Opinie
Opinie o MediaExpert Warszawa
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Opinie
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Najnowsze
Najpopularniejsze
Dodaj do ulubionych
Zapisz tego pracodawcę na później
Udostępnij
Podziel się tym profilem z innymi
Opinie
Bernadeta09.07.2019 11:16
Inne
Praca w ME była dla mnie przygodą. Ze względów osobistych jednak musiałam z niej zrezygnować. Ale dla tych, co się zastanawiają czy aplikować napiszę w skrócie na co zwrócić uwagę. Trafiłam na ludzi z odpowiednimi kompetencjami oraz normalną życzliwością. Wspieraliśmy się w pracy i do dziś mam kontakt z załogą. To jaka atmosfera będzie panować w Twoim sklepie zależy głównie od Ciebie samego. Dodatkowo Firma stwarza szanse rozwoju oraz awansu czyt. wyższe zarobki... Jeżeli chodzi o minusy to były dla mnie godziny pracy, jednak to kwestia przyzwyczajenia. Przyjmowanie towaru też nie jest ciekawe, ale przy większych gabarytach pomagali koledzy. Nie ma co gdybać. Ja spróbowałam i nie żałuje, ale jak ktoś myśli, że zarobi za nic to niech nie wysyła CV.
no way22.03.2025 22:03
Pracownik
jakie szanse rozwoju?
master17.08.2025 10:53
Były pracownik
od początkującego wciskacza kitu do specjalisty od wciskania kitu w postaci ubezpieczeń
arczi21.06.2019 21:29
Inne
Pracuje w tej firmie już niecały rok więc mogę się wypowiedzieć, na najniższym stopniu czyli doradcy klienta bez większego doświadczenia w handlu, zarabiam średnio 3500 na rękę (miasto w woj. Śląskim) generalnie zarobki zależą od Ciebie. Jest to praca w której trzeba się starać, cały czas coś się dzieje, na pewno nie jest to praca dla leni przyzwyczajonych do pracy w biurze w której przez połowę czasu pracy pracownicy smieszkują i wysyłają sobie memy. Praca po 10-12h, średnio połowa miesiąca jest wolna( można dzielić np. ze studiami ). W moim sklepie kierownik sam pytał pracowników jaki system zmianowy chcą mieć, większość opowiedziała się za 10-12h. Rano dostaje się liste zadań około sprzedażowych i nie raz na tym kończy się kontakt z kierownikiem, nikt nad tobą nie ślęczy czy coś, po prostu coś ma być zrobione i tyle. Nie ma klientów to wykonuje się zadania. Nie ma problemu jeśli chce się mieć wolne w którymś dniu, ale to rożnie bywa na innych sklepach, z moim kierownikiem można się dogadać także nie narzekam :) Mogę polecić tę pracę, ja osobiście chyba już nie mógłbym się przyzwyczaić do pracy po 8h w biurze.
GdA11.12.2022 17:14
Pracownik
Jest wystarczająca
Biurowy21.05.2023 10:20
Pracownik
Czemu obrażasz ludzi którzy pracują z takim samym wysiłkiem jak Ty? z tą jedyną różnicą pomiędzy pracą fizyczną a umysłową?
Wojtek18.07.2019 09:05
Inne
Grafik to różny. Czasami 8 czasami 10 albo 12. Zależy w jakich godzinach będziesz miał sklep otwarty. Towary trzeba wyładować i wystawić. U nas robimy to na zmiane, panie pomagają w segregowaniu drobnicy. Głownie sprzedajesz ale nie ma u nas magazyniera wiec jak ktoś kupi np. pralke to trzeba ja przygotować klientowi do transportu.
Idź na sklep i pogadaj z kierownikiem to Ci wszystko powie albo podejdź do jakiegoś sprzedawcy. Tu na forum jak czytam to prawie same negatywy ale tak serio to jest całkiem spoko.
Malina08.07.2019 10:27
Inne
Hej, ogólnie każdy pracownik ma swój dział, ale jest możliwość sprzedaży na całym sklepie. Ale skupiasz się na swoim dziale. Będziesz do tego przygotowywana/y, luz blues, malina ;)
Nowy wpis
Reksio04.06.2026 07:00
Pracownik
Dokładnie tak jak ktoś napisał . Ciśnijmy razem naszych przełożonych o te stawki i o pensje. Jeżeli nikt nie będzie nic pisał czy mówił do ASM o tych sprawach , to nic się nie zmieni .
Nowy wpis
Jatowiem03.06.2026 22:54
Pracownik
Koledzy i koleżanki... myślę że czas informować ASM lub dyrektora o podwyższeniu naszych wynagrodzeń i stawek GS/SLW. Stawki zdecydowanie powinny być wyższe a pensja minimum 5000 zł brutto. Kwota jest adekwatna co do obowiązków, które wykonujemy.
Bombka02.06.2026 18:52
Były pracownik
Dlaczego ukrywacie negatywne komentarze? Już terg posmarował? 😂 lepiej zobaczcie sobie jak się zmieniły inwentaryzacje od czerwca i powodzenia. Oddawanie kasy gwarantowane
300******02.06.2026 21:45
Pracownik
Jakieś konkretne różnice, poza AI i mniejszą załogą przy zliczaniu?
Nowy wpis
Bombka02.06.2026 22:59
Były pracownik
Punkty zbierane za skanowanie z cenowek zamiast ean sprzątanie sklepu na czas itd. przekroczysz 15% i mniejszy budżet 😊
Nowy wpis
Kleo02.06.2026 22:26
Inne
Masa sklepów przechodzi remonty nie dość że są planowane nadgodziny, to jeszcze wymagają by być na „re otworzeniu” 13 h albo więcej zależy do której sklep jest otwarty, tu kłania się pip i masowe zwolnienia kierownica które ma głęboko efektywność pracowników. Tylko aby zajechać a tabelki mają się zgadzać. Sam fakt jest straszny. Co życiem prywatnym, zapomniałem brak :)
Darolew31.05.2026 11:45
Inne
Firma oczekuję códów na kiju nie polecam szczególnie że naciągają na polisy które nie działają
Dariusz M02.06.2026 12:49
Pracownik
Jeśli ktoś się nie zgadza z opiniami jakie tu są wyrażane to jego sprawa błędy w pisaniu się zdarzają to nie znaczy że kultura ma nie obowiązywać wytykanie czegokolwiek jest nie na miejscu.
Nick02.06.2026 12:58
Inne
Nie wiem czy zauważyłeś że jest to strona która ma na miejscu ocenę pracodawcy jaka jest media expert. Powinni się udzielać pracownicy byli i obecni a nie sfrustrowany klient.
Napisz swoje żale na adres email firmy i tam szukaj rozwiązania problemu.
Darolew02.06.2026 12:21
Inne
Pracowałem w tej firmie prawie 3 lata coś tam wiedzy posiadam czasem udawwłem się na zakupy na inne punkty po to by zobaczyć co dalej muszą wciskać aby zarobić niestety kompetencję pracowników oczywiście nie wszystkich ale sięgają -1 brak wiedzy produktowej co jest bardzo ważne w tej firmie doprowadza do nie potrzebnych nerwowych sytuacji ale co zrobić aby zarobić na wciskać jak najwięcej niepotrzebnego towaru wiem bo sam to robiłem aby tabelki się zgadzały nigdy więcej jak dla mnie cieszę się że już tam nie pracuję
Dariusz M02.06.2026 11:19
Pracownik
Ostatnie dni mojej pracy spędzam na urlopie nie była to praca zła pod pewnymi aspektami natomiast co do zarobków ciężko wypracować dużą prowizję podstawa trochę marna parcie na wyniki czasem szantaże że zabiorą ci kasę za nie robienie wyników, co do tajemniczych klientów bardzo złożona sprawa aby zaliczyć na 100% przez co mogą zabrać do 500 zł za nie zaliczenie to jest negatywne jak dla mnie testy dobrze że firma się wycofali z odpowiedzi na czas bo to katastrofa. Jeśli chodzi o kierownictwo zależy na kogo trafi się w danej placówce bywa różnie szczerze nie jest to praca marzeń ale jak kto chce.
Darolew02.06.2026 11:27
Inne
Po części masz rację nie ze wszystkim się zgadzam dlatego że każdy punkt ma inaczej i tak samo z pracownikami jednych się traktuje lepiej drugich na boczny tor zależy od sytuacji
Wauuu01.06.2026 22:05
Były pracownik
Ciekawe czy szeregowi pracownicy wiedzą, że wasi kierownicy mają dopalenia o których wy możecie sobie pomarzyć. Np 300% waszej średniej sprzedaży slw 2/3. Za co? Za to że siedzi w biurze i stuka w klawiaturę jak kormoran a na sale wychodzi tylko jak idzie umyć kubek od kawy na socjalu? Płacenie tyle ludziom od których nie zależy wynik to kpina i splunięcie na twarz handlowca. Jak macie możliwość to uciekajcie. Młodzi nie zrobią w życiu połowy tego co starzy wyjadacze. Wstyd dla firmy za taki poziom „zarządzania”
Nie ma nic za darmo01.06.2026 22:49
Były pracownik
A kto tak powiedział, że to jest w porządku? Po prostu nie wrzucaj wszystkich do jednego worka. Ja nigdy bym się nie zamienił z kierownikiem. Dziękuję wymyślać i odpisywać asmowi czy innemu dyrektorowi dlaczego się nie sprzedało to czy tamto. I to za psie pieniądze, które nie raz po potrąceniach są niższe niż najlepszych doradców na sklepach
Wauuu01.06.2026 23:03
Były pracownik
Przeszedłem wszystkie szczeble na sklepie od czasów prezentera handlowego do kierownika - i z własnego doświadczenia 6 letniego na stanowisku KE to najmniej roboty ma właśnie kierownik elektromarketu i mogę to powiedzieć po 13 latach pracy w tej firmie. Odpisywanie na maile kogoś przerasta? Nie nadaję się na to stanowisko. Uwierz mi że często te maile wyglądają kopiuj wklej tak samo jak u asm czy dm. Jeżeli ktoś spędza nad tym więcej czasu to tylko dlatego że chce udawać zarobionego. Zmieniasz tylko dane kpi w raportach. Robota na max 1h. Odnośnie wynagrodzenia to już w ogóle się nie zgodzę bo ja nigdy nie miałem mniej niż nawet najlepszy pracownik na sklepie.. to że wmawiają wam to wasi kierownicy to nie znaczy że tak jest. Słynne teksty które asm kazał rzucać na zebraniach do załogi - „ja mam mniej od was” no nie róbmy z ludzi (usunięte przez administratora) Wyższa podstawa, dodatki, MB, kwartalki. Zawsze miałem minimum 1000zl więcej od pracownika który wypracował najlepszą premię na sklepie. Co do zabierania pieniędzy to też przytuliłem -100zl i to tylko dlatego że pracownicy pominęli jedną formatkę. Ale historii tyle co ludzi, dlatego naprawdę nie dajcie się okręcać tekstami że ke zarabia mniej albo że co chwilę za coś zabierają…
Znowu to samo01.06.2026 21:45
Pracownik
Początek miesiąca, nowa lista GS. No i co? Znowu to samo. Nie opłaca się podchodzić do Klienta. Czy my musimy przerabiać to co chwilę? Znowu mają spaść wyniki i obroty firmie, żeby podnieśli stawki? Jaki jest w tym problem? Bo jeśli w wielomilionowej firmie ktoś nie potrafi tym zarządzać, to chyba pora zmienić osobę za to odpowiedzialną.
salogel01.06.2026 21:08
Pracownik
tysiące promocji (oczywiście wymyślonych przez inne sklepy bo Ci z media nie potrafią nawet tego) i pracownik ma wszystkie znać. W sklepie wygląda jak w chińskim markecie sprzed 20lat - kartki karteluszki wywieszki - tylko połowy nikt nie wie do kiedy są i czego dotyczą.
Bony pracownicze od 10 lat taka sama wartość - nie zauważyli inflacji - za to bony są na marke własną która mało się sprzedaje to chociaż pracownicy kupią bo i tak na nic innego tego nie mogą wydać.
Pomysł goni pomysł... tzn zupełny brak dobrego pomysłu, ale jest np - końcówki szczoteczki nie, że druga taniej tylko przy zakupie dwóch - różnica żadna, ale któryś dyrektor się wykazał a inny poklepał go po plecach, drukarnia (pewnie zaprzyjaźniona) dostała zlecenie a ty pracowniku ... zrób fotki, że wymieniłeś bezsensowne karteczki. Od tego momentu już nie 1 opakowanie końcówek szczoteczek sprzedaż a 4 😊 ....
Lewandowski01.06.2026 18:57
Pracownik
To może warto jeszcze wspomnieć o tym, jak często nam się wmawia, że jednym z przywilejów pracownika jest tzw. Zakup pracowniczy". A jakie są realia drogi zarządzie i droga kadro dyrektorska ? Otóż takie, że jeśli jest rabat to jest on minimalny, czasem wręcz żenujący. Sporadycznie sytuacja jest inna. Ale reguła jesy, że klient kupujący normalnie w sklepie ma cenę niższą niż my, gdybyśmy chciali użyć tego "przywileju" 🤦 Żenada ! Cena dla pracownika, jest wyższa niż cena dla klienta. Dlatego najczęściej kupujemy "incognito" jak zwykły klient albo w ogóle kupujemy gdzie indziej.
Jakiś czas temu firma zorganizowała szumny konkurs. Chodziło o to, żeby pracownicy przygotowali jakieś grafiki zachęcające innych do korzystania z zakupu pracowniczego. I co ? Na nTolu poszła taką szydera, że zwinęli po cichutku cały ten konkurs i skasowali wpisy.
Z kazdej strony traktują nas jak osoby z IQ szympansa
anonim30.05.2026 00:02
Pracownik
(usunięte przez administratora)
Maruda01.06.2026 17:33
Inne
Przypuszczam, że powodem nie były filmiki same w sobie, a nieprzychylne komentarze aktualnych/byłych pracowników sali sprzedaży na temat pracy w tej firmie.
Maruda01.06.2026 17:37
Inne
Oficjalnie firma obawiała się wycieku firmowych "tajemnic" oraz ewentualnych komentarzy dotyczących samej pracy które mogłyby stać się medialne (niektórzy pracownicy opisywali np swoje niezbyt uczciwe metody sprzedaży). Po wymuszeniu skasowania tej grupy ogłoszono stworzenie wewnętrznego forum dla pracowników - tak powstał nTOL.
Anonimowa26.05.2026 17:37
Pracownik
Kolejna abstrakcja wymierzona w pracowników co testy nie poszły to przyszło na coś innego? Z jakiej paki mamy ZA DARMO zanosić klientom ciężkie zakupy na parking? Ludzie ogarnijcie się bo my nóg i kręgosłupów na loteri nie wygraliśmy!!! Ja rozumiem można być miłym i pomóc ale nie przesadzajmy, wy traktujecie nas jak jakieś woły, gorzej niż śmieci. Nie dość że stoimy po 12h na nogach zapierniczamy robimy dosłownie wszystko to wy nam jeszcze dokładacie . Ja jako kobieta może będę jeszcze zmywarki pralki i lodówki ludziom zanosić bo przecież jak klient zobaczy, że za free to po co zamawiać przez internet do domu jak trafi się taki jeleń (My) który za darmo zaniesie do samochodu. Przechodzi to ludzkie pojęcie trzeba stąd (usunięte przez administratora)! Albo skończy się na psychiatryku i kalectwie
Nikt31.05.2026 17:06
Pracownik
Z przyczyn technicznych nie działa indeks na darmowe noszenie towarów. Już chyba się wstydzili przepraszać i wycofywać więc tym razem przyczyna techniczna hahahaha
Paulina01.06.2026 11:25
Inne
To jest jednorazowa akcja czy weszło na stałe? Ktoś już miał sytuację, że musiał targać większy sprzęt na parking?
Były pracownik expert gułagu31.05.2026 11:25
Pracownik
Wszystko wskazuje na to, że gdy Polak daje robotę Polakowi, to zaczynają się Chiny. Firma wzięła przykład z DINO i zaczęła dojeżdżać pracowników, gdyż najwidoczniej doszli do wniosku, że jesteśmy tylko kosztem do minimalizowania. Testują nas jak daleko mogą się posunąć. Wół ma ciągnąć wóz aż padnie, przyjdzie następny. Teraz sprawdzają jak szybko ten wół pociągnie. Ktoś genielany wpadł tam na pomysł, że dobre warunki pracy, to był zbytek na który ich nie stać, albo raczej zbędny luksus. O dziwo nie jest to spowodowane stratami finansowymi, firma jest grubo do przodu a jednak wzięła się za pracowników. Co będzie gdy zaczną notować straty? Proponuję strajk włoski. Miejcie w tyłku ich zalecenie i plany. Gdy zrobi tak cała załoga, wówczas będzie to dla nich zagwostka. Inaczej wszyscy po kolei pozwalniają się i przyjdą następne woły i następne.
Darolew30.05.2026 23:38
Inne
Oszukują na ubezpieczenia oferują góry złote a jak co do czego (usunięte przez administratora) się wypierają
Nikt30.05.2026 21:35
Pracownik
Praca w Media Expert coraz bardziej przypomina realizowanie procedur i wskaźników niż faktyczną sprzedaż oraz profesjonalne doradztwo klientowi. Tajemniczy klient w dużej mierze nie weryfikuje wiedzy pracownika, ani jakości obsługi, lecz sprawdza wykonanie kilkudziesięciu elementów scenariusza sprzedażowego w odpowiedniej kolejności. Nawet bardzo dobrze obsłużony klient nie gwarantuje pozytywnego wyniku, jeśli sprzedawca pominie, jeden lub kilka formalnych punktów z ankiety w zależności od stopnia, a to może wiązać się z utratą premii – kilkaset złotych.
Dużym problemem jest również cotygodniowy obowiązkowy test wiedzy ogólnej. Często dotyczy on działów niezwiązanych z codzienną pracą danego pracownika, a wysoki próg zaliczenia (tylko 100%) oraz konsekwencje finansowe (potrącenia z premii za każdy niezaliczony test) sprawiają wrażenie narzędzia do ograniczania premii, a nie realnego podnoszenia kompetencji.
Do codziennych obowiązków dochodzi ogromna liczba czynności administracyjnych: raporty - opisywanie wyników sprzedaży, uzasadnianie braku sprzedaży wybranych produktów, ciągłe zmiany cen czy liczne inwentaryzacje. Sprzedawca często pełni jednocześnie funkcję magazyniera, kasjera, osoby odpowiedzialnej za ekspozycję, a nierzadko także wykonuje zadania daleko wykraczające poza standardowy zakres obowiązków handlowca.
Wątpliwości budzi również odpowiedzialność materialna związana z brakami magazynowymi i inwentaryzacjami. Trudno zaakceptować sytuacje, w których pracownicy ponoszą konsekwencje za zdarzenia, na które nie mają realnego wpływu.
Kolejnym minusem jest skomplikowany i mało przejrzysty system premiowy. Pracownikowi trudno samodzielnie zweryfikować wysokość wypracowanego wynagrodzenia zmiennego, a zasady naliczania premii są na tyle złożone, że często budzą frustrację i poczucie braku transparentności.
W firmie regularnie pojawiają się nowe procedury, pomysły i projekty, które po krótkim czasie są wycofywane lub modyfikowane. Powoduje to wrażenie braku spójnej strategii i przerzucania skutków nietrafionych decyzji na pracowników sklepów.
Najbardziej rozczarowuje jednak kierunek, w którym zmierza „organizacja”. Coraz częściej mówi się o jakości obsługi, motywacji i rozwoju, podczas gdy w praktyce pracownicy otrzymują kolejne obowiązki, kolejne wskaźniki i kolejne wymagania. Odpowiedzialności oraz kontroli jest coraz więcej, natomiast realne zarobki są niższe niż jeszcze 2 – 3 lata temu.
Widocznym problemem jest również wysoka rotacja pracowników. Zamiast skutecznie zatrzymywać osoby z wieloletnim doświadczeniem, firma często opiera się na ciągłej rekrutacji nowych pracowników. Wielu z nich po poznaniu rzeczywistych warunków pracy szybko odchodzi.
Arbuz29.05.2026 22:43
Pracownik
W ogóle jaka głupia jest ta losowość w pracy. Jednego dnia jesteś w pracy i nie ma żadnych dopalen. Drugiego dnia masz wolne i stawki idą w górę. Wracasz do pracy i jest jeszcze mniej niż przed dniem wolnym.
Co wy robicie z tą firmą 😂
Gość28.05.2026 11:25
Pracownik
Zaraz pół roku pyknie a podstawa dalej nie podniesiona zawracajcie (usunięte przez administratora) kierownikom i regionalnemu przy każdej wizycie bo nigdy nam tego nie podniosą. Na bonusy nie mamy wpływu ale na podstawy już tak.
Pozdrawiam
Kierownica29.05.2026 12:48
Pracownik
Związek najdziecie pod NIPem: 7671714500. Dodatkowo mają nawet stronę na FB.
włodek29.05.2026 12:55
Pracownik
piekny to jest wał, byłaby fajna sprawa do mediów, tak jak to, że przy próbie tworzenia związków potrafią to ukrócać u zarodka, tak jak ktoś wspomniał, powiadomienie za 99 groszy po prostu nic nie daje, po pół roku nie mamy nawet najniższej, a na dodatek robią nam wszystko na żłość byle tylko zabrać premie tak jak było i jest z testami, jeszcze się będą wybielać, że robią to dla nas i dla poprawy jakosci obsługi i znajomości procesów, jak? przecież to test, a nie szkolenie, wiec myu to ammy wiedzieć, a nie oni nas tego uczą...
300******29.05.2026 11:21
Pracownik
Drodzy pracownicy, jak się czujecie po awansie z agentów ubezpieczeniowych na agentów biura podróży? Jak wakacje to tylko z MediaExpert XD
Szymon29.05.2026 12:29
Inne
A z tym znowu, o co chodzi? Znowu dodatkowe obowiązki? Dużo się chyba dzieje ostatnio.
Kręgarz25.05.2026 23:06
Pracownik
Czy wy właśnie dolozyliscie nam kolejny obowiązek/kolejne stanowisko w postaci służącego-tragarza? Bez aneksu do umowy?
Dlaczego wysługujecie się nami za friko? Siedzicie sobie w wygodnych fotelach 8 godzin a my mamy rozwalać kręgosłupy za darmo. I to wszystko właśnie zaraz chwilę po akcji z testami na czas. Czekać teraz aż ktoś z nas będzie potrącony na parkingu, wtedy tylko sprawa w sądzie i odszkodowanie.
Największy problem tej firmy widać teraz jak w soczewce, my dla was jesteśmy jak bydło
Szymon27.05.2026 16:09
Inne
Ale tak bez różnicy, jaki gabaryt? No bo to nawet jakby się zastanowić to ile np. kobiety mogą dźwigać.
Ask27.05.2026 16:16
Kandydat
Bez znaczenia. Jak klient kupi np odkurzacz, sodastream czy konsole i nie chce mu sie dzwigac dobija sobie usluge za free i lecisz mu to zaniesc.
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w MediaExpert?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Opinie
Me m027.05.2026 14:57
Były pracownik
Zgadzam się, że pracy w tej firmie nie bilansuje wynagrodzenie. Pomimo rosnących od lat cen i wynagrodzenia minimalnego, pensje systematycznie maleją, a wymagania rosną lub pozostają bez zmian. Ja już podziękowałem za taką współpracę. Problem nie leży w firmie, bo to jest tylko osoba prawna. Problem są jej pracownicy, potrafiący jedynie narzekać i czekać na lepsze czasy. Tylko, że one nie nadejdą i nie ma co się oszukiwać.
Poker26.05.2026 11:46
Pracownik
Fantastycznie, że zaczął się najgorszy okres handlu, ludzie wyjeżdżają na wakacje, ale firma uważa, że to na pewno przez nas, bo nie polecamy rat i dokładają kolejne do wypełniania tabelki codziennie. Już mamy tabelki ze sprzedaną chemią, pojemnikami do lodówek, a teraz dochodzi polecanie rat. Bo moim największym zmartwieniem teraz jest to czy wypełnię tabelkę ile kapsułek do zmywarek sprzedałam przez cały dzień, a nie czy jakościowo obsłużę klienta. Sprzedasz Life przy kredycie? A czemu nie z polisą do wszystkiego co na paragonie i nie z komplementarną za tysiące złotówek? Jakby się kto zesrał na środku sali sprzedaży to by padło pytanie, dlaczego tylko tu. Coraz większym absurdem jest ta firma. Ciekawe kiedy UOKIK dobierze im się do (usunięte przez administratora) za te śmieszne SMSy za 99 groszy przy składaniu zamówienia przez klienta, które przychodzą bez względu na to czy wykupisz tą opcję czy nie 😂 Nawet klienci są (usunięte przez administratora) już przy zakupie
Rafalala25.05.2026 13:58
Pracownik
Co za ABSTRAKCJA! Dlaczego dodali funkcję darmowego przynoszenia towaru dla klienta na parking?! Teraz jako pracownik mam dosłownie wszystko zanosić do auta klienta? Pracuję w dużej galerii i wychodzi na to że muszę zanosić wszystko klientowi tam gdzie chce pewnie czasami nawet na dalekie parkingi podziemne.. Nie dość, że się teraz za darmo nadźwigamy, dodatkowo stracimy czas na handel chodząc po całych galeriach, to dodatkowo jesteśmy poza miejscem pracy, więc coś nam się stanie i nawet nie mamy ubezpieczenia. FANTASTYCZNIE!
Nie ma nic za darmo25.05.2026 19:02
Były pracownik
Pamiętaj, że wszystko dla klientów. Ma być im wygodnie i to ich przywiąże do sklepu. Same korzyści 😅
Wauuu25.05.2026 19:03
Były pracownik
Teraz nie problem załatwić zaświadczenie od lekarza na kręgosłup/kolano/bark/łokieć i nie ma dźwigania. Chyba za darmo to niech wolontariuszy wam przyślą
Rafałek25.05.2026 07:25
Pracownik
Teraz nagle jak usunęli czas z testow wiedzy to mysla ze są super pracodawcami. Niestety zapominają ze nadal nie ma minimalnej, godziny pracy to jeden wielki (usunięte przez administratora) a realne zarobki sa znacznie mniejsze rok do roku.
Strasznie słabo jest w media nie ma co ukrywać a z zarobkami jeszcze gorzej.
DK22.05.2026 23:41
Pracownik
Już nie ma testów na czas? Ale szybko pomysł się skończył... Od dziś do palenia do premii "do odwołania". Czyli jak rozumiem to odwołanie nastąpi w poniedziałek, standard. Powinno trwać chociaż do końca miesiąca, ale nie ma na co liczyć i dobrze wszyscy o tym wiemy. Zróbcie jeszcze więcej planów naprawczych losowym osobom, udźwigniemy to przecież... Jeszcze do niedawna praca tutaj sprawiała mi przyjemność, teraz może czas najwyższy zmienić branżę i już. Jeszcze więcej parcia na pracowników, "reaktor wytrzyma". A ponoć to nasza konkurencja na E. ma się źle... Pokażcie że wam zależy i zostawcie odpalenia do premii dłużej niż do poniedziałku. Ale n co ja liczę, na cud chyba...
Wauuu24.05.2026 00:26
Były pracownik
I tak wam to źle przeliczą nie raz już tak było
Marika24.05.2026 15:58
Inne
Te zmiany z premiami i „dopalenia” są teraz często zmieniane z dnia na dzień czy to pierwszy taki okres od dłuższego czasu?
Asystent AI: Podsumowanie22.05.2026
👍 Silne strony
W opiniach pojawiają się pojedyncze głosy doceniające poniższe elementy.
1. Stała wypłata: Wynagrodzenie jest zawsze na czas, co dla wielu osób ma znaczenie.
2. Dostępność benefitów: Po kilku miesiącach pracy można skorzystać z takich świadczeń jak Luxmed czy karta sportowa.
3. Zgrany zespół: W wielu sklepach pracownicy chwalą dobrą atmosferę między sobą, nawet jeśli z zarządem bywa różnie.
📋 Podsumowanie
Zdarzają się głosy, że wypłaty są regularne, a ekipa w sklepach potrafi się wspierać. Najczęściej jednak pojawia się temat stale rosnącej ilości obowiązków niezwiązanych ze sprzedażą oraz niejasnych, często zmieniających się zasad premiowania. Dużo osób wskazuje, że poziom stresu i rotacja są bardzo wysokie przez presję na wyniki, wymagane testy, elastyczne grafiki oraz brak konkretnej podwyżki podstawy. Wiele osób podkreśla, że zarobki realnie spadły rok do roku, a premie bywają coraz trudniej osiągalne mimo rosnących planów i celów. Sporo kwestii zależy też od konkretnego kierownika i sklepu.
💬 Główne pytania
1. Zarobki/premie: Ile realnie można zarobić, od czego zależą premie i jak wygląda system prowizyjny po okresie „promesy”?
2. Organizacja pracy/grafik: Jak układane są grafiki, ile jest pracy w tygodniu i czy obowiązki rzeczywiście tak często wykraczają poza samą sprzedaż?
3. Rekrutacja/awanse: Dlaczego tak trudno o odpowiedzi na złożone CV i jak wygląda proces rekrutacji do różnych działów oraz możliwości rozwoju?
Pracownik19.05.2026 01:25
Pracownik
Testy to tylko jeden z absurdów.
Jak myślicie po co są plany naprawcze i plany rozwojowe? Żeby łatwiej się pozbyć pracowników na umowach na czas nieokreślony.
Firma ma ciśnienie na pracownikach na to żeby namawiać ludzi na skanowanie kodów QR i na udostępnianie koszykowy żeby ludzie sobie sami zamawiali... Trzeba ludzi uczyć, żeby nie musieli przychodzić do sklepu. Wiadomo o co chodzi... Redukcja etatów na sklepach = ogromne oszczędności.
A najbardziej mnie rozwalają listy zarządu i "Bombonierki" o tym dlaczego dają mniejsze premie, które można podsumować krótko: bo nie chcemy wam za dużo płacić.
Coraz większe ciśnienie na kierownikach, które przekładają na pracowników. Coraz więcej głupot do robienia na sklepie, które nie mają żadnego sensu i na które tylko się traci czas...
Kolejny przykład:
Inwentaryzacje cząstkowe... Po co w ogóle je robić, skoro i tak kilka razy w roku jest inwentaryzacja całościowa oraz i tak pracownicy są materialnie za towar odpowiedzialni? Że dowiemy się, że czegoś brakuje wcześniej? No i co z tego? I tak po całodniowej inwentaryzacji trzeba będzie za to zapłacić. Jeśli są jakieś podejrzenia na sklepie, że coś ginie w niewyjaśnionych okolicznościach to od tego jest kierownik żeby coś takiego zarządzać.
Kolejne:
Kontrole wystawienia towaru (KWT). Większej głupoty na którą się treści ogrom czasu nikt nie wymyślił. Przecież kierownik czy zastępca wystarczy że przyjdzie się po dziale i zobaczy czy są dziury czy nie... ale nie, trzeba latać po sklepie z kolektorem przez pół dnia żeby było w systemie i oczywiście za brak wykonania po premii kierownika.
Kolejna super rzecz: szkolenia wyjazdowe. Nauczyć się na nich można jedno wielkie G. Jedna wielka strata czasu. Trzeba jechać cholera wie gdzie na dwa dni żeby posłuchać propagandy producentów jakie to ich sprzęty nie są wspaniałe, a i tak po powrocie na sklep będzie się wciskało to co się opłaca.
Sama praca na sklepie też od kilku lat nie należy do najprzyjemniejszych.
Ciągły strach przed tajemniczym klientem, którego arkusz rozmowy tak się powiększył że trzeba być robotem żeby wszystko powiedzieć.
Cały ten NPS (najlepsze praktyki sprzedażowe) tak się przeobraził że nie przypomina to już normalnej rozmowy z klientem tylko rozmowę z AI.
To co piszą inni... Coraz więcej dyrektorów od cholera wie czego, którzy, wiadomo, jak dostaną takie stanowisko to chcą się wykazać i wymyślają takie głupoty. Przekazują potem swoje wypociny do "Bombonierki" czyli do szeryfa i zarządu i wprowadzają.
Pracownik się tylko denerwuje, ale co ma zrobić... Uzupełnia te tabelki, lata z kolektorem, inscenizuje z kierownikiem rozmowy handlowe... i gryzie się w język bo mamy obecnie rynek pracodawcy, a nie pracownika i nie ma gdzie pójść.
A ME wie dobrze co robi... Sukcesywnie i falami dokręca śrubę i popuszcza. Po kilku miesiącach takich działań, jak już można poczuć, że w ulubionych doradcy jest strona pracuj.pl, to zwiększą na chwilę premie żeby ludzie się zamknęli.
Sorki za trochę bezskładny rant...
Mat19.05.2026 16:13
Pracownik
Dobrego dopisz gadki ASM Za dużo was na klepach. A my (usunięte przez administratora)ledwo się wyrabiamy ze wszystkim tym co napisałeś.
Plus podstawy poniżej minimalnej, brak zróżnicowania na zajmowanych stanowiskach typu doradca starszy doradca itd. Po co są te stanowiska jak tam każdy ma podstawę a niejednokrotnie nawet poniżej!!!
Grafik toniesz dobry ale do statystyk, ciągłe zmiany za którymi już najlepsi nie nadążają. Pracuję prawie 11 w tej firmie i jeszcze nigdy czuję czułem się tak bezwartościowy!!!
A prawie zawsze mam plany z jakością wyrabiane. I co? Jak mnie firma doceni? Tu (usunięte przez administratora)albo tam.
Dostawy trzeba robić samemu bo już nie ma komu pomagać. Zamienić się w grafiku nie ma z kim.
Doradca to najlepiej niech jeszcze pisze raty, liczy na kasie, przyjmie reklamacje itp. Dramat! To już nosi znamiona mobingu!
Były pracownik expert gułagu22.05.2026 10:49
Były pracownik
A w RTVeuroAGD nie ma juz w ogóle POKu kolego i doradcy robią już dosłownie wszystko, z ratami, reklamacjami, prowadzeniem kasy, dostawami, układaniem, dosłownie tysiącami cen do zmiany( CODZIENNIE ). Po prostu(usunięte przez administratora) strzela. To, że coraz mniej zarabiamy za coraz większe wyniki, to chyba formalność jak dodam. Zdaje się, ze we wszystkich elektromarketach, jesteśmy dla centrali jakimś okropnym, potwornym balastem do odcięcia. I jeszcze zawsze jest prawidłowość: im więcej nam zabierają z wypłaty, tym więcej chcą i większe ciśnienie wytwarzają.
Niemaznaczenia22.05.2026 08:30
Pracownik
Jak się pracuje w sklepie mediaexpert?
Ciekawie. Jak kogoś stać na płacenie za inwentaryzację /podpisujesz kwit że za braki wynikające nawet za kradzieże płacisz ty a i tak firma jest ubezpieczona. Mimo monitoringu który pilnuje co robią pracownicy. Jesteśmy sprzedawcami psychologami ochroniarzami to i tak jest malo/ starszy doświadczony pracownik nie ma większych przywilejów. Przyjmują coraz więcej młodych ludzi którzy nie mają pojęcia. Bo nie ma chętnych doświadczonych pracowników którzy za grosze nie będą tu pracować. Taka nadmuchana pusta wydmuszka ze śmierdzącym środkiem. Młodzi przejęli firmę i celebruja w świecie. Pozdrowienia dla Szefowej T.
Pracownik terg21.05.2026 20:50
Pracownik
Firma udająca na (usunięte przez administratora) Większość asm udaje że nie widzie problemów na sklepie. Oderwani od rzeczywistości. Dzieje się coraz gorzej. Zarabia się coraz mniej. Wymagania jakbyśmy zarabiali kokosy. Dramat
Doradcaaa22.05.2026 07:40
Pracownik
Najgorsze jest to oderwanie od tego, co faktycznie dzieje się na sklepie. tabelki i raporty mają się zgadzać, a pracownik ma po prostu robić swoje bez względu na warunki. Atmosfera też przez to siada, bo ludzie są zwyczajnie zmęczeni i sfrustrowani. Jeśli nic się nie zmieni, to coraz więcej wartościowych osób po prostu odejdzie.
Demogorgon20.05.2026 07:30
Pracownik
W media jest obecnie jak po 2 stronie stranger things. Atmosfera juz nie istnieje na tych sklepach. Minimalnej na umowie nie ma a dodatkowo ucinają premie za praktycznie wszystko. Współczuję kierownikom sklepu bo wiem ze obecnie zarabiają jakies grosze a nawał pracy jaki mają i godziny do tego sprawia ze nie mają zycia prywatnego. ASM moze zarobi lepiej ale o zyciu moze zapomnieć. Kto normalny pracuje od 8 do 19 każdego dnia po czym o godzinie 23 nadal wysyła maile na sklepy z informacją ze wyniki sie nie spinają... W tej firmie nie jestes czlowiekiem tylko numerkiem to wszystko...
Szymon21.05.2026 17:56
Inne
Za free w sensie do odebrania później? Bo to przecież nie może tak działać, że wolontariat.
Nie ma nic za darmo21.05.2026 20:56
Były pracownik
Za free w sensie, że robisz na dwóch działach zamiast na swoim. Ceny, formatki, topki u nieobecnego kolegi same się nie zrobią
Nie ma nic za darmo21.05.2026 20:54
Były pracownik
Może po 5 zmianie minimalnej przez rząd, jak będzie trzeba dorabiać 1000 zł premią
Rafał Koj21.05.2026 17:32
Pracownik
Generalnie, nienawidzę tej roboty oraz klientow od dłuższego czasu. Praca tutaj to byla moja pasja ale niestety, to co sie dzieje tutaj, woła o pomstę do nieba! Chodzę ciagle zdenerwowany, zestresowany i zdemotywowany. Jak tak dalej bedzie to zdrowotnie skończę w psychiatryku.
Długoletni21.05.2026 16:41
Pracownik
jakoś widziałem upadek tej firmy w codziennej pracy i szanowaniem pracowników...
ale otworzyłem szeroko oczy teraz jak poczytałem dziś opinie...
Firma Media Expert to już nie ta sam co sprzed kilku lat jak ją pamiętam
totalne staczanie się tej firmy w dół w stosunku do pracowników i ich zarobków, a szczytowanie w zyskach dla firmy
przyjmują dzieci do pracy, którzy nie wiedzą czym jest handel z tak drogim sprzętem,
panowie zarządcy jeszcze trochę
jednak stwierdziłem że pracuję w media expert z przyzwyczajenia
Wauuu21.05.2026 09:26
Były pracownik
Jakiś czas temu jeździł przedstawiciel jednej z firm i zachwalał że za sprzedaż konkretnego modelu TV mamy gs 190zl, jakież było jego zdziwienie gdy panowie wyprowadzili go z błędu mówiąc że u nas ten gs to 90zl. Pech chciał że owy przedstawiciel dzwonił do kogoś wyżej potwierdzić stawkę i usłyszał że przecież oni z centralą ustalili i podpisali stawkę 190zl bo zależało im na jak największym wypchnięciu danego modelu. Pięknie firma okrada pracowników!!!! Sprzedaj to damy ci super stawkę 90 a resztę którą powinieneś dostać ładujemy dla siebie. Ciekawe z iloma sprzętami tak działa ta firma????? Coraz lepsze kwiatki wychodzą na skalę kraju. Współczuję tym co tam jeszcze zostali i są wykorzystywani jak w jakimś (usunięte przez administratora)
Promotor21.05.2026 10:07
Inne
Spytaj przedstawiciela regionalnego jaka stawka była za pixela w tamtym roku. My GS mieliśmy w złotówkach a powinna być taka sama wartość ale euro. Jakie było zdziwienie że media nie dotrzymało warunków umowy ale co z tym zrobić, można zawsze skończyć jak Infinix
KSS21.05.2026 00:02
Pracownik
W media jeszcze kilka lat temu bylo znośnie teraz dramat... Atmosfera obozowa góra tak naciska że staję się to nie do zniesienia...
Mat21.05.2026 07:33
Inne
Do tego mają nas ciągle za (usunięte przez administratora) bez szkoły. A prawda jest taka że na stanowiskach doradcy pracują nawet osoby z mgr
Szymon21.05.2026 09:32
Inne
A to coś zmienia? Bo w sumie to trochę nie rozumiem, po co temat magistra się pojawił.
KULA ŚNIEŻNA LAWINA20.05.2026 21:45
Pracownik
Jest ostatnio zwiększony ruch na stronie. Wykorzystajmy to do podniesienia najniższej i normalnych stawek GS i SLW.
Nie może być tak, że co drugi dzień stawki się zmieniają, na cenowce masz czarne 1 a tam stawka 50 groszy! Jednego dnia za produkt 20 zł a drugiego 5! Róbmy jak najwięcej hałasu!! AUUUUUU
300******20.05.2026 22:08
Pracownik
Mało tego że płatny 50gr, zdarzały się produkty oznaczone 1/3 płatne 0.01zł i to brutto
Ultras21.05.2026 08:43
Pracownik
Nie zapominajcie że są extra gsy jak sprzedajesz z expo. Produkt 1/3 - dwiesta z dopałką, wspaniała szansa, dają zarobić. W panelu ten sam produkt 30. Pakuj gsa z expo bo pilnują żebyś czasem nie zamówił oryginału, który itak przyjedzie z audytu. Więc cieszmy się bo firma daje szanse haha. Kto w tergu pracuje, ten w cyrku się nie śmieje xD
Ender21.05.2026 08:29
Pracownik
Najlepsze
Na dzień 2majapodnosimy stawki o 100%.
Tyle, ze od tych na 30kwietnia które zostały o 50% obniżone w stosunku do dnia wcześniejszego.
Co za tym idzie 10-50%+100%=10 :-)
Oni naprawdę mysla, ze tu pracują....
Ranking20.05.2026 14:38
Pracownik
Odnośnie maila o którym ktoś wspomniał:
106 miejsce ma media markt
153 miejsce ma rtv euro AGD
201 miejsce na x kom
A media expert ma 225 i się chwalą w mailu jakim świetnym są pracodawcą ^^
To wiele mówi i tym miejscu. Sprawdźcie sobie sami ranking Forbes
Mat20.05.2026 15:49
Inne
Propaganda level Max! Tak jak w naszym rządzie @pracodawca
Weźcie wy już nie miejcie nas za (usunięte przez administratora)
Wauuu20.05.2026 16:01
Były pracownik
A oni jeszcze się cieszą z tego 😂😂😂 (usunięte przez administratora) nic więcej
pracownik20.05.2026 15:10
Pracownik
Pracuje w firmie od ponad 10lat, do czasów Covid była to naprawdę świetna firma... Po pandemii zaczęła się równa pochyła w dół z zarobkami, a wymagania zaczęły rosnąć w kosmos... Firmie nie zależy już na dobru klienta a dopiero co pracownika... masz sprzedać psp, komplement, polisy, raty oprocentowane, premium mobile... jeśli tego nie zrobisz to piszesz raporty o tym jak bardzo jesteś kiepskim pracownikiem... Są kierownicy salonów którzy starają się być w porządku ale nawet oni przegrywają z panującym ustrojem... Mam fajne zdjęcie ASM który nigdy się nie uśmiecha i wiecznie szuka problemu człowiek miliona problemów bo wiecznie na ostatnich miejscach konkursowych mimo rekordowych obrotów rok do roku jak szkoli kierowników i cieszy się jak dziecko z nowych planów naprawczych... Nie chciałbym użyć sformułowania (usunięte przez administratora) bo warunki pracy mogą być naprawdę dobre (patrząc na stare czasy)... ale firma mocno się pogubiła w swoich założeniach i pracownik dla niej to jest zło absolutne... Aktualnie chodzi tylko o to żeby jak najmniej nam zapłacić, a żebyśmy robili najlepiej za darmo i całowali rękę Pana że możemy być na sklepie. Jeśli chcesz się tu zatrudnić pamiętaj o tym że aplikujesz na stanowisko sprzątacza, magazyniera, kasjera, dekoratora, ucznia (testy jak w szkole, ale w sumie dzięki niej wiemy jak rozmnaża się pantofelek :D), psychologa a na samym końcu dopiero sprzedawcy... Choć to już i tak za dużo powiedziane na stan dzisiejszy raczej podawacza towaru. Chyba że jesteś chodzącą encyklopedią znasz się na wędkarstwie, rowerach agd, rtv, it, butach, meblach, karmach zwierzęcych, sumplementach diet, fotografii, i wszelkiej kategorii produktów jakie sobie wymyślisz to jak najbardziej zapraszamy do mediaexpert za mniej niż minimalna krajowa + 2000 w dobrych porywach wiatru.... a i zapomniałem co roku jest impreza dla najlepszych wielkie Targi produktowe gruba impreza z gwiazdami 😊 brzmi motywująco co nie ? szkoda że 60% osób jedzie tam za karę bo nikt inny nie chce
Forbe20.05.2026 14:13
Inne
Widzieliście maila o "najlepszym pracodawcy" hahahah ciekawe ile kosztowało wykupienie takiej nagrody XDDD nigdy nikomu nie poleciałbym pracy w media, a oni się chwalą że niby wszyscy polecają hahahahah
Opinie
Zostaw merytoryczną opinię o MediaExpert
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Opinie
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o MediaExpert!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!