Opinie o T.Erre Polska Czechowice-Dziedzice

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(2697)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Asystent AI: Podsumowanie22.05.2026

👍 Silne strony Firma jest chwalona za uczciwe podejście do umów i wypłat. 1. Umowa o pracę: Pracownicy doceniają, że od startu najczęściej dostaje się umowę o pracę, bez kombinowania ze zleceniem. 2. Szkolenie na początek: Nowi mogą liczyć na podstawowe szkolenia wdrożeniowe i wsparcie innych pracowników przez pierwsze dni. 3. Benefity: Wprawdzie skromne, ale pojawiają się dodatki typu bony, okazjonalne premie, a także dostęp do karty sportowej czy prywatnej opieki medycznej. 📋 Podsumowanie Firma zapewnia podstawowe bezpieczeństwo zatrudnienia, szkolenia i pewne benefity, co dla wielu jest tu na plus. W opiniach powtarza się jednak temat wysokich norm, presji na wyniki i dużego nacisku na wydajność – zwłaszcza w produkcji i montażu. Bardzo częsty motyw to narzekania na atmosferę, układy i zdecydowanie nierówny styl zarządzania przez przełożonych oraz faworyzowanie wybranych osób. Zdania są mocno podzielone – część osób wraca do firmy mimo wcześniejszych problemów, inni ostrzegają przed atmosferą i warunkami. 💬 Główne pytania 1. Wynagrodzenie i premie: Jak dokładnie wyglądają premie i benefity, ile można realnie zarobić „na rękę” na start? 2. Atmosfera i styl zarządzania: Czy rzeczywiście jest problem z równym traktowaniem i dużymi układami na hali oraz jak wygląda realnie podejście brygadzistów do pracowników?

Blanka

25.05.2026 16:39

Inne

Premie przewijają się tu od dłuższego czasu, ale mało kto pisze konkretnie od czego są liczone i czy łatwo je stracić. Zastanawia mnie też, czy między działami są duże różnice w normach i podejściu brygadzistów do nowych osób.

Mery

15.06.2026 14:19

Były pracownik

Premie są dosyć proste, są 2 lub 3 zależnie od stanowiska. - wydajnościowa indywidualna, każdy pracuje na siebie, jak wyrobisz to dostajesz - wydajnościowa lutowania, tylko dla strefy lutowania, jak cały zespół na zmianie wyrabia normę to dostają wszyscy członkowie zespołu z lutowania, - obecnościowa, za 1 miesiąc braku absencji jest 300, za drugi 400 a za trzeci 500, i potem jest cały czas 500 jak chodzisz, jak masz absencje to tracisz za ten miesiąc w którym cie nie ma, i jak wracasz to znowu zbierasz od 300, 400, 500 co miesiąc za 2 pierwsze nie pamiętam ile jest