Opinie Grupa Farmacol Katowice - 7142 opinie - GoWork.pl

Zelda

05.12.2019 14:39

Inne

Praca w niedziele Zgodnie z przepisami art. 151 kodeksu pracy pracownik wykonujący pracę w niedzielę powinien korzystać z dnia wolnego od pracy w okresie sześciu dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po takiej niedzieli. Pracodawca ma obowiązek dać pracownikowi cały dzień wolny od pracy, nawet jeśli w niedzielę pracownik wykonywał swoje obowiązki tylko przez np. dwie, trzy godziny. Jeżeli wykorzystanie zamiennego dnia wolnego we wskazanym terminie nie jest możliwe, pracownik ma prawo do innego dnia wolnego od pracy do końca okresu rozliczeniowego. Jeżeli udzielenie takiego dnia także i w tym okresie nie jest możliwe, pracownikowi przysługuje dodatek do wynagrodzenia w wysokości 100 proc. wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w niedzielę.

..

06.12.2019 13:21

Inne

Czyli nie muszę odrabiać 4h dzięki za informację bo już kierownik się upomina że mam odrobić inaczej ściągnie z premii

Zelda

07.12.2019 20:02

Inne

Firma nie może rościć pretensji do odbioru dnia wolnego za niedzielę,nawet jak się pracowało tylko kilka godzin. Ścięcie premii frekwencyjnej za coś takiego to byłoby pospolitym chamstwem i niegodziwością. Nie ma czegoś takiego jak obcięcie premii frekwencyjnej za odbiór dnia wolnego za niedzielę na mocy Kodeksu Pracy. Jak mówi Kodeks Pracy niedziela to dzień ustawowo wolny od pracy. Jednak przepisy określają katalog przypadków, w których dopuszczalne jest świadczenie pracy w tych dniach, np. w transporcie i komunikacji, przy pracy zmianowej. Pracownikowi wykonującemu pracę w takich dniach jest ona rekompensowana za pomocą dni wolnych lub specjalnego dodatku pieniężnego. http://kodeks-pracy.org/VI-czas-pracy/praca-w-niedziele-i-swieta Dni wolne od pracy Przepisy prawa pracy bezpośrednio lub pośrednio wskazują na następujące rodzaje dni wolnych od pracy: niedziela, dzień wolny w zamian za pracę w niedzielę (ustalony w grafiku lub doraźnie w przypadku incydentalnej pracy w niedzielę), święto, dzień wolny za święto (ustalony w grafiku lub doraźnie w przypadku incydentalnej pracy w niedzielę), dzień wolny z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, dzień wolny od pracy wynikający z konieczności skrócenia wymiaru czasu pracy pracownika (np. przy pracy na część etatu czy w systemie równoważnego czasu pracy - gdy przykładowo 2 dni pracy po 12 godzin pracodawca rekompensuje jednym dniem wolnym).

Expracownik

22.11.2019 22:18

Inne

Nie polecam nikomu. Firma nieudolna. Przemiał pracowników masakryczny, co mówi samo za siebie. Kierujący firma mają gdzieś pracownik, a to dzięki nim firma przecież zarabia oO ale po co mieć stałych ludzi i płacić im dobrze, skoro zawsze przyjdzie ktoś nowy na trzy miesiące, dwa albo i miesiąc. Nawet jak ktoś tydzien porobi to się cieszą. I nic dziwnego, niby magazyn nowy, ale mentalnie wszędzie (usunięte przez administratora) Taśma i podłoga zawalona pojemnikami, wszędzie na stacjach, na kontroli. Sanepidowi to się raczej nie podoba, ale dla nich zawsze się odegra przedstawienie, że wszystko cacy. O co niektórych współpracownikach nie będę nawet wspominała, wystarczająco się nasłuchałam w czasie pracy jak się obgadują wszyscy. Od automatów po wózkowych. I te fałszywe uśmiechy na gębach... Plotki za plotkami, kto komu liże cztery litery. Dawno tyle fałszywości nie widziałam.

Paweł

23.11.2019 10:00

Inne

Pracuję tu ładnych kilka lat i częściowo się z Tobą zgadzam, ale tylko częściowo. Masz rację co do "przemiału", bo jest duży a firma jakoś nie dostrzega w nim marnowania kasy na szkolenia, oprowadzania, badania itp., ale czy to tylko wina firmy? Ci wszyscy krótkodystansowcy wiedzieli jakie dostaną umowy, gdzie i za ile się przyjmują, więc pytanie: PO CO W OGÓLE SIĘ PRZYJMOWALI, zamiast po zwiedzeniu hali wyjść i zapomnieć? Co do starych pracowników, to bywają niedoceniani, to fakt (np. nowym daje się często wyższe stawki), ale też nie zauważyłem, by podejmowali jakiekolwiek działania by to zmienić. Nie wiem skąd w nich przekonanie, że dajmy na to dyrekcja to jakiś szczyt Olimpu. Idąc tym tropem niektórzy zachowują się tak jakby na oddychanie potrzebowali czyjegoś zezwolenia, więc niejako sami się podkładają żeby po nich łazić :) Więc znów - wina jest po obu stronach. Jeśli chodzi o zawalenia podłóg, nie spotkałem się z tym na skalę o jakiej piszesz, zresztą pojemnik z zasady gdzieś musi stać i dlatego właśnie go wymyślono by zawartość zabezpieczał. Polecam przyjrzenie się jak się rozładowuje pieczywo do sklepów, zwłaszcza w zimę :)) Tam ciągną pojemniki z chlebkiem po śniegu i też nikt nie protestuje. Tutaj może i gdzieś jest coś czym zapchane, ale nie każdy tłok to zaraz bałagan. W tym Ci zatem racji nie przyznam. A współpracownicy, cóż, jak wszędzie. Zawsze znajdą się wazeliniarze, kombinatorzy i fałszywi. Tacy są ludzie jako gatunek :)) nic na to nie poradzimy. Uwierz mi, że w FCL dużo jest też osób inteligentnych, kulturalnych, pełnych empatii i pomocnych. Czasem wystarczy się lepiej rozejrzeć i samemu też choćby uchylić maskę ;)

Exprac

27.11.2019 19:03

Inne

Jest różnica między obgadywaniem, a wspomnieniem czy powiedzeniem o czymś.