Opinie Grupa Interia.Pl Kraków - 124 opinie - GoWork.pl

Opinie(124)

Kontakt i przychody

Veni, Vidi, Już nie pracuję

10.03.2021 10:03

Były pracownik

TL;DR: dobre miejsce do złapania pierwszych szlifów w karierze lub poznania specyfiki pracy u wydawcy. Nic poza tym. PLUSY: jakkolwiek sztampowo by nie zabrzmiało, to największą wartością są pracownicy i relacje jakie można zbudować. Ludzie potrafią działać razem, bo chcąc nie chcąc pchają wspólnie ten wózek (jeszcze) zwany Interią. Im niżej w hierarchii, tym większa chęć do współpracy międzyludzkiej. MINUSY: zacznijmy litanię - płaska struktura i znikoma szansa awansu. Nie mam na myśli "awansu" Junior/Account/Senior lub Młodszy/Starszy specjalista do czegoś tam. Bo to w praktyce nic nie daje poza pozycją w CV, która jest niewiele warta, ale o tym później. - brak pomysłu na rozwój pracowników. Employer branding w praktyce nie istnieje i to się jeszcze dłuuuuugo nie zmieni. Szkolenia? Zapomnij!!! Co najwyżej jakieś wewnętrzne, nic nie wnoszące do sprawy bo często kończą się na teorii. Podobno nawet Dimaq "góra" skillowała. Może się bali, że ktoś się wyszkoli i odejdzie... Wystarczyło (jak w Polsat Media) dać lojalki w zamian za szkolenie i egzamin. Obie strony szczęśliwe. Ale do tego trzeba chęci i inicjatywy po stronie pracodawcy. A tej w Interii nie będzie dopóki szefowa działu kadr [w tym miejscu serdecznie nie pozdrawiam] będzie firmę traktować jak swój własny folwark (a pracownika jak petenta w ZUSie: nie teraz, nie mam czasu, później, wypłaty naliczam). Słowo honoru- ze świecą szukać tak antypracowniczo nastawionej osoby. Chociaż legendy firmowe głoszą, że miewa ludzkie odruchy. W każdej bajce jest ziarnko prawdy. Może ;) - inne szkolenia (niechby to była forma docenienia pracownika zamiast podwyżki), powiedzmy rozwój kompetencji innych niż konieczne na zajmowanym stanowisku- ale przydatnych w razie chęci rozwoju w innym dziale. Na przykład- na co dzień pracuję na GA ale chętnie poznam DFP, czy Redmine czy SAP jeśli go nie używam. Nie ma opcji. Przez spędzone lata nie dane mi było doczekać się pozytywnego feedbacku na takie prośby. Zawsze gdzieś "na górze" temat umierał. - jak mantra wraca tu brak woli osób odpowiedzialnych za employer branding do wyjścia z inicjatywą propracowniczą. Inną kwestią jest "sama góra", która wydanie na pracownika złotówki innej niż wymagana prawem, traktuje jako zło konieczne. - kadry, pozostałe koleżanki: ŚWIETNE. Miłe, uprzejme, kontaktowe i kompetentne. Pozostaję z nadzieją, że karma wróci. - po przejęciu przez Polsat wszedł wreszcie ZFŚS z prawdziwego zdarzenia (na papierze). Chociaż nie wierzę, że w Interii to coś zmieni. Żaden, nawet najlepszy, mechanizm nie przyniesie efektów jeśli nie zadziała czynnik ludzki, a nie spodziewam się zmiany w podejściu szefowej kadr, która- NIESTETY- trzyma nad tym pieczę. - ktoś pisał o "dinozaurach" firmowych. Fakt, są osoby, które pracują po "naście" lat. Ja im się nie dziwię. Jeżeli chcesz po prostu mieć pracę i robić swoje- można w Interii siedzieć długo. Bardzo długo. Wracamy do atmosfery i ludzi- idealne warunki do egzystowania jak pączek w maśle. Z drugiej strony teraz nastała era Polsatu, więc trudno przewidzieć co się stanie. Chociaż może nie trudno: obawiam się, że atmosferę diabli wezmą, bo przez ostatnie pół roku Polsat nie raz pokazał, że ludzie są tylko pozycją w Excelu i "Teraz ***** My". Więc szczerze pisząc- dobre czasy mijają. Interia może i była korpo ale bez korpo-nadęcia. Teraz, pod rządami Polsatu, może się to zmienić. Wszak wszystko co polsatowe jest lepsze i Polsat się z taką postawą wcale nie kryje. Wracając do "awansów" w firmie. Co z tego, że z Młodszego "dochrapiesz się" Seniora, czy nawet jakiegoś Kierownika przez 3 czy 5 lata? W praktyce poza nazwą stanowiska i znajomością 1 czy 2 systemów (aplikacji) nie masz innych atutów. Bo nie miałaś / miałeś szkoleń i Twój stosunkowo wąski zakres kompetencji sprawia, że dla rynku pracy jesteś średnim kąskiem (w najlepszym wypadku). A jeżeli masz śmiałość myśleć o przekwalifikowaniu się, to okazuje się, że życiowe Pendolino o nazwie RYNEK PRACY, którym chciałaś / chciałeś ruszyć w świat już dawno odjechał, a Ty możesz co najwyżej wsiąść do TLK... Podsumowując: zajrzyj do Interii, poznaj ludzi. A potem zadbaj, żeby przez życie jechać Shinkansenem :)

Nigdy wiecej

11.04.2021 11:44

Były pracownik

Bardzo podobne odczucia u mnie. Pracowałam w interii kilka lat i cały czas miałam poczucie, że się cofam - w kontekście bycia na bieżąco z trendami, ekonomicznie również. Siedziałam tam tylko dlatego, że pojawiały się jakieś zmiany na horyzoncie, które finalnie i tak okazywały się tylko mrzonkami, wiec finalnie rozstałam się z interia z ogromna korzyścią dla siebie. Niestety to firma której kadra zarządzająca w 90% oraz zarząd w 100% nie ma pomysłu na ten biznes, zero wizji, zero nadziei na rozwój nie tylko pracowników ale i biznesu. I tak, pełna zgoda, szefowa kadr to niewyobrażalna pomyłka. Niewyobrażalna. Mogłabym przytoczyć to wiele historii na jej temat, ale to już byłby wpis postrzegany jako hejterski (choć w pełni zasłużony). Dobrzy ludzie z interii odchodzą - zostają albo lenie niechcący się rozwijać albo niewierzący w siebie na tyle, żeby sprawdzić jak wyglada praca w innych firmach albo pojedyncze sztuki które wierzą w ten biznes. Była nadzieja, że Polsat zmieni status quo, ale z tego co wiem tylko w redakcjach rewolucja a wszędzie indziej marazm.