Opinie Eaton Automotive Systems Bielsko-Biała - 2385 opinii - GoWork.pl

Eaton Automotive Systems

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(12)

Opinie(2385)

Aktualności(12)

O nas

Nasza wizja

Kariera

Produkty

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Geri

17.06.2026 12:12

Kandydat

Pracują tam ludzie z orzeczeniem o niepelnosprawnosci

Michu

26.06.2026 08:15

Były pracownik

Jeśli chodzi o stanowiska fizyczne to lepiej mieć pełną zdolność od medycyny pracy. Na przestrzeni lat (a pracowałem bardzo długo) jeśli ktoś dostawał ograniczenia (np. po operacji kręgosłupa), to z automatu dostawał wypowiedzenie. Reszta, delikatniejszych przypadków (np. okularnicy) skrócenie interwału pomiędzy badaniami. A szczerze? Zastanów się, bo zapylenie olejem ze szlifierek jest potworne. Po zmianie pracy i po kilku miesiącach poczułem poprawę kondycji i węchu. A w takie dni jak teraz masz dodatkowo temperaturę na hali taką samą, jak w zamkniętym garażu blaszanym i nie ma zmiłuj. Pozdrawiam. PS: To nie ten sam Eaton, co 15 lat temu.

Eaton Automotive Systems Sp. z o.o.

29.06.2026 10:16

Pracodawca

Dziękujemy za podzielenie się opinią. Chcielibyśmy odnieść się do pierwszej części dotyczącej badań medycyny pracy. Bezpieczeństwo i zdrowie pracowników są dla nas absolutnym priorytetem, dlatego zawsze działamy w oparciu o obowiązujące przepisy oraz opinie lekarzy medycyny pracy o zdolności do jej wykonywania. Każdy przypadek jest analizowany indywidualnie, a decyzje kadrowe wynikają przede wszystkim z możliwości zapewnienia pracy zgodnej z warunkami zdrowotnymi pracownika. Jeśli chodzi o warunki pracy na hali, to rozumiemy, że temat temperatury i komfortu pracy jest bardzo istotny, szczególnie w sezonie letnim. W ostatnim czasie podjęliśmy konkretne działania, aby je poprawić, co pozwoliło nam obniżyć temperaturę na hali o około 5 stopni. Ponadto wokół zakładu zostały zamontowane zraszacze, które pozwalają pracownikom się ochłodzić w trakcie dnia pracy. Dbamy także o odpowiednie nawodnienie pracowników, którzy otrzymują elektrolity wspierające organizm w czasie upałów, na stołówce dostępne są kostki lodu do napojów. Dodatkowo, podczas ostatniego weekendu, kiedy temperatury były szczególnie wysokie, rozdawaliśmy pracownikom lody. Mamy świadomość, że nie wszystkie wprowadzone zmiany są zauważane lub odczuwalne w równym stopniu, ale konsekwentnie pracujemy nad tym, żeby warunki pracy były coraz bardziej komfortowe.

pracownik

10.03.2026 14:31

Pracownik

Jako że pracuję już jakiś czas, pozwolę sobie napisać konstruktywną opinię o tym zakładzie. Będzie ona się głównie opierać na tym, czego tu doświadczam, i na moich obserwacjach. Może zacznę od pieniędzy, bo to rzecz najważniejsza, a ludzie raczej z pasji tu nie przychodzą. Nowy pracownik dostaje minimalną krajową plus dodatek za czterobrygadówkę, pracę w godzinach nocnych i premię miesięczną, zależną od wyników (więc może się zdarzyć, że jej nie ma). Do tego trzeba dodać, że panuje tu system premiowania za niechorowanie. Podejrzewam, że głównie po to, żeby zmniejszyć ilość ludzi migających się od pracy, ale koniec końców wygląda to tak, że ludzie chorzy przychodzą do pracy pomimo wszystko, bo nie mogą sobie pozwolić na biedną wypłatę spowodowaną absencją chorobową, i zarażają się nawzajem. Końcowo nowy pracownik dostaje mniej więcej 4800 złotych na rękę, czyli tyle co w większości zakładów produkcyjnych.W miesiącu zdarzają się także nadgodziny, które niby nie są obowiązkowe, no ale wiadomo - jakby nikt na nie nie chodził, to produkcja by stała. A tak być nie może. Nadgodziny płatne 100%, czyli wtedy wypłata wynosi ponad 5k na rękę. Jeśli chodzi o pracę, to zacznę od plusów: - (Na linii) jest ona raczej lekka, polega głównie na pilnowaniu produkcji i drobnych naprawach maszyn lub wymianie części, które się zużywają. Czasem zdarza się przestawianie, to wymaga już więcej wysiłku, ale nadal nie jest to ciężka praca fizyczna, a raczej czasochłonna i brudna przez wszechobecny olej. - Poza tym jest czas na wyjście do ubikacji, palące osoby bez problemu mają czas wyjść na palarnię, posiedzieć też się da, oczywiście gdy maszyny są dobrze ustawione, a produkcja idzie w najlepsze. - Stołówka to jest top. Jedzenie pyszne, duży wybór i w przystępnych cenach. - W biurach miłe osoby - głównie panie. Jak trzeba załatwić jakąś sprawę, to nie ma z tym żadnego problemu. - Możliwość awansu Z plusów to chyba tyle, więc teraz minusy. -Wszechobecne obgadywanie i toksyczna atmosfera. Jako że ludzie są tu bardzo interesowni, wiedzą, gdzie się zakręcić i z kim gadać, dzięki czemu tworzą się kółka wzajemnej adoracji z przełożonymi, które wiadomo — skutkują różnymi korzyściami. -Ocena pracownika (od której zależy podwyżka) to jakaś kpina. Człowiek realizuje cele, pracuje na maszynach, szkoli się, a na koniec i tak dostanie ocenę poniżej oczekiwań. Dlaczego? Bo nie dałeś pomysłu lub obserwacji, które i tak w dużej mierze są wymyślane na siłę i bezsensowne, bo ludziom zależy tylko na dobrej ocenie. -W lecie gorąc taki, że idzie oszaleć (nawet 40°C). Do tego mgła olejowa (ponoć nieszkodliwa i w normie), która osadza się na skórze, przez co cała twarz się aż błyszczy. -Pomimo tego że praca nie jest jakaś ciężka, jak wspominałem wcześniej, ludzie tu kombinują, jak mogą, żeby się tylko nie narobić.W efekcie, przy przekazaniu zmiany słyszysz że wszystko dobrze idzie, po czym na Twojej zmianie po czasie ucieka Ci wymiar zaworu w maszynie, bo poprzednikowi nie chciało się porządnie wyregulować maszyny. A potem cała odpowiedzialność i wina i tak spada na Ciebie, bo stało się to na Twojej zmianie. Eaton to korporacja, więc nie zabrakło tu także zabaw w propagowanie ideologii (usunięte przez administratora) i rozwieszaniu tęczowych flag przy zakładzie, choć w mej ocenie ludzie tutaj i tak się z tego śmieją i raczej nie popierają. Komu polecę ten zakład? Sam nie jestem pewien... Może tym, którzy dopiero zaczynają przygodę z zakładami produkcyjnymi. Ten zakład szybko pokaże Ci, jak funkcjonuje korporacja i uświadomi, czego chcesz w pracy i czego nie chcesz. Polecę go także tym, którym nie zależy na wolnych weekendach, i tym którzy są mocno zdystansowani do takiej pracy i nie rusza ich błędna ocena przełożonych i współpracowników. Pozdrawiam.

Sygnalistka

21.07.2025 17:37

Inne

Etyka kuleje. Kierownicy wyśmiewają pracowników między sobą. Brygadziści wyśmiewają operatorów miedzy sobą. Tworzą kółka wzajemnej adoracji. Jednym pozwala się na wszystko a innych pilnuje jak potencjalnego oszusta. Atmosfera wyniszczająca psychicznie. Brygadzistom wyłączyć dostęp do internetu bo są tacy którzy 6h spędzają przed komputerem szukając wczasów czy promocji zakupowych. Wymienić dla przykładu połowę brygadzistów i kierowników. Większość nie posiada kompetencji ani nawet kultury osobistej aby kierować ludźmi. Nierówne ,nieobiektywne traktowanie pracowników a przy tym szkalowaniem i szydzenie z operatorów za ich plecami. Budowanie napięcia i niechęci między sobą. Burzenie zespoły i tworzenie nieporozumień poprzez plotki i oszczerstwa. Czy kolejne szkolenia dla kadry zarządzającego niższego szczebla coś zmienią ? Nie zmienią. Kultury ani szacunku nie da się nauczyć na szkoleniach. Zachęcam aby reagować bardziej konsekwentnie na wszelkie formy dyskryminowania czy obrażania pracowników przez brygadzistów czy kierowników. Reagować natychmiast ! Nie czekać aż ktoś zrobi sobie krzywdę bo nie wytrzyma presji i poniżenia. W kwestii etyki jest lepiej niż było ale jest jeszcze dużo do zrobienia. Tak naprawdę nie ma gorszej trucizny w brygadzie jak brygadzista obmawia i wyśmiewa operatora za Jego plecami ,gdy Go nie ma w pracy itp. Szacunek i kultura. Mamy 21 wiek i standardy pracy powinny iść na wyższy poziom.

Analityk

01.08.2025 08:50

Pracownik

Przeczytałem sobie kilka stron o tym co ostatnio ludzie tu piszą. Tak na szybko moje spostrzeżenia. Nie sposób nie zauwazyć ,że od pewnego czasu ktos usilnie stara sie oczerniac wszystko co sie dzieje na VA i robic z tego sztuczny temat.Jakis były pracownik jak sam sie opisuje.Chyba sflustrowany :) Ze niby na VA jest tak zle? Jakby było zle to ludzie by sie zwalniali na potęgę i nie wracały by tu osoby ,które chciały zmienic pracę. Kolejny temat to czepianie sie zmiany szefa na VA,tego co zrobi,czy zablokuje nadgodziny?Bo niby sa sztuczne. Do tego teraz pojawia sie oczernianie kierownictwa i brygadzistów ,że niby wysmiewają sie z pracowników,że jest kolesiostwo,nie ma sprawiedliwego traktowania,zła wspołpraca,ze nic nie robią. Bzdury!!! Ktoś usilnie stara sie wszystko pokazywac w złym swietle zastanawiam sie tylko po co? Najgorsze ,ze faktycznie osoba postronna moze pomyslec ,ze tak jest. Wiec te wszystkie negatywy warto brac z dystansem.

Genio Widzi to

01.08.2025 23:06

Pracownik

Dokładnie przeglądnąć strony na których siedzą podczas wykonywania swojej pracy brygadziści. Z tego co wiem dostają niemały dodatek brygadzistowski a nie dodatek przegląd internetowski. Kadry i cały HR czekam na efekty i etyczne rozwiązanie problemu. Dziękuję.

Exevo

23.06.2025 19:43

Były pracownik

Witam. Czytając opinie na temat tego zakładu z tego jak i z ubiegłych lat z wieloma rzeczami się zgodzę. Pracowałem x czasu na (usunięte przez administratora) Poznałem wielu wspaniałych ludzi z którymi współpraca była znakomita i po mimo nie przedłużenia umowy przez zakład utrzymuje kontakt do dziś. Wiadomo jak to w zespole nie zawsze z każdym się dogadasz. Faworyzacja ciężki temat w tej firmie. Nie którzy chodzą na przerwy, przerwy i na papieroska lub na samego papieroska i problem był w tym, że najwięcej tzw. (usunięte przez administratora)dostawały osoby które tylko paliły (za dużo, za często, za długo) na fajce gdy inni po godzinie na przerwie. Co do samego zakładu. Mam wrażenie, że zakład idzie w stronę samozagłady. Skąd takie wrażenie? Doświadczonemu operatorowi nie zostaje przedłużona umowa a na jego miejsce przyjmowana jest osoba, którą trzeba wyszkolić - chętnych do pracy jest coraz mniej przez politykę zakładu. Ogólnie zakład dba o bezpieczeństwo pracowników powiedział bym nawet że aż za bardzo. Kierownictwo/brygadziści (usunięte przez administratora) na początku mojej współpracy z Eatonem wydawali się bardzo życzliwi, pomocni itd. lecz z czasem się to zmieniło. Co do oceny pracownika szorstki temat. Ocenia Cię osoba która Cię nie zna, nie widzi ile tak na prawdę robisz nie wiem czy to przez ilość obowiązków czy co ale powinno być to zmienione. Brygadziści mają taki sam zapierdziel jak i pracownicy lecz ich niezadowolenie nie powinno oddziaływać na resztę zespołu czyt. chamskie teksty, podnoszenie głosu czy też zwalanie winy na operatora. Są osoby które się nadają do kierowania zespołem i są też takie którzy zajmują ta pozycje tylko z tego względu że nie ma nikogo na ich miejsce. Rozmowa brygadzisty z operatorem na temat umowy tj. brak przedłużenia umowy powinna opierać się na faktach a nie na bredniach. Kłamstwa które przedstawił mi brygadzista tj. zła współpraca z innymi działami, za małe zaangażowanie, czy też temat L4. Oddając kartę obiegową i rozmawiając z innymi działami czy to przygotówka, labolatorium, pracownikami magazynu, mechanikami nikt nie powiedział na mój temat złego słowa i byli wręcz zdziwieni o decyzji a brygadzista uważał, że mój kontakt był zły. Za małe zaangażowanie? Hmm parę nagród pkt'owych za bardzo duże zaangażowanie dostałem. Tak naprawę rozmowa końcowa była brednią narzuconą z góry lub po prostu z braku kompetencji do zarządzania zespołem przez brygadzistę. Ocena zakładu: Kadry 10/10 - panie pracujące tam zawsze pomocne, Magazyn 4/10 - pomimo(usunięte przez administratora) personelu brak części niezbędnych do napraw maszyn Labolatorium 10/10 - wspaniali ludzie, kulturka i super współpraca Mechanicy 8/10 - odpowiedni ludzie na odpowiednich stanowiskach, ocena taka ze wzg. na czas napraw Wózkowe - 11/10 - nigdy nie pracowałem z tak wspaniałymi kobietami, zawsze pomocne Brygadzista (usunięte przez administratora)- nie odpowiednia osoba na to stanowisko Brygadziści z innych zmian - 7/10 ZAROBKI 7/10 STOŁÓWKA TOP!! Czy polecam osobie szukającej pracy? Jeżeli szukasz czegoś na 2-3 lata to TAK. Jeżeli myślisz o rozwoju, jakimś progresie/awansie lub pracy stałej to NIE.

Pracownik VA

13.07.2025 18:51

Pracownik

Myslę ,że Wesoły ma racje.Trzeba sie rozwijac!Rozmawiałem ostatnio z moim brygadzistą,który juz kilka lat zarządza i sam mnie namawiał zgłaszaj pomysły,rób Skill bo masz szanse na rozwój,moze za kilka lat zostaniesz technikiem lub brygadzistą bo widzę ,że jestes ambitny.Pokaz sie ,że Tobie zalezy.Tak jak ja jest szansa ,że awansujesz tak mi mówił.Było kilku nietrafionych brygadzistów co ich zdegradowali ale w ich miejsce powstali nowi ,bardziej kompetentni a tamci sie pozwalniali bo nawet na operatorów sie nie nadawali.Wiec nie ma co sie bac,idziemy do przodu.Jak z takiej firmy jak Eaton pójdziesz na emeryture to bedziesz wniebowzięty.Polecam Eaton.Razem zrobimy wiecej !!!

On

18.07.2025 06:55

Pracownik

Człowieku zejdź na ziemię i spójrz na swoich kolegów, którzy mają raptem 50 lat a wyglądają jak wrak człowieka. Myślisz że w systemie 4brygadowym doczekasz emerytury? Przestań brać już te przypominające, naprawdę...🤣