Opinie o T.Erre Polska
mieszkam w bielsku-białej, lokalizacje mi pokazuje w internecie nawet calkiem blisko, ale nie mam samochodu. czy jestes jaki dojazd?
Tak, jest normalnie dojazd z Bielska zapewniany z tego co wiem, ale sam jeżdzę samochodem więc ci nie doprecyzuje skąd dokładnie. Ale jest
a jak jeździsz własnym samochodem to są jakiegoś dodatki zwroty za paliwo np? mi by to bardzo spasowalo
a jak z parkingiem? jest jakis pod firma, taki spory zeby sie bez problemu pomiescic czy sie zdarza ze miejsca brakuje?
Jakie dają umowy. Czy wypłata jest zawsze na konto. Czy można liczyć na stałe zatrudnienie?
Nigdy nie wysyłałem aplikacji spontanicznej, wiecie czy tam się zaznacza na jakie stanowisko się zgłasza?
kojarzycie jak się pracuje na stanowisku logistyka, jacy są ludzie z którymi się współpracuje?
Taki sam przebieg rozmowy jak we wcześniejszych wpisac. Tj rozmowa z kadrówka w obecności innego kandydata do pracy. Przedstawione benefity na kartce, w tym z góry określona stawka brutto(okolice 4k), pare kartek do wypelnienia typu "jaki powinnien byc dobry operator maszyn". Po wstepnej prezentacji firmy i zalet nastepuje oprowadzenie przez HR po produkcji, wybrane rozmowy z pracownikami przy maszynach z pytaniami typu: jak sie pracuje, jak wynagrodzenie, od kiedy pracujesz. Cała praca jest niestety na stojąco bez mozliwosci np kontroli detali/zgrzewania na siedząco. Niektorzy pracownicy bardzo szybko robili bo jak wspomnieli niektore normy sa duże. Brak wiatraków, brak stołków, brak miejsca na napoje przy stanowiskach pracy, zeby sie wyrobić normę trzeba nadrabiać stracony czas na innych wysokich normach.
Czy podoba się praca, od kiedy można zacząć?
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
Witam, mam umówione spotkanie rekrutacyjne na operatora maszyn, chciałem zapytać o system 123 czy 321 ? Czy praca jest ciężka czy raczej "szybka" ? Czy można zabrać np kawę na stanowisko pracy i czy jest dostęp do wody ? Bo temperatury wiem że są wysokie. Będę wdzięczny za odpowiedź
Czego nie rozumiesz w pytaniu, czy najpierw 1 zm, potem 2 a potem 3, czyli z nocki idziesz na 1 zm, czy odwrotnie czyli 3 zm potem 2 a potem 1.
ile macie przerw w trakcie pracy i jak długie?
można się tu zatrudnić bez doświadczenia i jakieś kursy porobić i później u nich już normalnie pracować?
i są też kursy, na wózek, spawalnicze i jakieś tam jeszcze, więc myśle że spoko nawet, a o jakimś konkretnym stanowisku myślisz?
A szkoda, że nie każdemu. Może by się ktoś przebranżowił? Jakie kursy jeszcze by tu ewentualnie mogłyby być do wyboru? coś jeszcze oferują?
Ale to chyba podpisujesz umowę, że przez jakiś tam czas się nie zwolnisz , poza tym nie będą każdemu sponsorować bo i.po co? Tylko tym ,którym.jest to potrzebne na dane stanowisko. Mogli by wprowadzić w ramach benefitow darmowy angielki akurat to się przyda każdemu ale.to chyba nie ta firma :)
może zasugerujcie coś z tym angielskim, a nie z góry zakładasz że nie do zrobienia, może akurat jakby było więcej chętnych? :)
Kursy robią tylko osoby które dłużej pracują: np na wózki widłowe, zazwyczaj zrobili je brygadziści, czy ustawiacze, ewentualnie na TIG ale to też osoby które długo pracują, wyrabiają normy itp. Komentarz powyżej brzmi sarkastycznie, ale niestety jest prawdziwy. Luty temperatury przy zamkniętych oknach 25 stopni, latem i nawet wiosną temperatura wynosi 32 stopnie. Są przerwy 5 minutowe przy upałach, które się odlicza od normy czasami, ale nie zbyt się opłaca schodzić bo zanim człowiek wyjdzie i wróci to nawet nie siadzie. Komentarze z brakiem automatu na stołówce są prawdziwe, żeby wypić kawę trzeba wziąć ja z dołu i wyjść z nią na górę na stołówkę. Nie wiem jak aktualnie ale na lodówce do nie dawna widniał napis awaria i pewnie wisi do teraz... Normy duże, brak poprawy zgłaszanych problemów, psujące się narzędzia i maszyny to standard. A ty człowieku się męcz żeby ta normę wyrobić. Później prowadzi to do niedbalstwa, ale niestety widać że jakość nie jest doceniana w tym zakładzie. Zarobki sa w miarę o ile nie ma się L4, bo jedno L4 pozbawia nas premi obecnościowej, która jak się pozbiera do kupy z premia roczna to wychodzi 800 brutto straty i oczywiście 20 % stawki jak to przy każdym chorobowym. Kasa ok jak się nie choruje. Nie docenia się pracowników którzy mają duży staż, ponieważ stażowe w zakładzie jest niskie. Jedyne na co można liczyć to zaszeregowania pracownicze (co roku) jak się dobrze żyje z kierownictwem i ma normy a z tym bywa różnie...
Kursy robią tylko osoby które dłużej pracują: np na wózki widłowe, zazwyczaj zrobili je brygadziści, czy ustawiacze, ewentualnie na TIG ale to też osoby które długo pracują, wyrabiają normy itp. Komentarz powyżej brzmi sarkastycznie, ale niestety jest prawdziwy. Luty temperatury przy zamkniętych oknach 25 stopni, latem i nawet wiosną temperatura wynosi 32 stopnie. Są przerwy 5 minutowe przy upałach, które się odlicza od normy czasami, ale nie zbyt się opłaca schodzić bo zanim człowiek wyjdzie i wróci to nawet nie siadzie. Komentarze z brakiem automatu na stołówce są prawdziwe, żeby wypić kawę trzeba wziąć ja z dołu i wyjść z nią na górę na stołówkę. Nie wiem jak aktualnie ale na lodówce do nie dawna widniał napis awaria i pewnie wisi do teraz... Normy duże, brak poprawy zgłaszanych problemów, psujące się narzędzia i maszyny to standard. A ty człowieku się męcz żeby ta normę wyrobić. Później prowadzi to do niedbalstwa, ale niestety widać że jakość nie jest doceniana w tym zakładzie. Zarobki sa w miarę o ile nie ma się L4, bo jedno L4 pozbawia nas premi obecnościowej, która jak się pozbiera do kupy z premia roczna to wychodzi 800 brutto straty i oczywiście 20 % stawki jak to przy każdym chorobowym. Kasa ok jak się nie choruje. Nie docenia się pracowników którzy mają duży staż, ponieważ stażowe w zakładzie jest niskie. Jedyne na co można liczyć to zaszeregowania pracownicze (co roku) jak się dobrze żyje z kierownictwem i ma normy a z tym bywa różnie... Stawka na początek 3800 brutto plus premie za przepracowanie całego miesiąca, z tego co wiem chyba że dają niższa stawkę na próbny okres ale tu już nie mam informacji.
Jak jesteś z rodziny kierownika to niema problemu nawet na próbnym zrobią na tiga tak to zapomnij 5 min ci ktoś coś pokaże i norma norma z (usunięte przez administratora) wysokie
Dlaczego ktoś zgłasza ten komentarz? Przecież ktoś prawdę napisał. Są ludzie, którzy latami czekają na kurs tiga i doczekać się nie mogą, bo kierownicy wysyłają wg. własnego widzimisię. Idą albo znajomki albo ludzie, którzy tylko chcą mieć papier.
jak duża jest firma? jak dużo was tu pracuje? spory zakład czy mniejszy?
Nie rozumiem jednej rzeczy, bo ogólne głosy są raczej mało entuzjastyczne a ofert tyle co kot napłakał
Coś konkretnego przez to sugerujesz? Nie ma entuzjazmu z pracy ale i tak się zatrudniają? Swoją drogą na stronie są właśnie 3 oferty i jedna jest na kierownika zmiany produkcyjnej. Czemu szukają z zewnątrz? Nikt nie miał szans teraz na awans?
Czy ktoś z osób decyzyjnych zastanawia się już nad temperaturami letnimi na hali ?,teraz mamy luty a temperatura sięga blisko 30 -tu stopni. Co będzie latam ? 60 stopni ?
Piekło mówisz? Ale tylko ze względu na temp., jeśli o atmosferę chodzi to jest w miarę ok? Poważna temp jaka jest i jak to wpływa na wydajność? Ludzie mimo wszystko dają radę?
Bardzo pytanie nie na miejscu. No jeśli pracujesz tu to wiesz że dobrze nie jest. Widać po tłumach przychodzący do pracy i szybko wychodzących.
Praca ponad siły, żeby kierownictwo się nie przyczepiło, bo niska wydajność. Nawet, jeśli temperatura jest powyżej 30 stopni. Na zewnątrz, bo na hali już teraz jest blisko 30. Więc wyobraź sobie, co dzieje sie latem. I wszyscy mają to w nosie, bo ważne, że im działa klima.
Widzę, że ta firma coraz bardziej idzie na ilość nie na jakość.. Pani Iza z Panią Joanną robią wyścigi która da większą normę... Mam nadzieję, że kierownictwo jest świadome, że ludzie przestaną totalnie oglądać produkowany wyrób byle tylko zrobić normę. A spływające reklamację powinny im dać w końcu trochę do myślenia. Chore co się dzieje w tej firmie
Te dwie od norm co są po podstawówce powiedzą tak „system w komputerze tak pokazuje to tak ma być „ ogólnie to (usunięte przez administratora) się zrobiło w tym zakładzie chyba że się jest (usunięte przez administratora)brygadzistów to w tedy życie piękne na T.erre . Po co montowali kamerę na drzwi do palarni jak żadne konsekwencje nie są wyciągane.
Zaczyna się robić ciepło, to znowu podnoszą normy. Jak co roku. Nawet jeśli fizycznie nie wyjdzie, to i tak podnoszą normy.
szybkie pytanie, gdzie są oferty pracy do was?
Jak oceniacie zaszeregowania?
tak źle ze ludzie latami pracują....
Pracują, bo zastanów się gdzie pójdzie 50 latka? Kto ją zatrudni? Więc zgadzają się na ten (usunięte przez administratora) bo nie mają wyjścia! Dlaczego nikt młody nie przychodzi a jak już to na dwa dni? Bo jest (usunięte przez administratora) kiła i mogiła + zaduch i upał. I darcie mordy po pracownikach. Brygadziści robią z siebie Bogów władzy.
Niewiem kto liczy te normy ale za chwilę będzie sam pracował. Na dużej liczbie stanowisk normy są nie do zrobienia! Awarie maszyn są co chwilę..nie ma ,że boli normę musisz mieć NAWET jak maszyna stoi. Rząd zbędnych speców pijących non stop kawę przy automatach . My się męczymy, maszyny to złom a oni rozmawiają o nartach itp. Nie ma co liczyć na pomoc ustawiacza czy brygadzisty. Radź sobie sam. I palacze... pupile brygadzisty.. przerwa 30 minut wg umowy a.palacze mają 10/15 minut co godzine i na koniec mają extra kody .
Kierownictwo i brygadziści negatywnie nastawieni do osób młodych, uczących się. W pracy mają dobrze tylko lizusy i ewentualnie osoby które boją się odezwać. Zero wyrozumiałości i pomocy ze strony brygadzisty, ciągłe przeklinanie I darcie się. Szkodzenie jakości pracy ( np. zabierając kluczyk od maszyny). Wypowiedzenie otrzymałam z dnia na dzień po tym jak nie spełniłam żądania kierownika co do odłączenia telefonu z ładowarki. Oczywiście nie wiem jak na innych działach ale dział montaży odradzam w zupełności! Mloda osoba nie może wyrażać swojego zdania bo jest natychmiast zwolniona! Dobrze płatna praca ale niestety Szkoda nerwów na użeranie się z takimi ludźmi
Przecież wiadomo że nie można ładować telefonów na stanowiskach- ale to mało prawdopodobne że przy takim zapotrzebowaniu na pracowników zostałaś właśnie za to zwolniona
(usunięte przez administratora)
Lata temu. ..nie było tak źle, a wiadomo, że jak ktoś długo pracuje to mu trudniej jest się zwolnić i zaczynać gdzieś od nowa
We własnym kraju człowiek jest gorzej traktowany niz obywatele z zagranicy. Dlaczego nie jesteśmy traktowani wszyscy na równo co to ma znaczyć szanowna dyrekcjo. Ja rozumiem pomoc i w ogóle ale to przestaje być powoli zabawne. Jak my cos zrobimy źle to lepiej nawet nie pisać o konsekwencjach a nasi koledzy z zagranicy bezkarni. Apeluję o równe traktowanie pracowników.
Popieram to pisze Polak.Jest ich coraz więcej i dalej przyjmują nowych.Zero słowa po Polsku,najprostrze pracę wykonują źle. I zero konsekwencji. Jaki interes ma firma żeby ich tyłu przyjmować.
Ludzie ogarnijcie się. Poruszajcie poważne tematy. Żałosne to jest. Wie ktoś może co z tymi kolejnymi podwyżkami? Będą te rozmowy jeszcze czy tylko te śmieszne 200 zostanie a życie takie drogie?
A kto nas reprezentuje jako przedstawiciele związkowi Lolek? To sobie sam odpowiedz na to pytanie
Transport z Żywca do zakładu o której odjeżdża z Żywca i skąd. Jak długo jedzie?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w T.Erre Polska?
Zobacz opinie na temat firmy T.Erre Polska tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 171.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w T.Erre Polska?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 57, z czego 10 to opinie pozytywne, 17 to opinie negatywne, a 30 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy T.Erre Polska?
Kandydaci do pracy w T.Erre Polska napisali 5 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
