Opinie Grupa Farmacol Katowice - 7141 opinii - GoWork.pl

Luna

11.02.2025 18:06

Inne

Proponuję żeby każdy zajął się swoją pracą i każdy zaczął patrzeć na siebie. Jak ktoś zazdrości że ktoś pije , je to też pij i jedz a nie wypisujecie głupoty a potem narzekacie że są jakieś zakazy itd takich rzeczy nie powinien tu nikt wypisywać bo to nie portal do takich rzeczy , co niektórzy to chyba zapomnieli że już czas szkoły i przedszkola się skończyły i chodzą do pracy gdzie robią „Dorośli Ludzie „ Niech każdy popatrzy na siebie i się nad sobą zastanowi bo aż wstyd.

Dura

12.02.2025 16:40

Pracownik

Chyba za krótko tu jeszcze pracujesz. Nie wiesz że w tej firmie każdy patrzy na drugiego? Każdy każdemu zazdrości wszystkiego nawet tego z kim zadajesz się i z kim kolegujesz się? Tu trzeba ważyć każde jedno słowo które chcesz komuś powiedzieć. Trzeba uważać na fałszywe (usunięte przez administratora) i na (usunięte przez administratora). Wystarczy że masz zbyt dobre relacje z koordynatorami i kierownikami a już cię obsmarują tutaj a w pracy będą ci gadali cześć z uśmiechem na twarzy. Tu nawet jak za głośno kichniesz to cię obgadają z góry na dół. Ci ludzie mają zbyt nudne własne życie i muszą czymś zabijać tą nudę dlatego wymyślili sobie że będą nagadywać na innych bo nie mają co robić. Tu jeśli ktoś nawet powie ci która godzina to uważaj bo i to może być kłamstwem. Najlepiej siedzieć cicho zrobić co ma się do roboty i iść do domu. Jakby każdy zajął się swoim życiem a nie wciskał ciekawski nos w życie innych tu pracujących to wierz mi że wtedy ten portal świeciłby pustkami a co zabawne że ludzie tutaj sobie skaczą do gardeł wyzywają kierownictwo a oni mają z was bekę i w ogóle nie przejmują się waszymi zażaleniami. Ludzie w tej firmie wszystkiego są ciekawi. Ile zarabiasz. Ile masz nadgodzin. Z kim trzymasz. Z kim chodzisz poza pracą na piwo. Z kim spędzasz czas poza robotą. Uważaj na nich w tej firmie.

Zleceniówka

29.01.2025 02:44

Pracownik

Jako, że wiele osób wyraża tu swoją opinię dodam też swoje zażenowanie kilkoma sprawami. A więc: - po co tyle nowych pracowników? Owszem jest czas gdy brakuje rąk do pracy, ale teraz jest tak dużo ludzi, że nowi ludzie zabierają robotę starym pracownikom, doczepiają się do stacji nawet gdy jest kilka pojemników. Szwendają się po magazynie. - w czasie gdy jest najwięcej pracowników, praca leci mega powoli, nie ma co robić, ludzie stoją w regałach, a potem pytają czy ktoś zostanie godzinę dłużej. Wspomnę, że zlecenie pracuje na akord i przychodząc do pracy chce wykorzystać ten czas i zarobić, a nie stać albo szwendać się po magazynie w poszukiwaniu pracy, a potem proszą żeby ktoś został dłużej. - nocna zmiana ma zawsze posprzątać magazyn, dobrze posprzątam po sobie, ale nie będę sprzątać po popołudniowej zmianie, która zostawia (usunięte przez administratora) - dlaczego nie można używać słuchawek podczas pracy i słuchać muzyki? Skoro jest sporo pracowników głuchoniemych.

Afdg

08.02.2025 18:52

Pracownik

A może to dla was nie jest stanowisko pracownik taśmy skoro ciągle jesteście nie zadowoleni i ciągle rozsiewacie bzdury że kamizelki z dniówki nic nie potrafią to jest jest naprawdę szczyt bezszczelności; siebie tylko tak bronić a na innych nadawać. Poprostu zżera was zazdrość że dzienna zmiana jest ZADOWOLONA Z KAMIZELEK SĄ SUPER!!!! I dlatego takie głupoty wypisujecie. Złość was zżera że są ludzie którzy mają inne zdanie niż wy i z tej zazdrości wpisujecie głupoty. I wkurzacie się że dzienna zmiana zabrała w końcu głos tutaj bo tak to wy ciągle pisaliście te wszystkie bzdety jak dzieci z przedszkola. KAMIZELKI Z DNIÓWKI NIE PRZEJMUJCIE SIĘ TYMI GLOPTAMI NOCNEJ ZMIANY ROBICIE SWOJE MY TO WIDZIMY I NIE MUSIMY O TYM GŁOŚNO TRAJKOTAĆ JAK NOCKA

...

09.02.2025 01:06

Pracownik

Wasze ciągłe wpisy są śmieszne ... naprawdę nie macie co robić z swoim życiem ... żyjecie tylko ta praca i tylko ciągłymi wpisami ... zajmijcie się czymś poza praca -jakimś hobby .. czy to ranna czy to noca zmiana co za różnica , niech każdy chodzi na zmiany i nie będzie tych wpisów bo tylko ciągłe pretensje

Chłodna ekspedycja.

14.01.2025 20:12

Pracownik

Panie kierowniku, jestem tu dość krótko ale już wiem że długo tu nie zabawie. Jak można tak traktować swoich pracowników? W takim zimnie robić przez kilka godzin? Nie da się skanować przewoźników w takim zimnie, rampy otwarte to TEMPERATURA SPADA PONIZEJ ZERA!!!! Pan sobie siedzi w ciepelku a my mamy marznąć? Nie dziwię się że tak dużo osób często chodzi na ekspedycji na L4, ale dziwię się że nie znają prawa. W wczesniejszej pracy był cały komplet cieplych ubrań dla pracowników, dodatkowa przerwę na ogrzanie + ciepłe napoje. A tu? Nic, prócz kataru i bólu gardła. Jeżeli temperatura na stanowisku pracy spadnie poniżej 10 stopni Celsjusza, pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikowi ciepłą odzież roboczą. Jeżeli temperatura na stanowisku pracy spadnie poniżej 4 stopni Celsjusza, pracodawca musi wyposażyć pracownika w rękawice i ciepłe obuwie robocze.Gdy temperatura spadnie poniżej normy przewidzianej w przepisach prawa pracownik może odmówić wykonywania pracy. Musi tylko powiadomić o tym fakcie przełożonego. Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest zapewnienie odpowiedniej temperatury w miejscu których jest wykonywana praca.14 stopni Celsjusza to najniższa dopuszczalna temperatura w pomieszczeniu, w którym wykonuje się ciężką pracę fizyczną. Przy pracach lekkich i zajęciach by wykonywanych w biurze - słupek rtęci nie powinien wskazywać mniej niż 18 stopni. Masz prawo przerwać pracę, gdy temperatura jest zbyt niska. Zgodnie z przepisami Kodeksu Pracy (Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r.) pracownik może zaprzestać wykonywania pracy i opuścić miejsce pracy, jeśli temperatura w miejscu pracy jest bardzo niska - art. 210 § 1 mówi, że w przypadku, gdy warunki pracy nie są zgodne z przepisami BHP i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika, albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom, pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy. Szanujmy się.

Kierownik B.u.j.o.k....

30.01.2025 20:09

Inne

dokladnie wyjdzie na pare chwil co jakis czas albo do (usunięte przez administratora)albo pogadac sobie ze swoimi pupilkami i wraca do swojego cieplego biura a ty czlowieku lataj skanuj sciagaj ciezkie pojemniki przy otwartych rampach bo wyjazdy czekaja

??

02.02.2025 12:52

Pracownik

I czemu jedna osoba może chodzisz sobie tylko na 6 rano skoro nie ma szkoły?

Farmacol i jego prawa..

25.01.2025 12:39

Pracownik

Nie powinno być tak, że osoby pracujące na umowie zlecenie są zmuszane do pracy przez 6 dni z rzędu, podczas gdy pracownicy zatrudnieni na umowie o pracę są wysyłani na przymusowe dni wolne „na zapas”. Tego typu podejście tworzy niezdrową nierówność między pracownikami i w praktyce dyskryminuje osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę. To niesprawiedliwe, że jedna grupa jest przeciążana, a druga traktowana jak balast. Pracodawca powinien dążyć do równomiernego rozkładu obowiązków i szanować prawa wszystkich pracowników, niezależnie od formy zatrudnienia. Taka praktyka godzi w poczucie sprawiedliwości i podważa zaufanie w miejscu pracy. Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) zajmuje się ochroną praw pracowników, a takie sytuacje mogą naruszać przepisy prawa pracy. Warto rozważyć kilka kluczowych kwestii: 1. Dla osób na umowie zlecenie: Osoby pracujące na podstawie umowy zlecenie nie są formalnie objęte Kodeksem pracy, lecz Kodeksem cywilnym. To oznacza, że pracodawca (zleceniodawca) ma większą swobodę w kształtowaniu warunków pracy. Jednak, jeśli osoba na umowie zlecenie faktycznie wykonuje obowiązki jak pracownik etatowy (stałe godziny, pod nadzorem, w miejscu wskazanym przez pracodawcę), PIP może uznać to za próbę obejścia umowy o pracę. Wówczas zlecenie może zostać uznane za umowę o pracę, co wiąże się z pełnymi prawami wynikającymi z Kodeksu pracy, w tym odpoczynkiem i równowagą między pracą a życiem osobistym. 2. Dla osób na umowie o pracę: Przymuszanie pracowników etatowych do „wykorzystywania dni wolnych do przodu” może być niezgodne z przepisami o planowaniu czasu pracy i urlopach. Według Kodeksu pracy, grafik pracy musi być zgodny z zasadami czasu pracy, w tym: Maksymalny tydzień pracy to 40 godzin (plus ewentualne nadgodziny w określonych granicach). Pracownik ma prawo do 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego i 35 godzin tygodniowego. Jeśli wolne dni są narzucane w sposób niezgodny z planem lub przepisami, PIP może zbadać sprawę. Warto zgłosić problem do PIP, opisując konkretną sytuację, w tym: harmonogram pracy, zakres obowiązków, sposób traktowania obu grup pracowników. Jeśli obawiacie się represji, zgłoszenie może być anonimowe. Dobrze zebrać dowody, np. grafik, maile od pracodawcy, które potwierdzają dyskryminacyjne praktyki. PIP podejmuje działania kontrolne w takich przypadkach, a jeśli naruszenia są potwierdzone, pracodawcy mogą zostać ukarani grzywną i zobowiązani do zmiany praktyk.

Prawo

30.01.2025 17:09

Pracownik

Powiedzcie mi czemu wylewacie tu swoje żale na temat tego jak fatmacol łamie prawo. Dowodów macie całe mnóstwo na magazynie. Wystarczy tylko je pozbierać. Napiszcie anonimowy donos odnośnie tego co się tu dzieje. Grafiki wiszą cały czas. Wystarczy zrobić zdjęcia tylko że pracujecie 6 dni z rzędu bez wolnego. Za niedzielę również nie należy się dzień wolnego a więcej. Tyle dowodów wokół was jest. Tu niczego nie wskuracie a tylko denerwujecie się bo farmacol ma w nosie wasze zażalenia. Jeśli oni nie potrafią coś zmienić to najwyższy czas sprawy zgłosić wyżej.

chora hurtownia z lekami

30.01.2025 19:54

Inne

taa... sproboj wziac L4 albo powiedziec ze sie zle czujesz to pan kierownik(usunięte przez administratora) i reszta kierownikow powie ze ci sie nie chce pracowac a nie ze jestes chory - to nic ze bardzo duzo osob chodzi zakatarzonych i podziebionych na ekspedycji przez to ze pracujemy przy otwartych rampach ale dla kierownikow ekspedycji to nic nie znaczy - oni sie nic nigdy nie naucza ludzie beda chorowac beda sie zwalniac a oni beda zatrudniac ciagle nowych pracownikow. Niech sami raz popracuja przez cala dniowke przy w takim chlodzie to ciekawe jakby gadali

Żółta kartka

24.11.2024 13:39

Pracownik

Co należy pilnie zmienić: 1. System premiowania do zmiany oraz większa transparentność. Za mało jest płacone za 1 zlecenie(linię)a za dużo ujmowane za każdy błąd. Regulamin naliczana zawsze na tablicy. 2. Nowy sprzęt(postulujemy od lat) 3. Zaniechanie strategi w stylu firmy Amazon: - zwiększanie normy wydajnościowej - stosowanie taktyki:"Nie ci,to będą inni" 4. Brak zadbania o kondycję zdrowotną i dobre premie - dokładanie pracy bez dodatkowej gratyfikacji(odbiory za nadgodziny) - brak ergonomii 5. Zwiększanie premii działowi kontroli kosztem działu kompletacji Tak dalej być nie może,aby kontrola zarabiała dodatkowo za wpisywanie błędów(od dawna są nadużycia) 6. Czystość na magazynie(pojemniki i regały) i na węźle sanitarnym i stołówkach(odpowiednie ekipa sprzątająca(problem od dawna). 7. Planowanie pracy dla zmian Dlaczego klienci mogą wysyłać zamówienia do późnych godzin? Trudno jest wtedy wcześniej oszacować ile będzie pracy dla III zmiany. 8. Firma do dziś nie odpowiedziała czy będzie możliwość wprowadzenia systemu takiego jak ma konkurencja w Neuca - APTELINE. Tak,aby klienci - pacjenci mieli tańsze leki,a realnie takie zamówienia wpływały by na obrót i dochód hurtowni leków,a więc waszej firmy.

Dobra duża

27.11.2024 08:35

Pracownik

NIK tylko pan z Zakrętu bo to on chodzi po braki nie wy. Wpisujecie błędy za dawki a ich nie roznosicie skoro jedna z drugą potrafi wpisać taki błąd to powinna odnieść towar na lokalizację

Zorza

30.11.2024 05:01

Pracownik

Macie czas plotkować sobie i stać to macie i czas odnieś na lokalizację. Korony wam z głowy nie spadną a przynajmniej ruszycie(usunięte przez administratora)z krzeseł. Ruch to zdrowie. To że skanery pokazują swoje ilości różnie to już zgłoście wyżej bo my trąbimy o tym od kilku miesięcy już ale mają nas gdzieś jak zwykle.