Pytania do firmy Viessmann Climate Solutions Legnica
Mówicie, że jest kiepsko ale premia wleciała konkretna. Pokazcie mi pracodawcę, który ( ok jednorazowo) daje bonus w wysokości wielokrotności miesięcznego wynagrodzenia? Dużo zmian w organizacji i bywa różnie ale pracuję już kilka lat i w porównaniu do poprzednich firm w których byłem Viessmann jest więcej niż ok. Mimo tego co się dzieje aktualnie.
Premia super, ale to się trafia raz w życiu. Bardzo się cieszymy że dostaliśmy. Ale spójrzmy też że zarobki bardzo spadły, wcześniej zarobki ponad najniższą krajową sporo a teraz ledwie trochę więcej. No i atmosfera też dużo gorsza niż w poprzednich latach a to ma jednak duże znaczenie.
Pamiętaj o jednym, ta premia jest przyznana od głównego zarządu z Niemiec dla wszystkich zakładów na całym świecie. Nasi włodarze nie mają z tym nic wspólnego.
Dokładnie premię przyznawał zarząd w Niemczech, jakby to Polacy decydowali to by było 500 zł.... Ale muszę coś dobrze by było bo jak widzę że co niektórych ta premia bardzo odkleiła, mam tu na myśli nadgorliwość, która jak wiecie jest gorsza od faszyzmu. A prawda jest taka że tą premię jeszcze odrobicie co najmniej 15 razy. Mam nadzieję że sprawdzi się to co od dawna miało być wprowadzone, mianowicie zero tolerancji dla nierobów statystów którzy nadrabiają to potem niepotrzebnie kablowaniem. A do roboty się wziąć jeden z drugą a nie śmiechy, chichy, i ocieranie się o siebie....
Jak to jest, że oczekujecie standardów od pracowników skoro kierownicy się do tego nie stosują? Kierownik z SK zawsze przychodzi i wychodzi w stroju roboczym z pracy. Jaki daje przykład? A shiftowie nic sobie z tego nie robią tylko jeszcze chca takim przedłużyć umowę. Tak samo z fajkami.. jedni LL się stosują i palą jak mogą a kierownicy z SK? Co chwilę chodzą na faję.. co to ma być? Gdzie jest sprawiedliwość??
Jak to jest, że oczekujecie standardów od pracowników skoro kierownicy się do tego nie stosują? Kierownik z SK zawsze przychodzi i wychodzi w stroju roboczym z pracy. Jaki daje przykład? A shiftowie nic sobie z tego nie robią tylko jeszcze chca takim przedłużyć umowę. Tak samo z fajkami.. jedni LL się stosują i palą jak mogą a kierownicy z SK? Co chwilę chodzą na faję.. co to ma być? Gdzie jest sprawiedliwość??
Dlaczego pracownicy produkcyjni są zwalniani, lub przenoszeni na inne działy, a kierownicy nadal pracują na swoich stanowiskach gdzie nie ma produkcji i pracowników???. Tniecie koszty na wszystkim łącznie z premią za wydajność tylko po to by za wszelką cenę utrzymać ludzi którzy przychodzą do pracy po nic - i tu mowa o kierownikach nie mających pod sobą ludzi. Oczywiście każdy mądry wie, że pracownicy wyższego szczebla są okłamywani przez ludzi z produkcji i o wielu rzeczach nie mają pojęcia. Kto tym zarządza - rączka rączkę myję póki się da.
Przebieg rekrutacji byłby dobry, Gdyni nie fakt że rekrutowany byłem przez 3 panie azda z osobna. Mam wrażenie że żadna nie wiedziała o czym rozmawiała poprzednia. Nie byłem nigdy na rekrutacji w firmie o tak rozbudowany działem zatrudnień, ale to wprowadza w przypadku Viessmann a tylko bałagan (zdaje sobie sprawę że szukają wielu ludzi, ale to nie tlumaczy)
Głównie motywacyjne, mało kierunkowych, odnośnie stanowiska, przyszły niedoszły szef, pytany o organizację zespołu, skład, obowiązki, nic nie wie, wczoraj dowiedziałem się że... nie może powiedzieć... Albo faktycznie nie wie jak to będzie wyglądać jak się rozkreą, albo nie chce przerazić obowiązkami jakie nadejdą. Tylko jeżeli okaże się że pracy jest za wiele do zarobków, to w moim przypadku z moimi kwalifikacjami i stażem, roboty jest full, więc 4 tygodnie i mnie w viessmanie nie będzie.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
@Pracodawca czy to prawda że od kwietnia znów wracamy do pracy na 3 zmiany?
@pracodawca Państwa system ,,kierownik na 5 osób,, jest bardzo słabo. Ile jeszcze mamy pracować na utrzymanie tych osób ? Proszę spędzić z takim jednym 8 godzin na roznych działach i przyjrzeć ich pracy, my musimy pracować od deski do deski w pocie czoła za marne grosze i ich utrzymywać, pracować na nich.. Dopasujecie ilość kierownika pod coś innego niż liczbe ludzi , tu na każdym dziale jest inaczej. Przykładowo jedna z kierowniczek jedyne co robi to napisze ameila z ilością wyprodukowanych rur na koniec zmiany i tyle, reszta pracy robią inni pracownicy.. jaki to ma sens ...
Na pompach to dopiero numer... linia zlikwidowana, a kierownicy zostali, ha ha. Co oni robią? A nie mieli przypadkiem pracować na linii? 2 linie pracują , a liniowych 5, jeszcze shift do tego. Paranoja
Wiadomo czy będzie jakaś rekrutacja na lotnisko ?
Czy ktoś może wyjaśnić dlaczego było zwalniać w grudniu pracowników agencyjnych , a zaraz dzwonić i zapraszać do pracy z powrotem przez agencję ? Żeby za miesiąc znowu ich zwolnić ?
Ja się pytam gdzie są związki? Pracowników produkcyjnych gnębi się psychicznie i straszy. Może pani B. Wskoczy na produkcje i przypomni sobie ciężka prace? A nie zaś straszenie o zabieraniu premii.
A na produkcji większość pracowników agencyjnych jest czy jest szansa na zatrudnienie przez firmę? Mi by bardziej to drugie pasowało. I w sumie to za co chcą wam premię zabrać teraz? Nie zgłaszacie tych zachowań wyżej?
Ale te premie to się przyznaje (lub nie) według jakiegoś regulaminu? Czy w pełni uznaniowo. Bo dobrze byłoby wiedzieć to przed ewentualnym zatrudnieniem.
Nikomu nie życzę pracować w tej firmie.. liczy się tylko ilość wykonanych pomp, nie ważne ile w danym dniu jest pracowników i tak cel jest taki sam. Proszenie się o wszystko tysiąc razy - nic nie da się załatwić za pierwszym. Gdy podejdzie się do kierownika po 3 godzinach okazuje się, że zapomniał i zaraz to zrobi.. no tak..przecież oni są BARDZO ZAPRACOWANI. Dlaczego BHP czepia się tylko pracowników produkcyjnych ? Kierownicy też są pracownikami tej firmy prawda ? Gdy na produkcji ktoś ma otwartą puszkę w miejscu na picie WIELKI PROBLEM - gdy kierownik ma na biurku czyli na swoim miejscu pracy całą stołówkę PROBLEMU NIE MA. Pani z BHP włosy wiąże tylko na audyt a po audycie gdy chodzi po hali produkcyjnej to już nie trzeba prawda ? To wszystkie kobiety powinny wiązać również włosy na audyt a po rozpuścić :) Gdzie mamy jeść śniadanie ? Stołówka zamienia się w miejsce szkoleń .. a na hali nie można. Jakie obowiązki mają skoczkowie ? Kto ich wybiera ? Hit - osoba która ma pomóc na różnych stanowiskach jedyne co robi to stoi i ogląda pompy lub rozmawia wydaje mi się, że nie na tym to polega. Dlaczego kierownicy jak już i tak stoją to nie mogą się przyglądnąć pracownikom jak współpracują ? Czy moglibyście się zdecydować czy pompy mają stać w liniach czy pchamy jak leci ? Kierownicy mówią jedno potem przychodzi człowiek z góry i ma problem, że nie stoją na swoich miejscach. Jak zwykle obrywa się pracownikom. Ustalcie jedną wersję ;) Wszystkie informacje przekazują nam na ostatnią chwilę.. wypłata coraz mniejsza a zajazd coraz większy .. Docenienie pracowników - podwyżka zero złotych. Pięknie za nią dziękujemy. Przedłużymy umowę i damy więcej - dobre żarty hehe najpierw przedłużcie te umowy ;) Jeden wielki (usunięte przez administratora) - pierwszy dzień po zwolnieniu był jednym z piękniejszych w moim życiu. A pamiątka po tym wspaniałym miejscu to zjechany kręgosłup i co najprędzej wizyta u psychologa. CYRK
Witam wszystkich pracowałam krótko w viessmannie, dlatego nie zdążyłam do końca zgłębić tematu. Ale czytając niektóre posty na forum nie mogłam powstrzymać się od pewnego pytania. Czy w tym zakładzie ludzie którzy pracują przechodzą jakieś specjalne szkolenia odnośnie bardzo wysublimowanego rozumowania? Mianowicie chciałabym przedstawić to na przykladzie nast. Sytuacji.Budzi u mnie uśmiech, a jednocześnie politowanie. Nie będę nazwiskami operować bo nie o to w tym chodzi. Trojka pracowników firmy, powiedzmy ,że będą to Anżej,Berta i Czesuaf???? A jest pracownikiem fizycznym,B koordynatorem,C pracownikem fizycznym innego działu. Bylam swiadkiem rozmowy kiedy moja przelozona-B,rozmawiając przez telefon ,opowiadala z radością komuś co zrobila ze dała nauczkę pracownikowi,a zaznaczę, że bylo to mega świńska zagrywka...nie wytrzymując ,podeszlam pytajac po cholere to zrobiła?Odpowiedziala,ze po to zeby się odegrac,dac nauczkę pracownikowi A. Tyle że jeśli nie zamierzała o tym mu powiedzieć, więc pytam co to za nauczka,skoro " A" nie wiedzialby o tym co robi źle, i jak ma to poprawić??? ,(jak się okazalo 'A" dowiedzial sie bardzo szybko, przez jej samej nieostrożność).Odpowiedź była jak z komiksu,tzn Chciala mieć to tylko w swojej glowie ,symboliczna satysfakcje że zniszczy mu możliwość może awansu,a może też z tego powodu życie, tylko dlatego ze tamten coś krzywo na nią spojrzal...W to wszystko zostal wmieszany tez "C" znany jako pajac i "dupowlaz" Którego jak mi powiedziała... od dawna miała w (usunięte przez administratora) ,ale zeby tamtego jeszcze bardziej spuscic w niszę, to dla zabawy tego promuje. Mieć kogoś w (usunięte przez administratora) ,ale nagle go faworyzowac kosztem naprawde uczciwego czlowieka.zeby sie na nim odegrac za os czego nie zrobil... Za jego plecami bez wyjaśnienia sytuacji. Takie knucie,hejt,i niszczenie kolegow i kolezanek nie powinno mieć miejsca.Jesli mam jakieś problemy ,mówię o tym otwarcie, A jesli juz chcemy dac nauczke ,odgrac się, to może warto najpierw porozmawiać, powiedzieć tej osobie ,zeby wiedziała co zle zrobiła. Karma wraca bardzo szybko... Pozdrawiam
Ależ wam napluli w twarz . Wiecie dlaczego musicie oddać im swój urlop nie ? To popatrzcie sobie na fb KOLEJNA PARTIA NASZYCH POMP! Aha, bo widze ,że usunęli: Art. 81. [Prawo do wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy; okresowe powierzenie pracownikowi innej pracy] § 1. Pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania - 60% wynagrodzenia. W każdym przypadku wynagrodzenie to nie może być jednak niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów. § 2. Wynagrodzenie, o którym mowa w § 1, przysługuje pracownikowi za czas niezawinionego przez niego przestoju. Jeżeli przestój nastąpił z winy pracownika, wynagrodzenie nie przysługuje. § 3. Pracodawca może na czas przestoju powierzyć pracownikowi inną odpowiednią pracę, za której wykonanie przysługuje wynagrodzenie przewidziane za tę pracę, nie niższe jednak od wynagrodzenia ustalonego zgodnie z § 1. Jeżeli przestój nastąpił z winy pracownika, przysługuje wyłącznie wynagrodzenie przewidziane za wykonaną pracę. § 4. Wynagrodzenie za czas przestoju spowodowanego warunkami atmosferycznymi przysługuje pracownikowi zatrudnionemu przy pracach uzależnionych od tych warunków, jeżeli przepisy prawa pracy tak stanowią. W razie powierzenia pracownikowi na czas takiego przestoju innej pracy, przysługuje mu wynagrodzenie przewidziane za wykonaną pracę, chyba że przepisy prawa pracy przewidują stosowanie zasad określonych w § 3.
Do tej pory wszyscy na zawołanie grzecznie oddawali urlopy , tu choć dostali wybór którego nie mieli
To ty nic nie rozumiesz nikt nie każe brać urlopów. Dni według grafika da wolne do odrobienia.
(usunięte przez administratora)
Informujemy, że jako firma zdecydowanie przeciwdziałamy wszelkim formom obraźliwych komentarzy i naruszeń dóbr osobistych, zarówno wobec naszych pracowników, jak i innych użytkowników mediów społecznościowych. W ostatnim czasie, zauważamy komentarze naruszające zasady szacunku. Wszelkie komentarze uznane za obraźliwe, naruszające prywatność, lub w inny sposób niezgodne z zasadami etyki społecznościowej i regulaminem serwisu będą usuwane.
Xddd Ludzie są zdenerwowani sytuacja która pracodawca stworzył. Jak mają reagować na taki nieporządek? Grupowe zwolnienia, nie przedłużone umowy. Po co robione są spotkania z załoga w których obiecywał szefuńcio, że nie będzie redukcji? Wszystkie słowa rzucone w próżnię.
Firma siedzi cicho…. Stwierdzam ze pracowników produkcyjnych maja za niższa nacje…często jestem na tych na tych biurach a tam…. np. na halach dostajemy beznadziejna wodę do picia jakiejś dziwnej firmy… a w biurach? wody znanych firm jak cisowianki itd….. to ludzie pracujący na produkcji ciezko pracują i dają z siebie wszystko. I jak są doceniani? Tym ze ciagle obniża im się czasy i jeszcze pretensje czemu się nie wyrabiają? Jeszcze ten (usunięte przez administratora) calowciowy….. nikt nie wie co się dzieje. Wielkie spotkania z innymi na telebimach? Jak super fantastycznie oklaski….. ja się pytam gdzie są związki?
Panie w biurze totalnie odklejone od rzeczywistości, sprawiają wrażenie jakby pracowały w innej firmie. Ma produkcji zwolnienia na szeroką skalę a dział kadr rośnie w siłę, po co tam tyle osób? Do masowego zwalniania wystarcza dwie osoby i jedna do puszczania pożal się Boże wypłaty. Jeśli firma chce ciąć koszty to może niech zacznie od tlumu w biurze pijących kawkę i wymyślających sobie na siłę robotę.
Produkcja generuje największe koszty. A gdzie są największe koszty tam się szuka oszczędności.
Ale to wlasnie produkcja generuje najwiekszy przychód. Gdyby nie produkcja to panie z biura nie miałyby wyplaty
Chlopie, to jest zaklad produkcyjny, produkcja generuje najwieksze koszty i jednoczesnie jedyne przychody. Po rure moze pojsc kazdy, zrobic przelew moze kazdy, bez magazynu, biura, wszystkich zabawnych dzialow od 6s moglibysmy wciaz robic to co sprzedajemy. Bez pp czy lutowaczy to nie mielibyscie po co tu przychodzic.
Produkcja generuje najwyższe koszty? Chyba najwyższy obrót. Produkcja jako jedyny dział wytwarza produkt, który jest sprzedawany, to produkcja zarabia na działy które nic nie wytwarzają, a którym za "pracę" trzeba płacić. Wiadomo dlaczego firma jest w takim stanie, przez ludzi myślących w ten sposób. Bo jak Krysia potrzebuje tylko laptop, długopis i biorko to co to są za koszty, ale na produkcji to już inna sprawa, przecież te kable rurki i inne dziwne rzeczy, przecież to jest ogromny koszt dla firmy i to przyj. Do firmy tirami non stop przecież to ogromne pieniądze. Dziwi mnie że pracują tu ludzie z takim wyobrażeniem rzeczywistości.
Proszę powiedzieć, a co z ilością shiftów na Kablach ? Ich wszyskich zostawili ? I co Bożena dalej pracuje, jaka gnębiła pracowników! I co, zrobili z nią porządek! Pracodawca kiedy obudzi się ? Kiedy będzie sprawiedliwość?
U Pani “Bożenki” jedna odpowiedz: nie ma możliwości, nie ma szans. Próbowali z nią rozmawiać, ale niestety ona nie słyszę pracowników, i po takich rozmowach zaczyna gnębić ludzi .
Podwyżki miały być 6% !!!! Ale tylko dla zwykłego pracownika LL ile dostali ? A shifty ile dostali ? Hahahhah (usunięte przez administratora)! Nie polecam tej firmy Wyjdzie wszytko na jaw :)
I tak nie wszyscy dostali podwyżki,kto miał przedłużenie umowy kilka miesięcy temu to nie dostali podwyżki A kierownik na spotkaniu mówił że podwyżka będzie dla wszystkich
Jaraliscie się, jak amerykance przejmowali firmę... Na obiecywali gruszek na wierzbie... I co? I wuj. Amerykance maja większego węża w kieszeni niż niemiaszki.
Dla czego firma degraduje tylko funkcyjnych pracowników??? A LL i szift co? Dalej zostają się na swoich miejscach? I po takich zwolnieniach i degradacjach to jest sprawiedliwe??? Pracodawca ogarnie się !!!
A co stosownie podwyżki ??? Dostaniem po 150- 200 złotych brutto??? Przy takiej inflację , to jest normalnie!!! A LL i shifty ile dostali? To jest nie podwyżka , a jakieś niedorozumienie.
Jeszcze tydzień temu zapewnienia na zebraniu, że nie będzie już żadnych zwolnień a dzisiaj co? Lekką ręką zwolniliście wszystkich DOBRYCH pracowników tymczasowych a co najgorsze przed świętami. Można było przecież poczekać do nowego roku, ale lepiej nie płacić za 4 dni urlopu między świętami. Sku…syństwo w czystej postaci :/ Tylko czekam na wzrost produkcji aż będziecie błagać ludzi żeby dla was pracowali. Niech was wtedy nie zdziwi fala wypowiedzeń od stałych pracowników :)
I te zapewnienia, że zwalniamy Was, ale jak się coś ruszy to będziecie pierwszymi, do których zadzwonimy. Serio? Żebyście się nie zdziwili. Nikt się drugi raz już nie nabierze na zapewnienia o stabilnej pracy itp.
Dlaczego firma nie zrobi postojowego tylko wysyła ludzi na przymusowe urlopy w styczniu? Taka sama sytuacja była w listopadzie, zamiast zrobić postój, ludzie musieli wypisywać swoje urlopy. Jak będą przenosiny do Greenfielda to pewnie też każą wypisywać urlopy. A co zostanie na wakacje? Wielkie nic! Widząc co się teraz dzieje, chyba nie wiadomo czy firma w ogóle do wakacji przetrwa. Przyznajcie się w końcu, że firma jest już ruiną i nie zmuszajcie ludzi do wykorzystywania swoich bieżących urlopów na początku roku! A swoją drogą, ciekawe co inspekcja pracy powie na wasze planowane urlopiki postojowe ;)
Kodeks pracy mówi że pracodawca nie może zmusić pracownika do urlopu. Ani zmuszać teraz do wybrania całego urlopu do końca grudnia ani tych 5 dni za 2024 na początku stycznia. W openspace o tym wiedzą, ale szukają miękiszonów, którzy się na to nabiorą. Ciekawe że ten niby związek zawodowy wam o tym nie mówi.
To prawda ale co najlepsze to stosują szantaż emocjonalny! Albo weźmiecie urlopy albo będziemy zwalniać ludzi, czyli swoje błędne decyzje zwalają na pracowników a zwalniać i tak będą bo dla nich pracowników nie szkoda mają przyjść zrobić a jak niepotrzebni to kopa w .... Jak dacie nam na piśmie że jak weźmiemy urlopy to nie będzie już zwolnień to my je weźmiemy ale chcemy mieć pewność bo jak zwykle nas oszukacie
Zakład pracy nie zmusi mnie do wzięcia urlopu w styczniu, nie ma do tego prawa i sprawa została zgłoszona. Jeśli nie ma prscy proszę zapłacić nam pracownikom postojowe, my jesteśmy gotowi do prscu zgodnie z zawartymi z nami umowami. Nie dajcie się namówić na urlopy !
Sam brałeś urlopy na zawołanie pracodawcy a nagle ( bo zostałeś oświecony przez innych) próbujesz za pośrednictwem Goworka, błysnąć? To dzięki takim jak Ty , sytuacja z urlopami właśnie tak wyglądała Ale skończy się bezprawne działanie
Nas nie poproszono nas poinformowano że jak nie weźmiemy to zwolnią ludzi. Rozumiemy jaka jest sytuacja w firmie ale to nie my jesteśmy winni. Szkoda że pracodawca nie zrozumie nas, jak ciężko przeżyć za wypłatę 3200 zł.
Nas nie poproszono o urlop w styczniu a poinformowano że będzie urlop 5 dni a to też jest różnica. O urlop wypoczynkowy to my- pracownicy możemy wnioskować a nie pracodawca
Urlopy planuje pracodawca, planując urlop bierze pod uwagę Twoje wnioski, oraz swoje potrzeby, jak np. konieczność zapewnienia normalnego toku produkcyjnego. Art 163 kodeksu pracy
Art 163 kodeksu pracy. Pracodawca planuje urlopy na podstawie wniosków pracownika, oraz własnych potrzeb, np. związanych z zapewnieniem produkcji, lub jak w tym przypadku jej brakiem. Jak już wam się skończą urlopy, to może z łaski swojej pracodawca zaproponuje płatne postojowe. Są firmy gdzie jeśli nie zaplanowałeś urlopu do końca grudnia, to cały twój urlop na następny rok jest zaplanowany przez pracodawcę. Swoją drogą podobnie jest w vismannie, tylko do tej pory nikt nie nażekał na odgórnie zaplanowane 2 tygodnie w wakacje.
Ludzi już zwolnili. Dzisiaj wylecieli wszyscy pracownicy agencyjni. Teraz czekamy aż wejdą Amerykanie i zaczną zwalniać tych z biura. No i ciekawe czym teraz firma będzie grozić pracownikom, którzy nie chcą tracić swojego urlopu w styczniu skoro zwolnienia, których miało nie być już były ;)
Zapewne dalszymi zwolnieniami. Agencyjnych było już naprawdę mało i jeśli ktoś myślał, że wyrzuceniem nas wszystkich załatwi sprawę to się pomylił.
Przypominamy pracownikom, że tylko w okresie wypowiedzenia umowy o pracę Pracodawca może zmusić do wykorzystania zaległego urlopu. W innych przypadkach taki przymus jest sprzeczny z prawem pracy. Prosimy o przesyłanie kopii maili zmuszających do wybierania urlopu już w styczniu do związku zawodowego i do inspekcji pracy z prośbą o opinię prawną. (usunięte przez administratora)
