Opinie o Ti Poland Bielsko-Biała
Profil nieoficjalny
Materiał sponsorowany
Sortuj
:Ocena:
Stanowisko:
Pan
04.11.2026 17:25
Gdzie sa zwiazki solidarności w Wieprzu nie robia nic w sprawie zmuszania ludzi do urlopów wypisywania i to jest od dłuższego czasu co tydzien sa ludzie zmuszani do wypisywania urlopów swoich wlasnych chociaz ich nie potrzebuja a nie maja prawa zmuszac bo maja pracy zwiazki nie umieja czytac kodeksu czy co i nie umieja wezwac PIP
Jola
25.10.2026 07:02
Jest jeszcze aktywne ogłoszenie dla operatora maszyn i urządzeń i wymienili taki punkt: pożyczki zakładowe z ZFŚS, w tym pomoc materialna. Czy ktoś z Was korzystał z tego benefitu i mógłby co nieco na ten temat napisać? 🙂
Przychody i zysk Ti Poland
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
863,8 mln
-14,3 mln
934,7 mln
36,6 mln
1,0 mld
63,3 mln
2020
2021
2022
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
Tempus
16.09.2026 16:06
Cześć, wcześniej szukali osoby na stanowisko lider linii produkcyjnej. Kluczowe było doświadczenie w branży automotive. W ogłoszeniu dużo pisali o nadzorze nad zespołem, a oferowali prywatną opiekę medyczną i dofinansowanie wypoczynku. Liczyła się też otwartość na zmiany.
Jak z perspektywy osoby pracującej wyglądała tu współpraca na produkcji? Czy rzeczywiście dało się coś zdziałać w kwestii rozwoju i szkoleń? Jak ocenialiście kadrową i przełożonych?
Angelika
25.09.2026 03:34
Szkolenia dla liderów wyglądają świetnie, ale na hali w automotive zwykle brakuje rąk do pracy, żeby w ogóle kogoś oddelegować na kurs w trakcie zmiany. Mieliście tam realną przestrzeń na podnoszenie kwalifikacji🤔
Jesteś Pracodawcą?
Anna
08.09.2026 12:14
Zakład kolejny rok robi przestój w wakacje i oznajmia pracownikom że ten postój będzie do odrobienia w innym terminie ze względu na brak zamówień. Jak dochodzi do odrabiania tych dni to zakład kolejny raz mówi że nie ma zamówień i proszę wybierać urlop „niby dobrowolny” ale każdy wie jak to wygląda. Wyzysk pracodawcy sięga dna. Pamiętajcie że jeżeli zakład nie jest w stanie świadczyć Wam pracy to jego obowiązkiem jest zapłacić postojowe! Dość „wymuszania dobrowolnych” urlopów. Nie można zgadzać się na wszystko bo to Wy podpisujecie taki urlop i pracodawca jest czysty z jakichkolwiek zarzutów a Wy tracicie urlop bezpodstawnie zgadzając się na to. Związki zawodowe do roboty w tym temacie
Larysa
08.09.2026 23:49
No zaraz ale to czemu nie domagacie się postojowego, zawsze to tak wyglądało? Może nie wiecie ale jest coś takiego.
ktoś
12.06.2026 18:57
Czy są teraz przyjęcia
Asystent AI: Podsumowanie21.05.2026
👍 Silne strony
Firma jest czasem chwalona za dodatki socjalne i benefity.
1. Dodatki świąteczne i socjalne: Pracownicy wspominają o wczasach pod gruszą, kartach, okazjonalnych wypłatach i jubileuszach co 5 lat.
2. Praca prosta na start: Łatwy proces wdrożenia, proste zadania możliwe do opanowania od pierwszego dnia.
3. Jasna struktura płacowa: Większość wie, na jaką pensję może liczyć oraz co trzeba zrobić, by dostać podstawowe premie.
📋 Podsumowanie
Niektóre osoby doceniają, że można liczyć na gwarantowane dodatki socjalne i benefity okolicznościowe. Najczęściej jednak przewija się temat bardzo niskich wynagrodzeń, utrudnionych podwyżek i premii oraz dużej niepewności co do przedłużania umów po zmianie właściciela. W wielu wpisach pojawia się narzekanie na rotację, przeciążenie zadaniami, zmiany grafików oraz brak realnych możliwości awansu i inwestowania w rozwój pracowników. Kontrowersje budzi także sposób działania związków zawodowych i komunikacja z osobami przeznaczonymi do zwolnienia. Sytuacja na produkcji i komfort pracy w dużej mierze zależy od działu oraz bezpośredniego przełożonego.
💬 Główne pytania
1. Wynagrodzenie i premie: Ile aktualnie wynosi stawka na produkcji i jak wyglądają szanse na podwyżki oraz premie?
2. Atmosfera i awanse: Czy da się awansować i jaka jest rzeczywiście atmosfera między kierownikami a zespołem?
z
23.04.2026 08:30
Słyszeliście o tym, że po połączeniu z ABC tak dobrze nam idzie, że na koniec czerwca mają być wypłacone premie?? takie 13-nastki, a le w połowie roku??? oczywiście wielki szefu SM dostanie jeszcze więcej, ale i tak wszystkim wypłacą
ABC
11.05.2026 21:36
Ma to sens, pracownicy ABC dostawali premie roczne w lipcu - sierpniu bo rok finansowy kończyli w czerwcu,
teraz po zmianach pewnei chodzi aby nie poczuli że jest gorzej stąd wszyscy dostana premię w połowie roku
Zderzak2
14.05.2026 05:52
Skąd takie info ?
Marcin
17.12.2025 13:32
Chodzi o dodatki czy o porządną wypłatę? 😀 czasem jak podstawa jest dobra to nawet premii nie trzeba
Ali
05.01.2026 11:27
Tijaj raczej do dobrych pracodawców nie należy wyzysk do maksimum możliwości a zarobki marne
Angelika
03.03.2026 02:23
Monter zbiorników paliwa na 3 zmiany z podstawą 5800 brutto na okresie próbnym brzmi całkiem konkretnie jak na produkcję. 🤔 Ktoś z was już tu pracuje i może powiedzieć, ile realnie wychodzi na rękę z dodatkami za dyspozycyjność i zmianę nocną oraz czy te bonusy świąteczne i dofinansowanie do wypoczynku faktycznie wpadają co roku?
Nick
22.03.2026 12:29
Myślę że więcej nie będziesz mieć My pracując ponad 8 latach nawet takiej stawki nie mamy jak wy na okresie próbnym. Więc bym nie liczyła na nic więcej.
Angelika
23.03.2026 04:52
Daj znać czy przy takim stażu firma wyrównuje Wam to chociaż jakimiś wyższymi dodatkami za nocki, czy tutaj też wszystko macie na tym samym poziomie co świeżaki?
ToHRwithLove
12.11.2025 20:19
Pozdrowienia dla Pań z HR które od zamiany właściciela są w swoim żywiole i robią z tego zakładu (usunięte przez administratora).
Anonim
06.11.2025 10:23
W jakim celu związki dzwonią do osób które mają być zwolnione? Skoro zakład chce rozwiązać z nimi umowę to chyba logiczne że coś jest nie tak , może za dużo wolnego pracownik miał przez okres pracy?Te gadania przez niektórych, że idę na L4 bo co mi zrobią? A teraz jak związki dzwonią do nich to oczywiście najlepiej uciec bo jesteście bez honoru żeby stanąć na wysokości zadania i odejść z twarzą.
Fff
07.11.2025 04:16
Atmosferka nie za fajna w firmie hehe widzę że polaczki coraz mniej chętne tam pracować haha, Ukry czekaja za bramą nadążacie z rotacja?
Tier
11.11.2025 08:46
W końcu te związki na coś się przydały.
Zainteresowany
24.09.2025 20:18
Jak tam?? Widzę zwalniają w tiaju! Hehe. Dalej marudzicie??? To teraz na bezrobocie. Zobaczymy teraz co potraficie, jeśli wam tak źle tutaj bylo.
1
29.09.2025 15:06
Taa rozwój przy przewodach haha chyba taki że szybciej musisz robić żeby gdzie indziej już cię przerzucić bo ktoś mądry inaczej pokazał że się da, rozwoju to ty nie szukaj w tijaju oni potrzebują ludzi do tyrki a nie do rozwijania się jak się chcesz rozwinąć to wróć do szkoły i zmień robotę 😄
taka sytuacja
02.11.2025 14:14
Polaków zwalniają, ukr przyjmują taka uśmiechnięta Polska 😊 związki zawodowe oczywiście wszystko maja(usunięte przez administratora) ważne żeby składki płacić 😂
Nick
05.09.2025 19:57
panie kierowniku Pudełko
Dziekuję za zwolnienie mnie
Z powodu jak to pan określił
,,inni robią więcej a ja TYLKO normę,, Otóż z poczucia własnej wartości - robię tyle bo taka norma jest wyliczona i za taką płacą-
czyż nie?
pana decyzja uwolniła mnie od osobowego i kulturowego braku rozwoju- w tym środowisku to wręcz niemożliwe.
Życzę wszystkim,którzy w niespodziewanym dla siebie momencie znajdą się w takiej sytuacji pomyśleli że świat nie kończy się na TI. A stawki dla szeregowych pracowników są tak żenujące, że szkoda życia.
Obecnie wstaję do pracy z chęcia i kończę w dobrym nastroju.
#Wynagrodzenie
#Rozwój
#KulturaOrganizacyjna
Tamara
21.10.2025 10:37
Ciężko mi nawet skomentować ten powód zwolnienia:/ Długo tu już pracowałeś, pozwolili ci chociaż zachowac okres wypowiedzenia? W sumie ciekawi mnie czy jesli ktoś robi powyzej normy to ma za to jakis dodatek, bo inaczej przeciez sie nie opłaca..
Nick
28.10.2025 09:48
Dobrych kilka lat się przepracowało i widziało zbyt dużo. Leniwych brygadzistów czy liderów, którzy dostawali stanowisko z potrzeby chwili a potem pieli się po plecach pracowników,sami nie robiąc wiele lub wcale. Oczywiście były wyjątki-liderzy,
brygadziści nigdy się nie skalali,( nawet kilku wyleciało za totalne nieróbstwo),
więc ktoś musi/musiał na nich wypracować.
Nadgorliwość dużej części pracowników produkcji kwalifikuje się do leczenia.Brak
jedności nie zmieni sytuacji i żadne związki zawodowe nie pomogą.
Arcanum
01.10.2025 14:30
Może ktoś powiedzieć, jak kiedyś wyglądała praca jako lider obsługi maszyn i urządzeń tutaj? Czy dawali rzeczywiście szansę na szkolenia i rozwój, jak to opisywali w ogłoszeniu?
W ofercie wymagali doświadczenia na CNC, pracy na produkcji i umiejętności kierowania zespołem. Obiecywali dofinansowanie kursów, opiekę medyczną i kartę sportową. O wynagrodzeniu nie było żadnej informacji.
wtf ?
02.05.2025 11:47
Związki zawodowe po blokowały podwyżki i co dalej?? jakiś strajk czy czekają na cud ? :D
Ona
03.08.2025 22:08
Ci którzy pracują po 7h mają grupę ,badz sa to matki karmiące
Mirk
07.08.2025 14:01
I karmią przez 3 lata i więcej ?? Bardzo jest to nie sprawiedliwe takie naciąganie przepisów
Essentia
07.07.2025 18:08
Czy ktoś się orientuje, czy kiedyś na stanowisku Elektromechanika było dużo wymagań technicznych i czy wynagrodzenie szło wtedy w parze z oczekiwaniami?
Najważniejsze oczekiwanie to dobra znajomość sterowników PLC i paneli HMI (Siemens). Z benefitów najbardziej opłacała się prywatna opieka medyczna z Medicover.
Twój Stary
26.07.2025 20:02
Jeśli chodzi o studia, a co za tym idzie również kwalifikacje, czyli potocznie mówiąc „papier”, to należy zauważyć, że w przeszłości w firmie TI istniał korzystny okres, w którym możliwe było uzyskanie dofinansowania do kosztów kształcenia. Dawało to realną szansę na zdobycie wyższego wykształcenia, a tym samym podniesienie swoich kwalifikacji zawodowych.
W związku z tym argument, jakoby jedynie praktyczne umiejętności lub zdolność do rozwiązywania problemów były wystarczające do objęcia stanowiska kierowniczego lub pracy biurowej, nie wydaje się w pełni trafny. Pojawia się bowiem pytanie: kto i na jakiej podstawie miałby te umiejętności ocenić? Teoretycznie można by wskazać osobę bez wykształcenia wyższego, która posiada doświadczenie praktyczne, i zapewniać o jej kompetencjach, przykładowo jako kierownik mogę stwierdzić, że „znam kogoś, kto świetnie sobie poradzi”. Jednak taka rekomendacja, choć wartościowa, nie jest obiektywnym ani formalnym potwierdzeniem kwalifikacji.
Tymczasem dyplom ukończenia studiów stanowi dowód, że dana osoba wykazała się ambicją, chęcią rozwoju i zdolnością do systematycznego zdobywania wiedzy. To z kolei pozwala przypuszczać, że równie dobrze poradzi sobie na stanowisku wymagającym większej odpowiedzialności, także w środowisku biurowym czy zarządczym.
Żenada
31.07.2025 14:59
Dokładnie. I to, że ktoś ma doświadczenie na produkcji, nie znaczy, że poradzi sobie na stanowisku bardziej odpowiedzialnym. Umiejętność logicznego myślenia, kierowania zespołem, obiektywne podejście itp. Niestety dużą rolę odgrywają tu stosunki koleżeńskie i powiązania rodzinne.
Pan w okularach
07.07.2025 19:57
Za mojej kadencji to byli ludzie z mongoli i z ukrainy. Ale w ostatni dzień umowy się dowiedziałem że nie chcą mnie tutaj. Teraz mam się dobrze
Sonia
07.07.2025 20:00
Nie wierze że użyli takich słów że cię nie chcą. Na pewno musieli podać jakiś powód zwolnienia? Przecież takie zachowanie to totalny brak profesjonalizmu.
Pan w okularach
07.07.2025 20:49
Dużo osób z drugiego zakładu w miejscowości W o tym wie
Gorący
07.07.2025 19:50
Temperatura na hali produkcyjnej to jest nieporozumienie. Jeszcze musimy chodzić ubrani w sztuczne robocze ubrania
Frame
18.06.2025 12:20
Czy tam idzie w TI Poland po szkole przerobić fizyczne stale 20 lat zamiast 1 lub 2 lat, gdy będą zamówienia przez 20 lat i mnie nie zwolnią?
Kuciapka
17.05.2025 21:06
Ktoś poleca pracę tutaj ?
6546g
22.05.2025 17:51
Tak jest super polecam w ekspresowym tempie zbrzydnie ci życie ci co tam zostali niedobitki to już w większości desperaci i szczują jeden na drugiego za plecami do tego mocno odczuwalna hierarchia pseudo przełożonych, a tak w ogóle nowych Polaków n a produkcje tam już nie przyjmują za szybko rezygnowali...
cba
25.05.2025 18:10
To prawda tam już zostały osoby mocno zdesperowane i takie które boją się zmienić prace, oni dobrze o tym wiedzą i robią co chcą. Kasa bardzo słaba jak na 3 zmiany okolice minimalnej krajowej, spokojnie można znaleźć prace na 1 zmianę za lepsze pieniądze. Ogólnie Polaków już tam jest coraz mniej za 2-3 lata większość to będą inżynierowie i ukraina o ile ten (usunięte przez administratora) będzie dalej istniał.
Powiadomienia o Ti Poland
- Nowe opinie
- Zmiany ocen
- Odpowiedzi
Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą przetwarzane w celu wysyłki powiadomień dotyczących obserwowanej firmy. Komunikacja e-mail odbywa się na podstawie zgody użytkownika zgodnie z przepisami ustawy Prawo komunikacji elektronicznej. Zgodę można wycofać w każdym czasie.
Eh
12.06.2025 16:33
Szkoda słów
zderzak2
31.05.2025 12:25
Chciałbym pogratulować związkom że przez 2 miesiące udało im się ugrać całe 10 zł więcej niż wcześniej.
Larysa
31.05.2025 13:22
10 jak netto to chyba zawsze coś. To ile teraz się zarabia?
zderzak2
31.05.2025 14:17
10 zł brutto do stawki miesięcznej 🙂
Były
20.05.2025 08:35
Mam takie pytanie czy to prawda ze musicie połykać jedzenie z pośpiechem nie macie za dużo teraz przerwy
Alfabet
20.05.2025 08:47
W ogóle nie jemy i nie chodzimy do toalety takie luksusy są zabronione w Ti, ale ludzie zadowoleni bo robota jest
Kizia mizia
17.05.2025 21:05
Złożyłam wypowiedzenie w zeszłym roku i to była najlepsza decyzja.
abc
18.05.2025 15:17
To jedyna słuszna decyzja :) Po działaniach firmy która przejęła ti czyli abc można wywnioskować ze planują pozbyć się Polaków a na ich miejsce zatrudnić ukraine i inżynierów.
Def
18.05.2025 18:07
A po jakich działaniach tak wnioskujesz?
Marcin
06.05.2025 16:00
Zna ktoś stawki dla elektromechanika na start? Pytam bo widzę że jest jakieś teraz zamieszanie z podwyżkami i zacząłem się zastanawiać czy kasa jest w ogóle dobra :D
Buahha
11.05.2025 12:36
Gościu, w To wygląda to tak. Masz ofertę np. Na elektromechanika. Idziesz na rozmowę i zostajesz przyjęty. Po czym okazuje się, że zajmujesz się wszystkim i niczym xd. Także bądź przygotowany.
Świadomy
06.05.2025 15:47
Jak ZZ mogą zwalać odpowiedzialność za ludzi za swoje działania? Najpierw podpisuje protokół, gdzie napisane jest, że ZZ proponują taką podwyżkę, a potem się na to nie zgadzają. Co więcej - próbują zbuntować ludzi i zwalić na pracowników odpowiedzialność, że nie walczą. Przepraszam bardzo - czy ktoś ma informacje, że były jakieś głosowania pracowników co i ile chca?
Zła
25.04.2025 20:08
Halo... czy cos sie dzieje? Czy cos?
Zaraz maj...podwyzek jak nie bylo tak nie ma... moze ktos ma jakies informacje od wiesniarskich solidarnosciowych bab?
ABC 2
27.04.2025 21:02
były zarząd nie dał podwyżek żeby podbić cenę sprzedaży spółki do ABC i tyle w temacie, za mało ciśnienia poszło od strony związków
Roman
28.04.2025 10:34
Cisnienia..? Te pajace zajete byly zupelnie innymi tematami. Te podwyzki ktorych nie dostaniemy mialy byc ustalone jeszcze w zeszlym roku. A jaki byl temat przewodni? Jubilatki...ktore i tak zatwierdzone sa tak jak zaklad chcial. Ja sie pytam po co wy ludzie w tych calych zwiazkach tkwicie? Kasy wam nie szkoda? Nie widzicie jak was dymaja? Maciw wladze decydowania? O czym...? Jak sie nie podoba to sie zwolnij jeden z drugim.
ten zakład do mem xD
12.04.2025 13:57
Po co jest ten cały cyrk z tymi ocenami, straszenia pracowników jakimiś kropkami xD jak i tak każdy dostanie tyle samo podwyżki nieważne czy bierzesz co miesiąc l4, opieki, walisz w chooya nie robisz normy, przecież na produkcji są różne stanowiska na jednym nie masz czasu iść do kibla się wysikać, a inni mają przerwy na kawe, papieroska to i tak dostaną tyle samo. Widzę ze wracamy do czasów czy się siedzi czy się leży każdemu taka sama podwyżka się należy xD
nick
12.04.2025 21:44
podziękuj związkom zawodowym
żenua
18.04.2025 19:10
tak tak złe związki, tylko dyrek dobry bo chciał dać 160 zł brutto taki z niego dobry szef
DżejDżej
15.04.2025 18:01
Jak tam po przejęciu przez wspaniałe ABC ?
Wyrównania inflacyjnego brak, świetne okoliczności żeby go nie dać - zmiana właściciela.
Co mądrzejsi przewidywali ten scenariusz od dawna patrząc na ciągnące się pożal Boże "negocjacje".
Biurowi HO obcięty z dnia na dzień, wiadomość podawana oczywiście w okolicach 16.00 żeby nie było rozmów w pracy i każdy mógł się z tym na spokojnie przespać - piona !
Świetne zarządzanie - każdy miał czas dostosować prywatne grafiki związane np. z przedszkolami, żłobkami itd.
Generalnie dobra, przygotowana i płynna zmiana ! Brawo, brawo za to Wam płacą na wyższych stanowiskach.
ABC Automotive
16.04.2025 13:47
To prawda - ABC 2 lata temu zamknęło fabrykę w Koninku pod Poznaniem więc doświadczenie mają jak się to się robi,
jak ktoś ma ochotę dowiedzieć się jak wygląda "kultura" ABC to można popytać ludzi z Poznania,
nie bez przyczyny CEO zostaje osoba z ABC a nie z dawnego TI,
cba
18.04.2025 12:51
Dla niektórych to może być problem, jeśli odwraca to do góry nogami życie prywatne (np. matka samotnie wychowująca dzieci, która dograła już jakoś kwestie przedszkola itp.). Ktoś powie, że inni mają gorzej - ok, ale tak czy inaczej to jest zmiana na gorsze... Szczególnie, jeśli dla kogoś HO było jedynym / jednym z niewielu argumentów za pracą w tym bur... yyy... bajzlu.
Z resztą obecne HRy przy swoim podejściu raczej nie przejmą się ewentualnymi rotacjami.
To, że z parkingiem będą jaja... "pracodawca nie ma obowiązku..."...
Jak ktoś ma tylko możliwość, to chyba przy okazji przejęcia, ma obecnie pakiet argumentów dla ewentualnych zmian...
Ktoś
11.04.2025 16:32
Brawo Solidarność!!! Po raz kolejny pokazaliście gdzie macie pracowników. Trzeba być wyjątkowo mało inteligentnym by przy zmianie właściciela blokować podwyżki. Związkowcy gdzie wy macie umiejętność logicznego myślenia??? Z takimi związkami jako pracownicy możemy jedynie zobaczyć wkrótce "złotą bramę". Brak słów....
Magia Świąt w TI
12.04.2025 17:11
Myślę, że dzięki związkom wcześniej mieliśmy wyższe podwyzki niż chcieli dawać nam władcy. Po drugie. Propozycja zarządu 200 zł brutto. Czy to nie kpina z nas. Ludzie to jest raptem 130 zł na czysto. Zaraz za kartę podatek nam zabiorą z wypłaty pewnie w takiej kwocie. Nawet 290 zł to wstyd
Ale już te 200 na czysto by było. Na te czasy to po 300 zł netto powinno być minimum przyzwoitości a nie 200 brutto.
Swieta w ti
12.04.2025 18:03
Tam były widełki od 160 do 200 zł brutto, to większość dostałaby 160 zł brutto to jest 138 zł na rękę xD wstydziłbym się dawać ludziom takie podwyżki do podpisania :D a ludzie maja pretensje do związku ze się nie zgodziły hahaa masakra ludzie jak sami nie będziecie cenić swojego czasu to nikt was w tej firmie nie doceni.
Luna
27.03.2025 23:56
A co z podwyzkami? Bo marzec minal a o tym cisza?!
Gdzie sa nasze wspaniale zwiazki? Podwyzki powinny byc klepniete juz w zeszlym roku, ale przeciez trzeba bylo robic afere o rzeczy, ktore i tak sie wydarzyly...zenada. szkoda mi ludzi, ktorzy placa na tych oszustow ze zwiazkow. Albo i nie- placa za swoja naiwnosc
Ktoś
04.04.2025 06:56
Zgadzam się, podwyżki zobaczymy ale pewnie w przyszłym roku, patrząc na "zaangażowanie" związków.
anonim
31.12.2024 19:00
(usunięte przez administratora)
Marcin
06.03.2025 15:14
A to żeby dostać w grudniu premie to trzeba jakieś specjalne warunki spełnić z tym brakiem L4 I chodzeniem na nadgodziny? Trochę lipa, bo akurat na choroby nie mamy wpływu
Leniwy
21.03.2025 18:06
Powyżej 30 dni l4 na rok jest 80% premii rocznej, powyżej 30 dni do 60 jest 80%, powyżej 90 dni nie dostajesz nic
Plastus
02.03.2025 18:09
Znalazłem lepsza pracę niż w tym zakładzie.
Fit
05.03.2025 16:36
To nie lada wyczyn znaleźć lepszą prace brawo
Nika
29.01.2025 13:55
Jak się pracuje w TI na Bestwińskiej? Ciężka jest praca na produkcji dla kobiety? Są jakieś dodatki do wynagrodzenia? Czy jest dofinansowanie do wczasów i na święta?
Ja
12.02.2025 19:04
Wygląda ok gdyby nie fakt, że po pięciu latach będziesz miał dalej najniższą krajową!!!!
Nono
17.02.2025 21:02
Radzę poszukać czegoś normalnego.Problemy z komunikacją za które płaci oczywiście pracownik najniższego szczebla.Planowanie produkcji na najniższym poziomie ,brak umiejętności , kompetencji i przewidywania ludzkich zachowań.Ale planować może tam w sumie byle kto, nie ma to większego znaczenia dla firmy .
Luna
13.02.2025 23:25
Niech ktoś zrobi coś z tymi ograniczonymi babami z solidarności.... one robią nam tylko koło pióra. Same wulgaryzmy cisną się na usta.
Olka
11.02.2025 17:12
Cześć. Jak wygląda praca w zakładzie w Radziechowy-wieprz? Czy jest ciężko dla kobiety? Ile dostaje się wczasów pod gruszą?
Nowy
03.02.2025 19:57
Proszę o rzetelną odpowiedź ile na dzień dobry zarabia operator produkcji i jak wygląda nazwijmy umownie ścieżka kariery...
Jak wygląda kwestia premiowania, dodatków, benefitów.
Chciałbym porównać to z zakładami wokół.
Pracownik.
23.12.2024 17:47
Serdeczne dzięki za brak premi…. Aż się odniechciewa pracowac kolejny rok …..
„L”
24.12.2024 13:12
I Audica
Lol
31.01.2025 21:43
no gdzie.Premia jest ale nie dla Was robokopy
Ti
23.01.2025 22:10
Solidaruchy wolą negocjować warunki z Play, niż z pracodawcą - a ludzie nadal będą myśleć, że działają w ich mieniu… ktoś zauważył, że nawet nie podpisali się na aneksie w sprawie miesięcznego okresu rozliczeniowego? Ludzie obudźcie się!!!!
Michał
19.01.2025 19:52
Jakie macie zarobki na produkcji??
Często zadawane pytania
Firmy powiązane
Elementy zawieszenia, karoserii i wnętrz - Bielsko-Biała i okolice
Monokolor Sp. z o.o.Przedsiębiorstwo-Produkcyjno-Usługowo-Handlowe RALEN Rafał ŁaskawskiTecnopi HTC Polska Sp. z o.o.Samochody i Autobusy Elektryczne Sp. z o.o.MTC Wino Na Wynos Sp. z o.o.Nittan Euro Tech Sp. z o.o.Polmotors-Mt Sp. z o.o.T.Erre Polska Sp. z o.o.Antares Sp. z o.o.CARLEX DESIGN Roksana Skotnicka
