Opinie Cloudferro Warszawa - 96 opinii - GoWork.pl

Opinie(96)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Porannakawaaa

25.03.2025 11:24

Były pracownik

Powiem szczerze, nie wiem jak to opisać bez podniesienia sobie ciśnienia, ale skoro muszę, to trudno…lecimy z tematem. Praca w CloudFerro to była jedna wielka karuzela bez hamulców. Firma bez wyraźnej wizji, gdzie cele zmieniały się jak pogoda nad Bałtykiem, czyli kompletnie losowo i bez ostrzeżenia. Były momenty, kiedy nawet nie wiedziałem, czym dokładnie się zajmuję, bo zarząd za każdym razem wpadł na nowy genialny pomysł i stwierdził, że „to jest właśnie nasz kierunek strategiczny(usunięte przez administratora) tak skutecznie wplątał swoją ideologię w rekrutacje, że dział marketingu i administracji (usunięte przez administratora) Efekt? Administracja, która kompletnie nie ogarniała nawet prostych procedur, marketing, który był przedmiotem drwin całej firmy, bo kampanie wyglądały jak robione na kolanie (usunięte przez administratora) Rotacja była (usunięte przez administratora), non-stop ktoś odchodził albo był przerzucany między projektami, żeby ukryć, że zarząd sam nie wie, co robi. HR niby wysłuchiwał skarg, ale jedyne co potem słyszeliśmy, to „dzięki za feedback, zajmiemy się tym”, a na końcu i tak wszyscy wracali do punktu wyjścia. A kiedy już próbowałem coś zmienić, zasugerować usprawnienia czy w ogóle zacząć jakąś sensowną dyskusję, to reakcją była cisza albo oskarżenia o „negatywną postawę”. Najlepiej było siedzieć cicho, nie wychylać się i liczyć dni do kolejnego (usunięte przez administratora)teambuildingu, (usunięte przez administratora) Podsumowując…CloudFerro to firma, gdzie brak wizji (usunięte przez administratora) a sensowni ludzie po prostu z niej uciekają. J(usunięte przez administratora)

XD

26.03.2025 19:30

Pracownik

Lepiej trzymać się z daleka od tej firmy. Nie wiem jakim cudem takie osoby jak kierownicy dostają projekty, ale z takim angielskim szefa i "wężem" w kieszeni, brakiem jakiejkolwiek technicznej wiedzy CTO i januszowaniem na pracownikach przez prawie każdego managera ta firma się utrzymuje, ale raczej nie jest to przez wysoki poziom świadczonych usług a raczej przez brak alternatyw albo powód jest jeszcze bardziej zatrważający (niestety moim zdaniem bardziej prawdopodobny). Co do tej pani, to może i jest powodem dla którego wygrywają jakieś kontrakty, ale tylko dlatego że obiecuje rzeczy bez konsultacji z zespołami i później ludzie muszą zaiwaniać, zgarniać "niemiłe ponaglenia" a jak nie to papa (a dług technologiczny jest tak ogromny, że gdyby nie ludzie którzy są źle traktowani a i tak nadal tam siedzą i fixują po kątach to już dawno firma by padła). W sumie etykę pracy większości managerów w tej firmie można prosto podsumować- "po trupach do celu", więc nie szukałbym tutaj autorytetów...

Prog

06.01.2025 02:35

Pracownik

Wchodzę na tą stronę dla komentarzy i się nie zawiodłem. Można tu znaleźć komentarze, że jedni nie odchodzą bo nie mogą znaleźć innej roboty, drudzy odeszli, ale są na imprezach firmowych i aktywnie śledzą GoWork. Wyjaśnienie: wszedłem, bo kolega powiedział, że można poczytać a spać nie mogę Opinia: Technologie fajne, ludzie kompetentni z reguły. Jest z kim porozmawiać. Przychodzenie do biura trochę się nie przyjęło najlepiej, ale w naszym dziale się dostosowali wszyscy - takie oczekiwanie firmy. Awanse za zasługi a nie szantaże (wspomniane odejścia) tzn. patrząc na tych co awansowali, ale może szantażowali a nie wiem i nie awansowałem. Pracuje mi się dobrze. Koledze od statystyki - nie znam firm, gdzie pracownicy wchodzą na GoWork żeby chwalić... Sam szukałem opinii tutaj żeby wybadać kiedyś parę firm. Jeśli rozczarowany pracownik jest na imprezie, to chyba jest nieźle.

rozczarowana

14.01.2025 18:01

Były pracownik

Ja również tu wpadam głównie wtedy, kiedy ktoś mi napisze, że pojawiły się komentarze pod moją opinią :) Sprawę byłych pracowników na imprezie firmowej już wyjaśniałam w innych komentarzach, ale tutaj widzę bardzo złą wolę i propagandę ze strony firmy, która polega na powielaniu kłamstw, czy piętnowaniu i wyśmiewaniu negatywnych opinii (jak wmawianie szantażu przy awansach). Niestety negatywnych komentarzy jest coraz więcej, ale nie tylko zadowoleni pracownicy nie wystawiają opinii, bo generalnie jak ktoś odchodzi, to zazwyczaj też takiemu pracownikowi nie chce się już kopać z koniem i opisywać sytuacji. Chyba że jakieś granice absurdu zostaną przekroczone.

Natalia

14.03.2025 15:58

Pracownik

To wszystko zależy od czasu kiedy były prezentowane opinie i od działu. Firma rozwija się (przynajmniej w kwestii dochodu) i dużo rzeczy się zmienia dosłownie z kwartału na kwartał. Również podejście do pracownika. Kiedyś nie było akcji jak znikający pracownicy, teraz już takie akcje są. Był pracownik i nagle nie ma. I tylko cisza, żeby (usunięte przez administratora) się nie rozlał. To jak się pracuje zależy od konkretnego działu a to zależy od kierownika. Kierownicy nie są rozliczani z tego jak wypadają na ocenach czy jak zarządzają tylko z tego jak zrealizowali lub jak (usunięte przez administratora), że zrealizowali plan. Zespół jest ich prywatnym (usunięte przez administratora) Firma łapie coraz więcej zleceń nie oglądając się na możliwości ich realizacji - To Jest Oficjalna Strategia Firmy. I tu zaczyna się ohydna (usunięte przez administratora) Polega ona na tym, że jeśli jesteś np. pracownikiem działu sieciowców który jest pod (usunięte przez administratora), to (usunięte przez administratora) dba o to żeby (usunięte przez administratora) nie spadał na pracowników i chociaż pracę mają tam ciężką to generalnie jakoś dają radę. Jeśli jesteś np. w dziale bezpieczeństwa to jesteś pod (usunięte przez administratora) osobą młodą bez doswiadczenia która dla utrzymania się na stanowisku zrobi wszystko. Ja jestem pod (usunięte przez administratora) i rozczarowana nie jestem chociaż minusy też są, ale takie życie :) Myślę, że rożność opinii wynika: - z czasu w którym została opublikowana - przekształcenie ze start-up w corpo bo pojawiły sie pieniądze - nowsze komentarze bedą coraz bardziej negatywne - od działu - bo to kierownik decyduje czy ma jaja postawić sie czy zrobi wszystko aby utrzymać się na stanowisku. Dlatego jeden napisze, że w jego dziale jest super a inny, że jest okropnie. Bo w dużej częsci to jak pracuje w dziale przeklada na opinie o calej firmie. Co do awansów a raczej podwyżek to w tej chwili temat tabu, mimo, że firma osiągneła bardzo duże zyski to zablokowała podwyżki i to tak od dwóch lat. A pracy przybywa a inflacja też jest wysoka więc frustracja narasta. Najczęściej się słyszy, chcesz podwyżkę to się zwolnij i zatrudnij powtórnie.

rozczarowana

16.12.2024 17:49

Były pracownik

Niestety firma zamieniła się w (usunięte przez administratora), który nie szanuje pracownika. Na spotkaniu świątecznym prezes chwali się ogromnymi przychodami firmy, a potem roczny budżet na podwyżki kończy się w styczniu. Większość ludzi jest niedopłacana, niektórzy bardzo mocno, bo firma korzysta z tego, że ktoś nie ma odwagi twardo dopinać się o swoje. Budżet znajduje się dopiero, gdy przychodzicie z wypowiedzeniem. Awanse również są rzadkością, a jak już, to kończą się tym, że zarabiacie poniżej dolnych widełek (i to licząc nowe oferty(usunięte przez administratora)nowego stanowiska, więc firma ewidentnie woli zatrudnić nowe i niedoświadczone osoby, zamiast dbać o długotrwałe kontrakty. Niejednokrotnie też próbowali wcisnąć komuś 2, czy nawet 3 pozycje, płacąc jak za 1. Jest za to benefit w postaci dziecinnego traktowania, jak wymyślanie przez (usunięte przez administratora)zabaw w postaci wymuszania, kto ma z kim siedzieć na imprezie firmowej, by zmusić pracowników do integracji międzyzespołowej. Jeśli rozważacie wybór tej firmy, a macie też inne oferty, to przemyślcie dwa razy.

Programmer

21.12.2024 10:12

Pracownik

Jestem pracownikiem, zawsze ciekawią mnie takie opinie jak np. od @rozczarowanej i można powiedzieć trochę też śmieszą. Moja żona w pracy ma tylko oferowaną herbatę i kawę i tylko tyle. Tu jest kawa, herbata, owocowe środy, pizza w czwartki, nie ma tygodnia żeby nie było ciasta w kuchni (fajna tradycja CF) są też serwowane soki, są wyjazdy integracyjne i spotkania świąteczne, wyjścia na integracje działowe. Tak, to nie korpo. i aż nie korpo. jak wiesz co mam na myśli. Życzę ci szczęścia i rozwinięcia skrzydeł w korporacji, tam z pewnością znajdziesz to czego szukasz.

rozczarowana

22.12.2024 19:28

Były pracownik

To wszystko prawda, ale te benefity to tylko dodatek i szczerze mówiąc, mogłoby go równie dobrze nie być. Jest to miłe, jeśli te podstawowe rzeczy dobrze funkcjonują i wtedy całość się super uzupełnia. Ale gdy u podstaw system działania firmy jest zepsuty, to żadne owocowe środy tego nie wypudrują. To co opisałeś, to tematyka memów odnośnie... właśnie korporacji, które często takimi benefitami upiękrzają zgniły środek.

Użytkownik

16.12.2024 19:23

Pracownik

Piszę bo widzę że dodali dużo ofert i może lepiej podejmować decyzje świadomie :) Żeby zrozumieć cały obraz pokrótce przedstawię strukturę tej firmy. Jest dyrektor a wraz z nim kilku udziałowców. Firma ma własny produkt, ale ma on za zadanie spełniać wymagania kontraktów, które są co jakiś czas podpisywane z różnymi klientami z dziedziny "space". Pod dyrektorem oraz resztą jest grupa managerów oraz innych "ważniejszych" osób. Na samym dole tej hierarchii są zwykli pracownicy - programiści, admini, support, devopsi czy analitycy. Tak się jednak niefortunnie składa, że decyzje o jakimkolwiek awansie czy też podwyżce dla osób z najniższego szczebla przyklepuje "góra". Oczywiście managerowie mają swoje możliwości, natomiast kończy się na tym, że nie mogą nic, nawet jeśli ktoś dobrze pracuje i manager to widzi i chwali. Kiedyś nawet zasłyszałem od kogoś, że "góra" woli nie dawać podwyżek kosztem tego, że parę osób odejdzie niż wynagradzać tych, którzy na podwyżkę zasługują i w moim przypadku sprawdza się to co do słowa. Dodatkowo poza aspektem finansowym jest też czynnik osobowy. Z żalem muszę przyznać że osoby kompetentne są usuwane z pracy (słyszałem że w niektórych zespołach niekiedy z dnia na dzień) albo zmuszane do wykonywania zachcianek innych a inne, które powinny reprezentować jakąś grupę osób, nie robią tego z pełną premedytacją, zajmując coraz to wyższe stanowiska. Jak chodzi o awanse to znam dwa przypadki: albo ktoś odszedł i dali komuś wyższą rolę albo rzucasz papierami. I chciałbym podać więcej szczegółów, bo niektóre sprawy pokazują jak słaba jest to firma, ale na razie nic nie znalazłem i muszę tutaj zostać a są osoby w tej firmie, które mogłyby mnie zidentyfikować. Nic pozytywnego na koniec nie mam, bo jeśli ktoś nie "wysępi" na początku dobrej stawki albo nie trafi na fajny team to niestety nie ma co szukać w tej pracy plusów :( A i na gowork najniższą oceną jest jedna gwiazdka, więc procentowo wychodzi, że nasza firma nie ma 2.5/5 tylko procentowo to wychodzi 37,5% zadowolenia a nie 50%. Taki offtop :)

Zabawnie

21.02.2024 11:31

Pracownik

Opinia jest raczej mieszana, z biegiem czasu przechodziła od pozytywnej do coraz bardziej negatywnej. Poniżej plusy i minusy: + można trafić na bardzo fajnych ludzi (aczkolwiek da się też odwrotnie) + firma stawia na nowe technologie, co jest bardzo pozytywne, bo można się rozwijać zgodnie z aktualnymi trendami na rynku + jest dużo różnorodnej pracy, więc im bardziej ktoś jest początkujący, tym więcej stąd wyniesie i tym szybciej się rozwinie, ale to oznacza zmierzenie się z nieraz trudnymi wyzwaniami - jak wspomniane wyżej - można też trafić na bardzo niefajnych ludzi, którzy spychają odpowiedzialność na innych (nieraz za swoje błędy), którzy będą toksyczni względem innych, a w biurze dochodzi do atmosfery plotkowania i obgadywania innych, niestety za wiedzą i pozwoleniem niektórych menadżerów - płace potrafią być ok, ale brakuje uczciwego podejścia do pracownika - podwyżek zazwyczaj sami nie proponują, a mimo rosnących obrotów firmy, potrafią wręcz wodzić miesiącami, że podwyżka będzie, a potem mają tylko wymówki, czemu x miesięcy później nadal nie ma informacji w temacie, z sugestiami, że nic z tego przez najbliższy rok - jest wielu pracowników, którzy staż pracy mają tu już w latach, a aktualnie zarabiają poniżej minimalnych widełek nowo wystawionych ofert na ich stanowiska, firma powinna doceniać takich ludzi, a nie ich tracić, by potem i tak dać większe pieniądze zupełnie nowym - firma zaczyna się plątać w korpo pomysłach - zaczęło się sprawdzanie, ile linii kodu commitują developerzy, do tego jest kilkadziesiąt tasków na logowanie czasu pracy, w tym task na logowanie czasu na logowanie czasu pracy, duży przerost formy nad treścią - warto wspomnieć, bo na rekrutacji pewnie o tym nie mówią, ale firma od niedawna stosuje oprogramowanie pozwalające sprawdzać, kto w jakich godzinach się loguje na komputer firmowy, jakich aplikacji jak długo używa itd, początkowo mogli nawet bez waszej zgody wejść do waszego systemu plików i odpalić kamerkę, ale po sprzeciwie to podobno zablokowali - ciągle coś nie działa, a mimo to na software development jest nieustannie nakładana presja, by pędzić z zadaniami, mimo że nie zawsze są dostarczone do tego zasoby (ludzkie, czy środowiskowe) W skrócie - całkiem fajna firma, dla osób początkujących wręcz wymarzona opcja na start kariery, ale warto brać pod uwagę, że na wielu płaszczyznach zachodzi coraz więcej negatywnych zmian.

Zabawnie

21.02.2024 11:59

Pracownik

@FW nie wolno nam mówić nikomu o swoich pensjach, nawet współpracownikom (można łatwo zgadywać, skąd taka praktyka), ale z tego co widziałam, to na justjoinit są podane wszystkie widełki, podwyższyli je w tym roku. Raczej rozmowy prowadzą tak, by dać okolice dolnych widełek.

Andrzej

29.05.2023 10:54

Inne

Szkoda, że wcześniej nie zajrzałem na gowork, bo moje doświadczenia po tej firmie są podobne jak ostatnie wpisy tutaj. Na początku było super - pani z HR naprawdę dobrze sprzedała mi firmę, technologie też z mojego stacku, ambitne i ciekawe projekty i to jeszcze tu na Wisłą, nie gdzieś tam dla zagranicy. Potem było dziwnie - zgłoszenie rekrutacyjne przeleżało miesiąc, po czym sam zacząłem pisać bezpośrednio do pracowników HR firmy z ciekawości, czy coś było nie tak. Okazało się, że nie, bo spotkanie dało się umówić dzień czy dwa później, dziwne tylko, że samego zgłoszenia nie miał czasu nikt sprawdzić przez miesiąc :). No ale to jeszcze jakoś ujdzie, potem było jeszcze dziwniej. Rozmowa rekrutacyjna wyglądała jak egzamin ustny na studiach - techniczny bombarduje pytaniami od sasa do lasa i sprawdza, gdzie się potkniemy. Większość ludzi ma jakiś tam swój mały stack z którego jest dobra, a tutaj trzeba było wiedzieć więcej niż na fullstacka na podstawowe stanowisko, więc no jak nie pracujesz w 20 technologiach na raz i nie jesteś one man army to na pewno coś pójdzie nie tak. Mi poszło nawet okej, ale technicznemu nie podobała się... składnia mojego kodu :). Widocznie firma z działalnością naukową ma tyle wspólnego co polskie uczelnie - beton i dziwne widzimisię wymyślane przez górę. Konkurencja zgarnęła mnie w tydzień i nie było żadnego problemu, a tutaj to człowiek robi im problem, że w ogóle chce pracować i stara się. Jak chcecie marnować czas to okej, można się zrekrutować, ale są dużo lepsze miejsca i ludzie, a jak macie zdolności to zostaniecie lepiej docenieni w innych miejscach.

HR CloudFerro

01.06.2023 21:06

Pracownik

Dzień dobry Panie Andrzeju, bardzo dziękujemy za opinię i cieszymy się, że znalazł Pan miejsce, które Panu odpowiada. Przyznajemy - nasze rozmowy dotyczą dość szerokiego zakresu kompetencji, chcemy w tej sposób jak najlepiej zorientować się w umiejętnościach i przypisać nowe osoby do zespołów na podstawie tego, w czym są dobre.