Opinie Grupa Farmacol Katowice - 7083 opinie - GoWork.pl

Żółta kartka

24.11.2024 13:39

Pracownik

Co należy pilnie zmienić: 1. System premiowania do zmiany oraz większa transparentność. Za mało jest płacone za 1 zlecenie(linię)a za dużo ujmowane za każdy błąd. Regulamin naliczana zawsze na tablicy. 2. Nowy sprzęt(postulujemy od lat) 3. Zaniechanie strategi w stylu firmy Amazon: - zwiększanie normy wydajnościowej - stosowanie taktyki:"Nie ci,to będą inni" 4. Brak zadbania o kondycję zdrowotną i dobre premie - dokładanie pracy bez dodatkowej gratyfikacji(odbiory za nadgodziny) - brak ergonomii 5. Zwiększanie premii działowi kontroli kosztem działu kompletacji Tak dalej być nie może,aby kontrola zarabiała dodatkowo za wpisywanie błędów(od dawna są nadużycia) 6. Czystość na magazynie(pojemniki i regały) i na węźle sanitarnym i stołówkach(odpowiednie ekipa sprzątająca(problem od dawna). 7. Planowanie pracy dla zmian Dlaczego klienci mogą wysyłać zamówienia do późnych godzin? Trudno jest wtedy wcześniej oszacować ile będzie pracy dla III zmiany. 8. Firma do dziś nie odpowiedziała czy będzie możliwość wprowadzenia systemu takiego jak ma konkurencja w Neuca - APTELINE. Tak,aby klienci - pacjenci mieli tańsze leki,a realnie takie zamówienia wpływały by na obrót i dochód hurtowni leków,a więc waszej firmy.

Dobra duża

27.11.2024 08:35

Pracownik

NIK tylko pan z Zakrętu bo to on chodzi po braki nie wy. Wpisujecie błędy za dawki a ich nie roznosicie skoro jedna z drugą potrafi wpisać taki błąd to powinna odnieść towar na lokalizację

Zorza

30.11.2024 05:01

Pracownik

Macie czas plotkować sobie i stać to macie i czas odnieś na lokalizację. Korony wam z głowy nie spadną a przynajmniej ruszycie(usunięte przez administratora)z krzeseł. Ruch to zdrowie. To że skanery pokazują swoje ilości różnie to już zgłoście wyżej bo my trąbimy o tym od kilku miesięcy już ale mają nas gdzieś jak zwykle.

Kosa

23.11.2024 15:18

Pracownik

Dlaczego nie została wywieszona wydajność za zeszły tydzień? Jak mamy sobie osoby które mają na pozycje teraz wyliczyć wypłatę? Kiedyś wydajność byla co wtorek potem co czwartek już a teraz nie ma w ogóle. Skończyła się od 4.11 do 10.11 i gdzie zeszły tydzień? (usunięte przez administratora)

Kamień

24.11.2024 13:12

Pracownik

Ty może jeszcze wierzysz w rzetelność tych list wydajności? Cały ten system naliczania to jeden PIC na wodę fotomontaż. Firma od lat robi nas na szaro.Doliczają niezawinione błędy(z przekłamań sztuk na terminalach, księgowaniach walidacji serii,awarie sprzętu),umniejszają wydajność podkręcając nie tylko normę,ale również algorytm naliczający wydajność. PIP powiedzieli jednemu,że potrącanie za błędy przy systemie akordowym jest co najmniej niestosowne, żeby nie powiedzieć nieludzkie.Tak samo oczekiwać dobrej pracy na złomie. Ktoś napisał nie tak dawno,że co innego wychodzi w infokiosku,a co innego w gabinecie kierownictwa. Mało tego,dodatki urlopowe od lat są śmieszne.Zależy to od zmiennych czyli wysokości premii. Jak mamy niskie premie to to dodatki urlopowe są niskie. Za zaledwie kilku dniowe L4 ścinają tak wypłatę,że makabra. U nas dziewczyny z kontroli wpisują błędy jak (usunięte przez administratora)(nawet za to co nie powinny). Firma wynagradza za takie praktyki dział kontroli,a ogromnie umniejsza premie działowi kompletacji. Dzieją się przykre rzeczy,podcinają skrzydła na każdym kroku. Rywalizacja i wyścig szczurów jest coraz większy.Ludzie niemalże walczą o pojemniki. Nadgorliwość niektórych i starych i nowych jest ewidentna. Ja wszystko rozumiem,każdy chce zarobić jak najwięcej,wykazać się,wielu wynajmuje,ma kredyt,rodzinę. Ale jak wiadomo:"Nadgorliwość bywa gorsza od faszyzmu". Dołożyć pracy oddziałowi można,ale ładnie wynagrodzić to już nie. "Kasa się musi zgadzać,ale zarządowi". Od nowego roku najniższa płaca minimalna w górę,ale również składki ZUS. Od siebie chyba raczej firma nic nie dorzuci,a jeżeli tak to norma do wypracowania pójdzie w górę. W efekcie będzie jak dotąd czyli dobrych premii nie będzie,chyba,że ktoś jest robotem i zrobi wszystko sam i jeszcze nie porobią go na błędach i wydajności. Co nas zatem tu trzyma?Ano pewna branża,niektóre osoby,dogadanie się co do zmian i działów. Inaczej to już tylko skoczyć z mostu. Szkoda,że nie ma zebrań z osobami decyzyjnymi,brak dialogu na linii: załoga - dyrektorzy itp. Zarządzanie zamówieniami też jest jakie jest.Sprzęt do pracy w coraz gorszym stanie. Apropo: Jakoś nie wierzymy w zapewnienia,że w przyszłym roku będzie nowy. Coś mętnie o tym mówili.Praktycznie od lat obiecanki. Brud na magazynie,pojemniki obrzydliwe.Toalety jak na dworcu(zapleśniałe,brud i smród),kanaliza. Grunt to mało wydać,albo najlepiej nic na takie kwestie. Są plusy i minusy pracy FGK,ale od pewnego czasu(I 2024)z wyższym progiem i normą to nieciekawie. Co zatem proponujecie? Jak poprawić nasz los,aby nie tylko wilk był syty? Nie bądźmy jak te owce bo nas zjedzą. Nie bądźmy jak te cytry bo nas wycisną do ostatniej kropli. Nie bądźmy jak te mrówki bo nas zeżrą jak mrówkojad. Nie bądźmy jak maszyny bo z nas zrobią roboty. Jak zatem skutecznie i z klasą bez problemów uzyskać oczekiwane efekty to pytanie za 100 pkt.

Pani S

15.11.2024 21:27

Były pracownik

Wchodzę od dawna i czytam dlaczego wpisy są ale o (usunięte przez administratora) już nie ? (usunięte przez administratora)że aż tak ją bronicie ??? Bo nie rozumiem tego

Anonimka

22.11.2024 21:17

Były pracownik

@prada piszą to osoby takie zazdrosne jak i ty które same chciałyby a nie mogły się tam znaleźć

Wrona

23.11.2024 16:44

Pracownik

Woooow Ameryke odkryłaś. Każdy chodzi i narzeka od pracowników przez kierowników i koordynatorów. Nie spotkałam jeszcze w tej firmie osoby która by nie narzekała na nią. Firma daje nam powody do narzekania. Jakby tu wymienić wszystkie te powody to byłaby cała lista i zapewne zaraz by usunęli komentarze bo wylałoby się całkiem niezłe (usunięte przez administratora) Brawo dla tych co głośno mówią o swoim nezadowoleniu i zgłaszają naruszenia i naginanie do odpowiednich organów. Jakby traktowali nas jak ludzi a nie jak (usunięte przez administratora) to praca tu zupełnie inaczej by wyglądała. Robota by szła a ludzie pracowaliby z chęcią i werwy do pracy ale że jest jak jest a każdy wie że jest tragicznie to ludzie też nie będą starać się bo i po co? Nadgodzin nie płacą więc zostawać nie będziemy a co za tym idzie są opóźnienia bo wyjazdy nie wyjeżdżają na czas bo jak ludzie idą do domu to coraz to mniej ich jest a wtedy na logikę robota idzie wolniej a na taśmie przez to że nie ma komu robić wtedy na stacjach to pojemniki sobie krążą a stacje są nie robione. To są proste wnioski. Jeśli ludzie nie zostają robota nie idzie a przez opóźnienia apteki zaczną rezygnować z naszych usług a co za tym idzie obroty zaczną spadać a wystarczyłoby normalnie ludziom płacić nadgodziny i zostawaliby nawet po 10 godzin i robota cały czas by szła ale skoro firma nie myśli jak zwykle i jest takimi sknerami to będzie jak będzie albo i jeszcze gorzej bo zatrudnieni nowi nie dają sobie rady i jak widzą ile trzeba się na biegać za marną kasę to po prostu szybko rezygnują. Rotacja ogromna jest tutaj. Także brawo farmacol za (usunięte przez administratora). Do tego jeszcze robicie nam pod górkę z urlopami i wyznaczacie sobie śmieszne daty kiedy nie możemy wziąć urlopu. Nie dacie nam wtedy urlopu? To są inne możliwości aby wtedy i tak mieć wolne więc po złości nam nie zrobicie a jak już wpadacie na tak genialne pomysły to może najpierw zapoznajcie się z kodeksem pracy.