Opinie Aluprof Bielsko-Biała - 2961 opinii - GoWork.pl

Opinie(2961)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Prawda

10.01.2023 00:00

Pracownik

CAŁA PRAWDA O PRODUKCJI i nie tylko... Po lekturze tego co zostało tutaj napisane ostatnimi czasy i dalej wstecz muszę przyznać że każda negatywna opinia opisana na tym forum ma pokrycie w rzeczywistości. Zacznijmy od spraw bieżących. Zakaz palenia to w gruncie rzeczy temat zastępczy dla tego w jaki nieludzki sposób są traktowani pracownicy. Zrobili to specjalnie abyśmy nawzajem jeszcze bardziej wojowali między sobą, żeby poróżnić palących i niepalących i żebyśmy zapomnieli co w tym momencie jest najważniejsze. A najważniejszą sprawą są nasze zarobki (które w tym momencie są na poziomie najniższej krajowej) bo przecież po to pracujemy tam. Skąd ludzie mają mieć chęci do pracy skoro na koniec miesiąca okazuje się że wypłaty przychodzi 3 tysiące/3,5 tysiąca? Jedynym sposobem na polepszenie wypłaty jest zrobienie nadgodzin ale o to jest bardzo ciężko od roku ponieważ dodatkowe godziny są blokowane gdy tylko takie widzi misie ma kierownictwo. Nadgodziny "puszczane" są tylko gdy firma znajduje się w sytuacji podbramkowej i musowo musi to i to być zrobione. Następnym punktem jest to że, i to może wydawać się śmieszne ale pracować się poprostu nie opłaca. A dlaczego? A dlatego iż weź sobie cały miesiąc L4 a zobaczysz jakie wypłaty się dostaje za miganie się od pracy :) Jedynym rozwiązaniem może być poprawa lub innym sposób naliczania kwoty za nie chorowanie. W tym momencie za 3 miesiące przepracowanie bez chorobowego dostaje się kolosalne 300 zł brutto. W jaki sposób ma to zachęcić pracownika alby codziennie stawiał się do pracy? Przejdziemy dalej. Od jakiegoś czasu pracownikom odpowiedzialnym za produkcję( operatorzy maszyn, prowadzący i "brygadziści") dostają coraz więcej obowiązków. W każdej normalnej firmie przy takim procederze pracodawca by podniósł stawkę za wykonaną pracę. Tutaj jesteśmy w takiej sytuacji że tylko wymaga się od człowieka a dosłownie nic za to nie mamy. Pracownicy dbający o ciągłość produkcji niejednokrotnie mają stawkę bardzo podobną do zwykłego pracownika produkcyjnego lub zwykłego nipanimaju. Coś takiego nigdy nie powinno mieć miejsca ponieważ zwykły produkcyjny nie ma na sobie żadnej odpowiedzialności a osoby które muszą to wszystko ogarniać są karane za najmniejsze uchybienia nie raz nagany są wydawane nawet iż nie Ty popelniłeś błąd a zostaniesz ukarany za błąd kogoś innego. Przejde teraz do tych wszystkich śmiesznych mistrzów,koorodynatorów i kierowników. Na placach jednej ręki i to takiej niepełnosprawnej ręki w której brakuje dwóch placów można policzyć mistrzów którzy znają się na swojej robocie i z którymi można porozmawiać lub nawet poradzić się w sprawach produkcji. Każdy nowy mistrz który przyszedł z zewnątrz jest poprostu zwykłą zapachaj dziurą i wykazują się totalną niekompetecją. Na czele tych wszystkich "miszczów" jest człowiek odpowiedzialny za zagniatanie. Gościu pracuje tam chyba od 2 lat a nigdy nic nie załatwił dla swoich z działu, okłamuje pracowników, gdy z nim coś zalatwiasz potrafi z dnia na dzień powiedzieć że nic takiego nie miało miejsca że nic takiego nie mówił. Prowadzi politykę nierówności wśród pracowników na wydziale. Wymaga dodatkowe rzeczy od kogoś kto potrafi więcej niż od osoby która jest na tym samym stanowisku. Wspaniałe traktuje tylko swoich pupilków i osoby które wchodzą mu tam gdzie slońce nie dociera. Jak mistrzem wydziału może być osoba która nie wie niczego o swoim wydziale i nie potrafi odpowiedzieć na najprostsze pytania odnoście produkcji? Na innych wydziałach jest podobnie, jedynymi mistrzami którzy cokolwiek wiedzą to ci z staraj gwardii... Teraz kierownicy... Dla nich liczy się tylko to aby ludzi robili jak najwięcej za jak najmniejszą wypłate. Ślepą patrzą na tabelki i liczy w nich zawarte. Nie potrafią zrozumieć że praca pracy nie równa. Przykładowo robiona jest afera z tego że jedni zrobili powiedzmy 600 szt. a robili jedno i to samo całą zamianę, czyli produkcja taśmowa, a drudzy robili słupy po 40 kg i zrobili tego 100 szt. Musisz się potem tłumaczyć pisemnie dlaczego tak to wygłądało. Przecież dziecko z podstawówki by samo się domysliło czemu a ci tego nie potafią pojąć. Każdy tęskni za "Starym" kiedy coś takiego się dzieje. Artur był osobą o wiele bardziej wyrozumiałą a przede wszystkim awansował na swoje stanowisko od zera i dobrze wiedział co gdzie jak i dlaczego. Podsumowując... Tak jak tutaj ludzie pisali. Trzeba przyciskać związki zawodowe, solidarność wszystko co się da aby w tej firmie w końcu zaczął się strajk. Nie ma innego wyjścia bo będą nas wykorzystywać aż nie padniemy z głodu i wycięcznia za te głodowe pensje. "Głowy muszą polecieć" i w musi się skończyć ten brak kompetencji na każdym stanowisku od brygadzisty w góre. PS. Nie ufajcie żadnym brygadzistą, oni są tacy sami jak mistrzowie i kierownicy i patrzą jedynie na czubek swojego nosa. Pamiętajcie jest nas dużo i dużo byśmy mogli jeżeli dojdziemy do porozumienia i WSZYSCY razem zaczniemy działać. Tą firmę tworzymy MY, zwykli pracownicy...

Wojtek

21.04.2023 22:23

Pracownik

Szczera prawda. Kierownicy to (usunięte przez administratora), nie znam kierownika który jest kompetentny na swoim stanowisku. Brygadzistów kilku jest którzy coś potrafią, ale są podszyci strachem. Nie wychylą się żeby nie narazić się nikomu. Zarobki są najniższe w Bielsku. Omijać Aluprof wielkim łukiem!!

Anonim

12.03.2024 05:41

Kandydat

Jeszcze jedno. Trzeba pilnować wypłat. Niestety ale nie zgadzają się. Trzeba się upominać bo jaśnie panie nie uwzględniły nagdodzin

Zatroskany

02.03.2024 08:03

Pracownik

Skoro firma szuka na każdym kroku oszczędności to dlaczego nie zadba o to,aby pozbawic władzy pasożytów i wybrać brygadzistów wśród pracowników zaangażowanych i posiadających predyspozycje do tej funkcji. Swoją drogą czy (usunięte przez administratora) już zalegalizowano?Bo chyba mnie to omineło. Wracając do klu czy we wszystkich oddziałach firmy szare robaki mogą pracować tylko dla osiągania własnych korzyści w mniej czy bardziej uczciwy sposób? Dogadując się z kierowcami aby im coś wywieziono? Proszę o głos pracowników bo u nas na prowincji można być brygadzistą i dosłownie się opierdzielać bite 8h realizując własne cele. Czyż to nie (usunięte przez administratora) Zwłaszcza że nikogo nie wyróżnia się premiami za zaangażowanie. Stawki zawsze na minimum widełek,ale zawsze znajdą się ludzie którzy powiedzą że „pieniądze szczęścia nie dają”,a sami w tym czasie domek postawili i się smieją z załogi bo nikt nie strajkuje. Związkowcy znowu śpią. Nic tylko się cieszyć.

Zatroskany

02.03.2024 20:38

Pracownik

Moze wreszcie czas sie zbuntowac? Drodzy panowie i panie, gora ma nas za nic. Tylko tyrac i o nic nie pytac. Pan Prezes chyba czuje ze juz konczy sie jego czas dlatego nie szczedzi sliny i tlumaczy prorodzinna postawe kogos kto zdecyduje o jego przyszlosci juz niebawem. Sytuacja wyglada tak ze w Ogrodzonej rowniez zle sie dzieje. Ludzi sie zwodzi! Tak jak u nas miala byc premia(gdzie jest? Widzial kto? Czyzby pan Mariusz M. Zapomnial o czym mowil?) tak i w Ogrodzonej sa obiecanki cacanki. Premie mialy byc miesieczne a beda kwartalne? Tylko kiedy?! Gora mowi jedno robi drugie pomimo ustalen z pracownikami,a na wsi jak to na wsi. Populizm jak za rzadow (usunięte przez administratora) Czyli suweren Mariusz M. Naobiecuje byle zaloga zaklaskala,ale rozliczac i tak go nikt z obietnic nie bedzie. Aluprof zaoszczedzil juz duzo na podwyzkach ktore w styczniu powinny byc klepniete! Coz mozna zrobic jezeli przelozeni nie dbaja o poprawe zarobkow kiedy konkurencja podnosi wszystkim w zwiazku z podwyzkami najnizszej krajowej. Szefostwo nas nie szanuje i opowiada farmazony jakoby mieli te wagony ludzi na bramie czekajace na podjecie pracy w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku w miedzynarodowym srodowisku gdzie zaangazowanie i umiejetnosci sa nalezycie wynagradzane a ludziom zyje sie spokojnie i dostatnio. Wiem ze nasz dyro odlecial juz dawno do innej galaktyki ale znajomi ktorzy pracuja w przemysle w innych firmach podobna branza wszyscy dostaja podwyzki! Wiem ze pan Mariusz moze nie znac takich ludzi ,ale tak sie sklada ze wielu pracownikow widzi ze znajomym czy rodzinie pensje rosna i tak jak firma nie lubi gdy pracownicy wymieniaja sie informacjami o stawkach tak w gronie rodzinnym i znajomych otwarcie mowi sie o zarobkach. Takze bajki ze nigdzie tyle co w aluprofie nie zarobimy to se pan prezes moze dzieckom opowiadac. Swoja droga mam nadzieje ze pan Mariusz jak juz sie podleczy bo slyszalem ze ostatnio cos nie domaga to zajmie sie podpisywaniem podwyzek,coz moze zdrowsza noga! Pozdrawiam

wreszcie_były_pracownik

22.02.2024 23:36

Były pracownik

Dużo opinii o dziale produkcji, ale w działach biurowych jest taki sam bałagan: niedocenianie pracownika, niedostosowywanie zakresu obowiązków do predyspozycji pracowników, TRAGICZNA współpraca pomiędzy działami. Kiedyś dostaliśmy maila w którym zdenerwowany klient stwierdził, że ma dość "przerzucania spraw między naszymi działami jak gorącego ziemniaka, którego nikt nie chce tknąć" - i dokładnie tak to wygląda. Wszelkie reklamacje i zapytania dotyczące problemów technicznych od producentów stolarki potrafią przejść przez długą ścieżkę przekierowań maila którego nikt nie chciał tknąć i podjąć się weryfikacji. Zwłaszcza dział reklamacji się do tego nie kwapi. Klienci często nie wiedzą do jakiego działu (reklamacje? wsparcie techniczne? handlówka? oprogramowanie?) się zgłosić z daną sprawą. Nowi pracownicy nie są uczeni standardów obsługi klienta - radź sobie, mimo, że jeszcze nie znasz rynku, nie znasz jeszcze produktów własnej firmy a klienci z branży potrafią być bardzo agresywnie nastawieni. Można było się rekrutować na stanowisko niepolegające na obsłudze klienta a w praktyce okazało się, że jest na to duży nacisk i zwalanie tego kontaktu przez cały dział na najmłodsze stażem osoby w dziale. I to na Ciebie spada ten wcześniej wskazany "gorący ziemniak" i musisz pomóc człowiekowi, który jest zmęczony przekierowywaniem go do kolejnych pracowników Aluprofu (taki człowiek potrafi być bardzo nieprzyjemnym rozmówcą, po którym musisz odreagować rozmowę). Albo przekierować biedaka dalej. Zwalniał się doświadczony, wydajny pracownik? Na kolegów spada praca po nim i niech sobie radzą (bez podwyżki i renegocjacji zakresu obowiązków), bo po co rekrutować kogoś na zastępstwo? Niech tyrają więcej. Część przełożonych wydaje się być na swoich stanowiskach tylko dlatego, że pracują tam od wielu lat a nie dlatego, że potrafią zarządzać ludźmi. I nie zostali do tego przeszkoleni wraz z awansem. To nie jest firma dla młodych, zwłaszcza bezdzietnych i niezaobrączkowanych ludzi. Tu jest się szanowanym pracownikiem mając rodzinę i doświadczenie w innych firmach, przez co, po rekrutacji ma się już wyższą pensję. Bo na godne finanse na start i rozwój biedakariery nie ma co liczyć. Benefity głównie dla rodziców. I jeszcze koledzy z pracy będą was wypytywać o prywatność, do tego stopnia, że zahacza to o (usunięte przez administratora) Masz podobne odczucia? Składaj wypowiedzenie. Chcesz tu pracować? Znajdź inną firmę. Ja stąd z przyjemnością uciekł*m.

Kłamca

24.02.2024 13:55

Pracownik

W alu nie ma czegoś takiego po prostu. Wszyscy się szanujemy, brygadziści są uczciwi i niestronniczy, mistrzowie są wzorami do naśladowania. Pracownicy są traktowani wszyscy po równo, chyba że ktoś się wykazuje to ma lepiej, wiadomo. Ale każdy jest zadowolony z podwyżek i stawek. Relacje są zdrowe, nie ma ksenofobii ani (usunięte przez administratora) ani faworyzacji. Prezesi dają co obiecują a związki działają z efektami.

Szanuj życie i siebie

31.01.2024 18:00

Inne

Szanowni koledzy i koleżanki Wraz z rokiem 2024 w spółce Aluprof zapanował chaos. Wszystko zaczęło wisieć na włosku i pracownicy są o krok od stracenia zmysłów, lub już je potracili wiedząc jak dają siebie robić w aż tak wielkie bambuko. Trwa wojna domowa i jak sam dyrektor główny powiedział: ,,firma jest w kryzysie,,. Samemu uważam, że każda osoba pracująca w tym zakładzie pracy znajduje się w tonącym statku chwytając się masztu, by nie wypaść za burtę. Nie lękajcie się pracownicy. Morze nie skrywa k(usunięte przez administratora) tajemnic i sama woda poza łajbą jest pokojowej temperatury. Kapitan statku coraz mniej docenia nasze zasługi, dodając nam coraz to więcej pracy i stojąc ze stoperem w ręku śmieje się nam prosto w twarz. Ktoś by pomyślał: Skoro pracy przybywa, to zapłata musi być godziwsza! -Nic bardziej mylnego! Macie moje majtki pokładowe trochę grosza w postaci ,,premii uznaniowej” wliczającej się do stawki godzinowej i róbcie więcej, i więcej: firma w przyszłości Wam to wynagrodzi. Przyszłość jak raczę wspomnieć bywa zwodnicza i nie jeden już poległ walcząc przy minimalnej krajowej z aktualnym stanem w naszym wciąż topniejącym w budżet państwie. Wciąż jednak w całej tej naszej historii jest nadzieja, że te dziury powstałe w skutek złego traktowania załogi zostaną załatane. Również gdzieś taką skrywam przyciśnięty butem i przykuty łańcuchem do rufy, lecz takową nadzieję zaczynam tracić wraz z wlewającym się (usunięte przez administratora) przez wręgę statku. Łańcuch jednak powoli zaczyna rdzewieć z każdym dniem i z każdą decyzją wyższej hierarchii. Majtek zrywa się Wam z uwiązania i nastaną czasy, że nie da sobie w kaszę dmuchać. Szanowni Państwo, zastanówcie się proszę dwa razy: Czy chcecie być uwiązani i narzekać na decyzję kapitana, czy faktycznie chcecie być własnym kapitanem póki nie jest za późno? Pozdrawiam wszystkich ludzi dobrej woli!