Opinie Tutore Poland Łódź - 560 opinii - GoWork.pl

Opinie(560)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Kasia

14.07.2021 09:10

Były pracownik

Krótka i merytoryczna opinia o pracy nauczyciela w Music & More. Największym problemem w mojej opinii jest wynagrodzenie niewspółmierne do obowiązków. Nauczyciel dostaje pieniądze TYLKO I WYŁĄCZNIE za przepracowaną godzinę lekcyjną. Tymczasem do lekcji trzeba się przygotować, a to wymaga godziny-dwóch dziennie. Trzeba zadać zadanie, wpisać obecność, zrealizowany materiał, przesłać materiały uczniom itp. To kolejna godzina po skończonych lekcjach. Zatem 3 dodatkowe godziny pracy, za które nie ma pieniędzy. Oprócz tego cotygodniowe spotkania, na których należy się pojawić. 2-3 razy w semestrze godzinne spotkania z metodykiem. I największy hit - dwa razy w roku szkolnym konieczność wystawienia uczniom raportów - to praktycznie cały dzień pracy, bo uczniów ma się zwykle kilkudziesięciu (jedna grupa to 10 osób). Oczywiście w umowie jest uczciwie napisane, że te czynności należą do obowiązków, tylko nie zdaje sobie sprawę, jak dużo czasu zajmują. Załóżmy, że masz 4 lekcje dziennie - a to max, bo lekcje tak wykańczają, że więcej się nie da - to daje 5 godzin wliczając przerwy. Do tego 2 godziny na przygotowanie się, jedna godzina na formalności - wychodzi pełen etat. Stawka?(usunięte przez administratora)Oczywiście umowa zlecenie, która od stycznia 2022 będzie jeszcze mocniej oskładkowana. Takie zarobki są dobre dla studenta, który sobie dorabia, ale nikogo innego. Podsumowując, żeby ta wymagająca i niełatwa praca miała sens, zarobki muszą być znacznie wyższe. Standardem w szkołach językowych jest(usunięte przez administratora) brutto za godzinę, a w tych lepszych(usunięte przez administratora). Proponowane tutaj stawki są niegodne tej pracy. Stawka godzinowa powinna być znacznie wyższa, każdego miesiąca powinna być jakaś podstawa, choćby (usunięte przez administratora)zł brutto, za dodatkowe obowiązki + płatne raporty 2 razy w roku. Do tego oczywiście umowa o pracę, bo zlecenie od stycznia to będzie totalny wyzysk - (usunięte przez administratora)

Pogromca idiotów

31.07.2023 15:53

Inne

Owszem, dostają. Etat nauczycielski to 40h/tygodniowo z czego 18 przy tablicy. Wstyd, że osoba, która podpisuje się jako "nauczyciel" tego nie wie/nie rozumie. Ale skoro nawet nick jest napisany z błędem, to czemu się dziwić?

Ania

08.08.2023 23:44

Pracownik

Nie można porównywać pracy nauczyciela na kartę nauczyciela a w prywatnej firmie gdzie wynagrodzenie nie adekwatne do wykonywanej pracy, prywaciarzy stać na wszystko, a chcieliby, żeby nauczyciel pracował za grosze.

Monika

15.05.2023 18:26

Były pracownik

Pracowałam w tej firmie 3 lata, jako nauczyciel rysunku i bardzo żałuję. Mimo obietnic podwyżek i rozwoju, nie było o takich mowy, mimo że moją pracę chwalono. Nieprzyjemna atmosfera ze strony szefostwa. Mimo umowy zlecenie, pojawiał się problem z wzięciem dnia wolnego, bo musieliśmy we własnym zakresie szukać zastępstw wśród pracowników. Nie wypełnianie godzin grafiku więc zarobki miesięczne okazały się mierne. A rodzicom dzieci bardzo nie polecam. Materiały do zajęć przygotowują ludzie, którzy nie znają się na rysunku, a każde odstępstwo od planu prowadzenia lekcji (tak aby dzieci mogły się na prawdę czegoś nauczyć), jest mocno krytykowane przez szefostwio. Dzieci tak na prawdę nie mają możliwości rozwoju. Odeszłam sama że względu na śmiesznie niskie zarobki miesięczne.

Monika

18.05.2023 14:35

Były pracownik

Niestety poziom programy jest nie dostosowany do grup wiekowych i często zdarzało się, że dzieci z klas 1-3 miały podobne lub identyczne zajęcia do dzieci z klas 7-8. Dodatkowo w prezentacjach przygotowywanych do prowadzenia lekcji pojawiała się masa merytorycznych błędów. Nie chodzi tylko o mylenie pojęć, ale także nieprawidłową naukę rysunku. Po zgłaszaniu tego na zebraniach, nawet przez kilkunastu nauczycieli, nie było to korygowane. Chciałam też nadmienić, że mówiono nam, że spotkania są obowiązkowe i za nie pokazywanie się na nich będą konsekwencje, a nie nie dostawaliśmy pieniędzy, za czas na nich spędzony. Tak sama jak za ewakuację dzieci na koniec roku, która trwała godzinami, ponieważ trzeba było ocenić każde ciężko indywidualnie. Zgłaszanie problemów na zebraniach, czy w mailach było ignorowane. A jeśli chodzi o podwyżki, przed moim odejściem cała grupa nauczycieli usłyszała, że o takich nie ma mowy.

Pracownik - nauczyciel rysunku

21.07.2023 21:08

Pracownik

Do kandydatów: ta Pani musiała mieć na prawdę jakiś gruby problem by tak oczerniać Tutore. Jestem zwykłą studentką i dorabiam sobie jako nauczyciel rysunku i aż mnie zabolało jak to przeczytałam :O Wystarczy czytać umowę, którą się podpisuje i w której jest napisane, że w obowiązki nauczyciela wchodzą ewaluacje, czyli ocena dzieci. A nauczyciel w szkole dostaje pieniądze za to, że poprawia na swoim fotelu w domu sprawdziany? Nie. Bo tak ogólnie to wygląda. Pracuję rok i nigdy w życiu nie było problemu z wzięciem wolnego, po prostu zgłaszasz, że cię nie ma i zawsze dostawałam akceptację :) Bardzo przyjazna atmosfera, nikt się nie wywyższa i totalnie bezstresowe. A materiały dla dzieci są super przygotowane (prezentacje). Są ładne i funkcjonalne. Btw osoby które to tworzyły są po kierunkach artystycznych i znajdą się na tym co robią :)

Były pracownik

23.05.2023 15:07

Były pracownik

Mowa tutaj o pracy na infolinii wychodzącej w oddziale w Kielcach. Managerka średnio pomocna. Z łaską podchodzi do pracownika coś wyjaśnić i pomóc. Do tego trzeba się wiecznie tłumaczyć dlaczego człowiek potrzebuje dnia wolnego przy podawaniu grafiku. Praca bardzo nie pewna. Odkąd zmienił się projekt każdy pracownik przychodził do pracy z myślą, że może być lada chwila zwolniony. Nie robisz wyników - jesteś zwalniany dosłownie z godziny na godzinę. Firmę najwidoczniej okres wypowiedzenia nie obowiązuje - jedynie pracownika, który musi przepracować do 15 dnia miesiąca, żeby dostać ewentualną premię. Dodatkowo firma również nie stosuje się do warunków umowy, jeśli chodzi o termin wypłaty. Wypłata (tak jak w umowie jest napisane) powinna być do każdego 15 dnia miesiąca. Już drugi miesiąc firma wypłaca po terminie 15ego, czyli np. 17ego. Skoro firma nawet nie jest wypłacalna w terminie to kandydatom do pracy powinna się zapalić czerwona lampka. Szczerze współczuję osobom tam pracującym, zwłaszcza młodym z dziećmi czy studentom wynajmującym mieszkanie bo można z dnia na dzień zostać zwolnionym bez ciągłości wypłaty. Zdecydowanie nie polecam tej pracy bo rujnuje zdrowie psychiczne.

Krystian

26.06.2023 12:48

Były pracownik

Nigdy negatywnie nie wypowiadałem się na temat dziewczyn, wiadomo, że zdarzają się lepsze i gorsze dni, ale co do pracy przełożonych nigdy nie miałem problemu. U mnie wypłata zawsze była na czas, a co do pisania opinii nikt mnie nie poprosił. Pracy w Kielcach na tego typu stanowisku jest dużo, więc skoro był tak przesiąknięty toksycznością było zwolnić się wcześniej, a nie czekać na zwolnienie i potem robienie problemu. Ale tutaj raczej jest kwestia "lenistwa". Ja przynajmniej nie jestem anonimowy - w przeciwieństwie do Ciebie :) Ale po Twoich "wyrażeniach" , konstruowaniu zdań, interpunkcji i rozpoczynaniu zdania łatwo domyśleć się kim jesteś. Inteligencja nigdy nie była Twoją mocną stroną. Nie polecam nikomu sugerować się opinią jednej osoby, która została zwolniona z wiadomych kwestii. Gdyby ktoś był zainteresowany rzetelną opinią proszę o kontakt :)

@

06.07.2023 18:52

Były pracownik

Osoba, która piszę tę opinię kieruje się emocjami. Gdyby manager był faktycznie taki, jak wynika z opinii, biuro nie utrzymałoby się przez kolejny rok. Nieprawda, manager pomocny, wprowadza pracownika od początku i na każdym etapie pracy wspiera. Nikt nie będzie wspierał za to osób, które nie spełniają swoich obowiązków w pracy.

Praca dla wybranych

20.03.2023 20:46

Były pracownik

Nie pracuję w tej firmie już dobrze od ponad roku, ale pracowałam wystarczająco długo, żeby móc się wypowiedzieć i pomóc przy wyborze chmarze nowych ludzi, głównie studentów, którzy pewnie się tam zatrudnią. Praca była dla mnie naprawdę okej przez dłuższy okres mojego zatrudnienia, ale zbyt wiele minusów, żeby być tam dłużej niż rok. Pracowałam w najobszerniejszym dziale, czyli telemarketing. Miałam świetnego team leadera i współpracowników, atmosfera w pracy 10/10, ale teamów było kilka i zdecydowanie nie wszystkie były zachwycone - czysta loteria, przy niektórych leaderach odeszłabym zdecydowanie szybciej, zresztą zmiana leadera była głównym powodem mojego odejścia. Codzienne poranne maile o tym, że jak nie robimy wyników, to jesteśmy dla firmy nieopłacalni albo wieczne przypominajki rodem z najgorszego korpo, ile powinniśmy wyrabiać (wierzcie, każdy doskonale wiedział, ile powinien wyrabiać), wytykanie na forum biednych współpracowników za niewyrobienie normy, oklepane argumenty, dlaczego ich zajęcia są super i podawane telemarketerom na tacy jako prawdy objawione, które w magiczny sposób nakręcą sprzedaż - to nie było dla mnie, mimo że wg statystyk byłam dla firmy opłacalna. Szkoda nerwów, czułam się jak tresowane zwierzę, motywacja spadła do zera, wyniosłam się stamtąd z dnia na dzień, szczerze zresztą mówiąc, co o tym sądzę. Podstawa to płaca najniższa, wtedy do roku na zleceniówce. Premie niby niewysokie, ale pracując część sobót i robiąc słynne WYNIKI, w miesięcznym rozrachunku nie wychodziło się na tym wcale najgorzej jak za taką pracę, serio. Jak leader poznał człowieka, pozwalał na home office, łatwe work-life balance, dostawało się sprzęt i ja np. wtedy pracowałam zdecydowanie najefektywniej. Jak ktoś miał gadane i pracował uczciwie, to praca nie wymagała nawet głębszego skupienia, improwizujesz i idzie świetnie, cyferki się zgadzają, po 17.00 wyłączasz kompa i nawet nie jesteś zmęczony. To nie jest zła praca dla kogoś, kto się do niej nadaje i nie ma w życiu zbyt wiele zobowiązań typu dzieci i hipoteka. Co poza nowym leaderem było wobec tego nie tak? Pozyskiwanie klientów w oparciu o niedomówienia. Tak, to często jest pośrednio wina ludzi kupujących cokolwiek, że nie czytają, na co się zgadzają i wie to każdy, kto w jakikolwiek sposób pracował z klientem, ale wcale mnie nie dziwią złe opinie użytkowników na ich temat, tu było dla mnie trochę za dużo. To nawet nie jest wina telemarketingu samego w sobie czy zajęć, ale średnich szkoleń dla pracowników, przymykania oczu na tych, którzy robią WYNIK, ale nie mówią prawie nic klientowi. Po paru miesiącach zadawałam bardzo konkretne pytania nt. oferty, które często zostawały bez odpowiedzi, bo nawet ludzie pracujący dłużej nie wiedzieli do końca, o czym mówią, dopiero sama z internetu dowiedziałam się np. o kruczkach. Nakręcanie sprzedaży to jedno, ale ja chciałam po jakimś czasie wiedzieć, co dokładnie reklamuję. Poza tym luźne podejście do danych osobowych. Zgłaszasz, że klient życzy sobie usunięcia z bazy i nikt go nie usuwa. Potem Ty się tłumaczysz, jak wpada Ci połączenie z tym samym człowiekiem. Trzeba się też liczyć z tym, że rotacja baz klientów jest mała i to jest nagminne, że system wybiera nr klienta 4, 5, 6 razy dziennie - klienci piszą, że to "gorsze niż telefony z fotowoltaiki" i to prawda ;) I ktoś wcześniej pisał, że przed wakacjami zwalnia się ludzi hurtem - trzeba być tego świadomym, bo ja np. byłam wtedy na urlopie, a jak wróciłam, to osobiście byłam nadal zatrudniona, ale zastałam prawie puste biuro i nawet nie od razu połączyłam kropki, że po prostu zostali zwolnieni, a na wrzesień zatrudnia się kilkadziesiąt nowych osób. Natomiast dokładnie tak to wygląda. Jest to, oczywiście, zgodne z prawem i podyktowane rentownością całego biznesu (ewentualnie nonsensownym cięciem kosztów, bo od września trzeba przecież przeszkolić nowych zamiast stawiać na tych, którzy coś o tej pracy już wiedzą), ale czy fajne tak ogólnie? No wiadomo, że nie bardzo, ja byłam w szoku. To MOŻE być okej praca dla kogoś, kto jest bardzo otwarty na ludzi i wie, na co się pisze, idąc na słuchawkę w takiej firmie i w takiej branży. To może być praca na tzw. przeczekanie albo jak zależy Ci na czasie (pamiętam, że moja rekrutacja była błyskawiczna), albo jak szukasz "przygody" w czymś nowym, jesteś młody, chcesz poznać ludzi, nie boisz się klientów :P Szukasz stabilnego zatrudnienia, rozwoju? To nie będzie stabilne, a struktura firmy była relatywnie płaska - team leaderów firma szukała bardziej na zewnątrz firmy niż wewnątrz niej. Podsumowując moją przydługą opinię nt. pracodawcy, tak, można się w to wszystko bawić, ale ze świadomością, że raczej krótko.

Tutore Poland Sp. z o.o.

21.03.2023 12:54

Pracodawca

Cześć, dziękujemy Ci za podzielenie się merytoryczną opinią oraz dostrzeżenie pozytywów. Dziękujemy za wszystkie uwagi. Pozdrawiamy