Opinie Powszechna Kasa Oszczędności Bank Polski Warszawa - 6951 opinii - GoWork.pl

KP

16.10.2025 19:17

Pracownik

Czy w waszych oddziałach też są takie zmiany od tego kwartału, że macie w ciągu tygodnia odprawy zbiorowe + indywidualne i musicie się tłumaczyć dlaczego nie zrobiliście ofertowania życia, moto, domu, pg, nie umówiliście spotykania z SMS na pożyczkę i inne produkty? Codziennie jest takie ciśnienie, że przez ta atmosferę sprzedaż nie idzie. Pani dyr ds sprzedaży chce uczestniczyć jak kierownik rozmawia z pracownikiem! Ludzie co to (usunięte przez administratora) ?! Gdzie etyka pracy w banku?! Gdzie etyczna obsługa klienta?! Dostałyśmy również tabelkę od pani dyr ds sprzedaży w której mamy dziennie wpisywać ile ofertowan z każdego ub i pg, ile punktów w każdym koszyku dziennie zrobiłeś, ile umówiłeś spotkań z SMS na przyszły tydzień, jeżeli byłeś nieobecny masz wyliczyć jakie masz braki w ofertowaniach czy punktach i wszystko dla pani dyr ds sprzedaży codziennie wyliczać i wysyłać. Jest taka atmosfera, że każdy już kombinuje z l4, urlopami, inni odchodzą na emeryturę i zmieniają pracę. Tj naprawdę chore jaka panuje atmosfera w regionie, jak pani dyr ds sprzedaży nęka kierownika czy dyrektora w oddziale a oni nas BO NIE MA OFERTOWAN POŻYCZKI CZY UBEZPIECZEŃ. Mamy zakaz udzielenia jakiejkolwiek pożyczki bez zgody kierownika czy dyrektora. A dlaczego? Bo wszystkie pożyczki mają być udzielane z ubezpieczeniem na życie. Przecież tj jakiś chory dramat.

Ja

14.11.2025 18:59

Pracownik

Tak jest, rzygac się chce. Przepracowałam ponad 9 lat ale tak źle jeszcze nie było. Nic nie robisz tylko raportujesz co zrobiłaś, dlaczego nie wyszło, kiedy zasypiesz lukę, jakie masz spotkania. Menadżerowie, prezesie za...ny pozwólcie ludziom opracować, po prostu nie przeszkadzajcie.

Pracownik

17.11.2025 17:17

Pracownik

Nas jest to samo. Myślę ze góry to nie interesuje. Tabelki mają sie zgadać i liczby oraz zyski. Prezes ma to w głębokim poważaniu ze praca odbiega od etyki i kręgosłupa moralnego. Bank zszedł totalnie na samo (usunięte przez administratora)

Aleksandra

22.10.2025 10:59

Kandydat

Nie polecam rekrutacji w banku PKO BP pierwszy raz spotkałam się z czymś takim . Rozmowa najpierw z miłą Panią z HR potem w odziale ogólne odczucia bardzo pozytywne. Tylko sprawa zmieniła się gdy wysłałam świadectwo pracy. Wysyłanie świadectwo jak się dowiedziałam przed zatrudnieniem jest niezgodne z prawem. Wysłałam jednak licząc na to odpowiedź będzie pozytywna . Dzisiaj dostałam jednak odpowiedzieć negatywną. Na świadectwie pracy były dane nie objęte rekrutacji między innymi o zasiłku opiekuńczym na dziecko. I te dane miały znaczyć wpływ na dalszy przebieg rekrutacji. Zostałam zdyskrymiowana ze względu na dziecko gdyż tej informacji nie ujawniałam wcześniej na procesie rekrutacyjnym. Firma żąda danych wrażliwych w zamian dyskryminuje przyszłych pracowników. Oczywiście sprawa zostanie podana do dalszy służb

Ktos

24.10.2025 20:30

Pracownik

Chcę Ci powiedzieć że jakbyś poszła na L4 to Panie z Hr mają taką moc iż są w stanie wyciągnąć na jaką jednostkę chorobową i u jakiego lekarza byłaś. Bank bardzo łamie w tym zakresie wszelkie prawa, informacje te ujawniane są dyrektorom mam nadzieje że ktoś kiedyś się za takie zachowania weźmie.

niekompetentny pracownik grupy

06.11.2025 10:07

Były pracownik

Panie z HR grupy PKO (w tym Leasing) cenią sobie etykę zawodową => dlatego wymagają jej przestrzegania od innych, nie siebie. Czy udostępnienie informacji o pracowniku, zgromadzonych w wyniku przeprowadzenia wywiadu z osoboą niebedącą pracownikiem firmy, jednocześnie będącą zdiagnozowanym alkoholikiem, z silnymi zmianami osobowiściowymi, a następnie rozpowszechnianie ich w siedzibie firmy jest godne nagrodzenia? Przede wszystkim czy informacje te są rzetelne? Czy są prawdą? Czy jest to forma przemocy psychicznej? Czy jest to forma złamania prawa cywilnego, prawa pracy? Czy Pani "kadrowa" Dyrektor z tak bogatym doświadczeniem zawodowym nie podlega prawu? Rozumiem, że z taką inteligecją mówić można wszystko bezkarnie? Czy były Pan Prezes PKO Leasing, zajmujący w chwili obecnej stanowisko w Radzie Nadzorczej Velo Bank w ramach " Warszatów Przedsiębiorczości" omówił swoje stosowane praktyki Zarządzania w Grupie PKO: 1) "komplement" jako źródło motywowania pracownika => zrobienie zbliżenia kamerą, a następnie pochwalenie klatki piersiowej pracownicy 2) wyzywanie pracownic jako diagnoza zaburzeń psychicznych podległego 3) relacje seksualne pracownic- aktywność seksualna, a pewność siebie w kontekście wzostu wskaźnika sprzedaży. Panie Pawle, czy przemoc psychiczna, ekonomiczna i fizyczna Pańskim zdaniem oddziaływuje na wizerunek Firmy? Czy lubi Pan prawdę, czy ceni Pan prawdę? Czy przyszłość to prawda? Czy bez przedsiębiorczości nie ma przyszłości? Pozdrawiam, Ofiara Pawła ❤️ Do Pań z HR => WSZYSTKIEGO DOBREGO 😊

Pracownik

23.10.2025 14:32

Pracownik

Praca w tym banku z kwartału na kwartał coraz trudniejsza. Plany nie realne do zrealizowania. Brak kultury pracy w oddziałach, na człowieka patrzy się z poziomu tabelki i wyników. Jak masz wynik to jesteś wartościowy jak nie masz wyniku to jesteś beznadziejny i do odstrzału. Zarząd banku zaplanował sobie wzrosty w udziale w rynku w każdej linii biznesowej nie biorącą pod uwagę, że oferta banku nie jest konkurencyjna, jak usłyszeli pracownicy, bank nie będzie walczył ceną. Pytanie czym w takim razie mamy zachęcić klientów żeby ich pozyskać? Plany w MSP i BH to jakiś absurd. Aktualnie jest bardzo mocne ciśnienie na pozyskanie rachunków firmowych gdzie średnio doradca pozyskiwał około 10-12 rachunków na kwartał teraz ma w planie 20-22 rachunki, od dyrektorów oddziału, dyrektorów od spraw sprzedaży i detektorów regionalnych słyszy że jak nie sprzeda to się ma zastanowić czy nadaje się na to stanowisko a z sukcesem historycznie realizował swoje plany. Codzienne odprawy przy tablicy. Tłumaczenie się z luki w punktach, kolejnych tabelkach do wypełnienia powodują że ludzie są sfrustrowani i maja odruch wymiotny przed przyjściem do pracy. Przełożeni stosują terror emocjonalny. Dla nich ważna jest tylko premia. Bardzo duży nacisk na sprzedasz ubezpieczeń gdzie bank chce zwiększyć również udział w rynku, a cena jest nieadekwatna do rynku. Ubezpieczenie moto ma tak wysoką cenę, że wstyd proponować je klientom np. Klient ma składkę w PZU 2400 (OC i ac) w PKO 6500 i my się tłumaczymy czemu nie sprzedajemy! Plany na wszystko na produkty, ofertowania, spotkania. Doradcy kombinują i wciskają i błagają klientów żeby coś przetestowali, sprawdzili. Jaki jest cel tego wszystkiego. A najlepsze jest to że nie możesz tak po ludzku usiąść i porozmawiać z przełożonym o wysokich planach bo o tym się nie rozmawia! Bo na to się nie ma wpływu! No nie ma, bo nie rozmawiamy. A coraz więcej pracowników jest sfrustrowanych i zaszczutych.

Michalina

24.10.2025 04:24

Inne

Mówisz o zwolnieniach ale wciąż szukają nowych kandydatów, wciąż są ogłoszenia. To co, rotują ludzi?

As

24.10.2025 08:06

Inne

Tak, chociaż też zmienia się struktura zatrudnianych osób..coraz więcej jest ogłoszeń stricte informatycznych

Paweł PKO

07.08.2025 22:47

Pracownik

PKO Bank Polski w 2025 roku planuje podwyżki wynagrodzeń dla swoich pracowników. Decyzja ta wynika z chęci docenienia kompetencji i zaangażowania pracowników oraz dostosowania się do zmieniających się warunków rynkowych. Podwyżki mają być realizowane w ramach polityki kształtowania wynagrodzeń, która uwzględnia zarówno minimalne wynagrodzenie, jak i wzrost kosztów życia. Szczegóły: Motywacja: PKO BP chce docenić długoletnią pracę i zaangażowanie pracowników, a także utrzymać konkurencyjność na rynku pracy. Dostosowanie do rynku: Podwyżki mają na celu zrekompensowanie pracownikom wzrostu kosztów życia oraz zapewnienie konkurencyjnych zarobków w porównaniu z innymi instytucjami finansowymi. Część strategii: Podwyżki są elementem szerszej strategii zarządzania zasobami ludzkimi w banku, która obejmuje również rozwój zawodowy i programy motywacyjne. Dodatkowe bonusy: Oprócz podwyżek, pracownicy mogą liczyć na jednorazowe bonusy, które stanowią dodatkowe docenienie ich pracy. Wpływ na budżet: Podwyżki wynagrodzeń są uwzględniane w budżecie banku i stanowią ważny element kosztów osobowych. Dodatkowe informacje: Minimalne wynagrodzenie: Wzrost płacy minimalnej w Polsce ma również wpływ na kształtowanie wynagrodzeń w PKO BP, zwłaszcza w przypadku pracowników zatrudnionych na niższych stanowiskach. Rynek pracy: PKO BP musi brać pod uwagę konkurencyjność na rynku pracy, aby przyciągać i zatrzymywać utalentowanych pracowników. Raport roczny: Szczegółowe informacje na temat polityki wynagrodzeń w PKO BP można znaleźć w raportach rocznych banku, które zawierają dane na temat wynagrodzeń, rotacji pracowników i innych wskaźników związanych z personelem.

Misia

06.09.2025 02:19

Pracownik

Jesteś z kadry zarządzającej? To masz dobrą podwyżkę. A na infolinii tylko 300 lub niektórzy dostali 200.

xhp

16.09.2025 14:20

Inne

Fajnie że tylko dla własnych pracowników, osoby pracujące na kontrakcie mogą liczyć na całe 0 zł, i to od kilkudziesięciu miesięcy.