7 to opinie negatywne, a 3 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
