Opinie Grupa Farmacol Katowice - 7084 opinie - GoWork.pl

Pytanie

15.01.2020 09:05

Inne

Czy w Farmacol S.A. panuje luźna atmosfera?

Nick Carter

20.01.2020 17:54

Inne

(usunięte przez administratora) Tydzień pracy ma 40 godzin, miesiąc około 176. Dwunastogodzinna praca oznacza więcej wolnego, a nie pracę CODZIENNIE po dwanaście. Tak samo praca w weekendy oznacza wolne w tygodniu i to wtedy kiedy chce pracownik, nie firma. I nie mówię tu o czymś gdzieś tam, tylko o SWOICH doświadczeniach, bynajmniej nie biurowych i nie z jednego miejsca pracy. Nie ma problemu żeby raz na jakiś czas pracować w wolne albo zostać dłużej, ale jeśli firma STALE ma takie oczekiwania, to powinna przyjąć większą ilość pracowników, a nie zabierać czas który mamy na rodzinę, sport, wypoczynek czy pójście z dziewczyną do kina. Dotarło?

Obcy

22.01.2020 17:16

Inne

Kierownicy wypisują Cię na weekend nie pytając czy Ci pasuje, z tygodniowym, góra dwu tygodniowym wyprzedzeniem(rzadko kiedy i nie na każdym magazynie, a powinny wisieć miesięczne grafiki, te są tylko w komputerze dla PIPu i najwyżej drukowane i wieszane na czas kontroli), choć nie powiem można się zamienić, ale nie ukrywam jak pójdzie się po drugi wolny weekend w miesiącu to patrzą na Ciebie spod byka. Dzień wolny też Ci sami wypisują, chyba że się podejdzie wcześniej prosić o zmianę dnia wolnego. Wspomnę jeszcze o kłamstwach dotyczących płatnych nadgodzin, bo zdarza się tak, że za dane nadgodziny (z gorących okresów pracy,) obiecują zapłatę, po czym każą wybierać nadgodziny i nie płacą. To jest szczyt zdzierstwa i obłudy, a za takie zachowanie, każdy tak potraktowany powinien odmówić jakichkolwiek nadgodzin. Aha i jeszcze taka mała uwaga, pracownik nie ma żadnego obowiązku pozostawać po godzinach, za jednym wyjątkiem, w przypadku kryzysowych sytuacji, które wynikły nagle. Także nakazanie pracownikom przychodzić w niedzielę, jest nie zgodne z prawem, bo nie jest to żadna nagła sytuacja, tylko zaplanowana produkcja. Zakład niby wykręca się tym że to zakład pracy w ruchu ciągłym, ale to bzdura, bo ani nie ma tu potrzeby utrzymania maszyn w ciągłej pracy, ani w weekend nie ma wyjazdów. Zresztą, kierownicy sami określają pracę w niedzielę nadgodzinami. Jednak, kiedy człowiek chce się dowiedzieć i upewnić, zajrzeć do regulaminu, to nie ma takiej możliwości. Na magazynie nie ma i jest odsyłany z miejsca na miejsce, czyli zwykła spychologia. Także tego, takie są praktyki stosowane w tej firmie :/ Niestety wiele podobnych praktyk sprawia, że odechciewa się w niej w ostateczności pracować.

Obserwator

10.01.2020 11:37

Inne

Związki zawodowe mają zająć się negocjacjami w sprawie wynagrodzeń. Oby ugrały to co 1,5 roku temu: podstawa wynagrodzenia(bez wliczania premii)min.ustawowe czyli 2600 brutto. Przepis o podstawie wynagrodzenia jest haniebny dla Ministerstwa Pracy,ale nie musi to oznaczać,że firma nas ogra na wypłatach.Premia frekwencyjna i akordowa jest ruchoma i nie musi być stała.Jak ktoś się rozchoruje lub ma urlop to wiadomo,że jest stratny nie ze swojej winy.Jak można płacić grosze za jedno zlecenie?Kpina i poracha. Dobrze mogą zarobić tylko ci,którzy praktycznie biegają.Trzeba mieć do tego zdrowie.Nie dosyć,że nam obcinają premie itd.to jeszcze robią z nas biedaków. Pracownicy ze wschodu nie muszą wcale u nas pracować.Jak znajdą pracę za lepszą kasę to odejdą sami. Pracowników należy szanować to już dawno nie te czasy:''Jest 100 na wasze miejsce". Żeby organizacja pracy się zmieniła to kadra musiała by zapieprzać razem z pracownikami. Siedząc za biurkiem łatwo jest się mądrować.Wprowadzić taki porządek jak w Amazonie: jest dużo pracy,brakuje ludzi to kierownictwo jazda za terminale i na stacja tam gdzie jest nadwyżka. Firma powinna także pomyśleć i zadbaniu o pracowników,którzy mają pewien problem zdrowotny,a są pracowici,lojalni.Powinien być dodatek na opłacenie sobie prywatnej rehabilitacji.Ja nie żartuję.Ta praca niszy zdrowie.Niektóre firmy,które mają szkodliwe warunki pracy wypłacają dodatek za szkodliwe warunki. Firma praktycznie nie zapewnia ergonomicznych warunków pracy.Ciężki asortyment może się pojawić praktycznie na każdej stacji czy to w postaci przedmiotu czy ciężkich kartonów.Kwestia transportu pracowniczego:należałoby zwiększyć obszar o różne miejscowości.Wtedy łatwiej było by znaleźć nowe osoby w miejsce tych,którzy odchodzą.Ludzie coraz częściej się zwalniają.Kto wie może za jakiś czas wszystkie oddziały podzielą los oddziału w Szczecinie,który bez pomocy innych nie uciągnie bo tam brakuje pracowników.Cierpliwość wykorzystywanych i traktowanych jak głupki ludzi nie trwa wiecznie.Bez pracowników magazynowych firma by nie istniała. Tak dla przypomnienia.Kasa uderzyła do głowy szefostwu,a do grobu kasy nikt nie zabierze.

@%@

19.01.2020 23:11

Inne

Nie pasuje Ci praca w Farmacolu? zwolnij się, takie to proste a skąd jątrzyć na firmę i pracodawcę...

ZbytDobryNaTenObozPracy

21.01.2020 11:43

Inne

Jakie jatrzenie? Od kiedy to wyrażenie własnego zdania, przedstawionego w jasny i kulturalny sposób to jatrzenie? Podałem nawet przykłady tego co zaobserwowałem w ciągu pracy w tym magazynie. Nie powiem, z początku wszystko było dobrze, ale z czasem zauważyłem te wszystkie defekty. I masz rację, zwolniłem się jak napisałem wyżej, czego jak widać nie zrozumiałeś.

Senthia

08.01.2020 00:16

Inne

Tak czytam te Wasze wypociny, jak psioczycie na firmę, wyzywacie kierowników, macie problem z zarobkami, premiami, aneksami, bonami i tak dalej i szczerze? Pękam ze śmiechu, małe dzieci, które kłócą się o to czyja jest zabawka. Naprawdę nie mieliście okazji wcześniej pracować w jakiejś gównianej firmie za marne grosze, bardzo, bardzo marne grosze skoro tak najeżdżacie na Farmacol i to, co Wam oferuje? Wszystko Wam się nie podoba: warunki, kasa, kierownictwo, praca, wymagania to skoro jest to tak beznadziejna robota to pytam: po jaką cholerę jeszcze tam tkwicie ? Zwolnijcie się - proste, zwolnicie miejsce ludziom, którzy chcą tam pracować i którym ta praca odpowiada i zatrudnijcie się w tak gównianej firmie, w której poczujecie co to jest robienie za darmo bez premii, bez bonów, bez umowy o pracę, bez płatnego urlopu. "Wszędzie dobrze gdzie nas nie ma" - znacie to powiedzenie? Kupa śmiechu jest z tego Waszego niezadowolenia. A bo kasa do (usunięte przez administratora) a bo premie marne, a bo coś tam. Nie ma idealnej roboty, w każdej pracy coś Wam nie będzie pasowało, a skoro chcecie zarabiać jakieś nie wiadomo jakie kokosy to idźcie do takiej roboty gdzie te kokosy będą, ciekawe czy przyjmą Was bez odpowiednich i wygórowanych kwalifikacji żebyście mogli te kokosy zarabiać. Stanie w regałach 8 godzin zmiany nie wzbogaci ani Waszego konta ani Waszej premii. To mnie bawi, stanie w regałach i napierdalanie na kierownictwo i robotę a potem wielkie oburzenie, że premia do (usunięte przez administratora) ano do (usunięte przez administratora) bo wydajność do (usunięte przez administratora) bo lepiej jest pieprzyć bzdury w regałach niż wziąć się za robotę!!!! A firma nie będziecie trzymała leni i obiboków, dlatego Was nie zatrzymują kiedy zwalniacie się bo wolą zatrudnić nowych,którym będzie zależało.

Kiki

09.01.2020 17:52

Inne

Skąd wiesz że ludzie nie robili w gorszych firmach za przysłowiową miskę ryżu?! Nie masz prawa oceniać ludzi! Tu się daje opinie o firmie a nie o ludziach a z tego co wiem to nie tylko w Katowicach firma źle traktuje pracowników i ma ich gdzieś. Jak lubisz robić za paroba to proszę bardzo może ci dadzą 100 za pozytywny komentarz bo próżno tu takich szukać :]

Łowca

10.01.2020 11:16

Inne

Senthia to albo ktoś z kadry kierowniczej albo jakiś podstawiony (usunięte przez administratora) - (usunięte przez administratora)Wybielanie firmy i stosowanie nieprawdziwego pozytywnego PR to typowa strategia takich ludzi.Wypociny tego osobnika są żenujące.Robić z siebie (usunięte przez administratora)żeby kadrze się to podobało?Hańba!Firma jest znana z krojenia pensji i wyzysku.Premia akordowa naliczana jest skandalicznie nisko,kwota za inwentaryzację była komiczna.Co do tekstu,że można się zwolnić to pomyśl (usunięte przez administratora),że może nie wszyscy mają taką możliwość(pracownicy z regionów o wysokim bezrobociu,a tu mają w miarę blisko,osoby w wieku 50+,osoby które wybrały nie ten kierunek nauki,osoby,które nie mogą rywalizować ze studentami na rynku pracy,gdyż oni są tańsi,bez znajomości tez się dobrej pracy nie dostanie. Niby ogłoszeń z praca jest dużo,ale są to zwykle marne prace: reklamacje,windykacje,praca na kasie,sklepy spożywcze,call center itp.) Twoje pyskowanie jest więc nie na miejscu.Znalazł się kurka obrońca farmacolu. Masz coś z tego klakierstwa (usunięte przez administratora)

Zelda

05.12.2019 14:39

Inne

Praca w niedziele Zgodnie z przepisami art. 151 kodeksu pracy pracownik wykonujący pracę w niedzielę powinien korzystać z dnia wolnego od pracy w okresie sześciu dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po takiej niedzieli. Pracodawca ma obowiązek dać pracownikowi cały dzień wolny od pracy, nawet jeśli w niedzielę pracownik wykonywał swoje obowiązki tylko przez np. dwie, trzy godziny. Jeżeli wykorzystanie zamiennego dnia wolnego we wskazanym terminie nie jest możliwe, pracownik ma prawo do innego dnia wolnego od pracy do końca okresu rozliczeniowego. Jeżeli udzielenie takiego dnia także i w tym okresie nie jest możliwe, pracownikowi przysługuje dodatek do wynagrodzenia w wysokości 100 proc. wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w niedzielę.

..

06.12.2019 13:21

Inne

Czyli nie muszę odrabiać 4h dzięki za informację bo już kierownik się upomina że mam odrobić inaczej ściągnie z premii

Zelda

07.12.2019 20:02

Inne

Firma nie może rościć pretensji do odbioru dnia wolnego za niedzielę,nawet jak się pracowało tylko kilka godzin. Ścięcie premii frekwencyjnej za coś takiego to byłoby pospolitym chamstwem i niegodziwością. Nie ma czegoś takiego jak obcięcie premii frekwencyjnej za odbiór dnia wolnego za niedzielę na mocy Kodeksu Pracy. Jak mówi Kodeks Pracy niedziela to dzień ustawowo wolny od pracy. Jednak przepisy określają katalog przypadków, w których dopuszczalne jest świadczenie pracy w tych dniach, np. w transporcie i komunikacji, przy pracy zmianowej. Pracownikowi wykonującemu pracę w takich dniach jest ona rekompensowana za pomocą dni wolnych lub specjalnego dodatku pieniężnego. http://kodeks-pracy.org/VI-czas-pracy/praca-w-niedziele-i-swieta Dni wolne od pracy Przepisy prawa pracy bezpośrednio lub pośrednio wskazują na następujące rodzaje dni wolnych od pracy: niedziela, dzień wolny w zamian za pracę w niedzielę (ustalony w grafiku lub doraźnie w przypadku incydentalnej pracy w niedzielę), święto, dzień wolny za święto (ustalony w grafiku lub doraźnie w przypadku incydentalnej pracy w niedzielę), dzień wolny z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, dzień wolny od pracy wynikający z konieczności skrócenia wymiaru czasu pracy pracownika (np. przy pracy na część etatu czy w systemie równoważnego czasu pracy - gdy przykładowo 2 dni pracy po 12 godzin pracodawca rekompensuje jednym dniem wolnym).