Pytania do firmy Viessmann Climate Solutions Legnica
Czy każdy już zauważył? Usuwają tylko wybrane komentarze a pozostałe zostawiają abyśmy żarli się bardziej... Coraz bardziej Gdzie jesteś wpis gościa nt Ukraińców i zadowolenia POLAKA z ich obecności... NIE MA Bo jest NIEWYGODNY pora otworzyć oczy
A czemu nie ma wpisu, czy Polak jest zadowolony z obecności Polaka w tej firmie? Nie ma, bo taki wpis jest nie w porządku? A na temat Ukraińca to już okej?
Obserwatorze, masz zupełną rację ten wpis jest bardzo niewygodny, gdyż godzi w DNA firmy, w wartości, które są dla nas kluczowe: szacunek dla każdego człowieka, niezależnie od tego jakiej ktoś jest narodowości, do jakiej mniejszości przynależy, w jakim jest wieku, jakiej płci, itd... Jeżeli pracujesz w tej firmie to proszę cię uszanuj nasze wartości. Pozdrawiam Beata Sągajłło
Wielce Szanowna Pani , to wy dzielicie ludzi na dobrych - UH i gorszych- PL ! ! ! Nie godzi się segregować ludzi w XXI wieku ! To pracowników baaaaardzo boli .
Wszyscy powinni być traktowani tak samo. Więc dlaczego w tej firmie tak nie jest skoro praca jednego jest traktowana inaczej niż drugiego. Na każdej hali każdy pracuje równie ciężko a mimo to tylko niektóre obszary mają dodatkowe przerwy po 10 min co 2h. (I nie mówię tu o okresie gdy temperatury sięgają szczytu). Nie proszę a żądam ustanowienia przerw co 2h po 10 min dla wszystkich. Wtedy uwierzę że firma kieruje się jakimiś wartościami. Na chwile obecną to lanie wody
Jak ty możesz żądac takich rzeczy kiedy my czekamy na was i najczęściej są przestoje... Gonicie własny cień..
Ci co dają łapkę w dół to chyba beduiny co nie chcą mieć dodatkowych przerw hahaha. Najlepiej to im zabrać i tą główną przerwę. Haha. Firma kocha takich co żyją viessmannem nie mających życia prywatnego ;)
Nawoływanie do nienawiści jest karalne .. dzieci , ryby i wy głosu nie macie .... Jak coś się nie podoba kierunek wschód...
Beduinów nie brakuje,ale myślę, że dużym problemem staje się zaciag z Faurecii .Kierownicy ściągający "swoich"ludzi którzy się panoszą i cwaniakują co to nie oni.Jakie to mają układy z kierownikami ,(gołym okiem to widać ,śmiechy chichy,a już siedzenie z telefonem w ręku to są jaja jakieś!!!!) Proszę dyrekcję o zapoznanie się z sytuacją,bo dojdzie do tego, że dobrzy pracownicy w końcu (usunięte przez administratora)tę pracę .
Możemy się zamienić miejscami. Będziesz zasuwać na moim stanowisku bez dodatkowych przerw a ja na Twoim gdzie przerwy dodatkowe są przydzielone. Zobaczymy czy bedziesz zadowolony z takiego równego traktowania
Najbardziej zastanawia mnie w jakim celu jest 3 kierowników na zmianę. Jak chodzą razem palić to jeden ma fajki, drugi zapalniczkę a trzecia strzepuje? Zrekrutowałabym jeszcze 4, żeby każdemu odpalał. Myślę że wtedy wszyscy bedziemy zadowoleni. Nie mówiąc o nowym stanowisku "nad kierownikiem" - tez potrzebne jak wrzód na (usunięte przez administratora) Ciekawa jestem argumentacji tych śmiesznych pomysłów.
W moich czasach takie działania to się nazywały : optymalizacja racjonalizacji poprzez modernizację !
Pani Beato, dobrze pani napisała "Jeżeli pracujesz w tej firmie to proszę cię uszanuj nasze wartości." Jeżeli komuś nie odpowiadają zasady panujące w firmie to droga wolna. Swoją wypowiedź kieruję do tych wszystkich którzy ciągle narzekają na firmę i piszą infantylne komentarze.
Dlaczego Pani nie lubi Polaków ? Czy Niemiec w niemieckiej firmie , postępowałby tak samo wobec Niemców ?
Czy jesteś zadowolony z obecności obcokrajowca ukraińskiego w swojej firmie ?
Pracują lepiej niż niejeden PolakStaryWyjadacz. Często mają też więcej kultury osobistej i szacunku do innych ludzi.
Co się dzieje w naszej kochanej rodzinnej firmie? Kto zezwolił na to, aby na nadgodziny pracownik był wpisywany automatycznie? Jakim prawem, się pytam? Czy Viessmann to jest dalej Viessmann, czy juz się przekształcamy w faurencje? Ludzie przyszli tu do pracy, bo nie chcieli pracować w branży automotiv. Może ktoś z góry by się zainteresował, co się dzieje na ODU? Ludzie kierowników przychodzą na produkcję, rzekomo na produkcję, a panoszą się już, bo przecież mogą, bo przecież mają plecy. Nawet nie udają, że muszą się starać, po co, przecież kiero kolega. A czy obserwacja non stop przez kierowników, których jest coraz więcej, to nie przypadkiem mobing? Bardzo to poniżające, każdy wie, co ma robić, jak zdarzyło się, że mieli szkolenia, to produkcja szła, da się i bez nich. Pani Sągajło, proszę o interwencję, przez lata było ok, teraz co się dzieje, woła o pomstę do nieba. Renoma firmy schodzi na psy, tzn. schodzi do poziomu faurencji ????
Niestety firma chce być światową i wdrażane są zasady "gemba walk" Problem w tym że u nas to przeciwieństwo zamysłu tej metody. Po krotce nakreslę. Wszechobecność jest po to aby szukać ulepszeń a kiedy coś nie idze to doszukuje się problemów w maszynach lini itd nigdy w jakości pracy człowieka. A u nas jest niestety przeciwnie. Polecam poczytać i zaznajomić się.
Niestety, ale to co się dzieje to śmiech na sali. Lepiej juz nie będzie a tego co słychać to będzie jeszcze gorzej. Już mamy po 3 bezużytecznych kierowników, niedawno wystarczył jeden... Wprowadzane coraz to głupsze pomysły dupolizów B.M... Pani Beata powinna zainteresować się tematem i popytać ludzi o odczucia od czasu zmian "rządów" na odu. Może jakaś aninimowa ankieta? Ludzie wtedy bez patrzenia wygarną co im leży.
Kierownicy na odu to fikcja. Zero kompetencji miękkich. Brak pojęcia jak pracować z ludźmi. Problem z komunikacją. Jedyne co wiedzą, to jak pchać wózki za logistyków. Podobnie jak jeden kierownik z sole. Podobna partia.
A Ty możesz sobie swoje żale wylewać jedynie na forum .. a nawet byś godziny nie dał rady być kierownikiem .. to prawda że te pompy i sole to śmiech na hali , zapierniczac macie i tyle .. nku czy maszyny sobie siedzą i pala a wy do roboty .. no ale chcieli przybyszow to tak mają ..
Co się dzieje to każdy widzi. Pracy bardzo dużo a miejsca i ludzi mało. Z tymi wszystkimi sobotami pracującymi to lekka przesada. Jeśli ktoś przychodzi w sobotę i w niedzielę zaczyna nockę to gdzie jest jakaś przerwa pytam ? To tego 6 nocka i pracuje się 12 dni pod rząd. To nie jest normalne i droga do nikąd. Za tyle dni w pracy jeśli się ktoś zgodzi powinno być odpowiednio wynagrodzone,a nie przymus.
Jak wygląda u was temat urlopowy? Dowolność w planowaniu? Czy narzucony z góry termin? Dziękuję
Nie można wziąć wolnego w wakacje jak dzieci maja wolne żeby spędzić czas z rodziną? Skąd ten pomysł żeby urlop brać w listopadzie? To żart czy naprawdę tak jest?
w tym roku jest to ostatni tydzień lipca i pierwszy tydzień sierpnia - postój urlopowy zakładu
Jesteśmy (usunięte przez administratora) Wg prawa pracy urlop przysługuje do dyspozycji pracownika w wyjątkowych przypadkach pracodawca może nie zezwolić na urlop. Niestety u nas jest za mało aktywnych tak samo ja tutaj.... I jest jak jest.
Co ty bredzisz?
Przebieg rekrutacji byłby dobry, Gdyni nie fakt że rekrutowany byłem przez 3 panie azda z osobna. Mam wrażenie że żadna nie wiedziała o czym rozmawiała poprzednia. Nie byłem nigdy na rekrutacji w firmie o tak rozbudowany działem zatrudnień, ale to wprowadza w przypadku Viessmann a tylko bałagan (zdaje sobie sprawę że szukają wielu ludzi, ale to nie tlumaczy)
Głównie motywacyjne, mało kierunkowych, odnośnie stanowiska, przyszły niedoszły szef, pytany o organizację zespołu, skład, obowiązki, nic nie wie, wczoraj dowiedziałem się że... nie może powiedzieć... Albo faktycznie nie wie jak to będzie wyglądać jak się rozkreą, albo nie chce przerazić obowiązkami jakie nadejdą. Tylko jeżeli okaże się że pracy jest za wiele do zarobków, to w moim przypadku z moimi kwalifikacjami i stażem, roboty jest full, więc 4 tygodnie i mnie w viessmanie nie będzie.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Czy warto szukać tu pracy w biurze posiadając odpowiednie doświadczenie zawodowe? Można dostać etat nie mając pleców? Istnieje możliwość pracy zdalnej? Ciekawi mnie to, bo podobno firma dynamicznie się rozwija. Niedawno nawet sam premier przyjechał z wizytacją ;)
dlaczego praca za darmo , jest najwyższą wartością w Viessmannie ?
Ponieważ ktoś musi (usunięte przez administratora) pół darmo, żeby cala masa,co ja piszę - rzesza "pseudokierownikow" bierze dużo większe pieniądze za siedzenie i gapienie się na ludzi którzy w pocie czoła, starają się wyrobić plany produkcyjne.Pracownicy wiedzą co mają robić,a jeśli są młodzi, nie przeszkoleni to brać kierownicza powinna się tym zająć bez dyskusji.Bo jak coś się stanie przez brak prawidłowych przyuczeń, szkoleń...Mateusz przyjedzie z SDS-em i wyryje to co wmurował,w imię Pisokracji... Ponadto nie wie,kto nie był w takiej sytuacji,jak się pracuje człowiekowi nad którym stoi jak gestapowiec kierownik,lub ich oddział. że jest wk. ...ny i czuje się poniżony, bo traktuje się go jakby tylko czekał, żeby pograć w tzw. ...ja .I że ma ochotę (usunięte przez administratora)to wszystko,i złożyć wypowiedzenie.Takze tego!!!Kierownicy do swoich zajęć dajcie nam oddechu trochę.W przeciwnym razie ludzie się do was zrażą,i w najgorszym przypadku sami będziecie pracować,;);)
Z doświadczenia wiem że Twoje wypociny tutaj że ktos się zwolni że się ludzie zrarzą, nikogo to nie obchodzi. To jest na rękę firmie. Przyjdzie następny na Twoje miejsce i będzie pracował tak jak kierownik chce :) dzięki takiemu podejściu firmy od dłuższego czasu może się rozbudowywać. Masz być dla firmy "ludzkim robotem" i tyle. Proste jak je..nie :)
No i dalej płaczesz i dalej pracujesz w firmie. Haha. Idz do biura i się wyżal a nie bredzisz cos na telefonie licząc na to że biuro się tym przejmie albo że ktoś pojdzie za Ciebie sie wyżalić. Tak więc rób jak robot bo trzeba firmę powiększyć :)
Jesli chcecie dowiedzieć się czegoś o Pracy w Viessmannie równie dobrze możecie zajrzeć na opinie o Faureci. Odkąd przyszedł nowy dyrektor z w/w zakładu i pościągał sobie swoich ludzi stamtąd jest tragedia…Wszędzie oszczędności, zabieranie premii za wszystko. Nie słychać ostatnio żadnych pozytywnych opinii pracowników. A tak poza tematem. W innych zakładach Viessmanna są organizowane festyny z okazji 105- lecia, a u Nas co mamy? Obiad na parkingu przed zakładem. Dziękujemy.
Wy przynajmniej dostaliście obiad a nocka zwykłą bułkę bez mięsa . Mogliśmy nie słuchać pana Michała i zamówić normalnie pełnowartościowy obiad ze Smart Luncha.
Tylko część tych bułek zabrała druga zmiana jak wychodziła. Nikt im nie powiedział, że to dla nocki. Tak więc nie każdy się załapał na to. Poza tym w niektórych były dwa ciasta zamiast bułki. Nawet wody nie dali jak dla pierwszej zmiany.
spokojnie , bzykają was , po co te nerw , mają taki styl i ... już .
'' Dziel i rządź ! '' - ta maksyma Was załatwia ! - bogowie ( na I piętrze ) Was wykończą ! Dlaczego nie domacacie się swego ? Praca winna być ; jedną z przyjemności człowieka , a nie kieratem , jak jest !
Wszelkie wpisy tylko w tym temacie znikają od ręki.... A reszta? Dlaczego pozostaje? Abyśmy się "gryzli" Między soba
Widziałem wpis na temat jego odwiedzin. Znikł.... Why?
Czy można upaść bardziej nisko? A można. Właśnie praca za miskę ryzu stała się tu faktem ???? Za prace, wyniki Viessmann dał swoim pracownikom…….. CZEKOLADĘ :) nie byle jaka- z orzechami :) min.25% czekolady z olejem palmowym. DZIĘ-KU-JE-MY. Mój pomysł to zabrać premie, bonusy i dawać czekolady, koniecznie te z orzechami. Pozdrawiam
Dobrze, ze ktoś to napisał. Proponuje wrzucić je do kosza dla naszych sąsiadów z Ukrainy.
Właśnie polskie germańce zadrwili z pracowników pełną parą. Dzięki naszemu wysiłkowi, dzięki naszym uszczerbkom na zdrowiu, wypracowanym garbą, zwyrodnieniom stawów i innym, firma się rozwija. W ramach podziękowań przy szalejącej inflacji i wzrastających cenach wszystkiego ... firma vieSSmann uraczyła nas czekoladą. (usunięte przez administratora)
Nie martwcie się, nie Wy pierwsi i nie ostatni zapewne. Tak się składa , że rok temu mniej więcej o tej samej porze roku ,polskie germańce ,z największej spółki na LSSE (czytaj W...n) pierwsi "docenili" swoich pracowników,w oryginalny sposób ????????i po rekordowej liczbie detali, wyprodukowanej w pierwszym półroczu,w historii spółki , każdy pracownik otrzymał po 2.... pączki ????????????I tak ludziom najbardziej dla wyników zasłużonym pokazuje się miejsce w szeregu... Więc kto lubi czekoladę niech zje,kto nie lubi odda komuś, Germańce polskie tylko się śmieją, zacierają ręce, że ludzie się żrą między sobą, ważne, że h...wa atmosfera,i na kontach zgadzają się zera...
Atmosfera jest specjalnie tak prowokowana gdyż podzielonym stadem lepiej jest zarządzać. Natomiast kiedy doszłoby do sytuacji w której każdy żyłby w zgodzie, mogłoby dojść do zawiązania zespołu/grupy A wtedy już tak łatwo nie będzie. Zatem nadzieja w was jest taka aby pogodzić się i zawsze występować w grupie. Inaczej nadal będzie jeść czekolady i klaskać jak wam będą grać.... Ukraińcy też wam zagrają... Dlaczego nic nie jest robione z wpisami tutaj? Bo każdy może się wyżalić Wtem to są złote informacje o stanie i atmosferze panującej. Opini itd. Oni mają gdzieś czy my zostaniemy czy nie. Pójdzie w świat, przyjdą inni....
Zapamiętaj raz na zawsze ! : praca w korporacji nigdy nie była , nie jest i nie będzie przyjazna człowiekowi ! ! ! Pretensje za zaistniałą sytuację miej tylko i wyłącznie do siebie ! Dehumanizacja pracy w takich strefach , jest podstawą wzmożonych zysków tylko i wyłącznie dla właścicieli ! Zawsze Ci zapłacą ''pięknym za nadobne '' , ale według swoich reguł . Nie polecam pracy w Viessmannie nikomu , dlatego się zwolniłem . Każdy ma wybór ; pozdrawiam , observer.
Dokładnie ,tak jest. Kadra kierownicza , która nie szanuje pracowników, cały czas się doszkala w zakresie działań mających na celu maxymalne zwiększenie produkcji jak najmniejszym kosztem ,jak najmniejszą liczbą pracowników. Dopóki ludzie nie będą występować razem, mogą z nami robić co chcą tzn.podnosic normy, ucinać podwyżki,jak do tego dodamy niemałą liczbę "zajechanców", których łatwo podpuścić dwoma stówkami do premii,w zamian za produkcję ponad siły i normy (które to pieniądze za dwa miesiące stracą ,bo normy któa została podniesiona) nie będą większe w stanie każdego dnia wykonać***** *** ***** *** ***** ***
Nie chciałeś czekolady to trzeba było nie brać a tak apropo to kosza dla Ukrainy to może w końcu ktoś go przekaże tym "potrzebującym" bo już od dwóch miesięcy stoi zapelniony
Tacy są potrzebujący widocznie ... Oni mają lepiej od nas , stało się najgorsze co mogło się stać ...wpuszczenie ich do Polski ...pozdrawiam observera !! Szacun że zwolniłes się i dołączyłeś do grona wybitnych którzy nie dali się korporacyjnemu wyzyskowi ..
A dobrej jakości macie te produkty? o.O
Najlepsze na świecie , wkoncu robią je specjaliści w polski i Ukrainy .????
No to już nie moja wina , pretensje do liniowych , głównych i biura które nie widzi problemów .... A co do języka to dobrze bo by wam powiedzieli co tak naprawdę myślą o Polakach ....
Racja lepiej kupić od specjalistów z chin, strzel się w (usunięte przez administratora) i nie ładuj we własne gniazdo
Człowieku Ty jesteś tylko mięsem armatnim więc rób swoje i nie wysilaj swojej małej główki do spraw które Cię przerastają .. pracuj dobrze i obserwuj ale nie odzywaj się ...
Ha dobre sobie. Człowieku 70% to Ukraińcy o czym ty piszesz.... Nadal biegacie im remonty wykonywać po pracy? (Hahaha) Pamiętajcie że na wysoki standard. Oni nie będą w byle czym mieszkać.. Ty możesz oni nie.
Nie. Tutaj to swój na swojego będzie pisał wypociny... A gdzie trzeba to pierwszy chowa głowę w piasek.
nie będę tłumaczyła i tak nie załapiesz ..i.. ale to musi cię boleć ze przyjeżdża ktoś z innego kraju i okazuje się lepszy, bardziej pracowity i dokładniejszy od ciebie i jedyne co możesz zrobić to napisać anonim na forum
Stanie się lepszym od ciebie obejmie kierownicze stanowisko i będzie zarządzał twoja osoba a ty Polaku na Polskiej ziemi będziesz jego (usunięte przez administratora) Idź i pomaluj im charytatywnie mieszkanie, które otrzymali w pierwszej kolejności niż oczekujący Polacy. Ten sam przyjechał samochodem na który w tej pracy NIGDY się nie dorobisz.... Ale najpierw pójdź i zaszczep sie bo gwiazdorzysz a już masz 6 fale.... (Hahaha)
Dokładnie Więc pora wracać
kto , jest moderatorem na tym forum ? ? ?
Kiedy dostaniemy rekompensatę za inflację ? ,czy firma w ogóle przewiduje taki ruch ? i jakim procencie ??
Tak firma jest winna ... Nie szanowaniem Polaków , zamiast dać zarobić Polakowi wolicie głaskać po głowach Iwanow .... Najlepsi odeszli od was ... Zostali tylko własnej ludzie z kredytami ...
... to firma nas zatrudnia , nie rząd ! a , takie pojęcie jak ''dbanie o dobrostan pracowniczy '' jest ci znane ? czy nie ? Nie zależy Wam na pracownikach - będą zwolnienia , nikt nikomu łaski nie robi .
Pracuję na strefie w jednej firmie 18 lat , też niemieckiej, też "wiodącej prymat" w LSSE , Poważnie zastanawiałem się ,w sumie zastanawiam nad przejściem do waszej firmy,ale czytając to wszystko nasuwa się pytanie -czy nie byłoby to uciekanie z. deszczu pod rynnę? Te same problemy, czyli: -brak szacunku dla pracowników -zła weryfikacja umiejętności (co za tym idzie -niewspółmierne zarobki do umiejętności) -kolesiostwo i klepanie się po plecach na wyższych szczeblach -BHP które zajmuje się pierdolami,a nie tym co trzeba -temat Ukraińców jest zbyt, obszerny ,ale wiadomo o co chodzi-zbyt duże faworyzowanie ich Jeśli ktoś będzie chciał napisać , że (usunięte przez administratora) wiem bo nie pracuję ,uprzedzam , że moja opinia jest napisana po wielu rozmowach z pracującymi tam znajomymi:) U mnie w Au...tzu jest identycznie, może za lat sto coś się zmieni...
Ludzie zmęczeni nie chce się im się pisać w kołoMacieja tego samego. Jeszcze na dodatek wymiany Polaków za innych z narodowości...
O czym ty piszesz? Człowieku nie widzisz? Tutaj Polaka wymieniają za obcokrajowca bo taniej, bo mniej pyskuje( narazie) ..... Więc na co ty liczysz że ktoś się odezwie? Tutaj są większe problemy od miłosnych przez zawodowo- ukladowe po sanitarne. Więc daj spokój nie licz że ktoś pójdzie z tobą o podwyżki. Może obcokrajowiec, no z nim może ale też nie wiem, choć teraz wchodzenie (usunięte przez administratora) Jest modne ale słabnie . Ja odpuściłam czekam jeszcze trochę i ochronka emerytalna.
Dzień dobry. Jak w filmie pracuje się SUR utrzymanie ruchu? Dziękuję
Ta pani K-a z Odu to pomyłka,skłócona z każdym..obraża,obgaduje..nie mówiąc już o grubym koledze z Magazynu,który bawi się w koordynatora..wszystkich wyśmiać,obgadać.Wiele razy byłam światkiem tych rozmów na linii.Gdzie są Hr-y?
W wolnej chwili proponuję posiedzieć ze słownikiem w ręku i powtórzyć ortografię Migotko.A nie z telefonem.
W dodatku swoich ludzi po znajomości wciąga a zwykły pracownik nie ma szans na awans... Gówniarz bez wykształcenia i doświadczenia jest stawiany przez nią na wyższym stanowisku, niż pracownik z doświadczeniem. Góra udaje że nic nie widzi albo celowo pozwala na to. Atmosfera do (usunięte przez administratora) Nie polecam. Jak tylko znajdę inna robotę, spadam stąd bo szkoda nerwów. Nie wiem jak inne działy, ale ODU to tylko układy, układziki - nic więcej.
Ciekawie w tej firmie. Jak długo pozwolicie sobie na taki poziom szacunku? Wyjść jest wiele. Opinia firmy spada z każdym dniem coraz więcej jest obcokrajowców niż rodaków. Płaca. Jaka płaca?! Te marne set złoty, które toną także z każdym dniem w morzu inflacji? Naprawdę?! Stać was tylko na wpisy?! A jutro jak każdego dnia z uśmiechem podawać sobie dłonie..... Każdy doskonale wie, że te "set" złotych wielu jeszcze trzyma w tej firmie, lecz to się skończy, kiedy u boku twoim masz obcokrajowca, który pracuje tak samo, nadrodziny robi tak samo z tym, że bez problemu przyjdzie na każda nadgodzine, każda sobotę 4 ? Nie ma problemu. I co wtedy?! Pójdziesz gdzieś z tym?! Sam? Nie. Przyjedziesz też na 4 soboty Dostaniesz extra 100 zł... Wow. Robiąc krótki wynik pracujemy w galopie w którym sami zaciskamy sobie pętlę.... Bo kiedy z 4 sobót przyjedziesz na 3 to Ci podziękują i wezmą.... Inna osobę kogo??? Hym
Trafione w 10. Wymiany międzynarodowe i wewnatrznarodowe.Ciekawe co by powiedzialy żony, mężowie, partnerzy i partnerki gdyby wiedzieli że bliskie im osoby potrafią tak się zachowywać.mam na myśli wędrówki między działami itp.facetow szukających obiektów późniejszych podbojów .sama nie jestem święta,ale jestem wolna i robię co chcę.Ale np.szczerzenie zębów, puszczanie oczek między osobami które mają rodziny jest nie na miejscu. Raz widziałam jak moja dobra koleżanka szybko po pracy leciała do auta , które na nią czekało, żeby kierowcę uraczyć soczystym pocałunkiem ,a na pewno nie był to jej mąż bo go znam.Chyba że kolegów wita się w ten sposób,nadmienie że niebieska strzała ruszyła z piskiem opon, żeby nikt nie zauważył,Ale ja byłam za innym samochodem samochodem i wiem.Teraz mam dylemat czy powinnam powiedzieć jej mężowi.W sumie nie moja sprawa, Znam też chłopaka który ma żonę,3 dzieci a notorycznie rozbija się po lokalach z młodą Ukrainką, która mogłaby być jego córką . Ludzie opanujcie się bo takie zachowanie psuje atmosferę w pracy , nie wiem jak w domach.
Nikt nikogo nie trzyma na siłę. Każdy jest dorosły i sam dokonuje wyboru, gdzie pracuje. 1)Może ten "gowniarz beż wykształcenia i doświadczenia" ma więcej w głowie niż ten rzekomo "pracownik z doświadczeniem". To, że ktoś długo pracuje nie świadczy o tym, że pracuje dobrze. 2) Czy widziałaś świadectwa, że oceniasz, że ktoś nie ma wykształcenia. Może okazać się, że sama masz niższe wykształcenie niż ten ktoś. A szkoła to nie wszystko, trzeba mieć jeszcze coś w głowie poza papierkiem. Lepiej wziąć się za pracę a nie ocenę innych.
Ale czasy mamy... Gdzie życie rodzinne poświęcamy kosztem pracy, pieniędzy nie mówiąc o przygodach damsko- meskich Kiedy mąż i ojciec ślini się na małolaty,10,15 lat mlodsze,a te szczebiotają jak w rui Konsekwencje tego chwilowego zapomnienia o kryzysie wieku średniego są tragicznie... W drugą stronę tak samo, młodzi jurni ,lecz z brakami w umiejętności logicznego myślenia, Albo podstarzały kawalerowie, rozwodnicy którzy tylko lypia gdzie będzie tu zamoczyć,a temu się najbardziej dziwię... Że kobiety które mają rodziny, dzieci dla chwili przyjemności ryzykują ... Adrenalina, menopauza??? Wartości wywrócone do góry nogami... Zmuszanie do pracy w nadgodzinach nagminne ,wszelkimi środkami ,po trupach Szantaż i sto pytań, dlaczego nie przyjdziesz i wogole... Jak są tacy co nie mają życia prywatnego,ok ,i chcą robić,to niech robią na okrągło Ale to nie znaczy, że każdy tak chce i musi ... Jeszcze więcej kierowników , i będzie 1 fizyczny pracował na siebie i kierownika... A Ty jeśli widziałaś jak koleżanka się k....i ,a znasz jej męża to mu powiedz, Myślę że ja bym chciała wiedzieć,i ty napewno też !!!
Zazdrość przemawia że ona może a tobą nikt się nie interesuje? Kogo to obchodzi kto z kim i gdzie? Jeśli ona chce a on też to oboje są świadomi swojego czynu. Czyż nie?! Zatem zabierz się do pracy niż tracisz czas na wpisy tego pokroju. Może dlatego właśnie woli tamta niż ciebie.
Koordynator to wgl pomyłka jak skoczek czy inne stanowiska wymyślane na potrzeby awansu, Znam osobiście wielu mądrzejszych operatorów jak kierowników na linii. Ludzie się zmieniają nawet kiedy zostają skoczkiem, który jest tak naprawdę od (usunięte przez administratora) na linii, na stanowisku które jest zawalone, a jest bo idioci pracują kiedy jesteś na przerwie.
Koordynator to osoba odpowiedzialna za organizację pracy zespołu,a nie jej dezorganizację. Koordynator musi być asertywny i mieć wysokie zdolności interpersonalne – pozwalają one prawidłowo komunikować się z innymi osobami . Jak wiemy rzeczywistość jest inna... Jeśli chodzi o skoczka ,to zupełnie mylone są jego obowiązki, Powinien zastąpić na każdym stanowisku w razie potrzeby fizjologicznej , uzupełnienia płynów, czy też nawet wykonania lub odebrania ważnego telefonu. Natomiast praca na stanowisku w sytuacji gdzie jest przerwa , to tylko dezorganizacja i wprowadzenie chaosu poprzez zawalenie linii produkcyjnej. Pracując w innej firmie człowiek tytułowany Dyrektorem,a uważający się za "Cara Mikołaja" naciskał na pracę do tego stopnia żeby kończyć o 13.55 przy pracy do 14. Gdzie sama wymiana płynów na kontroli szczelności, ogarnięcie stanowiska, wypełnienie papierów,oraz wpisanie do Sap-ow,srapow i innych"udogodnień zajmuje 20,25 minut. Kończy się tym , że kolejna zmiana zaczyna z półgodzinną obsuwą i w efekcie jest mniej tych sztuk w przeciągu doby niz by było przy normalnej pracy,konczonej 20,25 minut przed wyjściem. Ale jeśli sztucznie wymyśla się stanowiska typu koordynator,kierownik linii to potem te osoby po trupach dążą żeby wejść w siedzenie szefom Im więcej nierobów, którzy nagle stają się bardzo ważni,w rzeczywistości będących przedłużeniem ręki tych z góry,tym bardziej płynność pracy szwankuje. Jeżeli każda linia musi mieć kierownika , to nie starczy ludzi na świecie;) Kierownik to może być działu,obszaru itp. Linia powinna mieć liderów,w przypadku Odu ze 2 ,którzy doginaja jak wszyscy ,ale przy wyższych zarobkach dodatkowo ogarniają dokumenty, pomiary,i rozwiązują problemy.
gdzie jest człowiek !? każdy może być kierownikiem ,ale nie każdy może być człowiekiem !!
A może ten gówniarz bez doświadczenia załatwił w sposób damsko-męski swój awans? Z tego co widać to pani koordynatorka ślini się na każdego. W tej firmie wszystko możliwe. Polecam zmienić robotę albo chociaż dział.
Tego się już nie da czytać, opanujcie się !!! Zajmijcie się sobą. Jakie awanse, przecież stanowiska są już obstawione, produkcyjni muszą zapieprzac, proste, przecież wszędzie tak jest.
Na ODU liczba zarządzających i poganiaczy potrafi zaskoczyć. Cała plejada gwiazd aby zrobić kariere. Ale spróbuj na innym dziale bo nie ma się co poddawać. Na Sole jest kierownik który będzie ci śię śnił po nocach. Nawet ci co robili najdłużej uciekli na inny dział bo mieli go dosyć. Niedawno dwóch starych pracownikó docierał bo chciał wycisnąć więcej sztuk. Całą sobotę ich mękał. Efekt taki że zostanie sam z takim podejściem i jego atmosferą. No chyba że zostanie jego giermek od jakości z którym popija kawę . Od lat coraz gorzej i nikt sobie z tego nic nie robi i nie pyta czego odchodzą często dobrzy pracownicy. Kiedyś pracować w tej firmie to było coś i każdy każdego szanował. Oczywiście rotacja była ale to co się teraz dzieje to szok. Zarobki przeciętne i nawet doliczyć te premie dwa razy w roku to ogólnie wypada średnio. Ale może nowy zakład poprawi trochę warunki bo niejsca brak. A atmosfera muszą zbudować ludzie.. i to pracownicy jak i kierownicy którzy tego nie potrafią i brakuje im podejścia. Nie trzeba mieć mega kwalikwikacji aby być normalnym człowiekiem i stworzyć atmosferę. Niestety tak nie jest a ludzie którzy zarządzają powinni poszukać sobie innego zajęcia
Będzie tak długo dopóty będzie ręka rękę myć.... Zwykły będzie denerwować się widząc to więc jak chcecie budować atmosferę? Pracy wokół jest sporo, każdy ruch to decyzja. Każda decyzja to wynik podjętych działań. Umiesz liczyc, liczba na siebie
po piersze to Capitanie oddaj odpraWe, który to juz raz wrociłEś do firmy? po 2 zwoLnij miejsce, najWięcej chętnych pRacowników jest dO przejścia Na sole - a nie możnA, co za polityka.
Jak ktoś wybiera się na SOLE to zobaczy co to praca. Kierownik nie rozumie co to znaczy że ciężko . Uciekają nawet ci to dlugo pracowali bo mieli go dosyć. Uciekają na inne działy. Docierał starych pracowników bo jakiś mądry podniósł normy o 30%. Są ludzie granice a ten człowiek tego nie rozumie. Tworzy atmosferę że zostanie sam ze swoim leserem od jakości.
Nie mam powodów do zazdrości, czytam to co piszecie i uważam osobę, która myśli , że tak łatwo z powodu niskich pobudek ,jakimi są potrzeby zaspokajania popędu sexualnego kosztem innych , kosztem plotek i zepsutej opinii za kogoś niepoważnego. Szczycenie się tym, że ktoś się interesuje Tobą, tylko dlatego , że prawdopodobnie jesteś młodszy, młodsza , atrakcyjniejszy /sza świadczy o poziomie Twojego intelektu. Pamiętaj , że uroda, młodość przemija i szybciej niż Ci się wydaje możesz poczuć jak karma wraca.. Pozatym w zakładzie pracy chodzi o dobry zarobek, atmosferę i współpracę ,a różne opisywane sytuację napewno tego nie ułatwiają...
Nasuwa się pewna charakterystyka funkcji kierownika... Może nie ocenzurują , więc wystarczy pominąć wyraz -zarządu ,a poprzedzające go słowo - nazwać po imieniu ???? "Kierownik- jeszcze nie dyrektor ,a już -członek zarządu"
Chciałbym się dopytać w imieniu wszystkich pracowników którzy ciężko pracują na utrzymanie własne, rodziny i niemców, czy w zaistniałej sytuacji jaka panuje (inflacja, ceny paliw itd) zostanie podwyższone wynagrodzenie dla pracowników i kiedy miało by to nastąpić ?
Witam drogich kolegów oraz koleżanki . Czy będzie jakaś impreza integracyjna w tym roku ?. Przypominam ze epidemia minęła a to był powód do nieorganizowani w zeszłych latach Nasze pieniążki są odkładane aby moc raz w roku spotkać się wszyscy poza pracą i miłe w dobrej atmoslesze spędzić czas . Proszę osoby władne o odpowiedz na forum .Pytanie następne a mianowicie kiedy będzie wypłacana premia wakacyjna ? Wiem ze w tym miesiącu ale dniu oraz w ilości procentowej nie mamy żadnej informacji . Z góry dziękuje i liczymy na rychłą informacje po napisaniu na forum . Pozdrawiam w imieniu wszystkich pracowników . Ps. Niech wam się darzy .
Witam, chciałabym aplikować na stanowisko kontrolera jakości. Jak wygląda u was w firmie sytuacja na tym stanowisku, chodzi o zarobki, atmosferę (ważny atut dla mnie) ? Warto, czy raczej inny dział?
Aplikuj. Firma jak firma. Każda ma swoje bolączki. Wszędzie Ci odpiszą że jest (usunięte przez administratora) popracujesz na okresie próbnym i się przekonasz czy warto kontynuować czy nie.
Zacznijmy od tego, że nie ma u nas takiego stanowiska. Robi się wszystko po kolei. Końcowy produkt testują osoby, które mają już doświadczenie na każdym etapie powstawania tego produktu i umowę o pracę z V. . Zdarza się, że testuje osoba zatrudniona przez agencję, ale nie na dzień dobry. Atmosferę tworzą ludzie. Jak założysz, że będą nie fajni to wierz mi tylko takich spotkasz. Pieniądze takie same jak gdzie indziej.
Jak chcesz żyć dłużej i spokojniej to daj sobie spokój ! Wymagania dwa razy większe od płacy ,a nerwówka codziennie ! Atmosfera napięta , gonią (usunięte przez administratora) - oszczędzają na wszystkim i wszystkich ! Nie polecam .
Kiedyś dało się pracować , teraz cyrk. Jak planujesz się tu przenieść, nie radzę. Kierownictwo stoi nad Tobą 8 godzin, obserwują z każdej strony, obyś przypadkiem nie podrapał się po (usunięte przez administratora) masz tylko montować pompę. Panu J. to już tylko bat do ręki, ale wtedy nie pchnął by wózka, a to przecież podstawa pracy kierownika, żenada (może brak innych kompetencji). Przyjmują ludzi, którzy nie rozumieją naszego pieknego języka, co doprowadzi kiedyś do tragedii, przecież pracują w strefie zagrożenia wybuchem, czy ktoś o tym myśli? Także odradzam pracę na tym dziale, a szkoda, potencjał był.
Daliście sobie wejść na głowę, to macie... Nikt Cię siłą tu nie trzyma, Szukaj pracy bez bata!!!
Jedna dziewczyna już się oparzyła przez takich. Po prostu przytakują na wszystko. Kiedyś dojdzie do tragedi. Ale to wina kierownictwa. Stawiają osobę, pokazują i to tyle.. nic nie zostaje wytłumaczone. Tylko naśladują
A na jakiej podstawie oceniasz kompetencje kierownika? Sam wiesz lepiej, masz większe doświadczenie i kompetencje, co robisz zatem na zwykłym stanowisku? Kto dał ci prawo tak kogoś oceniać? A dlaczego kierownik musi stać nad Tobą? Bo bez tego produkcja nie idzie, pracownicy sami sobie nie radzą, a może mu zależy bo chce być częścią zespołu i stara się razem z Wami, pomaga Wam? Przecież często pracuje z razem z nami? Rozumiem, że te wszystkie odstępstwa od przepisów, bhp i wszystkie inne zgłaszacie do kierownika lub i osób odpowiedzialnych? Czy po prostu wylewanie żalu ukaranego lub zwolnionego pracownika to jakiś nowy sposób na poprawę czegokolwiek? Przecież Wam zależy na tym, aby było lepiej, pracujecie wspólnie, razem, bez kłotni, pomagacie sobie, wspieracie... Zgłaszacie i realizujecie pomysły poprawy? Aż tak źli i niekompetentni ci kierownicy? Nie pasuje ci mnóstwo pozytywów , w porównaniu z innymi firmami; niezła pensja, możliwość nadgodzin jak chcesz więcej, wypłata zawsze na czas, fajny socjal, fajna część załogi i kilka innych. Nie ma firm idealnych, ale ta naprawdę nie jest zła. Jeśli ci nie pasuje, to idź do tej innej, tej super. Po co się męczysz? Doceń to co masz, a jeśli ci zależy to zaangażuj się wspólnie z zespołem żeby to zmienić a nie tylko wylewać emocjonalne żale. Niedojrzałe to strasznie ale przede wszystkim nic to nie zmieni
Ciekawi mnie skąd ten bat? Sami bez bata nie pracują? Współczuć kierownikowi, trzeba taki zespół przetrzepać i pozbyć się takich, skoro sami nie chcą idejść a maridzą
Jedni pracują, drudzy nie. Jednym potrzebny bat, a innym nie. Szkoda tylko, że ci, co im się nie chce, śmieją się z tych drugich.
