Opinie Aluprof Bielsko-Biała - 3086 opinii - GoWork.pl

Opinie(3086)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

anonim

09.03.2024 08:04

Pracownik

(usunięte przez administratora)

Morda

14.03.2024 12:14

Pracownik

Nie szczekaj bo.norma to norma masz ja wypisana na każdej tablicy stawkę masz na umowie godzinową więc za normę Ci nic nie robią ale faktu to nie zmienia że norma jest.Problem Aluprofu to nie norma tylko wiele innych czynników których bidoku nie chcesz tu wypisać.. chyba,że jesteś lizowłazem i musisz koloryzować! 25brutto na godzinę to Kur.po pierwsze dla osób które (usunięte przez administratora)..tu po 5lat i nie pisz tu że mają tak bo pewno nic nie robią! 27 brutto za h. Dla nowych którzy nie umieją nawet baterii w terminalu wymienić to dwa! 3. to system 6dni zapierdzielu.. 4.zero całego pełnego week chociaż jednego w miesiącu 5.Ciezka fizyczna praca 6.Pomimo anty rodzinnego i anty ludzkiego systemu wieczne problemy z urlopem kiedy ten bidny robol potrzebuje 7. Przełożeni często połączeni kolesiostwem z poprzednich firm bądź prywatnych koneksji z częścią pracowników 8.Przelozeni mało kompetentni i jedynie co swoim podwładnym pokazują to rączki w kieszeni 9.Kierownik i prezes nie dotrzymują słowa 10.Prezes nie jest zainteresowany rozwojem swojej siły nabywczej (pracownikami) tylko garnie do siebie 11.Nikt nie słucha pracowników i ich potrzeb 12.Brak czystej ludzkiej empatii władzy w stosunku do tych którzy generują zyski tej firmy 13.Nagrody tj.pracownik roku rozdawane bez kontroli zwykle p.ze starych zwiazkow 14.Wewnętrzne zakładowe związki zawodowe graja od lat do bramki z prezesem. 15. Bhp i kontrola jakości czepiają się tylko i wyłącznie najniższych robaczków nie widząc problemów w samym zakładzie jak i w durnych procedurach I co mało?????

Basia

14.03.2024 12:21

Pracownik

Norma jest na tablicach może i nic nie zrobią ci jak nie zrobisz ale jest więc nie kłam.. to nie akord ale normy masz zapisane i koniec tematu.Problemow to jest masa więc nie udawaj ślepca

Prawda

10.01.2023 00:00

Pracownik

CAŁA PRAWDA O PRODUKCJI i nie tylko... Po lekturze tego co zostało tutaj napisane ostatnimi czasy i dalej wstecz muszę przyznać że każda negatywna opinia opisana na tym forum ma pokrycie w rzeczywistości. Zacznijmy od spraw bieżących. Zakaz palenia to w gruncie rzeczy temat zastępczy dla tego w jaki nieludzki sposób są traktowani pracownicy. Zrobili to specjalnie abyśmy nawzajem jeszcze bardziej wojowali między sobą, żeby poróżnić palących i niepalących i żebyśmy zapomnieli co w tym momencie jest najważniejsze. A najważniejszą sprawą są nasze zarobki (które w tym momencie są na poziomie najniższej krajowej) bo przecież po to pracujemy tam. Skąd ludzie mają mieć chęci do pracy skoro na koniec miesiąca okazuje się że wypłaty przychodzi 3 tysiące/3,5 tysiąca? Jedynym sposobem na polepszenie wypłaty jest zrobienie nadgodzin ale o to jest bardzo ciężko od roku ponieważ dodatkowe godziny są blokowane gdy tylko takie widzi misie ma kierownictwo. Nadgodziny "puszczane" są tylko gdy firma znajduje się w sytuacji podbramkowej i musowo musi to i to być zrobione. Następnym punktem jest to że, i to może wydawać się śmieszne ale pracować się poprostu nie opłaca. A dlaczego? A dlatego iż weź sobie cały miesiąc L4 a zobaczysz jakie wypłaty się dostaje za miganie się od pracy :) Jedynym rozwiązaniem może być poprawa lub innym sposób naliczania kwoty za nie chorowanie. W tym momencie za 3 miesiące przepracowanie bez chorobowego dostaje się kolosalne 300 zł brutto. W jaki sposób ma to zachęcić pracownika alby codziennie stawiał się do pracy? Przejdziemy dalej. Od jakiegoś czasu pracownikom odpowiedzialnym za produkcję( operatorzy maszyn, prowadzący i "brygadziści") dostają coraz więcej obowiązków. W każdej normalnej firmie przy takim procederze pracodawca by podniósł stawkę za wykonaną pracę. Tutaj jesteśmy w takiej sytuacji że tylko wymaga się od człowieka a dosłownie nic za to nie mamy. Pracownicy dbający o ciągłość produkcji niejednokrotnie mają stawkę bardzo podobną do zwykłego pracownika produkcyjnego lub zwykłego nipanimaju. Coś takiego nigdy nie powinno mieć miejsca ponieważ zwykły produkcyjny nie ma na sobie żadnej odpowiedzialności a osoby które muszą to wszystko ogarniać są karane za najmniejsze uchybienia nie raz nagany są wydawane nawet iż nie Ty popelniłeś błąd a zostaniesz ukarany za błąd kogoś innego. Przejde teraz do tych wszystkich śmiesznych mistrzów,koorodynatorów i kierowników. Na placach jednej ręki i to takiej niepełnosprawnej ręki w której brakuje dwóch placów można policzyć mistrzów którzy znają się na swojej robocie i z którymi można porozmawiać lub nawet poradzić się w sprawach produkcji. Każdy nowy mistrz który przyszedł z zewnątrz jest poprostu zwykłą zapachaj dziurą i wykazują się totalną niekompetecją. Na czele tych wszystkich "miszczów" jest człowiek odpowiedzialny za zagniatanie. Gościu pracuje tam chyba od 2 lat a nigdy nic nie załatwił dla swoich z działu, okłamuje pracowników, gdy z nim coś zalatwiasz potrafi z dnia na dzień powiedzieć że nic takiego nie miało miejsca że nic takiego nie mówił. Prowadzi politykę nierówności wśród pracowników na wydziale. Wymaga dodatkowe rzeczy od kogoś kto potrafi więcej niż od osoby która jest na tym samym stanowisku. Wspaniałe traktuje tylko swoich pupilków i osoby które wchodzą mu tam gdzie slońce nie dociera. Jak mistrzem wydziału może być osoba która nie wie niczego o swoim wydziale i nie potrafi odpowiedzieć na najprostsze pytania odnoście produkcji? Na innych wydziałach jest podobnie, jedynymi mistrzami którzy cokolwiek wiedzą to ci z staraj gwardii... Teraz kierownicy... Dla nich liczy się tylko to aby ludzi robili jak najwięcej za jak najmniejszą wypłate. Ślepą patrzą na tabelki i liczy w nich zawarte. Nie potrafią zrozumieć że praca pracy nie równa. Przykładowo robiona jest afera z tego że jedni zrobili powiedzmy 600 szt. a robili jedno i to samo całą zamianę, czyli produkcja taśmowa, a drudzy robili słupy po 40 kg i zrobili tego 100 szt. Musisz się potem tłumaczyć pisemnie dlaczego tak to wygłądało. Przecież dziecko z podstawówki by samo się domysliło czemu a ci tego nie potafią pojąć. Każdy tęskni za "Starym" kiedy coś takiego się dzieje. Artur był osobą o wiele bardziej wyrozumiałą a przede wszystkim awansował na swoje stanowisko od zera i dobrze wiedział co gdzie jak i dlaczego. Podsumowując... Tak jak tutaj ludzie pisali. Trzeba przyciskać związki zawodowe, solidarność wszystko co się da aby w tej firmie w końcu zaczął się strajk. Nie ma innego wyjścia bo będą nas wykorzystywać aż nie padniemy z głodu i wycięcznia za te głodowe pensje. "Głowy muszą polecieć" i w musi się skończyć ten brak kompetencji na każdym stanowisku od brygadzisty w góre. PS. Nie ufajcie żadnym brygadzistą, oni są tacy sami jak mistrzowie i kierownicy i patrzą jedynie na czubek swojego nosa. Pamiętajcie jest nas dużo i dużo byśmy mogli jeżeli dojdziemy do porozumienia i WSZYSCY razem zaczniemy działać. Tą firmę tworzymy MY, zwykli pracownicy...

Wojtek

21.04.2023 22:23

Pracownik

Szczera prawda. Kierownicy to (usunięte przez administratora), nie znam kierownika który jest kompetentny na swoim stanowisku. Brygadzistów kilku jest którzy coś potrafią, ale są podszyci strachem. Nie wychylą się żeby nie narazić się nikomu. Zarobki są najniższe w Bielsku. Omijać Aluprof wielkim łukiem!!

Anonim

12.03.2024 05:41

Kandydat

Jeszcze jedno. Trzeba pilnować wypłat. Niestety ale nie zgadzają się. Trzeba się upominać bo jaśnie panie nie uwzględniły nagdodzin