Czy pracownicy Codelab Sp. z o.o. mają możliwość uczestnictwa w jakichś formach integracji?
Takich okazji jest całkiem sporo, spotkania zespołowe, comiesięczne luźne spotkania dla wszystkich chętnych w biurze, aż po coroczna imprezę dla wszystkich pracowników - np. tutaj: https://vimeo.com/751988765
A to super, że tyle możliwości integracji. A czy ludzie dzięki temu są faktycznie zgranym zespołem i grają do jednej bramki? Jak tam kadra zarządzająca, integruje się z pracownikami?
Czy w brightONE Sp. z o.o. pracuje się na open space?
Hej, oba biura w Szczecinie i Wrocławiu mają zróżnicowane przestrzenie - zarówno openspace jak i pokoje pracy. Warto dodać, że obecnie w biurach przebywa max. 20% załogi, wiec jest duża szansa ze znajdziesz dla siebie dogodne miejsce.
A jakie są widełki dla nowo przyjętego pracownika bez doświadczenia? Czy taki pracownik może liczyć na szkolenia i kursy?
Dla każdego pracownika dostępne są szkolenia. Osoby bez doświadczenia najczęściej przyjmowane są na praktyki, czasami zdarzają się też oferty dla osób z mniejszym doświadczeniem.
Jakie warunki trzeba spełnić, by zostać członkiem zespołu Codelab Sp. z o.o.?
Opinię tą piszę po 2 latach od zakończenia współpracy (oddział Wrocław), wspominając ją mam dalej żal zarówno do kadry menagerskiej jak i do siebie samego. Przechodząc do meritum sprawy. Trafiłem do niefajnego zespołu. Nigdy w żadnej firmie nie zostałem tak zniszczony jak to miało miejsce właśnie tam. Większość osób z mojego teamu i tak już nie pracuje tam, rekruterzy też podczas rekrutacji nie są w stanie wyłapać wszystkiego, tym bardziej że rozmowy w większości są techniczne. Więc różni ludzie są zatrudniani. Jednak wszystkie te rzeczy, które były tak naprawdę mobbingiem względem mnie, działy się pod okiem managera projektu. Myślicie że coś zrobił ? Co przechodziłem koło niego to tylko na (usunięte przez administratora) mecze piłkarskie oglądał. Może i niesłusznie ale po poznaniu tego człowieka, PM-ów nazywam najdroższymi sekretarkami na świecie, do obsługi Jabry na spotkaniach można zatrudnić kogoś za o wiele mniejsze pieniądze. Pretensje do samego siebie mam o to że nie kablowałem, bo w drugą stronę to ja oszczędzany nie byłem. Wynika to z filozofii firmy i ich zasady: "Opinia 360 stopni", gdzie manager odpowiedzialny za HR chodzi ciągle jak dzielnicowy i rozpytuje o CIebie. Czy zatrudniłbym się jeszcze raz ? Zaskoczę Was odpowiedzią, owszem zatrudniłbym się, bo była to twarda szkoła życia, w jakiś sposób wpłynęło to na moje podejście do pracy w IT. Dzisiaj sam jestem programistą w randze seniora i staram się aby były w zespole jak najlepsze relacje, mając z tyłu głowy doświadczenia zdobyte w Codelab. Ostatecznie daje opinię neutralną, bo zdaje sobie sprawę z tego że są tam też fajni ludzie.
Dziękujemy za Twoją opinię i szczerość. Bardzo nam przykro, że tak postrzegasz pracę w naszej organizacji. Trudno przyjąć taką opinię, ale oczywiście, nie mamy intencji polemizować z takim odczuciem. Wręcz przeciwnie - wiele z opisywanych sytuacji zdecydowanie odbiega od przyjętych przez nas standardów - nie tylko nie są one, w naszej opinii normą, ale też winny być wyjaśnione. Gdybyś chciał poświecić chwilę i podzielić się konkretami - prosimy o kontakt pod poniższym linkiem - gwarantuję, że Twoja wiadomość trafi do najwyższego kierownictwa Codelab i będzie szczegółowo przenalizowane, a jeśli będzie taka potrzeba oczywiście podejmiemy niezbędne działania. Zapraszamy do nawiązania kontaktu poprzez formularz (odezwiemy się w ciągu 24h): https://codelab.eu/pl/kontakt/headquarter-rd-site
Programista PLC, HMI, SCADA
Wiecie czy brightONE Sp. z o.o. udostępnia laptop i telefon do pracy zdalnej?
Oczywiście pracujesz na sprzęcie firmy. W zależności od potrzeb projektu i Twojej roli jest to komputer, telefon i inny niezbędny sprzęt do pracy przy danych zadaniach.
