Opinie OSHEE Polska Kraków - 399 opinii - GoWork.pl

OSHEE Polska

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(1)

Opinie(399)

Aktualności(1)

Kontakt

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Kasia

16.02.2026 12:56

Kandydat

Brałam udział w procesie rekrutacyjnym na stanowisko BM. Pierwszy etap to ok. 30minutowa rozmowa telefoniczna z HR, drugi etap - spotkanie w biurze z dyrektorem operacyjnym oraz HRBP. Powiedziano mi, żebym zarezerwowała godzinę, spotkanie trwało 1,5 godz. Po spotkaniu miałam otrzymać feedback w ciągu tygodnia, minęły przeszło 2 miesiące, a ze strony Oshee cisza. Na same spotkania straciłam 2 godz plus czas potrzebny na dojazd od biura w centrum Krakowa. Jest to totalny brak szacunku dla potencjalnego pracownika. Zdecydowanie nie polecam nawet ubiegania się o rolę w tej firmie. Dodatkowo na spotkaniu dyrektor operacyjny zadał mi pytanie „Jakie mam plany prywatne na najbliższe lata”. Pan zdecydowanie już w średnim wieku, usłyszał gdzieś, że o ciążę i dzieci nie można pytać wprost, ale jakiekolwiek pytanie o życie prywatne jest po prostu niedopuszczalne. A to wszytsko bez nawet mrugnięcia okiem HR Business Partnera, który powinien czuwać nad standardami rozmów, skoro kadra menadżerska nie jest do tego przeszkolona. Sytuacja niedopuszczalna, nigdy nie chciałabym pracować w takiej organizacji.

Kasia

16.02.2026 22:03

Kandydat

@OSHEE Polska Spółka Akcyjna zupełnie nie zgadzam się z tą odpowiedzią. Piszecie, że informacja zwrotna dla kandydatów jest standardem w Waszej organizacji. Tymczasem scrollując opinie, pojawia się conajmniej kilka mówiących właśnie o braku feedbacku. Ciężko w takim wypadku mówić o jakimkolwiek standardzie. Jeżeli literalnie zostałam zapytana o plany PRYWATNE to nie bardzo rozumiem, jak miałabym przypuszczać, że osoba rekrutująca ma jednak na myśli plany zawodowe. Pytanie o plany zawodowe również padło, jako oddzielne.

OSHEE Polska Spółka Akcyjna

18.02.2026 10:27

Pracodawca

Rozumiemy, że Pani doświadczenie mogło odbiegać od oczekiwań i traktujemy je jako sygnał do dalszego porządkowania naszych procesów. Standardem w naszej organizacji jest przekazywanie informacji zwrotnej kandydatom, jednak mogą zdarzyć się sytuacje, w których nie zostanie on zrealizowany w modelowy sposób. Każdy taki przypadek analizujemy indywidualnie. Jeżeli pytanie zostało sformułowane w sposób, który mógł zostać odebrany jako odnoszący się do sfery prywatnej, przepraszamy za tę sytuację. Temat został już wewnętrznie omówiony, a zespołowi przypomniano o konieczności jednoznacznego formułowania pytań, tak aby nie budziły wątpliwości interpretacyjnych. Dziękujemy za podzielenie się opinią.

Leonine

01.07.2025 17:37

Kandydat

W kwietniu 2025 aplikowałam na ogłoszenie Marketplace Manager w firmie Oshee. Za kilka dni dostałam telefon od HR, podczas którego miałam krótką rozmowę, po której Pan uznał, że chciałby zaprosić mnie na spotkanie z Prezesem i dyrektorem ds ecommerce, ponieważ moje kompetencje wg niego są bardziej odpowiednie do stanowiska Ecommerce foreign markets manager. Rozmowa odbyła się w siedzibie firmy, była miła i przebiegła w przyjemnej atmosferze. Po niej dostałam info, że Panowie odezwą się do mnie do końca miesiąca z feedbackiem. Rozumiem, że czasami w dużych firmach proces rekrutacji może być bardzo rozłożony w czasie, więc grzecznie czekałam najpierw do końca kwietnia, potem do końca maja, i nareszcie do końca czerwca. A jednak żadnej wiadomości od firmy, ani telefonu tak i nie dostałam. Rozumiem, że moje kompetencje mogą nie odpowiadać oczekiwaniom pracodawcy, tym bardziej, że zostałam zaproszona na inną rekrutację, niż aplikowałam, jednakże brak zwrotnej informacji uznaję za nieprofesjonalne podejście do sprawy. Bardzo nieprzyjemnie zostać potraktowaną w taki niemiły sposób, skoda poświęconego czasu.

OSHEE Polska Spółka Akcyjna

02.07.2025 11:16

Pracodawca

Dziękujemy za podzielenie się swoją opinią. Pragniemy serdecznie przeprosić za brak informacji zwrotnej po rozmowie rekrutacyjnej. Doskonale rozumiemy, jak ważna jest jasna i terminowa komunikacja, szczególnie w sytuacjach, w których kandydat poświęca swój czas i zaangażowanie. Choć dokładamy starań, aby każdy proces rekrutacyjny zakończył się rzetelnym feedbackiem, w tym przypadku zawiedliśmy – i bardzo tego żałujemy. Przepraszamy za niedogodności oraz poczucie braku szacunku, jakie mogło to wywołać. Dziękujemy za zainteresowanie naszą firmą i cenne uwagi. Traktujemy je jako ważny sygnał do dalszej pracy nad jakością naszych procesów. Życzymy powodzenia w dalszym rozwoju zawodowym. Zespół HR OSHEE

Artur

13.05.2025 21:13

Kandydat

Witam, zapytam ponieważ aplikowałem już trzeci raz na ofertę pracy na stanowisko ph raz na ogłoszenie teren Częstochowa i dwa razy Łódź ogólnie cisza ze strony Oshee może to ogłoszenie leci na portalu a obsada jest i tylko na wypadek jakby coś? Tak mi się wydaje ponieważ aplikujących jest dużo ponad 100osób z tego co pokazuje portal i nikogo nie wybrano? Myślę też gdyby brakowało rąk do pracy i brak opiekuna podległego terenu nie czekano by do końca ważności ogłoszenia a nie puszczano kolejne ogłoszenie wzmiankę. Wiadomo brak opiekuna- ph to strata dla firmy pod względem finansowym jak i zła reputacja kontrahentów. Pozdrawiam pracujących jak i aplikujących.

OSHEE Polska Spółka Akcyjna

14.05.2025 17:49

Pracodawca

Dziękujemy za podzielenie się swoją opinią oraz zainteresowanie pracą w naszej firmie. Pragniemy zapewnić, że każde ogłoszenie publikowane przez nas na portalach rekrutacyjnych dotyczy rzeczywistych potrzeb rekrutacyjnych i nie jest zamieszczane „na zapas”. Proces rekrutacji na stanowiska Przedstawicieli Handlowych, w tym na teren Łodzi i Częstochowy, prowadzony jest z dużą starannością – zależy nam na znalezieniu kandydatów, którzy najlepiej wpiszą się w profil stanowiska oraz w zespół. Ze względu na bardzo dużą liczbę zgłoszeń, nie zawsze jesteśmy w stanie skontaktować się z każdym kandydatem indywidualnie i niezwłocznie – po prostu niekiedy procesy trwają dłużej, niż przewidywaliśmy. Jako firma dbamy zarówno o profesjonalizm naszych struktur, jak i transparentność naszych działań rekrutacyjnych – zarówno wewnątrz naszej organizacji, jak i wobec kandydatów. Dziękujemy za zrozumienie, życzymy powodzenia w dalszym rozwoju zawodowym oraz zachęcamy do dalszego śledzenia naszych ogłoszeń. Nasza firma jest w stałej fazie rozwoju, zatrudniamy coraz więcej pracowników, publikujemy wiele ogłoszeń na nowotworzone stanowiska.