Pytania do firmy Systell Sp. z o.o. sp.k.
Czy zdarzają się nadgodziny w Systell Sp. z o.o. sp.k.?
Jak w każdej firmie nadgodziny mogą się zdarzyć. Staramy się żeby ich rozliczenie było zgodne z oczekiwaniami pracowników.
Co wchodzi w socjal Systell Sp. z o.o. sp.k.?
Nowy wpisCo do benefitów, jakie oferujemy są to opieka w Luxmed oraz karta Multisport współfinansowane przez firmę. Są również organizowane od czasu do czasu pizza, kanapki oraz różne tematyczne biurowe akcje. Firma organizuje również szkolenia dla swoich pracowników.
Czy oprócz wynagrodzenia można liczyć na jakieś dodatki do pensji? Czy jest np. opieka medyczna, wejściówki na siłownię, samochody ;), itp.?
Dziękujemy za zainteresowanie pracą w naszej firmie. Informacje o dodatkach do wynagrodzenia, z których korzystają pracownicy zamieściliśmy w zakładce Benefity na naszym profilu. Zachęcamy też do poznania treści pozostałych zakładek. Mamy nadzieję, że będą one pomocne przy podejmowaniu decyzji o aplikowaniu na wybrane stanowisko.
Jaka umowa obowiązuje w Systell Sp. z o.o. sp.k. podczas okresu próbnego?
Docelowa forma współpracy z firmą Systell - najczęściej jest to kontrakt B2B, bardzo sporadycznie UOP. Okres próbny jest najczęściej składową docelowej formy współpracy i z doświadczenia powiem, że trzeba się postarać (w negatywnym sensie ;p), żeby Systell zrezygnował ze współpracy podczas okresu próbnego. Jest to też forma zabezpieczenia dla pracownika, gdyby coś nie zagrało we współpracy z firmą.
Dlaczego sporadycznie UOP? i co masz na myśli: "że to też jest dodatkowa forma zabezpieczenia, gdyby coś nie zagrało we współpracy z firmą" Nie do końca rozumiem, o co chodzi?
1. 'Dlaczego sporadycznie UOP?' - UOP jest mniej atrakcyjny finansowo dla pracownika i pracodawcy. Jeżeli potencjalny pracownik bardzo nalega na UOP to w niektórych przypadkach jest to możliwe, jednak zawsze wiąże się z niższym wynagrodzeniem. 2. 'To też jest dodatkowa forma zabezpieczenia, gdyby coś nie zagrało we współpracy z firmą' - myślę, że opis okresu próbnego znajdujący się na stronie (usunięte przez administratora) 'Umowa o pracę na okres próbny jest przydatna, gdy pracodawca chce się przekonać, czy wybrany przez niego pracownik sprawdzi się na danym stanowisku. Jest to także dobra okazja dla przyszłego pracownika, który będzie miał szansę zapoznać się ze strukturą firmy oraz swoimi zadaniami i określić, czy dany zakres obowiązków i atmosfera w firmie będą mu odpowiadać.'
